2020.11.20
昨日特別立法院召開「岡山第87期市地重劃區未來規劃與利用」討論會,邀請中央和地方單位來討論,針對重劃區未來規劃與利用,大家來集思廣義,交流意見。
第87期重劃區為高雄市縣合併後,岡山區第一個公辦市地重劃區,該區北眺阿公店溪、河堤公園,南望典寶溪滯洪池及劉厝公園,且鄰近捷運南岡山站,附近有公16、公17、兆湘國小及岡山文化中心,環境優,交通便捷,為北高雄最有發展潛力地點之一。
過去經驗都是以標售為主,但因為現在地主為國防部,受到主計總處106年度專案訪查,要求「控管眷改土地處分進度,確保債務得以清償後,適時研擬眷改土地停止處分時點」,現在雖已完成融資清償,但僅得採短期活化,必須等到111年結算時,並將土地點還國產署。
於會議中討論時,我提出一點想法,建議國防部將土地委由市政府或國產署協助處理,不管是透過撥用的方式,或市場競標等,都有利活化土地之效益,倘若市政府未來有公共設施興建之規劃,例如:圖書館、行政中心、運動中心或複合式住宅等模式,都是很好的方案。
現今市政府已有社會住宅規劃,也有公司投資建設,但盱衡第87期重劃區,為求整體性有效發展及利用,及鄰近地區開發,道路開闢等,並結合橋科發展,絕對是要「審慎評估、整合規劃」,未來希望87期能成為北高雄新指標,不只平衡南北高雄發展、生活機能活躍,也能帶來就業機會,提供民眾住宅需要。
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高雄債務整合 在 林于凱 高雄市議員 Facebook 的精選貼文
基本薪資調漲200?似乎聞到 #共體時艱 的味道。
不過,共體時艱是用在非常時期;如果慣老闆把苛刻勞工習慣成自然,那勞工自然會硬起來!
昨天基本工資審議委員會拍板,明年月薪調升至2萬4000元、調幅約0.84%,時薪則調至160元、調幅約1.3%。很多人認為這次調幅太少,沒有達到穩健調升的目標;
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但我要說的是, #企業違反勞基法的狀況不改善, 基本工資再怎麼調,很多勞工也是 #看得到吃不到。
上個星期我在議會召開記者會,針對惡質債務整合公司剝削員工的問題,要求勞工局要硬起來,當高雄市民的後盾。記者會後,我的粉專收到好幾位網友來訊,表示他們也碰到類似的問題,目前我們團隊正在設法協助。
今天又看到扭登和漢堡的離譜案例,工讀生一個月工作102小時,被藉故扣除培訓費和額外人力費共12000,扣下來店家只願意付4000元工資,還嗆聲員工「你直接去勞工局告吧」。
資方囂張的行徑層出不窮,顯示這不只是個案,而是整個結構的問題。難道我們要甘於讓這樣的狀況成為「高雄的日常」嗎?
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上週的記者會中,我對勞工局提出三個建議,我再重申一次:
1⃣ 勞工局應針對過往紀錄不佳之企業列冊追蹤,不定期發動突襲勞檢。以免勞工因為擔心工作權益被剝奪,不敢提出勞動檢查/勞資調解,讓惡質資方更囂張。
2⃣ 勞檢應納入由員工自發組織之產業工會/職業工會陪檢制度,強化勞檢的現場查核人員法制能力及專業知能。
3⃣ 目前勞工局網站上的違反勞基法事業單位查詢,未來應該提供總表,也未進一步列出違法雇主的累計違法次數,讓市民求職時有更好的參考依據。
我也要提醒即將上任的市府團隊,勞工是一座城市產業發展的命脈。只有把勞動權益守護好,產業才會發展、青年才會返鄉。市府挺身支持勞工權益,民意代表也會支持市府,高雄的勞動環境一定要有所改善。
過去,高雄勞工常常礙於各種原因,把吃虧當吃補,把委屈心裡藏,但是,時代不同了,過去勞工跟雇主是「互相」,不過,有來有往才叫互相; 如果互相變成要「單方退讓」,就應該要硬起來!市府應該要主動協助勞工,合理爭取自己應有權益!