Search
【黃暐瀚把中國共產黨比喻成中國國民黨的老闆？？？？？】
黃暐瀚 在今早節目中，為了替朱立倫的賀電回函沒有使用中華民國緩頰，舉例：你七點起床，八點上班，不敢睡到十點，你去鴻海上班，郭台銘董事長交代的任務，你已經做到血尿了，還在那邊執行你的業務，被說是軟弱、沒有用，但這都是為了要在那邊上班，拿到薪水啊。
這樣的比喻，暐瀚哥是認為中國共產黨是中國國民黨的老闆嗎？
朱主席昨晚還發文說要尋找真正的蔡英文，也許要先尋找的是國共不兩立的國民黨魂！
#奶爸律師
#陳又新
很高興，看到股市小白小編，最近從鴻海，MCU松翰, 顯卡技嘉等相關個股，成功的為自己賺進了幾個月的薪水。雖然是小小的資本，但獲利可觀。
有了成功的投資經驗，手感，把這種方法，重複使用，刻在心裡。小心判斷。一定會有失敗的時候，每次失敗要了解為什麼，去修正它。建立屬於妳自己的投資信仰，慢慢的修鍊。
1. #每天看理財新聞選當今熱門題材：比如最近MCU, 顯卡缺貨。
2. #財報選出獲利，營業額，潛力佳的龍頭股。
比如：
MCU 缺貨，看松翰，盛群。
顯卡缺貨看技嘉，微星，華碩。華碩剛公佈EPS 創新高35.8，配26元現金。
Apple Car 看鴻海。
3. #技術線型：若想買的好股票，KD>85,先等一下讓他退火，回檔再買進，降低風險。股價破歷史新高回檔機率高，可先獲利了結。好股票，可採波段操作。手上握的股票公司不需多。1-2檔，最多不超過3檔，好照顧。判斷分析最重要。
4. #以獲利EPS算出合理的本益比，13-18之間（台灣上市櫃公司平均本益比）。推算出買點與賣點。
股市在高點了，多注意美元指數。美元指數最近從89漲到92左右，表示美元不段升值，台幣貶值。美元指數若不斷升，要注意股市下跌的風險。
平常努力工作，讓自己於相關產業上變得專業。之前於電子產業工作20年，除了不會寫軟體程式以外，其他的領域還行，業務行銷是一姐最拿手。奠定了現在對電子產業鏈上中下游，零件週期，波動的專業度。投資屬興趣研究，讓我們的被動收入細水長流，有一天也會大過主動收入。股票獲利可買房子，做好資產配置，有房子住以外，房子增值也是一個很好的被動收入。且房地產風險相對低，又可給家人帶來幸福的安全感。
礦卡出貨旺 台顯卡廠5檔樂透
工商時報 翁毓嵐 2021.03.16
輝達針對加密貨幣挖礦需求推出的首批礦卡產品已進入量產，台系合作顯卡廠可望最快在3月底、4月初就端出CMP 30HX、CMP 40HX兩款礦卡。加上目前現貨市場對於輝達近半年間接連推出的RTX 30系列顯卡產品，需求仍大幅超過可供量，台顯卡廠多樂看熱絡市況將延續至下半年。
15日台系主要的輝達合作顯卡廠如華碩（2357）、技嘉（2376）、微星（2377）、承啟（2425）及麗臺（2465）等，股價在台股走跌之際紛紛逆勢揚升。各業者今年以來也在受惠顯卡出貨暢旺帶動下，單月營收連兩個月以雙位數或甚翻倍漲幅維穩年成長走勢。
投資有風險，請小心謹慎！
OMG，回應太多，重新發我遇到的狀況。
我個人自己的案例2，同業的案例1，把故事給其他人看，發現大多數理想派沒做事過的學生會選1，碰過左派思想覺得老闆混球的選2、4，實際工作過的有些案例是3。
我要舉的3個案例，答案是5，不在裡面。(XD)
各位看完後，可以思考一下，在大約30-100人的中型代工廠，會遇到哪些狀況，我也沒有說標準答案，只是參考，想告訴大家事情有時候沒那麼單純。
案例1
我發現某台儀器校正錯誤，廠商跟員工都沒發現，生產成本因為基準點有誤，這一年來增加快40%。寫了一份報告，緊急告訴客戶老闆，然後找廠商來共同做出正確的校正，不到半個月就把狀況搞定。
結果，我之後將近半年，每天都被這廠的品管整，因為我沒先告訴她，讓他去調整後把責任推給廠商，所以變成是他第一線沒發現的錯，差點被扣薪水跟資遣。除此以外也被儀器廠商的業務背刺，他們有來就會一直跟老闆跟老闆娘說我什麼都不懂，不要聽我的。
弄了快一年才把關係修復，光是被對方組長跟品管整，每周都要寫我們的產品異常，然後我被老闆罵別多事。
案例2
我找到生產流程的盲點，只要產線調整一下，效率可以+10%以上，回收料還可以多一點拿去賣。提出報告，請廠長協助，獲得同意後進行。結果一個月下來毫無成效，對方老闆一直質疑，還拿出成本增加的資料來罵。
搞了一個多月，熬夜到夜班組長看不下去，跑來說明，才知道狀況。我的調整的確是正確的，但是調整的結果會造成現場的作業程序變更，所以沒人願意改變，更因為不是由組長往上呈報的，現場覺得我在搞他們。組長最後告訴我，實際夜班生產條件跟日班不一樣，有很微妙的手動調整，而且從來沒跟其他人說過。
兩個月過去，花了每週好幾份雞排+珍奶消夜錢，加上跟菲勞每天聊天主教和財經(菲勞財經系畢業的)，才讓故意整我的生產線員工與外勞，陪我把生產線調到「線上員工可以接受的程度」。效率+2%，我被客戶老闆判斷為只會說不會做的書生。至於老闆到底知不知道員工實際上怎麼做的？還是不知道，線上組長才不會說，說了就等著被取代。
案例3
業內人士案例
成功幫客戶降低10%成本，大家好開心，下個月鴻海說，生產線移到上海，不過去就不給單。
掰掰，謝謝大家幫忙，大家等著資遣跟外派。QQ
====================
我想說的是，產業轉型沒那麼簡單，台灣有很多真正在做的員工，都有一些技巧保持競爭力，或者是聯合抵制避免效率提升。
因為他們知道效率提升，並不會帶來獎金或是休假，而是扣薪跟資遣，生產線常常是員工的最佳效率，不是老闆的。中間的主管，厲害的都是能夠調和上下，讓下面的儘量多擠一點產能，上面的以為他們管理優越降低成本。
有沒有高薪聘請廠長、經理來勵精圖治的？遇過兩個，半年內都走了，通通被線上人員整，沒有一個達到預期目標，反而被老闆質疑其能力，認為都空口白話。實際去了解就知道，工廠效率增加，對員工有好處？？？
呃，好問題。
你以為直接砍光光，學國外整批換掉？別鬧了，了解台灣許多工廠怎麼起家，你就會發現根本沒有這種空間。資方跟勞方，常常處在一個很微妙的平衡。
最後，我還聽過一個案例，就是經理真的把效率提升，也提高產能，獎金都發了。最後毀在老闆小三身上，吹枕邊風把新模式搞爆自滅，離職一堆人，因為原有的模式下小三是窗口，可以私下拿很多零用錢...
=====
我沒想批判什麼，只是提供一種觀點，理論跟實務的落差到底多大。外資跟管理，小型家庭工廠，跟這種中型代工廠的型態又不同，所以不能類比。
請大家參考，謝謝
比薪水指出，根據鴻海員工自主回報的薪資情報統計，共有751 筆有效資料，已剔除極端值，統計結果顯示鴻海平均年薪為920,919元，年薪中位數則為840,000元，至於平均月薪則是 ... ... <看更多>
比薪水指出，根據鴻海員工自主回報的薪資情報統計，共有751 筆有效資料，已剔除極端值，統計結果顯示鴻海平均年薪為920,919元，年薪中位數則為840,000元，至於平均月薪則是 ... ... <看更多>
鴻海業務薪水 在 [請益] 真的有鴻海非管理階層年薪破200萬嗎- 看板Tech_Job 的推薦與評價
今天鴻海前董事長說
鴻海的非管理階層
年薪平均有200多萬元
就我在鴻海的經驗
從idbpg idsbg shzbg cesbg cnsbg pcebg
要找到超過150的派駐工程師就不是很容易了
在土城的 年薪不到90應該是絕大多數
唯一一個有希望200的工程師是ipebg
郭台銘說的非管理階層平均200多萬
是怎麼算的？
只要title在經理以下的
都不算是管理階層嗎
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.154.70 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1561811292.A.3F7.html
... <看更多>