韓國瑜的歧視態度，已經不是一次兩次的失言，而是根深蒂固的歧見。特別是針對女性的歧視跟偏見，也不只他，另一位首都市長也是。
令人悲傷的是，這樣的言論，非常符合當前台灣社會的調調，因此，才會有人說他接地氣，說他人很好，感覺跟自己很親近。
「瑪麗亞怎麼變老師？」
不只是對於菲律賓，乃至於整個東南亞的國家位階歧視，更帶有對於「老師」、「英文老師」之性別刻板化。此外，在出現此話的語境中，也顯示出台灣在討論產業升級時，仍然是頭痛醫頭，腳痛醫腳，覺得所謂的國際化人才，就是英文、英文、英文。難道外國所有在地廠商徵才，都只看他的母語是否精通嗎？
也莫怪乎台灣高等教育普及多年，人才濟濟，台灣廠商卻用不到。不是高教膨脹，是老闆的腦袋根本就不會動。
另一方面，此番言論也顯示出台灣對於東南亞如今的發展，不僅是一般社會不了解，就連甫從東南亞出訪回來的韓市長，也不了解，彷彿把納稅錢拿去扔了一樣，何不拿來讓大家吃免費的營養午餐（ＸＤ）。
台灣引進外籍移工的歷史中，引進菲律賓移工，就是因為菲律賓籍移工，具有相當良好的英文能力。而印尼、越南的移工（或是配偶），多半具有華人身份，能夠以中文溝通。
許多中產家庭引進菲律賓移工，更是希望能夠藉由其語言程度，來「練習」英文。更不要說，菲律賓籍移工之學歷還普遍較高。
這些分析，由來已久，韓市長不懂，他的幕僚也應該要告訴他，這才是一個領導者的高度。
小花媽想起，在越南的時候，曾經有朋友說：「每次看台灣的新聞，都很難過，你們台灣人都覺得我們很髒很窮很笨，以為我們看不懂中文報導。」
丟臉丟到國外去，我們有什麼資格想要國際化。
真正的國際化，是像小花媽踏上巴黎地鐵，滿車都是不同顏色的人種，但大家在聊天討論時，都會自豪的說：「我是法國人，你呢？」
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原文報導：
「韓國瑜6日赴工商協進會演講，在問答階段時有業者指出，高雄目前最大的問題是缺乏人才，因此建議引進距離高雄近、英文教育普及且可長期派遣的菲律賓白領階級來台。韓國瑜則回應「這恐怕對台灣人心理衝擊大，因為瑪麗亞怎麼變老師了？」並強調，高雄的高等教育質量都不錯，只是人才留不留得住。指出今年高雄推動中英文雙語教育，又追加2700萬元的教育預算。
並表示，推動雙語教育的過程很辛苦，因為城鄉差距大、外籍老師難找，我們可以向菲律賓借鏡，但需要先有心理建設，讓老師和家長都能接受。」
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