[有關薪水高低,三個違反常識的事實]
最近有個年輕人來跟我談,他畢業兩年多,剛進公司一年,最近新冠疫情讓公司營運吃緊,聽說公司有裁員的打算,問我要不要開始找工作,我二話不說就是「要」。他看我這麼斬釘截鐵,反而不服氣,好像第一個要砍的是他,沒道理呀!在公司裡,他最基層,薪水最低,若是要動刀,照理說也應該是—
「領高薪的人!」
這是一般人的看法,總認為被辭退的都是高薪的人,因為最常聽說某某總經理走人了﹑某某總監被鬥垮了……比較少聽說哪個小職員被辭,顯然公司是先動高薪的人,高處不勝寒嘛,而且動他們,公司省最大,人事成本可以大幅降低。至於低薪的人反而安全,他們是做事的人,裁了也省不了錢。
事實是,所有的統計都顯示,新冠疫情期間,年紀越輕﹑薪水越低的人是海嘯第一排!跟我們的常理推斷恰恰相反,咦,難道老闆不想省錢嗎?這是典型的員工思維,以為老闆不論開公司或開店,目的是省錢。當然錯了,如果老闆想省錢,不開公司最大,何必創業?老闆開公司的目的是賺錢,不是省錢。因此動刀砍的自然不是高薪的人,而是—
💚讓老闆虧錢的人!
什麼人會讓老闆虧錢?先來看怎麼樣會虧錢,不就是買高賣低嗎?因此那些價格高於價值﹑「CP值」低的人才會被列入黑名單。你在買東西時,你雖然也考量價格,但是更在意「CP值」!結果是未必買最便宜的,反而有可能買最貴的。公司用人也是相同道理,不見得請最低薪的,也不見得留下最低薪的,他們用—
💚幫公司賺錢的人!
而請走的都是公司判定「CP值低的人」,並不是大家所想的高薪的人。那麼在新冠疫情期間,為什麼低薪的年輕人首常其衝,因為公司這時要請這種人:即戰力強,一人抵三人用;至於年輕人,還要訓練才能上手,就會被摒除在外。不過這時候公司也有可能砍掉一兩個高薪高階,圖的不是省錢,而是另有考量:
💚發揮殺雞儆猴之效!
「CP值」的C指的是cost成本,一般人會以為只是在說薪資;至於P指的是performance表現,亦即貢獻值,一般人會以為只是在說產值。但其實薪資並不是這麼一比一的,背後操縱的還有不少黑手。像是有些在公司任職很久的人,遇到問題,大家都喊他來幫忙,因為他最熟悉,卻是薪水通常不高,,因為—
這類庶務型的人才滿街都是,取代性高,換個年輕的訓練一陣子也行。
這在告訴我們一個敘薪的考量,取代性高的人,就算能力強﹑態度好,薪水要拉上去很難。最讓人心酸的還是這種人做越久越危險,容易被資遣,中年之後又求職不易,因為大家都想用年輕的﹑便宜的。這也是我想告訴大家的另一個反常識的事實,一般人以為高薪族群的職涯最危險,其實最危險的反而是—
💚低薪族群!
很多人都知道薪資走向M型化,中間薪資陷落,這個價格帶的人變少;如果再不思進取﹑或適度轉型,原本中間薪的人移動方向不是邁向高薪,而是落入低薪。所以每年政府公布薪資統計,你會看到平均薪資逐年提高,但是中位數跟它的比值越差越多,表示後段班50%的人薪水更落後,同時也顯示低薪人口日益增加。
對此,低薪的人在年輕時可能無感,因為還找得到工作,中年之後就超有感!公司越換越小﹑工作越換越差,然後正職變兼職﹑兼職變時薪﹑時薪變失業。這個向下流動的現象,早在統計數字上明白顯示。低薪的人不是當顏回安貧樂道就好,而是會出現美國社會學家羅伯特莫頓提出的「馬太效應」,也是聖經說的:
「凡有的,還要加給他,叫他有餘;沒有的,連他所有的也要奪過來。」
所以無論如何,一定要搶進高薪族群,因為高薪代表的意義不只是領更多錢而已,也是職涯安全的掛保證,它擁有以下三個好處,同時是違反一般人常識的三個事實:
💚事實1:高薪者的職涯才會安全
💚事實2:高薪者的薪水才會成長
💚事實3:高薪者對未來才有選擇
換句話說,低薪的人隨著年紀增加,日子會更加難過,高薪的人卻是越過越好。所以如果是低薪,千萬不要掉以輕心,以為薪水會隨著資歷而增加,不會的,薪水是看CP值來加,而不是資歷。年紀只跟高薪的人做朋友,不是低薪的人。
怎麼判斷自己是低薪或高薪?不妨上網查看104的薪資報告,但是要再嚴格一點,因為頂尖高薪者不在人力銀行求職。如果要抓個大概,我們以35歲做分水嶺,若是低於台灣平均薪資每月5萬元,請提高警覺;年薪高於100萬元,算是碰觸到高薪蛋白圈焦黑處;其他算是中間薪資。問題是月薪低於5萬元,在台灣逼近6成。
能不能命運翻盤?雖然網路上有不少人批評我說35歲如何如何,但是我仍然要說,根據統計數字,最好抓緊35歲這個年齡,翻身到高薪族群。35歲之後不是不可為,而是挑戰性變高。重要的是有什麼方法?有!我提出三個解方:
💚第一個解方,聰明一點,選擇產值大且成長性的產業
💚第二個解方,努力一點,從後段班企業跳到前段班企業
💚第三個解方,堅持一點,讓職涯不長期中斷,持續發展
講這麼多,最主要是給你集氣,請相信這三件事:
💚1.相信:高薪比低薪對你好
💚2.相信:領高薪不是天注定
💚3.相信:你有辦法領到高薪
至於網路鄉民說:「薪水低不重要,人生過得好才重要。」我只想說,最好都活長一點,就知道人生過得好要不要花錢。
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這幾天很累吧?
週五、週六到現在早上九點半,月亮就位巨蟹,也是引動大十字的兩天半,好像也沒發生什麼多大的事,但相信過去兩天裡,大家的心裡、身體的確特別的累,因為「感受特別多、事件特別多」。
感受了什麼?
也許是與家人、自己人、「在乎的人」、合作方彼此有意見,甚至衝突,有時是「努力當大人維持平衡」反而「搞到自己」,有時是已經衝動了、也反省想道歉,但看來「餘波止不住」,看來還得盪漾很久(恐怕會蔓延到十一月),畢竟,「之前蓋得好好的鍋蓋已掀開」,問題攤開了就不得不面對,也刺激了每個人「塵封已久的內在感受」,早就壓抑委屈的,當然更感委屈,早覺得對方白目的,也認為自己生氣臭臉沒錯;最尷尬的,是「短時間無法斷是非」,沒人能說哪邊對、哪邊錯,因為事情的緣由都「很有過去淵源」,盤根錯節、錯綜複雜,所以沒人能公斷誰是誰非;心裡的周折也很「深沈」,大家都有情緒受傷之處,都有內心小劇場,都有自我的尊嚴要顧,都有「覺得自己被冒犯而生氣」的權利…,所以,這股張力,短期間無法消除,甚至仍在擴大,如果硬想擴大的話。
是不是想想就很心累呢?
眼看水逆天蠍還要到10/28,這股「挖掘傷痛」的路才剛展開,有機會,就好好把心裡的垃圾、黑水、情緒吐一吐吧,對著能理解的外人,或有智慧的朋友都好,吐露的過程中也許才能發現自己情緒已滿到哪裡,或者,意識到那些不堪回首的往事、可怕的故人,在久遠之後、走過來了的現在,發現逆境真的是成長最好的刺激,為了不要被逆境打倒,你才能成長飛快。
此外,也有「事情很多」的累,要兼顧公事、私事,要搞定朋友、同學、家人的需求,還有突然殺出的程咬金,等著被排進你時間表裡…
真的很累是不是。
當然,再怎麼累,日子還是要繼續,尤其「水星還沒正式逆行」呢(是的,現在的不順還只是停滯效應而已XD)
水星將在10/14(三)正式逆行(並與天王對分),屆時,關於如何投資、如何處理負債、交涉貸款、資產配置,都「受他人牽引、進入下一階段」,並使我們與他人的真正不同更加凸顯:試想「品味不同、階層不同、價值觀不同、過日子、想事情的方式、立場狀態都不同」的雙方要怎麼討論?怎麼協調起呢?(可能連要幫你的財務,想法都跟你不同XD),在這種情況下「搞協商、處理金錢」,本來就變數多多、不斷反轉周折跌破眼鏡,更不用說「衝動花大錢」了,像是3C、電腦、昂貴的精品之購置,大筆金額的交易都「容易出錯」而搞得必須往返、重辦手續」,本想便利卻麻煩多多,所以本週務必謹慎判斷、小心評估,以免好處沒有,麻煩一堆(總之請多忍耐)。
我們也會因「水、火皆逆」而「跌入過去時空」,那些過去的強人、能人、握有權柄之人,過去的神祕案件、偵查過程,過去的尤物或性感偶像,過去時代的風詭雲譎跌宕起伏,又會重新「喚起記憶、映入眼簾」,水、火、天、海仍逆的此刻,奇特的懷舊風再起。
本週金火150入相,金星處女的謹慎,與火星逆行牡羊先顧自我的能量碰撞,遇到難以細究之事不妨相信直覺,或「以自己喜惡為標準」行之;而越想衝動了結之事,就越要告訴自己「謹慎點沒錯、寧龜毛也不可貪快」,我們都在謹慎與衝動間辛苦徘徊。
本週也是「太陽天平vs火星牡羊」準角度「對分」,「太陽與木星、冥王、土星陸續四分」之時,這意味著,「關係」的雙方或三方的確劍拔弩張,張力強大、瞬息萬變之中,你對我怎樣所以我對你怎樣、你影響了我方名聲地位所以我要怎樣對你、你太白目不給你顏色看看不行,太自我了吧只好讓你知道此路不通…等等,展開紛擾不止、分合不斷的「長幼、人際、外交」大戲。
在本週,木星與冥王星合相進入4度內,木星與土星的合相進入6度內,代表著「影響局勢的大事」正在發生、演化中,社會也正在相應這些變化做出「決策的調整、改變」,而對社會產生影響,所以我們雖是草民,仍須對上位者的決策認真觀察、關注,因為所有上面的決策,必然對我們未來生活產生重大影響。
雙子不同想法激盪能醍醐灌頂,巨蟹應釋出工作保養休息;是誰要控制物慾以免破財?又是誰能遇見有默契的桃花?來看唐老師的分析吧~
【上週新聞提示】
*10/5 104人力銀行求職個資外洩,傳聞求職個資被張貼在暗網出售
*10/5 時裝日本設計師、Kenzo創辦人雙魚座高田賢三因感染新型冠狀病毒病,在巴黎病逝
*10/6 雙子座川普染新型冠狀病毒已出院
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