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「時間」是多數年輕工作者短期跨不過去的鴻溝，它代表著日積月累的經驗、人脈、經過試煉的觀點、以及卓越的領導風範。
不只擁抱青年，我們同樣竭誠歡迎才智、歷練兼具的工作者，那麼，站在互利的基礎上，我們又能提供各位什麼呢？
#ShineYourVOCAL #BeOurVOCAL
第四屆「#快閃公關霸」本次共吸引172位求職者來訊應徵，74位完成書審流程，56位通過書審，最終31位通過首階線下海選、成功晉級。
雖然海選階段少了履歷參考（對，我們沒收履歷‼），面試主管卻肯定「用觀點、言行評判第一印象，反而更能專注地聆聽、觀察應徵者。」究竟過程中，我們用哪些巧思來認識應徵者呢？
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感謝 廣告Adm 分享！今年「#快閃公關霸」做了三大嘗試：
📍 以「觀點闡述」取代「制式履歷」
📍 以「面試主管政見發表」取代「單向面試」
📍 以「適性面談」取代「無差異篩選」
每一個形式調整，都更貫徹了我們對於「公關顧問」一職的期待，以及對於「公關」這門好生意的探索。
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#BeOurVOCAL. 布爾喬亞Vocal Middle Communications Consultants. 大約3 年前. 擁抱青年，創造時代！ ⬇️給只有5分鐘，想重點諮詢的你 #台大徵才博覽會 09:00－16:00 ... ... <看更多>
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