【CSR轉動社會創新論壇】
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資誠永續發展服務公司董事長 #朱竹元 11/24受邀，參與 天下雜誌與 教育部體育署共同舉辦的【#CSR轉動社會創新論壇】
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朱董事長以「聚焦企業特色理念 為價值鏈導入亮點策略」為題，發表專題演說。
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他在專題中指出－－「人才」是創造品牌與智財的關鍵，而「管理」則是實現兩者價值的關鍵。
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**#找人才_就給他一片美麗的森林**
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根據PwC’s NextGen全球新世代調查報告（http://pwc.to/1W5bvjY），新世代找工作時，除了晉升機會、具競爭力的薪酬等考量外，也 #開始注重該企業是否具道德倫理、有良好聲譽，並希望認同公司的價值。
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也就是說，當企業落實CSR，除了內塑核心競爭力、外塑品牌形象，也對吸引「人才」有大大加分作用。
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然而，企業資源有限，因此，朱竹元鼓勵企業聚焦其特色理念，在落實CSR的同時也為價值鏈導入亮點策略。
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朱竹元以 #捷安特 為例，從自行車製造商的身份推廣體育文化、長期贊助競賽、選手；或像 #機能服飾製造商歐都納，在生產銷售登山用品的同時，長期贊助登山選手，並舉辦全民登山活動，都是 #將本業結合CSR的最佳實例。
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