《一場炒粉的面試》
我平時接觸的 candidate 大多在面試時都表現謙虛有禮、珍惜每一個 interview 的機會。今日有一位Line manager向我吐苦水說遇到一位表現極為差劣的 candidate,差劣到整個面試「炒粉」。
一問之下原來該 candidate 已經很多年沒有搵工,在面試中的態度差劣、對 interviewer 無禮。佢直接在面試中說:「你請呢個 role 唔係應該要做 A 和 B 的職責咩?你講呢堆應該由另一個人去做先啱㗎喎。」
該 candidate 在整場面試都持著 Challenge 對方的態度,完全沒有覺得係一個難得的面試機會,亦沒有好好利用STAR,去展現自己的價值及如何可以令到這份工作add value,最後當然順理成章地被淘汰。
其實在市場中,不少欠缺經驗的 candidate 可能在日常工作中習慣指令、呼喝下屬,習慣以Challenge 對方的態度與人相處。但當這種態度放入面試中,試問又點會得到 interviewer 歡心? 而最重要是 - 他們並不覺得有甚麼問題。
在疫情下不少行業一個 interview 的機會都難求,每次機會都應該好好珍惜,但從HR給我的 feedback 中發現很多 candidate 都有意無意地浪費這個機會。
在 進行Career Coaching 中,很多時間我和 HR 團隊會透過模擬面試去測試 candidate 在 interview 當中的語氣、態度、給予對方的感覺,從而加以分析、改善。不少 candidate 都幸好在模擬面試中及時發現自己的問題所在,最後才順利取得 offer。
值得深思的是 - 過往搵工的過程中,有否覺得自己態度、行為、溝通上是否符合對方的預期?有無一個客觀的第三者曾經幫你分析、給予你意見?
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hr態度差 在 HR小薯蓉 Facebook 的最讚貼文
今日聽咗段標題係《臭寸長氣HR,電話見工似大耳窿追數》嘅錄音,我就唔直接share條link喇,想聽嘅話自己搵到就聽下啦。
首先,唔係約見工嗰個就一定係HR,標題唔該唔好下下標籤HR先。有時約見工會係用家自己約,好視乎公司規模同埋公司policy。
其實呢位約見工嘅呀姐將工作內容一五一十講得好清楚,唔想浪費大家時間呢點又真係無錯嘅。不過語氣同態度就真係幾差,態度差又點請到人呢。如果佢真係做HR嘅,呢點就真係要留意下。
約見工約到咁燥底可能係因為食得太多檸檬所致,或者佢應該放返幾日假抖下,飲返幾杯檸茶走檸放鬆下。
#EQ好緊要
#互相尊重好緊要
#科技先進小心畀人錄音
hr態度差 在 Ricky//英語小蛋糕。English A Piece of Cake。 Facebook 的最佳解答
💞台籍航空versus外商航空的差異💞
不知道台商企業跟外商企業對求職者在乎差別的小朋友,
一定要看以下我說的話!
一定要看以下我說的話!
一定要看以下我說的話!
昨天才結束原本表定2⃣️小時就要結束的面試技巧講座
沒想到卻延長到快3⃣️小時然後肚子很餓哈哈哈哈
但是昨天參加的美眉加上唯一一個弟弟😂從原本一開始都會說NG版跟地雷版的面試自我介紹(大概8成的人都是NG版自我介紹😫😫)
到最後連人資故意刁難但是必問的題目都可以在上課中立馬告訴我會跟別人與眾不同的答案了,很讚很讚!👍🏻👍🏻👍🏻
昨天才在上課中提到「台籍航空跟日商航空」都喜歡找❗️同溫層❗️的員工,沒想到今天新聞就出現了這篇新航空服員招募的報導
孩子們啊,我一定要告訴你們,❗️千萬別把外商公司當台籍公司一樣在看待然後用一樣的面試方式❗️
🇹🇼台籍公司:
1. 找同溫層的員工:價值觀、理念跟對公司認同度高很高,代表我不希望你說出公司哪裡不好。因為要是你覺得我有地方不好,你幹嘛還來面試。
2. 長相外觀也要同溫層:我希望你縱使沒有穿上制服的時候,也給外人「歐~你應該是XX公司或是XX航空的員工吧!」所以大家知道為何X航喜歡的空服員多半(不是全部)都是腿細臉小然後可以被稱為美女的美眉了吧,然後X航特喜歡不太有工作經驗然後很聽話乖乖牌的小妹妹了吧,這個道理就是這樣。
3. 一致性:我們不喜歡特立獨行的員工,拜託你不要跟別人很不一樣,因為我們公司討厭這樣麻煩的人物。你跟其他員工越一致,我對你就越安心,不要去找工會拜託!
🇺🇸🇬🇧🇭🇰🇸🇬🇦🇪外商公司:
1. 多樣性、多樣性、多樣性:很重要所以我講三次。外商的HR人資都知道,公司之所以要在再招募新員工,是因為「我們公司內部有XXX不足的地方,所以需要具備XXX技能的員工來補強公司不足的地方」。如果你願意告訴我公司哪裡可以再更加精進然後你證明自己就是可以補強公司缺陷的地方的最佳人選,謝謝你,你就是公司要的人!我要你!
2. 我們不要同溫層:能力、外貿跟價值觀我們不要求員工都要一樣,就是因為員工各異,有自己的特色,所以公司才有機會針對不同的人客群來提供不一樣的專業服務。他會說英文你會說日文我會說德文,所以我們已經包辦了世界上1/10語系的客群了。反觀台灣公司,歐~有時候如果班機上沒有日本籍或是很懂日文的工作人員,日本客人也是蠻手足無措的,你懂我的意思的。
3. 個人特色:請用力展現給我看獨一無二你自己的特色!如果你跟站在你旁邊的面試者一模一樣的說話語氣、一樣的包頭白襯衫跟窄到不行的膝上黑裙,那麼,我幹嘛要你,我大可以挑選站你旁邊的人就好了~
孩子們,我知道很多人的目標都是外商,跟著我說一次,
「台商外商大不同,面試態度差很多」
大家去面試前好好思考一下你心目中公司的企業文化然後來調整自己的面試答覆吧~
今天參加新航第二階段的美眉弟弟們要加油~
hr態度差 在 我要做富翁 Youtube 的最佳解答
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不少人都說90後同事很麻煩,經常遲到早退,不聽指示,罵兩句就鬧辭職,更有些老闆揚言永不聘用90後... 看似90後真的是很「廢」的一群,但其實只要用對溝通方法,這群年輕新力軍可能會表現出非常優秀的處事能力!今集的「#我要做生意」就會教大家與90後共事的六個秘訣,無論是管理層還是普通員工都適用。最後如果你也想知多點做生意和創業的成功要訣,歡迎留言告知。Like完post記得分享你的想法,亦記得Share給身邊朋友 :)