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【供應鏈改變】中國運動服裝工廠有四分之一產能閒置
特步國際董事長丁水波接受彭博採訪時表示，為全球運動服裝品牌所用的中國產能中有四分之一處於閒置狀態，鑒於特朗普的政策，國際品牌正把採購轉移到其他國家，導致產能閒置，凸顯了貿易戰對中國製造商的打擊。特步國際是少數幾個與Nike和Adidas展開競爭的中國品牌之一。
https://bit.ly/30JvFdr
#特步國際 #丁水波 #Nike #Adidas #微軟 #巨大機械
① 目前越南最低工資約140美元至180美元（區域別不同），加總保費與加班費等變動薪資，估計平均月薪至少300美元。
② 越南勞動法令規定，進駐的企業必須制定梯形薪資，以政府公告最低薪資水準為基準。
③ 第一級距的薪資水準為最低薪資加7%，從第二級距起每多一個級距增加5%，以此類推。
#新聞剪報
寶成蔡佩君示警 越南已無便宜工資了！
2019-06-12 14:54經濟日報 財訊雙週刊
挺著六個月孕肚，腳踩著亞瑟士（Asics）球鞋，全球最大製鞋代工廠寶成集團執行長蔡佩君現身在台中大肚山，參加集團五十周年原生林復育活動。久未露面的她，只要談起家庭生活臉上表情立即堆滿笑容，儘管幸福洋溢，但是難掩去年度業績衰退的困境，美中貿易戰如火如荼之際，寶成早已布局東南亞，然而蔡佩君卻示警：越南已經沒有便宜工資。
外界多以為，紡織產業當中的成衣與製鞋業，因為在東南亞擁有龐大產線，應該是享受避開關稅的轉單利益，但事情結果似乎不然。
上個月，耐吉與Adidas等國際一線品牌大廠簽署一份給美國總統川普的公開信，信中要求川普重新考慮對中國製造鞋類加徵25%關稅；因為一旦開徵，對國家、企業或是消費者都是災難。蔡佩君解釋，很多廠商跟寶成很像，在越南產能比重已經很大，如果要再蓋新廠或是擴充產線，會造成一定經營壓力，原因就出在，現在越南已經沒有便宜勞工。
台股紡織股后聚陽董事長周理平同樣提到，新加入者要移入越南、原有企業要擴廠，現在兩股力量都在搶工，只會造成競爭壓力加劇，當地勞動力呈現供需失衡，越南已經過熱了。
目前越南最低工資約140美元至180美元（區域別不同），加總保費與加班費等變動薪資，估計平均月薪至少300美元，若以寶成在越南聘雇人數15萬計算，等於一年人事費用逾14億元，接下來，越南的薪資成本，只會如同複利般愈滾愈大。
一名曾在鞋業的人資主管透露，越南勞動法令規定，進駐的企業必須制定梯形薪資，以政府公告最低薪資水準為基準，第一級距的薪資水準為最低薪資加7%，從第二級距起每多一個級距增加5%，以此類推，舉例來說，假設越南最低薪資月薪為140美元，第一級薪資為149.8美元、第二級月薪水準就是157.3美元、第三級為165.2美元，按照員工年資進階薪資級距。
過去十年，越南政府每年以一成多幅度調漲最低工資，當最低工資上漲，梯形薪資會跟著墊高，「等於是所有員工都調薪15%，這是很可怕的支出」。不僅如此，潛在費用也是一大陷阱，例如，資方每年依據勞工總薪資的2%支付工會會費，年年漲最低工資加上梯形薪資，總薪資規模持續擴大，工會會費跟著水漲船高，這還不包括當地的社保成本。
https://money.udn.com/money/story/5612/3867504
① 目前越南最低工資約140美元至180美元（區域別不同），加總保費與加班費等變動薪資，估計平均月薪至少300美元。
② 越南勞動法令規定，進駐的企業必須制定梯形薪資，以政府公告最低薪資水準為基準。
③ 第一級距的薪資水準為最低薪資加7%，從第二級距起每多一個級距增加5%，以此類推。
#新聞剪報
寶成蔡佩君示警 越南已無便宜工資了！
2019-06-12 14:54經濟日報 財訊雙週刊
挺著六個月孕肚，腳踩著亞瑟士（Asics）球鞋，全球最大製鞋代工廠寶成集團執行長蔡佩君現身在台中大肚山，參加集團五十周年原生林復育活動。久未露面的她，只要談起家庭生活臉上表情立即堆滿笑容，儘管幸福洋溢，但是難掩去年度業績衰退的困境，美中貿易戰如火如荼之際，寶成早已布局東南亞，然而蔡佩君卻示警：越南已經沒有便宜工資。
外界多以為，紡織產業當中的成衣與製鞋業，因為在東南亞擁有龐大產線，應該是享受避開關稅的轉單利益，但事情結果似乎不然。
上個月，耐吉與Adidas等國際一線品牌大廠簽署一份給美國總統川普的公開信，信中要求川普重新考慮對中國製造鞋類加徵25%關稅；因為一旦開徵，對國家、企業或是消費者都是災難。蔡佩君解釋，很多廠商跟寶成很像，在越南產能比重已經很大，如果要再蓋新廠或是擴充產線，會造成一定經營壓力，原因就出在，現在越南已經沒有便宜勞工。
台股紡織股后聚陽董事長周理平同樣提到，新加入者要移入越南、原有企業要擴廠，現在兩股力量都在搶工，只會造成競爭壓力加劇，當地勞動力呈現供需失衡，越南已經過熱了。
目前越南最低工資約140美元至180美元（區域別不同），加總保費與加班費等變動薪資，估計平均月薪至少300美元，若以寶成在越南聘雇人數15萬計算，等於一年人事費用逾14億元，接下來，越南的薪資成本，只會如同複利般愈滾愈大。
一名曾在鞋業的人資主管透露，越南勞動法令規定，進駐的企業必須制定梯形薪資，以政府公告最低薪資水準為基準，第一級距的薪資水準為最低薪資加7%，從第二級距起每多一個級距增加5%，以此類推，舉例來說，假設越南最低薪資月薪為140美元，第一級薪資為149.8美元、第二級月薪水準就是157.3美元、第三級為165.2美元，按照員工年資進階薪資級距。
過去十年，越南政府每年以一成多幅度調漲最低工資，當最低工資上漲，梯形薪資會跟著墊高，「等於是所有員工都調薪15%，這是很可怕的支出」。不僅如此，潛在費用也是一大陷阱，例如，資方每年依據勞工總薪資的2%支付工會會費，年年漲最低工資加上梯形薪資，總薪資規模持續擴大，工會會費跟著水漲船高，這還不包括當地的社保成本。
https://money.udn.com/money/story/5612/3867504
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adidas中國製造 在 [閒聊] 100%公司貨- 看板e-shopping 的推薦與評價
Part 2
看來應該真的是中國正版貨。
賣家回覆：
61%聚酯纖維跟39%再回收聚酯纖維都是聚酯纖維嘛
標籤上只會標示100%聚酯纖維
（問題就是因為分開標示 我才以為是台灣貨）
繼續回我不用這麼仇視中國吧？
其實現在nike adidas 70% 都是大陸生產
強調內文沒寫台灣公司貨
那你幹嘛不寫中國公司貨就好？
╮(￣▽￣"")╭
============
adidas回覆表示:
1. 可要求賣方提供必要之證明文件
2. 向消保官提出申訴，或向相關司法警察機關提出檢舉
剛剛也跟賣方聯繫希望能夠退貨，
但賣方目前堅持當初說好調貨不退貨的，
我也還在持續溝通中，畢竟商品描述與購買時不同啊(指材質)
(其實是我不想花錢買中國貨阿)
我猜如SylviaSJ大大所言，應該是中國正品貨。
希望能順利落幕，不然走向消保官一途也挺費事的 >_<
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為保護(?)商家 相關資訊已先修掉..
近期購買adidas Z.N.E. 3.0 零秒解鎖
好不容易在蝦皮找到一間有實體店面的商家在賣
一開始商家回覆要分店調貨唷，如需要經調貨後不可退貨唷～
因為一頭熱也沒想太多就同意了 （￣(∞)￣）y-～
因為一頭熱也沒想太多就同意了 （￣(∞)￣）y-～
購買時的商品敘述
沒仔細看的敘述
等了幾天後拿到商品，一打開...
掯咧～簡體中文！心情馬上不爽....
馬上私訊賣家
賣家回覆我「香港」公司貨，絕對正品
我就回他 香港貨我就淘寶買就好了阿～而且材質跟說明也不一樣
台灣貨標籤
賣家就回覆內文有寫，材質每一批略有不同
我立刻點回去看
當時一時沒比較與原本敘述的不同，
當時一時沒比較與原本敘述的不同，
而且當初也因一頭熱答應店家調貨緣不退貨，就吞下去了～
剛剛心有不甘又看了一次，才發現原本商品說明改掉了 凸(▔︵▔#)
實在不知道商家為何要修改說明？是心虛？
其實是我不知道該如何分辨是否真的為「香港」100%公司貨 ＝＝a
唉～
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