#採訪筆記 #科技觀察
【宅經濟讓封裝產業一片樂觀,異質整合是未來關鍵趨勢】
最近不只台積電很紅,其實宅經濟掀起的一波商機,對於整個半導體產業來說,都樂翻了。不知道大家有沒有注意到10月初的一則工商時報新聞:「封裝廠產能爆滿,漲價超過10%」👏
不只日月光投控、菱生、超豐等封裝廠8月以來的打線封裝(wire bonding)訂單滿手,甚至年底前產能已全線滿載,且新聞還指出,封裝廠上游客戶為了搶產能,願意加價,讓第四季封裝價格漲了超過10%。
🔥這真是很奇特的半導體超火熱旺季。
上週廣播節目創意領航家邀請到台灣國際微電子暨構裝學會 iMAPS Taiwan 第五屆理事長、IMPACT-EMAP 2020主席 #蔡明義,來聊這個火熱議題,到底封裝產業現在真的夯爆嗎?
蔡主席很樂觀地說,確實因為疫情影響,居家工作與遠端學習需求增加,帶動無接觸經濟盛行,拉抬半導體業與資通訊產業旺季,而封裝產業屬於半導體產業後端,
半導體產業盛行,也使封裝產業訂單增加,另外印刷電路板業為電路系統平台,尤其在資通訊產業內扮演重要角色,因此印刷電路板業業績明顯成長。
看樣子真的很熱啊。這波5G、AI帶動的需求,以及宅經濟推升的半導體熱潮,還會延燒一陣子。
而節目中我們還聊到一個最近半導體產業非常熱門的話題:#異質整合,到底為何會如此火紅?
蔡主席分析,異質整合其實就算是高階封裝技術,概念是將不同的晶片整合在一個平台上或構裝材料上,這個集合可以提供更強的功能,也可以改善運作的品質。
而興起的原因是5G高速通訊與AI時代來臨,爆發各種新興科技應用,當晶片的效能、耗能、成本或是尺寸無法達到預期成效,
具備高度晶片整合能力的異質整合的晶片封裝技術興起,來彌補摩爾定律往下發展的挑戰與問題。
簡單來說,就是當摩爾定律發展到瓶頸時,晶片已經無法再越做越小,異質整合技術剛好是救星,透過將不同功能晶片整合在一起,可以達到體積不變、功能卻變大的效果,成為半導體產業突破摩爾定律的關鍵。
😆😆有趣的是,現在技術最純熟的,應該屬台積電了,也讓封裝市場版圖悄悄變動,台積電從晶圓代工加上高階封裝通通自己做,未來會變成什麼模樣呢?
Let’s see~!
💥 更多內容歡迎收聽這集節目:http://sc.piee.pw/xa5u5 \
💥 網誌好讀版連結:https://pse.is/wl4fg
——
楚文的廣播節目|#創意領航家
聚焦財經時事、投資理財、科技趨勢、職場提升
IC 之音 FM97.5
首播 每周二18:30-19:00、重播 每周三 08:15-08:45
#朱楚文
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
「bonding 第 三 季」的推薦目錄:
- 關於bonding 第 三 季 在 財經主播/主持人 朱楚文 Facebook 的最佳解答
- 關於bonding 第 三 季 在 PolyEd Centre 親子教育網 Facebook 的最佳貼文
- 關於bonding 第 三 季 在 半路出家軟體工程師在矽谷 Facebook 的最讚貼文
- 關於bonding 第 三 季 在 コバにゃんチャンネル Youtube 的最讚貼文
- 關於bonding 第 三 季 在 大象中醫 Youtube 的最讚貼文
- 關於bonding 第 三 季 在 大象中醫 Youtube 的精選貼文
- 關於bonding 第 三 季 在 [新聞]逃出絕命鎮確定無第二季,NF也砍多齣喜劇- 看板EAseries 的評價
- 關於bonding 第 三 季 在 #推薦親密束縛Bonding - Netflix板 | Dcard 的評價
- 關於bonding 第 三 季 在 親密束縛- Explore 的評價
- 關於bonding 第 三 季 在 《爸爸去哪儿3》第7期20150821抢先版2/3 Dad ... - YouTube 的評價
bonding 第 三 季 在 PolyEd Centre 親子教育網 Facebook 的最佳貼文
謝謝大家一路的支持💪~ 喺度俾大家八卦吓😋我今年有咩事發生啦!😅
《Edwin哥哥》 【2019 上下線回顧】
今年我在Offline同Online都有開心同唔開心野!😜在2019最後的一天,等我記錄晒喺呢個post裏面啦!大家準備2020啦!
Offline:
PolyEd 有很大的轉變🤔,我而家專注喺九龍上課。好多天后的學生都有過來,謝謝你們!😘 另外一定要講既係今年上課時間,在一個月內上了 197 課堂小時!😋 其實係少過上年😅 但開心的是,開始有返啲Work / Life Balance~! 😘謝謝太太照顧在家的三兄弟!爸爸會多啲陪你哋架喇!😉
以上的努力是絕對值得的!因為年頭的3月在LCM朗誦節,同學們都得到佳績,得到了33個獎項!最高興的是有5場比賽橫掃冠亞季軍!💪 今年12月的 #校際朗誦節 有十日比賽被取消😥 大家都好失望。 但係都Match到我們上年的紀錄(102個獎項)!我們今年有 1️⃣0️⃣1️⃣ 名同學奪得頭三甲的位置!所以我成日話: 『#努力,#就會成功!』 是真的!而家已經籌備緊2020年3月的LCM朗誦節,希望一切順利進行!
再加上在12月很榮幸又可以再一次參與 #香港國際青少年表演藝術節 #hkpfa 的評審工作!原來已經第7次擔任評判了 😮
在三個仔方面,好開心他們三個經驗值又升level了,有幾個3️⃣出現:
哥哥升小3️⃣!成績滿意,繼續加油!佢今年第一次肯參加朗誦節😜還得到第3️⃣名!最開心嗰個其實係爸爸😅
二哥升K3️⃣!學識睇好多中文字,寫字都算企理🤗!
細佬足3️⃣歲!有禮貌,好記性!喜歡返學~開開心心!
感恩三位小朋友都一齊順利!今年冇大病冇痛💪希望2020繼續身體健康!聰明伶俐!
最後爸爸今年買咗部689cc小玩具俾自己~ 🏍️ 😘 上我堂的同學應該有見過 😅
Online:
《 #親子活動好去處 (Parental Bonding Ideas)》群組已經有 86000+ 會員了,專頁有 31700+ LIKE!多謝各位的支持!而家仲有好多Blogger自己post/share他們的文章,多謝大家分享給各位會員!
親子專頁🖥️: facebook.com/parentalbonding/
親子群組👫: facebook.com/groups/parentalbonding/
#PolyEd 的專頁已經突破7800+ LIKE! 再加 親子vlog視頻 已過3200+ subscriber! 我更加開左一個 #Edwin哥哥 既專頁,希望可以再同大家接觸多啲!
我哋會努力拍多啲親子和英語教學片架喇!
Edwin哥哥✌️:
https://www.facebook.com/Edwin-哥哥-8601708317/
親子教育🏫: facebook.com/polyedhk
親子vlog視頻📺 : bit.ly/2e67eQW
希望2020年可以再努力,同大家多多分享更多親子活動好去處!
最後多謝各位Blogger/KOL/會員的繼續支持 #PolyEd 同 #親子活動好去處!
今年亦都有拍旅遊 vlog!帶著三隻馬騮再拍vlog真係有啲 “論盡”!但係睇翻真係好開心!今年去咗泰國,hea咗幾日,睇返啲片都覺得舒服!仲有去咗 #東京,雖然天氣不似預期,同埋去到嗰度三個小朋友都有少少發燒,但係都係一個美好的回憶!大家可以去呢度睇下啦片!
親子vlog視頻📺 : bit.ly/2e67eQW
〔6⃣萬位家長一齊分享👍#親子活動好去處〕
親子專頁🖥️: facebook.com/parentalbonding/
親子教育🏫: facebook.com/polyedhk
親子群組👫: facebook.com/groups/parentalbonding/
親子IG 📸: instagram.com/parentalbonding
會員登記表格✍️: bit.ly/2rLHDEl
親子vlog視頻📺 : bit.ly/2e67eQW
比賽群組🏅: facebook.com/groups/hkexam/
親子blog 📖:polyedhk.com/blog
#親子活動 #hkblogger #親子KOL #KOL
bonding 第 三 季 在 半路出家軟體工程師在矽谷 Facebook 的最讚貼文
我在美國臉書工作的日子,得到 offer 後及工作後的體驗
(連結是有照片的圖文網址版)
Hi Brian,
I just left you a message. I have some fantastic news for you. We would like to give you an offer. Congratulations and great work! Call me when you are free to discuss the specifics.
大概在 2 年半前,收到這封來自臉書總部 recruiter 的信。當下有點不敢相信,我「還是」得到 Facebook 的工程師 offer 了!如果你有看我之前和阿雅的直播,就會知道我 2015 年中請朋友幫忙內推 Facebook ,但早上內推完、下午就被拒絕了。
在 2016 年底時,我再次挑戰 Facebook, 這次經過更充分的準備、終於通過層層難關。但收到 offer 的當下,感覺還是超級不真實的──
畢竟 Facebook 是矽谷無數人都想加入的一級公司 FAANG ( Facebook、Apple、Amazon、Netflix、Google) 之一,尤其在工程師領域,競爭更可說「來自世界各地」都不為過。我在面試前已知道上的機率很低,結果卻能如願以償,當下真是欣喜若狂!
現在兩年半過去,對這份工作有了更多的體會和觀察,在此透過文章,陸續分享給大家:
從拿到 Offer 開始說起:
確認要加入 Facebook 後,我收到了公司系統的制式信件──主要要簽合約、填寫個人資料,同時也要做背景調查、犯罪紀錄調查等等。填寫完成後幾天(應該是稽核完了一切正常),又收到準備 onboarding 的資料,讓我填寫進入公司後想要的 email 名稱等資料、以及「我想要的設備」。
在臉書和矽谷許多企業,每個員工入職時都會配發一台筆電及一隻手機。 筆電可以自由選擇要 11、13、15 吋螢幕大小 的 Windows 或 Mac;手機則可以選擇最新或上一代的 iPhone 、Samsung Galaxy 或 Google Pixel;連欲搭配的門號,也可以自 AT&T 或 Verizon 中任選。
加入公司的第一及第二天,是所有新進人員的訓練:臉書在全球不同地區,只要是同梯加入的員工,都會在這兩天一起參與訓練──主要訓練內容是介紹公司的文化、價值,並且當場發給我們當初選擇的設備,並幫助我們一開始的內部系統設定。
6 ~ 12 週的工程師訓練,結束後再「選組」
臉書的非工程師員工,通常一般兩天訓練完就會直接到組上開始工作了。而工程師們在第二天訓練結束後,則會被 mentor 「認領」,準備專屬工程師的訓練。
在臉書,工程師們會有 6 — 12 週的 engineering bootcamp 。在這段期間,頗有點像是回到大學的感覺:我們會依照自己的專業與需求,選修不同的課程;同時也會在沒上課的期間,實作各個組(臉書有不同工作分組如 Facebook、Instagram、WhatsApp、Oculus 、Messenger⋯⋯等 )給 bootcamp 工程師做的 task 。
這些 task 從簡單的幾行 code 小改動,到寫一個新的大功能都有,且都是真實產品的工作。比如說我改動一個網頁上的顯示,程式碼部署後幾個小時,這變動就會呈現在全球 20 多億用戶面前。
而等到 bootcamp 結束後,工程師再來選擇進入其中一個組(部門)正式開始工作。
對新加入臉書的工程師來說,藉由實地和不同組的人員一起工作,能夠了解自己的專長和興趣、工作習慣,適合加入什麼組──同時這段期間,也是各組經理使出渾身解數,吸引優秀工程師加入自己團隊的時機。通常一位經驗豐富的工程師,可能會有多達 20—30 個經理想要招攬。一般來說,大家都會很謹慎的選擇組別,畢竟決定加入一個組後,公司期望你至少要待一年才可以換組。
和矽谷其他公司相比,臉書的工程師在入職後才選組,是一項別具特色的「自由」,但同時也是個「甜蜜的負擔」:新同事間最常見的煩惱,就是猶豫到底要加入「工作內容是自己很有興趣」的組,還是「組員人相處起來超愉快」的組?──當然,每個選擇都可能會在幾個月後後悔,沒有一個標準答案。
個人認為,能夠「先入職、再選組」,是臉書吸引優秀工程師們的一個優勢。因藉由實際工作及相處,能夠減少訊息不對稱,避免實際上線後才發現彼此不適合。這對公司來說也是好的──大家工作、合作起來開心,才會有好的產出。
矽谷通勤日常──幾乎每個灣區城市,都有接駁車接送
隨著越來越多人移入舊金山灣區,整個矽谷的交通狀況是越來越糟;我們公司的停車場也經常大爆滿停不下。因此為了鼓勵員工搭乘接駁車,公司在灣區幾乎各個城市,現在都設有接駁車的站,上車後也有 wifi 可以使用。
我住在東灣(East Bay),也是每天搭乘 shuttle 上下班──雖然時間比我自己開車還要久,但至少大塞車時比較沒壓力,可以聽聽 podcast 或做其他的事情。
吃在臉書:「進公司一年胖 15 磅」的傳說
臉書總部園區的整體辦公環境,算是矽谷企業中很不錯的。舉例來說,公司的食堂「們」,會供應免費的早、中、晚餐──早晚餐只有較大的食堂會提供食物,午餐則有堪稱琳瑯滿目的各式選擇。
早餐會提供各式季節水果、美式早餐、優格、麵包、也有中式的粥等;喝的部分則有柳橙汁或是 smoothie 可以選擇。如果有時間的話,大家也可以利用已經調好的鬆餅粉替自己做份鬆餅;週五的早餐則會有煙燻鮭魚,算是一週的 highlight。
如果錯過了早餐時間,辦公室的每層樓都有廚房,廚房中有提供 cereal 及香蕉、蘋果等基本水果讓大家可以充飢。
午餐的選擇除了大的食堂外,還有一些小的食堂,像是麵食、 BBQ、 印度菜、越南三明治、墨西哥式、美式漢堡、 pizza 、或是沙拉⋯⋯等等。由於選項眾多,大家中午吃飯時間一到,就會打開內部使用的 app ,來查看午餐菜單有些什麼東西好吃。現在如果是提供熱門的日式、中式或韓式午餐的食堂,通常都會大爆滿,要排很久的隊才吃得到飯⋯⋯。
為了讓員工不會因為「太餓沒有創造力」,公司的廚房也隨時備有各式零食及咖啡、茶及提神飲料等,目前比較特別的零食,是連來自日本的 Pocky 都有。因為吃實在太方便、又有太多的選擇,入職時就聽過一個有趣的傳言:有人戲稱進臉書工作一年,平均會胖 15 磅 (6.8 公斤)。
健身課、電玩間,各式設備應有盡有──但未必有時間享用
要避免「傳說成真」的話,當然要靠運動了:公司內部就有健身房,提供一些健身器材。同時每天每個時段也都有不同的健身課程,從瑜珈、有氧運動到皮拉提斯都有。現在比較熱門的課程,也是常常爆滿。如果不想在公司運動的話,也可以自費上小班的課程、或是請教練一對一來教你──公司每年補助 720 美元(約新台幣 22.6 K ),讓大家花在健身或運動相關的支出上。
因為公司園區佔地很大,如果要去不同建築開會,走路可能動輒要10—30 分鐘以上,這時候大家會騎公司提供的腳踏車,也有園區內的 shuttle 可以乘坐。
另外,公司內也設有健康中心,我們可以預約在公司內看病、看牙齒;如果要郵寄包裹,已經自行印好標籤的話公司也有地方收件,讓你可以省得跑郵局或是 Fedex。甚至如果要剪頭髮,公司內也有髮廊。總之這林林總總的一切設施,都是希望幫助員工減少日常雜事要消耗的時間精力,讓員工更有效率完成要做的事。
說到這裏,臉書的矽谷總部,最有名的參觀地點有二:「甜點店」及「電玩間」。
「甜點店」裡面有提供冰淇淋、frozen yogurt 、各式烘培甜點及糖果⋯⋯當然一切也都是免費的。每天中餐飯後,常可見到外部參觀訪客會聚集在甜點店吃飯後甜點,等待的隊伍也是無敵長。
而「電玩間」則是有各種大型遊戲機、跳舞機等。據說它的起源是一開始有位員工在 eBay 上買了一台電玩機台放到公司,公司沒有特別說什麼,於是後來就有更多人買了放到公司。公司目前提供場地,但都是員工自願來維護這些遊戲機的。「電玩間」很好玩,不過現在大部分情況好像都是員工帶訪客來玩,自己倒是上班太忙,反而沒時間來玩。
各式福利
臉書員工,一年有 21 天的給薪假期(PTO)。當然,這在搶才若渴的矽谷企業中,並不是最高的──目前有些公司,甚至號稱實施「無限假期」的政策。
但其實老實說,我比較喜歡有白紙黑字的規定,畢竟「無限假期」不可能真的「無限」,大家最後反而要猜或測試「公司能忍受的邊界」在哪裏。另外如果我們要請假的話,內部請假系統是不需要主管批准的。(當然禮貌上比較多天的假期,我還是會先和主管溝通;但如果只是一兩天,系統線上請完假後就好了)
公司也提供新手爸媽,在小孩出生後一年內可以放 87 天( 4.5 個月)的育嬰假,薪水在放假期間是全薪。目前科技公司應該只有 Netflix (一年)、 Twitter (5.5 個月)比臉書長。最近公司又改變政策:由於加州政府規定媽媽在產後應有 6 或 8 週的 disability leave (看是自然產或是破腹產)讓媽媽恢復,原本公司的 87 天,是包含這些加州規定的 leave 的,但最近把這 disability leave 排除在外── 所以現在於臉書總部工作的媽媽們,可以從預產期前 4 週開始放,產後先放 6 或 8 週的加州 disability leave 、再放 87 天的公司育嬰假。長度最多可以到 29.5 週,算是讓媽媽有比較多的時間可以在家陪小孩及從產後恢復。
年度 3 大活動
公司一年有 3 個大型活動, 4 月底的週日有 “Take your kid to work day” 「帶小孩到公司玩」; 8 月有「夏季派對」;而 12 月則有「年終派對」。
「帶小孩到公司玩」一般是在上班日,但因為公司員工已經太多了,所以得在週日舉辦。公司佈置了許多讓小朋友可以玩樂的設施,同時也設計了一些活動,讓小朋友能了解爸媽上班的地方。
8 月份的夏日派對,去年租了一個 convention center,並且租了許多遊樂設施讓大家玩樂。因為是免費的,所以大家可以盡情的玩各種像是投籃遊戲、射飛鏢、或是坐摩天輪,這個活動也是讓大家可以帶家人及小孩一起參與。
12 月的年終派對,每個員工就只能帶一位成人一起參加──大家會穿正式服裝,在各式不同主題的區域吃吃喝喝及跳舞, 這個活動會在每年聖誕節前舉辦,慰勞大家一年的辛勞。
除了全公司的活動外,每個組在每一個季度,也通常都會有 team boding 的活動,讓組員有工作外的時間可以一起培養感情。常見的 team bonding 活動像是去賽車 (go kart)、密室逃脫、做手工藝、laser tag 等等都有。
「開放文化」:祖克柏直接和你Q&A
除了這些有形的福利之外,個人觀察在臉書,最值得一提的無形資產是 “ Be Open ” 的公司文化:
例如,所有正職工程師在入職後,都可以看到所有的內部文件及程式碼(但當然要簽保密協定,相關資訊不得對外任意揭露);如果你有興趣參加任何內部會議,大家通常也都很歡迎你旁聽。
另外在每週, CEO 馬克都會在總部舉辦一小時對全部員工的 Q&A ── 如果你有問題想要直接問他,請記得早點到,坐到靠近提問麥克風的地方。我入職時也有參加,還問了馬克一個關於選擇如何組別的問題呢!
另外,公司給每個主管的主要責任,是「要幫助團隊成長、移除障礙,並且充分授權」,而非上至下的命令與管理。
有了這樣的文化,凝聚出來的向心力、執行力,往往更能讓公司更有效率地完成策略和目標。
期望與壓力,也是矽谷前段班
前面看了這麼多公司提供的福利、給員工的空間等等──但也別忘了,這些無非都是希望招來頂尖人才,並且為公司創造更大的價值。
它的另一面,正是「沒表現,就離開」的現實:一般來說,公司規定入門兩級的工程師,必須要在一定時限內升職,如果時間到了,因為能力不夠或是沒有做出足夠的貢獻而無法升等,公司請人離開也是毫不心軟。在我入職 2 年多的時間內,也親眼見到幾位同事入職半年或一年左右,因為沒有達到標準而被迫離開的。
臉書即使在已經高度競爭的矽谷,也是以步調快、壓力大聞名,一般來說要做的事情仍然比做事的人多:好處是如果你對職涯很有衝勁和想法,這裡的員工有較大機率可以做到有大影響力的專案;但如果想要進到錢多事少離家近、適合「養老」的公司,我想臉書是不適合你的。
另外工程師在公司待滿一年後,內部換組也很容易──如果你想要換組(部門),你的主管是不能阻止你的。公司的這個政策,目的是確保工程師如果和上司處得不愉快、或不滿意工作現狀的話,還有除了「直接跳槽」之外的選項。
不斷鞭策自己持續提升的環境
現在,我在這家公司工作 2 年多了。也從一開始的懵懵懂懂,到最近當起了新員工及組員的 mentor 。
整體而言,在這兩年多的經歷中,我見識到了一家國際一流企業,是如何吸引員工、如何讓員工快速融入公司文化及技術、如何在平日讓員工開心及有效率的工作;另一方面,也見識到這樣的工作壓力確實也很大,我同時也更被逼著持續自我提升。當中自然還有許多小故事,之後再來和大家一一分享。
簡言之,這是一個讓人會有動力持續自我精進、不斷提升的工作環境。而我在公司中,也遇到許多聰明又謙遜的人,大家都很有活力、很努力地做出貢獻。我不知道別的同事是否必定有同樣的想法,但個人真的很慶幸,自己可以在臉書總部當工程師,努力讓世界更加開放及彼此連結。
你對在臉書工作還想知道什麼嗎? 歡迎留言詢問, 如果不是牽扯到內部機密的話,我會找時間回覆。
歡迎 Like 或是關注我的粉絲頁,了解更多矽谷經驗及我的所見所聞。
https://brianhsublog.blogspot.com/2019/05/ExperienceToWorkAtFB.html
bonding 第 三 季 在 コバにゃんチャンネル Youtube 的最讚貼文
bonding 第 三 季 在 大象中醫 Youtube 的最讚貼文
bonding 第 三 季 在 大象中醫 Youtube 的精選貼文
bonding 第 三 季 在 #推薦親密束縛Bonding - Netflix板 | Dcard 的推薦與評價
整部影集總共有兩季(第二季還是熱騰騰剛上架的呦!!) 除了設定很新鮮之外我覺得整體故事也很棒我覺得演員們的演技也很到!! 不透漏太多大家可以自己細細 ... ... <看更多>
bonding 第 三 季 在 親密束縛- Explore 的推薦與評價
「親密束縛Bonding」. (美劇2019-20201共兩季,第三季取消). Tiff 白天是一個心理學系的學生,晚上是一個SM調教師(英語:Dominatrix)事業越做越大的Tiff,拉了高中 ... ... <看更多>
bonding 第 三 季 在 [新聞]逃出絕命鎮確定無第二季,NF也砍多齣喜劇- 看板EAseries 的推薦與評價
上週五(台灣時間周六)可以說是砍劇周五,因為HBO與Netflix都挑在國慶日前宣布不續約
消息。
《Lovecraft Country確定沒有第二季》-HBO
2020年其中一齣最受矚目兼具創意的作品,HBO所推出口碑不錯,由Misha Green操刀的時
代科幻、奇幻影集Lovecraft Country確定不會推出第二季。
HBO在聲明中表示:我們將不會推出逃出絕命村第二季,我們非常感激才華洋溢的演員與工
作人員的奉獻,也感謝打造出這個極有開創性作品的Misha Green,以及與我們一起經歷這
個旅程的觀眾。
獨特手法揉合恐怖、虛構時代故事、真實歷史人物、奇幻、科幻還有社會評論的這齣影集
,在去年八月推出後席捲流行文化圈,也推動、幫助因喬治佛洛伊德案而起的社會對話。
由Jurnee Smollett與Jonatha Majors主演的這齣影集也因此培養出龐大的粉絲群,第一季
季末集成為全劇收視的最高峰,也在HBO Max上創下佳績,在去年10月,首集在串流平台上
累積觀看人數超過了10M的數字。
不過出色的收視表現卻未必就是續約的絕對保證,這齣由Green原創、監製並擔任總製作人
,由Bad Robot與Monkeypaw Prods. 製作的影集並未自動獲得續約的主因在於本劇的第一
季是改編自Matt Ruff的原著。這情況類似HBO根據Liane Moriarty原著改編的Big Little
Lies(美麗心計),後者最後由HBO自行創作出了第二季,因而上外界都預料HBO應該會採相
同的模式繼續推出第二季。
HBO的節目部主管Casey Bloys曾在今年二月表示:Misha正在與一小組編劇共同研議中,即
將提出一個大綱,第一季有原著可以參照,她與編劇群想要跳脫並花點時間來規劃在沒有
原著參照下,這些角色能有怎樣的發揮、我們想要的發展如何。我們都想要確定她有個故
事可以述說,那就是她目前正在努力的課題,我與Misha都充滿希望,因此要給他們時間來
研究。
然經過了審慎的考慮後所做出的決定就是不繼續推出第二季。
《Netflix取消The Crew、Country Comfort、Mr. Iglesias與Bonding等劇,但將繼續與
Kevin James、Gabriel Iglesias與Rightor Doyle等製作人合作》
Netflix在上週五一口氣宣布不給予四齣喜劇作品續約的消息,包括了多鏡喜劇The Crew
(維修狂人)、Country Comfor(鄉村星願)、Mr. Iglesias(伊格雷西亞斯老師),以及單鏡
喜劇Bonding(親密束縛)。
由Kevin James主演的The Crew、Katherine McPhee與Eddie Cibrian主演的Country
Comfort都確定僅有一季,Rightor Doyle原創執導的Bonding與Gabriel Iglesias主演的
Mr. Iglesias則都各自製作了兩季(後者拆分成三段上架)。
儘管取消了這些喜劇,Netflix表示未來仍將與各劇的製作人繼續合作推出新作品。
Netflix起初在喜劇部分有著不錯的表現,推出了幾齣點閱與口碑都極受好評的作品,包括
單鏡的Grace and Frankie(同妻俱樂部)、Unbreakable Kimmy Schmidt(打不倒的金咪),
與多鏡類的Fuller House(歡樂又滿屋)與The Ranch(牧場家族)。但之後卻在單集長度30分
鐘的喜劇作品上遭遇相當多挑戰,特別是多鏡類的部分,包括Jamie Foxx的Dad Stop
Embarrassing Me(爸爸好尷尬)等的表現都不足以獲得續約。
造成如此現象的部分原因是因為Netflix的節目規劃研發未包括可以了解喜劇中最重要因素
(特別是多鏡喜劇)-時間點與演員間的化學反應的試映集檢視。
對Netflix而言,喜劇的第一季就等於是全劇變形的長篇試映集,因而許多喜劇都無法跨越
這個關卡,延續到第二季。
至於近期成功作品的部分則有即將推出第二季第二部的Family Reunion(闔家團圓)及甫獲
得共計16集的第二季續約的The Upshaws(我們厄蕭家)。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.180.67.184 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/EAseries/M.1625449006.A.10D.html
※ 編輯: ariachiang (175.180.67.184 臺灣), 07/05/2021 09:38:53
... <看更多>