臉書演算法如何改變我們的世界 (中)
前一篇文章簡單介紹了臉書演算法的運作機制，以及如何在系統的設計下影響著台灣的言論自由，接下來這篇文章會接著聊聊在既有的社群規範中，有哪些行為是會導致觸及被鎖，以及大家在發文時最常犯的錯誤。
易讀版:(上、中集)
https://www.potatomedia.co/s/amfUBoYr
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繼續來聊聊對社群運作有加分的進階篇。
一、持續且穩定的產出內容
對社群平台而言，創作者奠定了平台基礎，越多的產製內容就能擁有更高的基礎，只要能夠持續且穩定的產出，所蘊含的基礎觸擊率就會高出許多，但數量不能過多，經過測試一天一篇的成效CP值最高，一天超過兩篇後成效會明顯下降，如果沒有特別時效性的內容，可以考慮一天兩篇並且間隔至少8小時，讓其有足夠推播。
二、減少時效性內容
現在的粉絲用戶看到內容的時間越來越往後，以往都是講求第一時間看見，現在可以發現時常三四天前的文章你現在才能看到，這也意味著演算法有更多的時間能夠篩選，根據用戶的喜好與系統的過濾來決定這項內容是否能傳播出去，某些程度上這也增加了「黑箱作業」的可能性。
現在時效性高的內容，只剩下極度熱門的內容會有用，例如名人逝世、奧運奪冠、地震文之類的，否則通常都會建議在撰寫的思考中，加入觀眾會三四天後才看到的可能性。
三、社群互動 / 巨人之力
互動性永遠是第一優先，這也意味著能有更多人的參與是能有效加分的，其中臉書將不同粉絲團的互動看成是加權比重的關鍵，如果你的內容能讓更多的粉絲專頁用粉專身分過來互動，就會有效地增加曝光率與互動性。
之前的 聞氫哥
更是藉此一舉獲得優秀的巨人之力。
但除了在別人粉專留言外，其實在自己的貼文下方回文也能增加曝光，回覆粉絲留言也有幫助，所以在行有餘力之際，也記得要留足夠時間給自己的粉絲們。
接下來聊聊常見的社群經營錯誤
一、外部連結
臉書希望所有的流量都留在自己的平台中，才將將用戶資料的廣告效益放至最大，所以只要任何的外部連結都會降低觸及，時間一久還會有懲罰機制，但很多時候可能有商業需求或是像我近期平台在競賽，一定要導流，這種情況下可以用兩種方式降低懲罰。
一種是用縮網址，只要網域沒有被判定商業廣告就都恢復15-20%的觸擊。
一種是將網址放在留言，結合巨人之力使用，好處是觸及不會降低，但導流成效通常不會太好。
可以根據使用情境不同來選擇。
二、無謂的 hashtag #
許多人習慣於偷懶經營，將內容同步更新在IG與臉書，想說母公司相同發文應該沒問題，但事實上臉書系統對於Hashtag有著截然不同的判斷機制，只要用超過五個，而且其內容並無直接關聯性，就會被鎖住觸及。
特別是許多人喜歡將 hashtag放在文章後面當作藍字強調，這種都是大忌，只要使用超過兩週，觸及至少降低30%，要恢復得花上將近一個月才能恢復正常的模式。
只有像是極度熱門的hashtag才能使用，例如臉書流行的串連挑戰，或是達叔過世時，吳孟達與周星馳，或五月四號時專屬星際迷的標籤，才會有幫助。
特別講一個對台灣創作者很重要的變革。
去年暑假的時候，台灣臉書的可見範圍從華語與亞洲開放至全球，所以只要你是妹子類型，特別願意展現身材的，都會在這段時間內粉絲數有爆炸性的成長，從幾千粉絲瞬間漲到破百萬的都有。
好處是，你的追蹤者人數會急速飆高，對於跟廠商談判時能有更高的籌碼，但缺點是你的粉絲組成會從只有台灣的噁男，擴增到全世界的噁男，而且商業轉換效果奇差無比，只剩下斗內變現、流量變現還有一點幫助，如果你在去年看到很多妹子飆破百萬追蹤，都是這個緣故。
內容較多就分集來與大家分享，晚上或明天有空繼續把最後內容做個收尾。
社團目標年底突破兩萬人
鬼才阿水Awater的東吳水軍社團
cp值算法 在 Fw: [新聞] 校系CP值算法曝光！ 「中華大學真的第一 的推薦與評價
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1ZB5xUbm ]
作者: fuxkyou (賄選王ㄈ仔) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 校系CP值算法曝光！ 「中華大學真的第一
時間: Thu Sep 22 21:10:52 2022
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記者曾筠淇／綜合報導
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校系CP值算法曝光！ 「中華大學真的第一」前10名揭曉
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規
中華大學昨（21）日發出聲明稿，表示接受高虹安道歉，不過第二點一句「CP值」排名第
一就引發網友討論。這所謂的CP值究竟如何計算？中華大學資訊工程系也早已寫出公式，
並做出圖表，中華大學真的「CP值第一」。
聲明稿的第二點，中華大學指出，「根據本校統計資料，若以畢業平均薪資和指考分數計
算CP值，中華大學在公私立一般大學中，四年來都排名第一。」
CP值如何計算？根據「中華大學資訊工程系資料探勘實驗室」網頁指出，其薪資資料取自
「104升學就業地圖-系友薪資行情」，去年指考分數取自「大學考試入學分發委員會官網
」，科系資料則以110年度指考校系分則中的校系為基礎。
官網指出，平均薪資計算會將「薪資級距x該級距人數百分比」加總；平均分數計算是以
「最低錄取分數/採計科目加權總計」；CP值則將「平均薪資及平均分數正規化」，也就
是消除薪資和分數數值範圍及分布不一致的問題，C為平均薪資的百分比排名、P為平均分
數的百分比排名，CP則等於「薪資百分比排名（C）-分數百分比排名（P）」。
官網以台大資訊工程系舉例：
平均薪資 =
$90000 x 18.8% +
$80000 x (26.4% - 18.8%) +
$70000 x (38.7% - 26.4%) +
$60000 x (54.2% - 38.7%) +
$50000 x (70% - 54.2%) +
$40000 x (87.2% - 70%) +
$30000 x (100% - 87.2%)
= $59530
平均分數=
採計及加權: 國x1, 英x1, 數甲x1, 物x1, 化x1
107學年度最低錄取分數 = 415.7
107學年度平均分數(還原單科分數) = 415.7/(1+1+1+1+1) = 83.14
CP值計算=
在1138個校系當中
平均薪資勝過1112個校系: C=1112/1138=97.72%
平均分數勝過1115個校系: P=1115/1138=97.98%
CP = 97.72 - 97.98 = -0.26
▲▼ 。（圖／翻攝自「中華大學資訊工程系資料探勘實驗室」官網）
官網最後也指出，校系CP值排名分為三個排序：
第一優先: CP值由大到小排序
第二優先: 平均薪資由大到小排序
第三優先: 平均分數由小到大排序
若以「學校」來進行分析，官網也排出「CP值前10名」：
一、中華大學（CP值62.72/平均薪資47.98/平均分數32.91）
二、元智大學（CP值55.93/平均薪資52.68/平均分數43.19）
三、中國文化大學（CP值49.15/平均薪資44.4/平均分數30.65）
四、淡江大學（CP值45.76/平均薪資49.42/平均分數42.77）
五、國立聯合大學（CP值40.68/平均薪資45.99/平均分數40.27）
六、真理大學（CP值40.68/平均薪資42.01/平均分數28.76）
七、逢甲大學（CP值35.6/平均薪資49.66/平均分數47.06）
八、國立台灣海洋大學（CP值32.3/平均薪資50.07/平均分數50.82）
九、東海大學（CP值30.51/平均薪資44.83/平均分數41.05）
十、實踐大學（CP值30.51/平均薪資43.43/平均分數36.36）
5.完整新聞連結 (或短網址)需放媒體原始連結，不可用轉載媒體連結:
※ 當新聞連結過長時，需提供短網址方便網友點擊
https://reurl.cc/yMaXp2
6.備註:
※ 一個人一天只能張貼一則新聞(以天為單位)，被刪或自刪也算額度內，超貼者水桶，
請?
※ 備註請勿張貼三日內新聞(包含連結、標題等)
果然是四中之首啊，神之運算，
阿對了，中大的聲明稿已經洗了6000則留言了
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.9.50.48 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1663852254.A.970.html
不對呀，怎麼那麼多噓，大家不是應該要說高委員白道歉了嗎QQ
※ 編輯: fuxkyou (101.9.50.48 臺灣), 09/22/2022 21:15:28
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: YOPOYOPO (203.64.138.253 臺灣), 09/26/2022 16:45:30
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