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【聯強國際集團大舉徵才 四大事業部釋出逾200職缺】
　　
　　率先於四月宣布加碼人才招募的聯強國際集團，重申積極搶攻市場決心；除了負責全球營運的集團總部與軟體研發中心仍持續招兵買馬外，旗下四大事業部亦將大舉徵才，包括元組件事業部、資訊事業部、通訊事業部及專注負責商用產品與加值服務的群環科技，總計釋出逾200個業務、產品規劃與技術支援等相關職缺。
　　
　　聯強集團近年來確立通路服務、運籌服務與技術服務三大事業軸線；通路服務更細膩區分為元組件、資訊、通訊、群環科技等四大事業部，深化四大通路市場布局。尤其是融合大數據與AI機制的第七代ERP智能營運系統，於去年開發完成後，能夠透過大數據細緻分析各項商機與成本費用，對於未來新商機的拓展將是如虎添翼。
　　
　　由於對集團未來五年的發展深具信心，集團總裁杜書伍已下令四大事業部，全面積極招募優質人才。杜書伍指出，聯強的經營策略=（人才）x(系統制度)x（營運知識），集團在人才培育的理想，是招募一流的人才，再透由專業的通路知識的培訓，以及提供高度智能化的營運系統，使人才能在充分的工具輔助下，降低日常作業的比重，而能專注於思考判斷與分析。亦即讓人才在智能工作的環境中，能夠產生優於外界的工作績效。
　　
　　聯強集團轄下的四大事業部，主要招募職缺包括內外勤通路業務專才、產品規劃專才（PM）、技術工程師（FAE）與產品管理師等職缺。四大事業部人才除作為未來五年業務拓展需求外，亦將作為負責全球營運的集團總部的儲備人才。歡迎有志於全球營運管理與通路產業的菁英與社會新鮮人，加入聯強集團。
　　
👉職缺瀏覽
📭聯強國際104招募專頁 https://bit.ly/2VbILj1
📭群環科技104招募專頁 https://bit.ly/2U1xIYZ
📭通達智能運籌104招募專頁 https://bit.ly/2VbILj1
　　
👉認識聯強
【聯強30發展史】 https://youtu.be/Z6vS3cpeiLE
【聯強活動花絮】 https://youtu.be/Na-0VH1l2Qk
【領先布局復甦需求 聯強加碼人才招募】https://bit.ly/34MwmW4
　　
👉【更多參考資訊】
聯強國際集團 http://www.synnex-grp.com/
群環科技 https://www.bestcom.com.tw/

🌏聯強國際為亞太第一大、全球第二大資通訊通路集團，2019年全球營收規模突破台幣1兆3,500億元。
🎯知識與經驗的分享，是我們回饋社會的方式。

//我必須認真聊聊這件事//

對不起，工程屍今天有點沮喪、錯愕與無奈
我必須認真來跟大家談談這件事。

事情是這樣的，

今天一早起來，我接到了一通電話📞
來自桃園某公司的求職來電，對方主管希望先口頭詢問我的履歷背景
因為他們所需背景跟我 #完全不相同，因此在簡短的詢問約3分鐘過後、就結束了通話。

結束通話後我如常的盥洗後，正準備去餵養我家包子饅頭
✅手機接到了一個「Line好友的加入通知」
✅對方是用「手機號碼搜尋加入好友」

我馬上詢問對方是哪位
畢竟有我的電話的基本上都是業界同事或好友

結果對方是方才那家公司的同仁，但似乎不是打給我的那位
而是說「同事給的履歷、誤加的」

對方應該是FAE。
我對FAE毫無涉獵也沒意願，
但對方態度誠懇也一直抱歉自己的誤加
我也沒放在心上，反而笑笑地說：
「沒關係，都同業的」

這個好友我沒刪除，
今天整天我都陪著舅舅吃飯逛街忙得不可開交

到傍晚時，對方突然傳訊息來✉️

開頭就說:
《剛剛把你履歷給一個新竹朋友的公司，半導體的，他看了說你是網路宅宅人氣工程師，你是網紅哈哈》

👉🏻接著還問了我隱私性的問題

我真的當場愣住，腦袋一片空白

我認真跟他說我覺得自己被侵犯了，非常非常的不被尊重

我必須要跟大家說這件事⬇️

對，我知道104是幾近公開的平台
我也相信他或許只是好意想幫我介紹工作

#雖然我跟他非親非故真的不理解好意的動機是什麼

但是，首先
✅104搜尋履歷都是要經合法管道取得權限
✅就算履歷設定公開，也有明列僅「供公司搜尋]
因此不論公司人資或主管，搜尋或下載也都有紀錄
❌不是用來被濫用甚至未經本人許可可私下傳遞

‼️《這已構成法律問題》‼️

如果是單位主管搜尋人才時搜尋到我
當然有適合職缺、我也非常樂意面試
#老實說我面試經歷的確有巧遇讀者的狀況
#對方非常友善而且尊重

但如果今天是「未經合法管道取得」「未經本人同意私下轉傳」「未經公司權限合法閱覽」

甚至討論並傳播
不但已經觸法
更讓我無法忍受😔

履歷上面除了我的學經歷背景還有大量個資

老實說，從知道這件事到現在我的心情都很糟
很無助、無奈甚至非常恐懼

第一時間的，我馬上連絡了我的律師朋友👩🏻‍⚖️
也向他們詢問法律相關知識

得到的答案也都是
✅「這已經構成法律問題、可以直接提告」

我已經反映給對方，對方也一再道歉並承諾刪除履歷訊息
我只告訴他:[希望你未來能好好保護不論你下屬或求職者的隱私資料]

我不知道該不該相信與原諒

現在的我，太多情緒我需要消化並整理

只知道我現在狀況很糟，難過與恐懼並存😔

但，不論如何我都不希望有下一次情況的發生

———————————————-
我一直以來都把這邊的所有人當作朋友

不論你加入多久，不論你有沒有跟我互動過

相信你都能感受到我一直以來的熱忱😞

我總是用盡全力的回覆留言訊息，幫大家挑選最好的商品、推薦正確的資訊跟溫暖社會的力量

我喜歡你們，非常非常的喜歡

但我不希望有一天，
這份喜歡裡夾雜著一份恐懼

如果你們真的愛我，也請好好尊重我、給我適當的隱私跟空間，好嗎?

#心情實在很沮喪
#對方說要幫我介紹根本沒經過我同意
#甚至我根本一點意願都沒有

#更新#
已聯絡對方公司並採取後續調查處理
姐不是只上來討拍打嘴砲
只是想提醒更多人注意個資安全跟相關情況
麻煩不要檢討被害人🙄

交大友聲489期：盧明光名譽博士演講、吳重雨教授、思源基金會吳廣益、黃種智學長專訪
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《交大友聲》489期 2016年 6月號出刊！本期重點摘要：
http://alumni-voice.nctu.edu.tw/epa…/month/vol489/index.html
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• 校友專訪：創新型帕金森病的自療方式─ 長庚醫院陳瓊珠醫師、交大電子系吳重雨教授專訪
• 演講分享：夢做多大，就有機會完成多大成就！ ─頒授盧明光先生名譽博士學位典禮暨專題演講
• 校友專訪：從國際併購及紅色供應鏈看台灣的競爭力─ 交大思源基金會、旭樺管顧董事長吳廣義學長
• 校友專訪：交大校友如何協助支持交大成為偉大的大學─ 交大思源基金會、康聚公司執行長黃種智學長
• 杜書伍專欄：年改變，是一種經驗，是一種能力／杜書伍用人心法　突破職場三盲點／只有「潛在機會」，没有「現成機會｣
• 程天縱專欄：鴻海與夏普的結合，對台灣產業轉型有什麼啟示？ ／科技老將該走出黑洞、面對改變，與時代共舞了
• 鄭志凱專欄：想像無人機未來的天空／台灣人才幣值趨勢，走高還是走低？／如果軟體即將吞噬世界，台灣會被吞噬嗎？
• 呂理哲專欄：下一個大陸印刷市場整合的可能情節
• 林宏文專欄：人工視網膜晶片的創新之路－晶祈生技協理游凱麟
• 吳孟霖專欄：人生最值得慶幸的事，就是沒有太快得到太多
• 思源基金會：交大思源基金會與產學運籌中心共同舉辦「2016交大種子基金創業競賽」，總獎金達300萬元！！
• 台北校友會：台北校友會會訊─北區校友會2016年第二季聚會 & 將成立北區校友會的季報平台
• 台北品茗社：品茗社─健康快樂的品茗活動又來了！時間：6/19（日）11:00―14:00
• 長青校友會：長青校友夏日台北小聚
• 校長講座：交通大學104學年度開業典禮，張忠謀董事長演講：畢業是終身學習的開始
• 合勤講座：提升社會美感不是設計師的責任，是全民的義務！ ─美感細胞＿教科書再造計畫發起人─陳慕天學長合勤基金會 innovation+創新講座分享
• 校友作品： 數學閒話─玩玩看頂點連方塊(田銘莒 ) ／美國飛行員轉世的故事 (呂理哲)
• TED分享： 【棲居如詩】袁廣鳴：我讓客廳爆炸，讓藝術訴說社會的不舒適／張輝誠：為台灣學生打造的全方位教學策略：學思達教學法
• 文學：我們這一代--四年級、五年級、六年級、七年級作家／職場好文分享
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萬事如意！


友聲雜誌社 2016.06.17.