【 HiExpert 2021｜資料科學領航者論壇 】
這是我第一次以分享者的身份參與正式的 #資料科學職涯 論壇相關講座，沒想到有機會除了寫寫圖文之外，可以直接參與這種線上互動😬。會答應邀請的主要原因：這是一場 #公益性質的論壇 ，所以是 #免費 的喔，HiSKIO 主辦單位搜集了許多受眾真的會想聽的問題來變成這個論壇的主軸，我認爲這非常貼近大家的需求，所以也樂於一同來分享。
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如果你剛好有以下的需求，我會滿推薦你來參加～
1. 剛畢業或快要畢業，且對資料職涯充滿興趣的你
想知道如何養成資料科學職涯的能力
2. 想從 Junior 養成變成 Senior 資料工作者的你
想知道如何更提升自己？
3. 純粹想理解資料領域的趨勢與工作者在做什麼的你
可以先理解狀況再思考轉換職涯也不遲。
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✍️ 詳細活動內容如下：
【 HiExpert 2021｜資料科學領航者論壇 】
數位新世代，資料科學熱潮從未間斷！由 6 位資深領航者帶你探究學習職場上不可或缺的實戰力。在龐大的數據時代中，修煉決策思維，養成良好資料敘事能力、善用各式智慧工具與技術，馳騁未來技術戰場！
活動日期：2021/09/16（四）20:00~22:30
直播平台：Zoom 閉門會議室
費用：#免費 (需收取400元保證金，活動後即退款）
論壇關鍵議題
►資料科學條件門檻大盤點
►探索趨勢拓展未來新發展
►前輩帶你精準打擊面試題
►技術人有效成長地圖公開
►掌握職場創造競爭新優勢
講師陣容：
・孫玉峰｜ 台灣角川數據架構師、台灣 R 社群主持人
・尹相志｜ 數據科學家
・郭耀仁｜ 資料科學講師
・張維元｜ 資料科學與頁開發雙棲工程師
・陳維君｜ KKday AdTech Lead、曾任 Martech 公司 AI 團隊負責人
・Jerry | 亞太智能機器創辦人、Google機器學習開發專家(GDE)
報名連結： https://bit.ly/3mbcGpt
#限量500名額 #趕快來報名
junior senior工程師 在 Re: [討論] 對資深工程師的定義- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
雖然是釋放壓力文
太無聊也來回一下
能不能教人
其實跟人的個性天賦也有關
一些人會寫但是不會教
也不是他不懂原理
但就是不善於表達
一樣的問題
有的人可以講解外帶現實生活的狀況來說明
有的只能照本宣科講文鄒鄒概念
就像講個open close
不會教的就說個
開放擴充關閉修改
會教的可能就拿個
手機我們可以透過插記憶卡增加容量
不過沒辦法修改內部的容量
如果可以修改內部的容量
那被改壞了手機不就報廢了
這就是為什麼要關閉修改的原因
可能讓你的程式整個改壞掉
資深個人覺得不一定要有能力當mentor
但要有解決問題的能力
畢竟一些公司是不徵junoir的
可以找單純co-work的工作場合
在這樣的場合他也是資深
也不用帶人教人
只有都是資深討論架構怎樣一起做而已
不過當然啦
多個帶人的能力
能應徵的工作機會又增加不少
而原po估計就是抱怨
公司給我這麼點薪水
要我做一堆事
還想要我帶人喔
其實換個方式思考
培養mentor能力
會讓你進入下一間公司
有更好的談判籌碼
在一個公司的成本考量之下
一個有能力mentor
且充滿debug經驗的資深
帶領幾個junior來搞專案
是成本效益最高的
junoir捲起褲管實作
遇到卡關問題可能要卡一天的
找senior幾分鐘解掉
而senoir不用從頭到尾實作
只要顧好程式碼架構與品質不要走歪
這樣的搭配讓成本壓低
進度的時程品質產出也會有一定水準
這種位置的senior
mentor能力就蠻重要的
※ 引述《prag222 (prag)》之銘言：
: 大家好 小弟是寫web
: 其實之前在版上看到有人對 資深工程師的要求
: 是希望能能帶人,能教人,能指導人(mentor?)
: 其實很抱歉的跟大家說
: 資深工程師經理也是有分的,年薪沒到60的也可以叫資深
: 基本上正規公司架構
: 技術主管()/小主管/工程師
: 以我個人經驗 即便是技術主管 也沒義務培養一個人的工作能力
: 實際上領5萬以上的資深,意思意思帶一下就很好了
: 想遇到metor,不如自己多努力比較實際
: 因為公司是專案公司
: 確實在壓力下有成長
: 純企劃PM跟老闆 多少都有意見 為什麼我不教
: 希望員工都能有高產值($$$$$$$$
: 基本上很簡單,每個人工作經驗 跟想程式的方法不同
: 我哪能控制別人怎麼想/寫程式阿
: 更何況我只是年薪不到60的資深工程師
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