大家知道其實現行法令有規定每工作4小時就應有30分鐘的休息時間嗎?如果是午休時大家當然沒意見,應該也沒有人真的希望每天8小時都是扎扎實實地在工作😅😅😅但如果老闆要求晚上加班以前,須有30分鐘的休息後再繼續工作合理嗎?
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實務上我們反而常聽到的是圖片中的問題,老闆直接要求加班要扣除30分鐘的工時才算加班,而大部分的人為了想早點回家,根本也不會真的去休息後才回來繼續工作,只會繼續在工作崗位上把工作做完就離開了,如果這時候後不算加班費,爭議也很容易在這時候隨之產生....
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不得不承認,這項規定雖然有其必要性,但也會讓朝八晚五的工作型態在加班時會喪失了彈性,反而對實務運作不太方便😥因此簡單來說,目前的解法還是應回歸法令,在加班前確實要有30分鐘的休息,但如果是雇主要求該時段也要工作,不但要計算加班費,也可能會違反了第35條規定了。
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更好的解決方式就是👉🏻時間一到就趕快讓大家回家,別再用明示暗示的方式要員工加班了,沒有很急迫要處理的事情,就留到明天再來做吧!(這個米編以前很會喔XDD)
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同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
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|學會如何漂亮轉身吧|
意外和明天永遠不曉得哪個先到,就如同工作一樣,誰也無法保證能夠永遠安穩地待在現職,當說再見的時刻到了,別急著憤恨不平或是急得跳腳,跟著workforce一起學習漂亮轉身的技巧,保障自己的權益,讓資遣不再是件難堪的事。
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| 為生活而工作,但非工作等於生活 |
工作,是生活的一部分,也是很多家庭的依歸。
但我們畢竟為人,總得處理家庭或個人的生活大小事。
因此,請假是勞工應有的權利,而非老闆的恩惠,妥善運用而非濫用法定權益,勞動力才能再提昇。
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