#關於媒體履歷之反思產業
近期是畢業季，許多想投入媒體產業的孩子又來了一波！因為在我把腳跨入媒體產業前，真的一直碰壁，每次去面試都沒有錄取，至少面試十家、四個月才終於被收留～所以我特別喜歡幫沒經驗的孩子牽線，即使很多時候是看在我或同業的名字，才願意接受這份履歷（透過我丟履歷也不保證成功，但至少有送到長官面前）
你可能會問，「媒體又沒有什麼門檻，哪有這麼難？」
真的沒有門檻嗎？？
直到現在仍覺得這個產業是很特殊的產業
特殊的點在於，你做的所有事情，都會被放大檢視
想像一下你的工作，你打錯字有需要被大眾罵「腦殘」嗎？or「記者不意外？」
啊明明你文稿沒打錯，但是幫你製作圖片的美工，卻硬是把單位從0.1打成0.01，搞得自己要寫檢討報告，還委屈的無法跟誰解釋，反正大家只會在PTT看到記者名字就先開攻～
更別說自從把本名改從母姓「花」之後，每次看到我的名字，不符合網友期待，他們就會說「花芸曦不要用假名」，真的是一種無奈啊！（是本名！！）
好，講完現實層面，來談一下「媒體的履歷」
我不認為自己多會寫履歷，除了新聞、公關公司，我也沒錄取過其他產業，甚至屢屢失敗～但是媒體的履歷，真的「不需要高大上」、「不需要華麗包裝」
你只要告訴長官幾個重點
1.你會不會寫新聞
2.你會不會過音（電視記者）
3.你有沒有採訪過
所以千萬不要再在自傳寫「我對新聞很有熱忱！」這種文字等於告訴大家「我每天都會喝水」，誰進入媒體能沒有熱情？？
關於 #第一點
「你會不會寫新聞」：放出你的作品集，直接粗暴把文稿內容全部直接貼上去、把YouTube連結直接放上來，不要在那邊美美排版的「超連結」-「點我看作品集」。
你都知道商品導流轉換一次頁面都很麻煩了，你怎麼會奢求沒時間看履歷的長官在那邊點超連結，他們有時候根本只想看LINE上面的影音檔。
#你會不會過音
這種問題每次到不同媒體都會被問「你會不會過音」，這個基準到底是什麼？
絕對不是，
「喔！我在學校有當過校園記者」-所以呢？
「我曾經比賽得獎！」-所以呢？跑過線嗎？
「我有幫影片配過音」-所以呢？在媒體實習過嗎？
你只要把影音檔、錄音檔丟出去，或直接說，「有，我在地方組半年了」、「我在ＸＸ媒體實習過」還算是可以接受的答案！
#你有沒有採訪過
這種問題，你可能覺得幹嘛問，「啊我就新人我怎麼有採訪過？」
OK！天底下有超多大學生大二就開始在媒體內部打工好嗎？打工的時候他們還很認真會跟著記者出門跑，冒著不怕被罵死的心情，把自己的稿子交給在線記者看。
甚至回到公司時，把自己跟著記者出門採訪的素材拿來重新編寫，並且對照一下記者本身播岀的新聞，看看是哪一些觀點、切入點有所不同。
「你有沒有採訪過」，這個問題的背後就是，「現在要你約郭台銘，你有管道嗎？」、「你有口罩工廠電話嗎」，即使沒有你也有同業框框可以要，反正要得到、解決當下問題才是媒體的必備技能。
媒體產業特殊在於，「溝通有一種默契」
話都不用說得很明白，就知道對方想幹嘛，那個想幹嘛又很不精確，因為這種產業就是不停的在更新renew，混亂中找到一些秩序，秩序中找到一些新鮮，新鮮中找到一些刺激，刺激中找到一些成就，成就中找到一些自我肯定，然後，肯定下去之後，就成為了可以獨當一面的人。
媒體產業特殊在於
當你有能力成為獨當一面的人時，你會發現根本沒有人想管你，你也不想管別人，反正任務交過來，下次回去就是達標與成功，雖然記者的達標不是企業核心在意的實際營收面，也不那麼商業，大概就是挖到一個史無前例的好題材、找到一個亙古永久流傳的好故事，但是這個題材可能不小心撼動台灣、登上世界。（我就做過這樣的報導喔）
這種特殊點，只有身在這個行業才懂，外行人是看不懂的，你也很難教別人「就是這樣這樣啦～」，因為只有願意放下某種道德與界線，你才可以在這個特殊產業中，在情緒崩盤與理智道德中間，活得好好的。
回到投履歷，不要再寫一些豐功偉業，先做了再說，不要只是用說的，很容易被看破手腳。
#你的行為決定你是誰
（希望不會被噓爆）
line實習ptt 在 [心得] LINE FRESH 面試分享- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
分享給有興趣加入LINE的朋友
【2016 LINE FRESH】Make A Difference with LINE!
主要分享2014年LINE FRESH的面試經驗，版上關於此LINE面試的經驗不多，
希望能幫助到需要的朋友
「履歷階段」：
履歷沒有既定格式，透過LINE合作的人力銀行投遞，
仍附上中英文履歷自傳，闡明加入的決心
「收到郵件」：
過了一個禮拜，某個星期天突然收到line的信件：
信件裡為全英文，完整的附上了當日面試流程、個人面試的題目，沒有限定穿著
「面試」
1. 開場
面試地點位於line台灣總部，靠近捷運西湖站（現在好像搬家了）
一進去後，一樓有工作人員專門接待，報到後，搭電梯至辦公室，一打開便是line的招牌
櫃檯服務人員給了一個專屬信封袋，裡面有分組名單、以及今日的面試流程
總共依照line人物分成四組：熊大、兔兔、詹姆士、莎莉
稍微喵了一下，在場只有20人
包括台清交成政長庚國外大學，大學研究所學生都有
大家先在自己的組別熟悉彼此，約30分鐘後，
中間有幾位熱心的工作人員在旁邊聽，有時插進來打哈哈，
時間到後，工作人員會cue大家到辦公室集合說明
開場是line總經理，以及行銷公關的一位可愛女生，
說3000多位候選人，只篩選出20位進入這一關，
篩履歷的方式是經過人資簡易的第一關篩選後，會將resume亂數丟給部門的人
line相當重視團隊精神，所以履歷一定至少會經過2人以上同意
女生說完開場後，便公布此次題目：
「line應該推出什麼新服務？」
或是
「針對line現有服務提出改善建議」
各組可以選擇想發揮的題目，內容完全沒有限制，
總之在下午四點以前想出一個很棒的idea就是了！
除了組別的報告外，還需要present個人面試的題目，
line的做法是，該組別會一起到樓下的個人面試間等候，
cue到面試者的時候就要進去，
目的是觀察組別在組員缺席的情況下，要怎麼維持討論，
以及組員回來時如何很快進入狀況
因為line的日常工作就是這種模式啊！
講解完後大家就各自進入討論小間開始戰鬥
討論小間也是依照人物打造，
所以熊大組就在熊大的討論小間，
空間很新創感，大大的白板、和寬敞的桌子。
2. 個人面試
每個人只有10分鐘present時間
包含自我介紹跟case study的報告，嚴格執行限時，10分鐘一到一定卡掉
面試官除了總經理外，還有4-5位line的員工，
大家也都穿著便服，雖然場面輕鬆，
但是感覺出他們是很認真想要聽妳的想法
3. 團體討論
一路從早上進行到下午
腦袋完全是抽掉的狀態
比較刺激的是在討論時間結束前的30分鐘，會有突發狀況題
大概下午三點左右一個工作人員走進來，
遞出神秘的第一張紙條說：突發狀況！
「現在有個競爭對手推出和你們一模一樣的服務，你們該怎麼辦？」
從早上到下午的團體討論，大約會有3位評審隨意走進來在旁邊觀察你們
而line也相當貼心，中餐還幫大家買了subway （還有飲料～）
畢竟討論時間實在太緊繃拉
4. 最後報告：
報告採自願順序，底下有4位line的評審，
總經理很隨意地說：有沒有人要自願的啊～
報告完後：首先是評審提問，第二是台下其他組別的提問
最後，會休息30分鐘，評審討論出第一名的組別，
第一名組別可以得到價值2000多元（？）的熊大巨型玩偶啊～
當然每個組都有獎品囉
頒獎完也有Q&A 詢問大家有沒有問題
結果最後變成分享大會 在場20位同學每個人都分享今天的感想
（工作人員應該傻眼 畢竟他們星期天還特別來加班XD）
當日在場還有兩家媒體拍攝（一家好像是商周）
總經理還很好心的說：有人不想曝光的，現在可以提出，
我們可要求媒體不要登你的照片XD
結束後帶著收穫滿滿的心情離開 大約4-5天後收到錄取通知，薪水也非常優渥
「心得」：
1.整體面試非常有挑戰性，尤其突發狀況完全無法預料，完全考驗危機能力跟團隊合作
2. line非常的注重每個人才，來參與的面試官幾乎跟去面試的人一樣多...
3. 選材機制非常完善，幾乎是360度評估一個人，
除了個人面試有5-6個面試官在評估你，
團體面試發表也有4位評審，
討論時也陸續有3個評審飄進來在旁邊默默評分，
最後最重要的是完全沒預料到的：組內互評。
要挑選最想合作的人，跟最不想合作的人
幾乎是全面評估一個面試者了
4. 以熊大跟兔兔為主題的辦公室，真是太夢幻!
對2016 LINE FRESH有興趣的可以參閱連結：
https://official-blog.line.me/tw/archives/57099528.html
原文出處：
https://goo.gl/7SqJ2c
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Steve的外商筆記 : https://www.stevedreamjobs.com
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.245.65.132
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1460887344.A.AB7.html
※ 編輯: stevezucker (39.12.67.105), 04/17/2016 18:10:55
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