調查發現: 最讓人資與獵頭吸睛的八大國際級證照/認證
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國際證照/認證琳琅滿目,它們代表取證者具備該知識體系的理解與分析應用的基本能力,作為工作經驗 (有可能是土法煉鋼, 只知其然而不知其所以然,或蒙古大夫) 以外的專業知識檢定。全球最大的雇主品牌網站Glassdoor,針對美國負責招募的人力資源專業人員與獵頭顧問進行調查發現,目前會影響他們人才推薦的證照或認證有八大類:
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1.美國人資協會HRCI/SHRM的人力資源管理師 (PHR, SPHR, GPHR)
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2.國際專案管理師(PMP)
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3. 銷售顧問培訓認證 (Challenger Sales, Spin Selling, Sandler Training)
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4. 電腦系統維運證照 (A+, Network+)
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5. 網路管理證照 (CCNA, CCNP, CCIE)
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6. 銷售管理系統培訓認證 (Salesforce.com)
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7. 網路社群行銷培訓認證 (Hubspot’s Inbound Certification)
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8. Google數位學習認證 (Publisher, Analytics, AdWords等)
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註: 證照Certification與認證Certificate的差異在於,證照考證與發照單位必須是中位的機構,不得自行開設證照考試準備的培訓課程或教材,通常較具公信力。認證,又稱培訓認證,就是由培訓機構自行開課並出題考證發照的形式。
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https://www.glassdoor.com/blog/certifications-impress-recruiters
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過5萬的網紅JOU TV 朴梨,也在其Youtube影片中提到,訂閱JOU TV看新影片❤https://goo.gl/gdXHcj (請往下拉♥) 沒有想到D.O.B也在這裡拍攝寫真!!! P.M.P的楊勝浩也選擇了這裡拍攝 可見這裡真的除了外國遊客之外 韓國人自己也相當的捧場呢!!! 2JAvenue Commercial Photo Studio 是一間...
pmp工作經驗 在 全職獵人FullTime Headhunter Facebook 的最讚貼文
多年來所見的 candidate 搵工時永遠都有一個疑惑:點解我的 CV 永遠都石沉大海,在 online application 後一直都沒有回音 - 直至有一天終於收到了來自該公司的 Email - 原來是由系統自動發出的 Rejection Email。
在 Online Application 盛行的今天,HR 每天所收到的 CV 簡直是海量。你又知唔知究竟在 Click Submission 後你的 CV 會經過甚麼程序?
在一些大企業/有招聘系統的公司中,所有 Online Application 都會由一個 ATS 系統處理。ATS 的全名是 Applicant Tracking System,常見的系統包括 Taleo、Workday、SAP SuccessFactors 或者 in-house develop 的 ATS。
ATS 是 HR 招聘是不可或缺的工具,ATS 會儲存、處理所有 candidate 的申請,由篩選、安排面試到出 offer 的所有 status change 都會透過 ATS 進行。以 Oracle 的 ATS - Taleo 為例,成功得到 offer 的 candidate 資料會直接 feed 到人力資源系統 Peoplesoft 中,作為公司內部 HRIS 的 data source。HR 亦會透過 ATS 進行招聘分析 (Recruiting Analysis) ,以提高其招聘效率。在部份監管嚴謹的公司 (如:銀行) 中,亦有 Internal Control 的嚴格要求所有求職者的資料都要經過 ATS 進行篩選並存取,以確保公平性和一致性。所有非經 ATS 的 Application 都不會被視為正式的 candidate。
第一步,HR 會對不同的職位定下相應的篩選準則,例如學歷上的要求 (Master Degree)、專業資格上的要求 (CPA/CFA/PMP)、技能上的要求(Python/C++/Java) 等等。ATS 便會自動進行篩選 (First Screening),通常已經會篩走大約 40-50% 的不相關 (irrelevant) CV。
第二步便會由 HR 在 ATS 中定下與職位相關的關鍵字 (keywords),例如在聘請 Accountant 時會加入 「US GAAP」的 字眼,在聘請 Digital Marketer 時會加入「SEO」的字眼,系統會再對 pool 內的 CV 進行二次過濾,再度篩走不符合的 CV。
傳統上,第三步便會終於落入 HR / Talent Acquisition Specialist 的手中 Review。但近年由於人工智能 (AI) 的發明,部份公司已經開始在 ATS 中加入機器學習(Machine Learning),透過對現有公司內同事/Teammates 的分析而斷定該 CV 是否一份值得 Review 的 CV。例如,ATS 中的 AI 會分析團隊中 8名同事的學歷、工作經驗、年資、專業資格,並對比 candidate 的 CV 去作出評分,令 HR 在肉眼審視前已經大概對每份 CV 有所排名。
這種就是在招聘世界中的遊戲規則,懂得規則的能使你的 CV 命中 HR 所想要的。其實亦解釋了為何市場上部份高質素的 candidate 會被 DQ,反而平平無奇但懂得提高 CV 命中率的 candidate 卻經常 hit 中心儀的工作。
唔想被DQ?下集將會與大家分享一些在 ATS 取勝的技巧,如何 beat the system 命中 HR。
pmp工作經驗 在 Facebook 的最佳貼文
《唔想被DQ?先要戰勝ATS (上)》
多年來所見的 candidate 搵工時永遠都有一個疑惑:點解我的 CV 永遠都石沉大海,在 online application 後一直都沒有回音 - 直至有一天終於收到了來自該公司的 Email - 原來是由系統自動發出的 Rejection Email。
在 Online Application 盛行的今天,HR 每天所收到的 CV 簡直是海量。你又知唔知究竟在 Click Submission 後你的 CV 會經過甚麼程序?
在一些大企業/有招聘系統的公司中,所有 Online Application 都會由一個 ATS 系統處理。ATS 的全名是 Applicant Tracking System,常見的系統包括 Taleo、Workday、SAP SuccessFactors 或者 in-house develop 的 ATS。
ATS 是 HR 招聘是不可或缺的工具,ATS 會儲存、處理所有 candidate 的申請,由篩選、安排面試到出 offer 的所有 status change 都會透過 ATS 進行。以 Oracle 的 ATS - Taleo 為例,成功得到 offer 的 candidate 資料會直接 feed 到人力資源系統 Peoplesoft 中,作為公司內部 HRIS 的 data source。HR 亦會透過 ATS 進行招聘分析 (Recruiting Analysis) ,以提高其招聘效率。在部份監管嚴謹的公司 (如:銀行) 中,亦有 Internal Control 的嚴格要求所有求職者的資料都要經過 ATS 進行篩選並存取,以確保公平性和一致性。所有非經 ATS 的 Application 都不會被視為正式的 candidate。
第一步,HR 會對不同的職位定下相應的篩選準則,例如學歷上的要求 (Master Degree)、專業資格上的要求 (CPA/CFA/PMP)、技能上的要求(Python/C++/Java) 等等。ATS 便會自動進行篩選 (First Screening),通常已經會篩走大約 40-50% 的不相關 (irrelevant) CV。
第二步便會由 HR 在 ATS 中定下與職位相關的關鍵字 (keywords),例如在聘請 Accountant 時會加入 「US GAAP」的 字眼,在聘請 Digital Marketer 時會加入「SEO」的字眼,系統會再對 pool 內的 CV 進行二次過濾,再度篩走不符合的 CV。
傳統上,第三步便會終於落入 HR / Talent Acquisition Specialist 的手中 Review。但近年由於人工智能 (AI) 的發明,部份公司已經開始在 ATS 中加入機器學習(Machine Learning),透過對現有公司內同事/Teammates 的分析而斷定該 CV 是否一份值得 Review 的 CV。例如,ATS 中的 AI 會分析團隊中 8名同事的學歷、工作經驗、年資、專業資格,並對比 candidate 的 CV 去作出評分,令 HR 在肉眼審視前已經大概對每份 CV 有所排名。
這種就是在招聘世界中的遊戲規則,懂得規則的能使你的 CV 命中 HR 所想要的。其實亦解釋了為何市場上部份高質素的 candidate 會被 DQ,反而平平無奇但懂得提高 CV 命中率的 candidate 卻經常 hit 中心儀的工作。
下集將會與大家分享一些在 ATS 取勝的技巧,如何 beat the system 命中 HR。
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反應熱烈,11月,12月18號之前檔期全滿!
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pmp工作經驗 在 JOU TV 朴梨 Youtube 的最佳貼文
訂閱JOU TV看新影片❤https://goo.gl/gdXHcj (請往下拉♥)
沒有想到D.O.B也在這裡拍攝寫真!!!
P.M.P的楊勝浩也選擇了這裡拍攝
可見這裡真的除了外國遊客之外
韓國人自己也相當的捧場呢!!!
2JAvenue Commercial Photo Studio
是一間集專業韓式化妝造型
專業攝影跟照片精修的高級商業攝影工作室
2JAvenue不只專業於拍攝證件照與工作照
個人寫真、團體寫真、外景拍攝跟商業拍攝也都非常有特色
攝影師有20年以上的專業經驗
無論是證件照還是藝人商業拍攝
使用的相機和照明設備都是國際頂尖的產品
拍攝起來的效果也比普通照相館更加的優秀
與普通證件照的拍攝不同
2JAvenue提供高級工作套裝
滿足不同的職業需求
還有在電視台工作10年以上經驗的專業化妝師
光是這一點就非常的吸引顧客
無論是韓國女生最愛的自然清新裸妝
還是拍攝寫真造型的個性妝容都不在話下
使用的產品均是國際一線的化妝品牌
從YSL到Chanel還是日本資生堂旗下的貴婦品牌CPB
都會成為專門為你打造妝容時的必備產品
雖然只是拍攝露上半身的證件照片
你也會站在拍攝專業照片的攝影棚裡
攝影師會使用專業高像素單反相機為你拍攝多張照片
直到拍攝出你最美的角度跟笑容
拍攝完畢後,攝影師會為你選出一張最適合的照片
與你進行一對一的Photoshop
身為顧客的你只需要提出你的要求
攝影師會修出你最滿意的照片
由於是一對一的精修服務
照片會美的非常自然
並不會出現照片雖美但卻與本人相差甚遠
無法作為證件照正常使用的情況
當你最滿意的照片誕生之後
照相館會直接發送郵件到你的電子信箱
顧客不需要攜帶隨身碟
並會馬上使用優質的品牌照相紙列印照片
顧客可以當場拿到照片
不需要額外的等候時間
簡單一張小小的證件照片
2JAvenue致力於讓它完美
每一步細節絕對不隨便
這就是2JAvenue的宗旨
來到韓國旅遊拍攝韓式證件照已經成為了一次必要的體驗
2JAvenue為了服務廣大的海外遊客
共同拍攝出屬於你最美的瞬間
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拍攝精美證件照跟寫真必須提前1~2星期預約
2JAvenue Commercial Photo Studio
預約請至FB官方專頁
https://www.facebook.com/2javenue/?fref=ts
價格部份
1.精美證件照*11萬韓幣(包括妝髮.一對一精美修圖)
無妝髮的部份*6萬韓幣
補充***妝髮設計*5萬韓幣 (單一妝容或髮型則是3萬韓幣)
*快速證件照*4萬韓幣(無一對一精美修圖)約20分鐘
2.室內寫真*8萬1張(精緻修圖)不限人數
個人或團體拍攝都是8萬
5張精緻修圖*30萬韓幣(可自備服裝或是工作室提供)
3.室外寫真*小時計費*一小時30萬韓幣(100張以上)
不限人數跟拍(無修圖.如要修圖一張5萬韓幣)
遠的景點須支付場所門票費用與來回車資
有不清楚的地方都可以透過FB做詢問唷
關於字幕問題
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現在有開放小糯米糰們幫忙做CC字幕唷^^
希望有更多不同國家的觀眾能看到JOU的影片
幫忙製作字幕的小糯米糰~請留下名字讓我感謝你!!
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