今天是聯合國 #國際糧食損失和浪費問題宣傳日！！
根據聯合國糧農組織(FAO)統計，全世界每年有3分之1、約13億噸的糧食被浪費掉，糧食損失與浪費造成自然資源的消耗與碳排放量的增加，加劇極端氣候。
在台灣，透過媒合網站、食物銀行以及惜福超市，從生產、製造到消費，我們在解決糧食損失與浪費走在前端，實踐了聯合國「永續發展目標（SDGs）」第12項目標「確保永續的消費與生產模式」以及第2項目標「消除飢餓，達成糧食安全，改善營養及促進永續農業」。
台灣是實踐聯合國永續發展目標的模範生，我們希望透過這部影片，呼應聯合國「國際糧食損失與浪費問題宣傳日」，減少糧食浪費，就從你我做起。
#永續發展目標 #SDG12 #確保永續的消費與生產模式 #SDG2 #消除飢餓達成糧食安全改善營養及促進永續農業
Do you know what today is? It’s the UN International Day of Awareness of Food Loss and Waste! According to statistics from the Food and Agriculture Organization of the United Nations, around a third of food around the world goes to waste every year; that’s around 1.3 billion tonnes! This also means extra carbon emissions and depletion of natural resources, contributing to #ClimateChange.
#Taiwan has come up with a whole host of innovative ideas to reduce food loss from upstream producers, all the way down to the consumer. Check out the video below to find out more about one such initiative, websites which facilitate the distribution of surplus agricultural produce from farmers and supermarkets to people in remote areas and vulnerable groups through food banks.
This initiative is in line with both #SDG2 #ZeroHunger and #SDG12 #ResponsibleConsumptionAndProduction and we hope that by 2030 food waste by consumers can be reduced by 50% as well as reducing food loss in supply chains.
Taiwan’s vision of global partnership on the issue of #FoodWaste can serve as a reference for the UN in attaining the SDGs!
reference check台灣 在 [問題] 我真的很討厭reference check - 看板Salary 的推薦與評價
近期面試，遇到兩間要做 reference check,還限定直屬主管，要姓名電話部門職位跟mai
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除了前東家以外，前期東家資訊也需要。我都從前前東家畢業多年了，還要拿這種事情來
煩主管，真的覺得不太好意思，對於此舉動也感到很反感。
若部門流動率每年離職六個人，兩年至少12個人，主管還要記得並服務他們後續求職時別
間公司打來的確認電話
到底哪天台灣個資法才會完善？
真心希望毛很多的公司趕快被罰款
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google我當然填！舉起雙手表示願意。孤狗的福利跟薪水業界龍頭，但自己公司也稱一下
斤兩，是不是孤狗等級。聘請的員工也不是管理階層，說白話基層員工也不是核心，幹嘛
要限定直屬主管 RC? 做了一堆英文智力性向測驗，還有人資外加單位主管面試，第一關
都ok了。不是應該相信自己識人能力嗎？
我遇到的狀況是公司不願告知出差費，問有無加班費，是不是責任制，也打迷糊仗。期待
的薪資是否範圍內，也不告知。(若超標我想大家都可以節省時間不是嗎？) 重點，只是
中型企業，福利上有沒有特別優渥。在資訊完全不對等的情況下，要我貢獻他人個資？
說真的如果已經口頭 offer階段，雙方滿意想 double check，當然沒問題。
人資你們在希望提供 RC資訊，特別是限定主管的同時，也希望能把公司福利跟薪資結構
和範圍等等都告訴面試者，這樣資訊對等情況下，我們也能評估後，選擇性提供。
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