一個月，let say 每日寄20 封CV， 代表寄了600封CV。
但那600 封CV 到底有多少工有feedback？
只有幾份⋯⋯
再睇下有feedback 係咩post？
Risk management⋯⋯ 我鬼識，係咁q 我internal control，auditor assess internal control 咪睇authorisation and segregation of duties，佢地邊識俾advise
再嚟banking⋯⋯ 除左俾佢q 一堆audit banking procedure， 再來就q deliverable 同internal control.
某H 字頭的bank：「你pass 左我地assessment。你FS 經驗點？」
「有幾個月FS 經驗。」
「emm，如果你合適，我地會2 個星期內搵你interview。」
再嚟business solution，「我地無guideline你應該做咩，你要諗下我間公司有咩地方改進，再俾recommendations，所以好多人都迷失，無左定位」 ok fine，咁我姐係做咩9。
我估唔到呢幾年的經驗，全部都是一紙垃圾。到interview 果刻，佢地明知你technique 唔夠，你亦只可以話自己係fast learner，還有你的soft skill 可以點contribute 到間公司，呢啲答法同一個fresh grad 一啲分別都無。個問題係你interview position 並唔係entry level，都已經係interview middle level。
「你得CPA？ 唔夠喎，有無考到CFA, HKSI, FRM？」
「無考到，得CPA 牌。」
「唔夠牌喎。」
呢幾年，最後悔除左無轉FS，就係浪費咁多時間OT 做咩，不如考多幾個牌好過，增值下自己都好。
IG: Fakemanching1607
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