感激Dr. Adrian花好多時間、心機為我地準備HR應用心理學呢個課堂。老老竇竇,要搵專家為邪惡HR準備課堂實在唔容易。
好高興認識到Dr. Adrian呢位經驗豐富又肯教人嘅心理學家,喺佢身上真係學到唔少嘢。特別最近苦中作樂,成日請教佢睇記招、訪問嘅body language,原來真係好鬼多嘢睇~
雖然8月中先開課,《HR應用心理學》已經冇咗一半名額,有興趣嘅朋友唔駛急最緊要快~
報名連結:https://bit.ly/2Z3ITQH
#HR心理學
Dr. Adrian Low 劉英健博士
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《中國內地勞動法 – 合法招聘及解僱證書課程》
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《HR要做半個心理學家》
做得HR耐,就自自然然對心理學產生好大興趣,行過書局打書釘都會去睇心理學叢書,FBI教你XXX我都有幾本。好奇人嘅思考模式、性格、身體語言、行為,點樣睇清楚人地嘅眉頭額,幫助有更好嘅溝通。
今日HR已唔止係一份普通辦公室文職工作,比起以往花大量時間處理Payroll,今日HR一定要同人有更緊密嘅溝通,懂「人心」嘅HR,亦變得更有價值。
HR總離唔開「人」,要有效管理「人」,某程度上HR需要成為半個心理學家。事實上,心理學的確有好多方面可以應用喺HR日常嘅工作層面上,包括招聘、用人、留人、溝通、處理糾紛、離職面談等。
一直以嚟都唔會有人教HR心理學,好高興今次邀請到香港心理學協會主席Dr. Adrian Low為我地度身訂造咗一個《HR應用心理學》證書課程。課程並唔係一個單純心理學理論課,除講解理論,更會重視實用性,同時亦會保留MP HR Community重視互動嘅學習氣氛。
課程內容:
《HR應用心理學》證書課程
Session 1: 招聘心理學 (3小時)
-深入認識求職者的身體語言、姿勢及微細舉止
-如何使用超過20種的職位特徵撰寫招聘廣告?
-如何製作獨特而有效的求職者評選工具?
Session 2: HR溝通心理學 (3小時)
-與上司及同事的溝通心理學
-如何使用RICE模型處理員工糾紛
-發出警告信或解僱員工時避免情緒爆發的注意事項
-離職面談的對話策略
Session 3: 應用課堂 (3小時)
在我們設定的情景下:
-應用你學到的面試及觀察技巧
-使用RICE模型拆解職場糾紛
詳情及報名: https://bit.ly/2Z3ITQH (2人或以上同行享9折優惠)
#tailorforHR
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同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
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《知己知彼》
唔知大家需唔需要同內地同事合作?
唔知係咪因為雙方工作文化差異、大家對條底線高度嘅理解,有時總覺得有點⋯好似唔係好信得過嘅感覺,特別係涉及到勞動法⋯
「其實香港僱傭條例概念相對簡單」
呢句係我聽一個關於勞工法例講座時,一位律師級導師嘅開場白。
如果你需要接觸內地勞動法,你就會明白點解香港勞工法例相對簡單。內地勞動法嘅特色係以《勞動法》法典為核心,附帶好多配套法律、法規、規章制度、人民法院司法解釋,形成一個勞動法律體系。如果你冇讀過勞動法,你睇完上面兩行字,相信應該已經對香港勞工法例充滿愛。
要喺內地請人/炒人並唔係好似香港咁簡單,就算你有內地同事幫手,你都總覺得需要知己知彼,先可以確保冇問題。
今日已經好多企業有內地業務,香港好多HR都需要識埋內地勞動法。如果你曾經喺出面讀過勞工法例,你都可能上過我提及嘅呢位律師級導師嘅堂。佢善於以律師嘅角度,憑佢豐富經驗,以簡單易明嘅方式講解複雜嘅條例。
我地今次邀請到呢位星級導師 — Lawrence Li,嚟到HR Community為我地深入講解內地勞動法嘅招聘及解僱。
佢仲會喺HR Community獨家送出由佢監修嘅《中國內地勞動法律法規總匯》,呢份總匯就好似勞工法例小冊子咁,可以畀大家擺喺身邊旁身,係非賣品,其他地方都冇得送。如果你想認識勞動法、或你嘅工作需要接觸到內地,就要把握機會袋多把刀旁身!
課程內容:
內地勞動法-合法招聘與解僱
1.合法招聘
* 建立健全員工招聘、錄用規章制度
* 法定條款
* 知情權的使用及證據的保存
* 防範員工可能帶來與原單位有關的法律風險
* 與錄用員工簽訂勞動合同應注意的問題
* 在招聘、錄用員工中需要注意的其他問題
* 外國企業常駐代表機構聘用中國雇員規定
2.合法解僱
* 在中國什麼是解除勞動合同的法定條款?
* 中華人民共和國勞動法對解僱員工的條款 (1995年1月1日生效的全國性法律)
* 中華人民共和國勞動合同法對解僱員工的條款 (2008年1月1日生效的全國性法律)
* 什麼是解除勞動合同的經濟補償及賠償?
* 中國人民共和國勞動爭議仲裁概述
詳情及報名:http://bit.ly/312COVT
(設早鳥9折優惠及2人或以上同行額外9折優惠)
#勞動法
#tailorforHR
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