สัปดาห์ก่อนผมได้คุยกับ LINER หรือพนักงานของ LINE Thailand เรื่อง The Future of Work วิถีการงานในอนาคต คุยทั้งเรื่องของความท้าทายในการทำงาน มุมมองในการปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ ทักษะอะไรที่จำเป็นบ้างสำหรับการรับมือกับการเปลี่ยนแปลง กับน้อง ๆ LINER ที่ผมสัมผัสได้ว่านี่คือตัวแทนของคนรุ่นใหม่ Gen Y ตอนปลาย Gen Z ตอนต้น
และแน่นอนว่า ผมคือ Gen X ตอนปลาย Gen Y ตอนต้นเช่นกัน
ใครที่ได้ฟังในวันนั้นก็น่าจะเก็บข้อมูล และได้ไอเดียไปไม่น้อย แต่สิ่งที่ทำให้คิดขึ้นมาได้อย่างนึงก็คือ อะไรที่ทำให้ LINE Thailand ดึงดูดให้คนรุ่นใหม่กลุ่มนี้ อยากจะร่วมงานด้วย แล้วไม่ใช่แค่อยากจะร่วมงานด้วยเฉย ๆ ให้พอได้ชื่อว่าเป็น LINER แต่เป็นการร่วมงานที่พร้อมจะใช้ศักยภาพให้เต็มที่ที่สุด เพื่อให้งานออกมาดีที่สุด ซึ่งแน่นอนว่า เป็นผลดีของ LINER เอง แล้วก็เป็นผลดีต่อ LINE Thailand ด้วยเช่นกัน
เรื่องนึงที่เห็นได้ชัดเจนก็คือ วิธีการดูแลคนของ LINE Thailand นี่แหละครับ
ใครที่พอจะรู้จัก LINE Thailand อยู่บ้าง และพอจะจำได้ว่าช่วงก่อนหน้านี้ LINE Thailand ก็เป็นหนึ่งในองค์กรที่มีสวัสดิการในรูปแบบใหม่ ๆ ให้กับพนักงาน เป็นทั้งสิทธิประโยชน์และสวัสดิการที่แตกต่างแต่สอดคล้องกับ Lifestyle ของคนทำงาน แล้วไม่ใช่เฉพาะกับคนรุ่นใหม่เท่านั้น แต่แนวทางการจัดสวัสดิการก็ออกแบบมาให้สอดคล้องกับทุก Generation ในองค์กร ซึ่งนั่นก็ทำให้ LINE Thailand โดดเด่น แตกต่าง และเป็นที่พูดถึงไปไม่น้อยเลย
พอมี Work From Home เพิ่มเข้ามา แนวทางการดูแลพนักงานของ LINE Thailand ก็ปรับเปลี่ยนไปตาม
สถานการณ์ แต่แน่นอนว่า ยังคงยึดหลักการเช่นเดิมคือ ทำให้พนักงานรู้สึกสบายที่สุดและมีความกังวลให้น้อยที่สุด ภายใต้สถานการณ์เงื่อนไขที่เราอยู่ในตอนนั้น ทั้งเรื่องการจัดหาเครื่องมือและอุปกรณ์ในการทำงานให้กับพนักงานอย่างเหมาะสม รวมไปถึงกิจกรรมต่าง ๆ ที่ยังคงช่วยให้ LINER ทั้งหลาย รู้สึกและสัมผัสได้ความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างคนกับคนใน LINE Thailand เอง
Work From Home ทำให้เราห่างกัน องค์กรเองก็ต้องกลับมาคิดเหมือนกันว่าทำอย่างไรให้ความสัมพันธ์ที่ดียังคงอยู่ ถ้าเรายังเชื่อว่า ความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างคนทำงานคือส่วนหนึ่งที่ทำให้งานประสบความสำเร็จ
ผมบอกไว้ตรงนี้ก่อนนะว่าไม่มีองค์กรไหนที่ Perfect และไม่มีองค์กรไหนที่จะทำอะไรถูกใจทุกคนไปซะทุกเรื่อง ถ้าองค์กรเองก็ตั้งใจจริงในการที่จะปรับตัว เราเองในฐานะคนทำงานก็ต้องให้โอกาสและให้เวลาองค์กรด้วยเหมือนกันนะ
อีกเรื่องนึงที่ผมสนใจคือ วัฒนธรรมการทำงานในแบบของ LINE Thailand นี่แหละ แล้วผมว่านี่คือไม้เด็ดที่ทำให้ LINE Thailand ติดอันดับ 1 ใน 10 องค์กรที่ใคร ๆ ก็อยากร่วมงานด้วย
วัฒนธรรมนึงที่สื่อผ่านน้อง ๆ LINER ที่ผมคุยด้วยในวันนั้น และผมมองว่านี่น่าจะเป็นสิ่งที่คนรุ่นใหม่ต้องการก็คือ ความเชื่อมันซึ่งกันและกัน
ผมพูดอยู่บ่อย ๆ ว่าองค์กรไหนก็อยากได้คนเก่งไปร่วมงานด้วย พยายามทำทุกอย่างที่จะให้คนเก่งเลือกองค์กรของเรา แต่มีหลายองค์กรเลยที่ได้คนเก่งไปแล้ว กลับไม่เชื่อใจเค้า ไม่รับฟังและไม่ให้เค้าลองทำในวิธีการของเค้า แต่ให้คนเก่งเหล่านั้น ทำในวิธีการเดิม ๆ ที่เราทำมาตลอด
แล้วเราจะอยากได้คนเก่งไปทำไมกัน
LINER บอกผมว่า เรื่องที่ทำให้เค้ามีความสุขมาก ๆ ในการทำงานคือ LINE Thailand เป็นที่รวมตัวของคนเก่ง ๆ และเป็นคนเก่งที่ฟังกัน ไม่ว่าคนเก่งนั้นจะอยู่ในระดับไหนก็ตาม คนเก่งอยากทำงานกับคนเก่งอยู่แล้ว และถ้าคนเก่งฟังกันเองด้วย ไม่ได้เอาความคิดของตนเองเป็นที่ตั้งทั้งหมด แต่รับฟังไอเดียใหม่ ๆ แนวคิดใหม่ ๆ เพื่อต่อยอดความคิดของตัวเอง ยิ่งทำให้งานสนุก เพราะผลลัพธ์ที่ได้จะเกินกว่าที่เราคาดหวังเสมอ และต้องไม่ลืมว่า งานที่ LINE Thailand มีความท้าทายอยู่เต็มไปหมด แล้วยังเป็นงานที่มีแนวโน้มจะสร้างการเปลี่ยนแปลงในทางที่ดีให้กับสังคมอีกด้วย
รวมไปถึงการให้อิสระในการบริหารจัดการเวลาของตัวเอง ไม่ว่าจะเป็น Work Life Balance หรือ LINER บางคนก็ยึดหลัก Work Life Harmony ซึ่งเป็นการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างการงานและชีวิตส่วนตัวให้สนับสนุนกันและกันด้วยส่วนผสมที่เหมาะกับตัวเอง โดยไม่ต้องไปหาจุดสมดุล ที่ดำเนินไปกับแนวทางการทำงานแบบ Performance Oriented มุ่งเน้นที่ผลงานมากกว่าเวลาการทำงาน ควบคู่ไปกับความรับผิดชอบที่เราต้องมี ซึ่งนั่นแหละคือตัวชี้วัดและความท้าทายความเป็นมืออาชีพของเรา
จากทั้งหมดที่ผมเล่ามา ไม่น่าแปลกใจเลยที่ LINE Thailand จะเป็นองค์กรที่ใคร ๆ ก็อยากร่วมงาน ดังนั้น องค์กรไหนที่อยากได้คนเก่ง ลองดูแนวทางของ LINE Thailand ไว้นะครับ เราอาจจะได้คนเก่ง ๆ มาร่วมงานเหมือนที่ LINE Thailand มี LINER คุณภาพ ที่พร้อมจะดึงศักยภาพของเค้าออกมาให้มากที่สุด เพื่องานที่เค้าทำ และเพื่อองค์กรด้วยเช่นกัน
#LINEThailand
#HRTheNextGen
work life balance ในองค์กร 在 คนทำงานแบบ Work-Life Balance และ Work-Life Integration จะ ... 的推薦與評價
. เรากำลังพูดถึงการทำงานแบบ ' Work - Life Balance ' และ 'Work-Life Integration' สองแนวคิดนี้มีความแตกต่างกันอย่างไร และถ้าใน ... ทำอย่างไรให้คน ในองค์กร Reskill & ... ... <看更多>