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公家機關約聘人員職缺 在 歷史哥澄清唬 Facebook 的精選貼文
你或你家小孩還在認真補習考公職嗎？
有考慮換另一個方式試看看嗎？
#請洽各地民進黨黨部洽詢喔～
（聯合）政院擬立法 約聘人員任滿三年可擔任有職等職務
👉 https://udn.com/news/story/8367/4693958
五院院長、各部會首長、各國營董事長、總經理以及每位首長可以任命2-5位機要人員已經滿足不了民進黨了
綠營人才濟濟，八年都派不完
前些年已經完成修法要跟公務員搶位子
讓以往只能文官擔任的三級機關首長（署長、局長）開放一定比例可以政治任命
成功後，還想機要任命9-10職等的區長，及廢除鄉鎮市長選舉，可惜反彈過大+適逢大選還沒完成
現在更要祭出法條讓 #約聘人員 轉正
何謂約聘人員？就是不用經過考選部考試及銓敘部核定，只由機關公開招聘的人員
進來一樣也能辦公文，只是薪水平均較正職公務員少，沒有銓敘保障，更不能擔任主管職
部分首長心腹可能有「一朝天子一朝臣」情形
換新首長就有被換掉的可能
待過公家機關的應該也了解
很多約聘人員背後的山海拔都很高（地方仕紳後代、或首長的親友等）
除了擺明塞缺以外
所謂的「機關公開甄選」
根本只是形式主義，早在上網公告時
這扇門已經是某人形狀了
另外要是約聘可以三年轉正，爽缺早被約聘佔走了
考試進來的就乖乖貼塞缺吧
-
美國早年聯邦政府也是分贓嚴重（一人得道雞犬升天）
沒有正式制度保障文官
後來推出了潘德頓法建立正式文官制度，杜絕肉桶分贓
但還是保有首長用人彈性（機要缺、政治任命職缺）
備註：美國聯邦政府還有一大特色，並沒有親戚需迴避問題，所以川普女兒伊凡卡、女婿庫許納在白宮有正式職位
沒想到我國還會走回頭路呢～
沒有任何事是民進黨不敢做的
公家機關約聘人員職缺 在 林于凱 高雄市議員 Facebook 的最佳解答
【不要再人事關說！推動甄選機制改良】
✅ 口試分項評分
✅ 提升口委公正性
🔼 公布排名與錄取成績
水利局去年三月徵約僱，聲稱優先錄取「法律、土木、環工、水利」相關科系畢業者，結果最後卻錄取了老人照顧系畢業的局內同仁親屬 😦！許多相關科系的報名者都很不平，認為錄取標準與公告不符，且沒有明確評分依據，自己恐怕淪為與內定者陪榜的角色 😔。
在這件事後，我要求市府人事處改進，避免再發生類似爭議 🧐。
#去年九月起，行政類約聘僱職缺改由勞工局訓練就業中心辦理甄選，如果有口試，會安排三位口試委員，一位是需用機關推派代表，另兩位是府內各局處的人事人員隨機抽選所產生，透過外局處的人共同擔任口委，減輕不公正的風險 ⚖️。
此外，我先前要求人事處，未來應該依據學經歷專業度、執行實績等細項做評分，日前人事處已採納建議，發函各局處提醒，若有口試，應依「專業知能、邏輯與表達能力、儀容及態度」等分項來評分！📋
最後，目前多數應徵者只能夠知道自己錄取與否，不曉得自己的甄選成績、排名，但是像國家考試的成績單，應考者是可以完整了解自己成績、名次以及錄取成績標準的；地方人事甄選是否能夠比照辦理？這個建議已向勞工局訓練就業中心轉達 📣。
公家機關人事關說的惡習積弊已久，一般民眾跟守法的公務同仁都非常厭惡，希望能夠讓機制更健全，減少不公的狀況，落實「用人唯才」💪！
公家機關約聘人員職缺 在 約聘僱人員及臨時人員自救會 - Facebook 的推薦與評價
我覺得約僱也可以說是職務代理人. 機關這個單位因為職缺才會釋出名額. 而你當初應徵的是這個職缺… See more. ·. Share. · 39w. 陳怡君. 不知道你在哪個縣市? ... <看更多>
公家機關約聘人員職缺 在 【PTT之Careerplan版- 個人意見】去公家機關當約聘雇好嗎? 的推薦與評價
因為不是每個機關都是靠關說。 有些機關的職缺確實是公開徵選。 6. 很多公家 ... ... <看更多>
公家機關約聘人員職缺 在 [猶豫] 約僱人生的十字路口- 看板CareerPlan - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
各位版友好，小弟首次po文，請多包涵
這幾天一直在煩惱，感覺頭髮都要掉光了TAT
如標題所示，在猶豫要不要繼續約僱
本人老字號學校文組畢業，科系是冷門型公職科系
也就是在公職榜單上才算真正的畢業證書，沒考上等同大學文憑也是廢紙一張
畢業後幹了四年約僱，休假都到達14天，換了兩個單位，上上個月才離開約僱期滿，
前幾天機關的前輩聯絡到我，問我要不要再來，這幾天會放出留職停薪職代缺額
在離職前，我自己拿定主意，應該不要再約僱了
畢竟幹了四年公職經驗，在業界等於零，跟志願役相比好一點而已
女友是正式公務員，前幾天跟女友討論
她是傾向寧可趁現在待業一陣子充實自己，也別約僱了，
再約僱根本是花在人生的黃金歲月浪費生命
除非之後還願意考國考，再來考慮繼續這份工作
說到國考，高普榜單上如果10個名額，NTU拿9，剩下其他學校拿1
畢竟出題老師就那幾個，其他學校想拼國考，初等還比較有機會
而那份約僱，雖然比剛畢業頭兩年輕鬆一點。
畢竟公職女多男少，畢竟身為男性偶爾會有額外的臨時交辦事項，無薪小加班
但為期一年職代，做完以後即將步入三十。
自己分析除了薪資三萬多，有工作不會被家人講閒話，而且前陣子免疫失調，
能夠去附近醫院就近治療，而且門診都在上班時間沒有夜診，
公部門就算請事病假，主管比較不會攔
然後年資可以14天休假但應該會依到職日打折，可能剩3.5天吧？
這份工作優點大概就是這樣了。
我自己的話，評估自己英文能力應該在台灣算是後標
有學習一些日語，大概學完應該N4，但這在業界有跟沒有一樣吧？
如果其他技能的話
會做一點3D動畫，算是當時一點點的興趣自己學的，但還沒到獨立做出像水果日報那樣流暢
如果是充實自己的話，要嘛是上面三選二拼到頂級，要嘛是全心拼公職或國營。
一直拿不定這個主意，面臨十字路口，各位有什麼能建議我。
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerPlan/M.1567565052.A.FAD.html
我實在不太會用PTT，底下回每次格式跑掉，我集中這裡回吧
關於疾病，大概跟壓力有關，我得失心蠻重的，那個免疫失調就從高考前夕爆發開來
chobo318：你問到一個我沒想過的，我自己也不確定能夠花多少時間，一年這樣多還是少？
radoao：你是指約僱還是業界？
carrotkaka：國營CP值有這麼高嗎？我是有研究，也有本系該科的考科，只是很少釋出。
Laurara：家人就是做保險的，保險不是不行，可能真的是最後一步，近期想退休，一直慫恿我接手他的客戶，只是相較而言比較沒這麼愛
睡前才想到有這篇，謝謝大家很用心建議
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我先說科系狀況好了，我不明講名稱怕被鄉民同學認出來，如果已大概猜到拜託別說出來QAQ
這圈子很小，你到哪個地方約僱，一定會遇到同學或學長姐學弟妹，而且不只一個。
所以在這行約僱被黑了，大概所有同行人都知道這個人了。
這科只有北部，冷門到手指數的出來
NTU也把這科當作跳板科系，而最近一所學校把這科給收攤了
而為啥我說NTU包辦很多，我不否認該校學生的確在書本上的努力程度及天分是頂尖
但每次國考榜單出來，我們「這科系」幾乎全部會在系網貼出英雄榜，比對大約八九成相同
然後高普又重榜一堆，國考除了公布的增額以外，好像沒有備取這種東西，不難想像萬年考生差一分崩潰的樣子
至於我們學校嘛，跟我同屆的學霸級那幾個，考了兩年左右決定轉換跑道。
系上初等考上榜一個就可以讓系上普天同慶了吧。
我不清楚其他科系會不會如此，把上榜者貼在公佈欄炫耀。
唯一可能也只有法律或醫學系的特考吧？
例如資工資管雖然國考也有相關考科，我好像幾乎沒看過他們把國考榜單貼到系網。
因為考上公職可能對他們來說，並不是一個「最好」的出路
但我們這科幾乎是以考公職進入那個行業為目的，考上公職就是「最好」的出路所以一定會這麼做。
然後無聊把榜單每個名字google一下，絕對找的到學校系所。(所以你看我們個資弄得多遭)
也許是有人學長建議，與其看市售參考書，乾脆跟那個學校學生索取教授上課PPT準備考試比較可靠
再次強調，猜到拜託別說出來m(_"_)m
pk0943/avant
的確我是一個天賦技能亂點的一個人XDD可惜我不是YAMAHA
自己知道在公務體系做太久，跟志願役簽下去根本沒兩樣，頂多好在心靈和身體沒被操壞而已。
poppyfield02
可能算是唯一有興趣的工作吧，我在學習的時候也知道刻模型的痛苦。
遊戲公司我曾想過，看了這篇系列影片完全沒我的位子https://youtu.be/0MCTJfmuTyU
jasonmoon
謝謝你底下特地開串回覆一篇，你點出我很多問題。
有時候自己在想當初選技職體系會不會好一點，但父母是傳統那種對醫科充滿憧憬的。
念公立高中以外的叫我自己想辦法。
有人推文「保二代」，我還查了一下是什麼意思哈哈。
我在打工的時候是業務助理，有意識到其實自己個性沒有很喜歡行銷這份工作，可能做得很痛苦。
只是說政府法規和營運，搞得公司越來越摳，想把業績不錯的老職員趕出去降為兼差打工仔的身分
況且現代人買保險都像在網拍，業務員這種實在是越來越沒存在感，而且該買的人都買了，人脈可能沒辦法支撐太久到退休。
所以我看到很多學弟妹居然畢業後賣保險，況且現在陣亡率比以前還高，已經看到不少陣亡了。
然後我看這串多數人建議考公職，畢竟文組嘛，唉呀唉呀
邊約僱邊考，我曾經想過這個問題，畢竟這邊工作主管和同事都很友善
只是說我擔心我一年後會不會又因為落榜，後悔我現在的決定
奔三了還依然待在舒適圈，能保障女友之後的幸福嗎？
我離職那天，我其實早就心中告訴自己一定要踏出這裡，至少三十歲前接觸業界闖蕩看看。
你們說的對，短短四年我可能真的和外界脫節了，搞得現在去血汗銀行也難以找到適合的。
※ 編輯: na211456 (49.217.69.178 臺灣), 09/06/2019 02:58:50
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