附帶一言，其實大部分提起確認僱傭關係存在之訴的勞工，並不想回到公司上班。在訴訟期間，可以不用回去，又可以領薪水，其實才是對勞工最有利的。 ... <看更多>

... 故乙於甲提起確認僱傭關係存在之訴獲勝訴判決以前,為維持公司正常營運及和諧,即召開股東會,作成下列決議:「(一)同意乙公司與甲確認僱傭關係存在之訴,縱使公司敗訴 ... ... <看更多>

根據第49條第1項規定,「勞工提起確認僱傭關係存在之訴,法院認勞工有勝訴之望,且雇主繼續僱用非顯有重大困難者,得依勞工之聲請,為繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分。 ... <看更多>

確認僱傭關係存在之訴:爲實務上最常見之類型,且勞工會一併請求屠主按月給付至復職日止之工資。此通常係勞工希望能復職所提起。人爭點石崔認優俱肅屬關係存在之訴之裁判 ... ... <看更多>