勞基法22條罰則 在 1.雇主事先就在工作規則規定或勞動契約中約定 - Facebook 的評價 總結以上述的三種情形,第一種,該勞動契約或工作規則雖有訂定罰則內容,但雇主將罰金先行扣除以致未全額給付工資,實屬違反勞基法第22條第2項,除非另有約定罰款 ... ... <看更多>