毛秀鳳 勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲到時間比例扣發當日工資。例如月薪為24,000元，則遲到64分鐘，可扣薪106元(24000÷240÷ ... ... <看更多>

【勞動法律】遲到扣薪標準為何？比例如何計算？｜厝邊好律師...2020年9月8日· 職場中，經常發生公司或雇主以「遲到為由」去扣取員工的薪水。 對於「遲到扣薪」的情況，雇主 ... ... <看更多>

【勞動法律】遲到扣薪標準為何？比例如何計算？｜厝邊好律師...2020年9月8日· 職場中，經常發生公司或雇主以「遲到為由」去扣取員工的薪水。 對於「遲到扣薪」的情況，雇主 ... ... <看更多>

雇主可以將工作規則修改的更不利於勞工（但沒有低於勞基法規定）嗎？ ... 例如，甲勞工月薪為新台幣29500元、某月遲到共195分鐘，雇主扣薪計算方式， . ... <看更多>

雇主可以將工作規則修改的更不利於勞工（但沒有低於勞基法規定）嗎？ ... 例如，甲勞工月薪為新台幣29500元、某月遲到共195分鐘，雇主扣薪計算方式， . ... <看更多>

章節重點--00:24 為了方便 計算 ，可以規定員工「 遲到 1小時以內以1小時」 計算 嗎？00:49 可以規定員工「每月 遲到 達5次，要扣500元 薪水 並取消全勤獎金」 ... ... <看更多>