到職第一天、或是辦理離職手續時，公司要求我簽署離職後不能到「同性質公司」上班，不簽就扣住我的薪水，可以不簽嗎？簽了會怎樣嗎？
當然可以不簽，薪水不發，就先去 ＃勞動局 處理，那這種「 #競業禁止」條款，只要簽了就有效嗎？
📌答案是：不一定。要看是否「公平」？是否「合理」？
需要考量：
1. 前東家要有應受保護的「#營業利益」。
例如：超好喝飲料的調配黃金比例、工程技術的商業機密。
2. 離職員工之前的職位或職務，能夠接觸並知悉公司內 #營業秘密。
如果只是基層員工，縱使之後從事一樣的行政工作，也不會造成前東家損失就不行。
3. 限制員工離職後的職業區域、時間、就業對象，#不能讓員工生存條件造成困難。
時間：#最長不得逾二年。
區域：以原事業單位具體營業活動之區域範圍，並以與原事業單位相同或類似且有競爭關係者為限。
4. 前東家對離職員工要有 「#合理補償」。⭐️⭐️⭐️這點超重要！！每月補償金額不低於「半薪」，要考量是否足以維持此期間之生活。
提醒大家在ㄧ開始到職時，雖然開開心心迎接新工作，還是要看清楚簽署文件的內容，或是離職時被要求「競業禁止」時，看公司有沒有符合上述說明、是否合理，有無給予補償喲！！#大家要多多保護自己喲！可以分享給需要的朋友：）
#黃靖芸律師 #勞基法 #離職手續
不能讓員工生存條件造成困難 在 黃靖芸律師。生活法律沙龍- 到職第一天、或是辦理離職手續時，公司 ... 的推薦與評價
如果只是基層員工，縱使之後從事一樣的行政工作，也不會造成前東家損失就不行。 3. 限制員工離職後的職業區域、時間、就業對象，#不能讓員工生存條件造成困難。 ... <看更多>