#今日疫情重點【俄羅斯芭蕾舞團4團員檢出陽性,今晚台北國家戲劇院首演取消;印尼入境個案增、印檢驗報告有疑慮,移工入台禁令無限期延長】
台灣今(16)日新增7例COVID-19(又稱武漢肺炎、新冠肺炎)案例,其中4例為原本預定於今晚要首演俄羅斯芭蕾舞團團員,其餘團員緊急採檢,首演確定取消。
此外,印尼疫情嚴峻,中央流行疫情指揮中心宣布,繼續暫停引進印尼移工,開放日期未定。但這也讓台灣依靠移工行業的人力危機浮現,移工團體指出,因勞動待遇差別,本就人力吃緊的社福移工更有流往有《勞基法》保障的工廠工作的趨勢。
■俄羅斯芭蕾舞團4團員確診,其餘48團員緊急採檢,今晚首演取消
中央流行疫情指揮中心指出,今天新增的其中4例(案745至案748)為莫斯科古典芭蕾舞團,共2男2女,年齡介於20至60多歲。
「莫斯科古典芭蕾舞團」此次是由「聯合數位文創股份有限公司」主辦邀請下,於12月16到20日於國家戲劇院演出經典劇碼《天鵝湖》、《胡桃鉗》。(今晚退換票事宜可洽聯合文創客服專線:(02)7721-6958 #2)
指揮中心指揮官陳時中表示,舞團11月29日入境,持有登機前陰性檢測報告,並於入境後至防疫旅館檢疫,迄今皆無症狀。12月14日檢疫期滿後,由邀請單位安排自費採檢,4人於今日確診。但CT值偏高,代表傳染性低,確診的4人檢疫期間一人一室,與其他人接觸傳染性「幾乎沒有」。
但同團其餘48名團員的芭蕾舞團今晚就要在台北首演,陳時中原表示,正緊急對其餘團員採檢,若晚間6點半再有人驗出陽性,就會要求停止演出。不過,就在記者會進行到一半時,傳出芭蕾舞團主辦單位宣布取消今晚的演出,陳時中對此則表示「主動宣布停演,我們也不反對」。
至於其他3例確診則分別來自菲律賓和美國,案744為菲律賓籍20多歲男性移工,迄今無症狀;案749為菲律賓籍男性漁工,迄今無症狀;案750為本國籍40多歲男性,有嗅味覺異常、發燒等症狀。
■印尼疫情升溫,持續暫停引進印尼移工,開放日期未定
指揮中心日前宣布,因印尼疫情升溫,兩週(12月4日至12月17日)時間暫停印尼籍移工來台工作。但因印尼疫情持續升溫,指揮中心今天宣布,自12月18日起,將持續暫停引進印尼籍移工,並將視當地疫情狀況,再決定重新開放時間。
陳時中表示,近幾個月從印尼入境的確診比例很高,且有愈來愈高的趨勢,其中不乏在登機前還持有印尼政府的陰性檢測報告。10月確診數為11人,其中持陰性報告數為2人;11月確診數為81人,持陰性報告數為42人;12月(至12月15日)確診數為40人,持陰性報告數為32人。
陳時中批評,印尼的檢驗可信度很低,「有跟沒有一樣,檢驗報告除非有近一步進展,否則會繼續暫緩移工進入。」並指印尼不願意配合明確認證PCR檢驗機構,導致台灣能夠提供的協助極其有限,「他(印尼政府)覺得他(防疫)做得很好,說要幫忙(台灣協助檢驗)還差得遠,」陳時中說。
至於因應印尼移工暫緩引進的措施,陳時中建議,有需求的僱主可撥打1966長照諮詢服務專線,依家戶個別需求申請長照2.0各項服務;改聘越南、菲律賓或泰國籍移工;鼓勵家庭雇主聘僱本國照顧服務員。
■ 家庭看護危機:疫情大缺工、社福移工又轉作廠工
對於繼續暫緩引進印尼移工政策一事,台灣國際勞工協會(TIWA)研究員陳秀蓮表示,台灣今年因為疫情影響,所有國籍的移工都很缺人,雇主就算要去找別國籍移工也都找不到。台灣長照需求問題關鍵還是在於過度長期依賴廉價的外籍移工,以及長照制度本身不符合雇主需求,像是服務時數過少、無法24小時看護、居服員人力不足等。
此外,社福移工人力更出現雪上加霜的情況。桃園家庭看護工工會理事黃姿華指出,現在因為工廠(產業移工)也減少引進,社福移工有機會也會轉出去做工廠廠工。因為產業移工適用《勞基法》、有基本工資保障(明年1月起,基本工資為月薪24,000元),還有一例一休、工時、加班費保障;但社福移工不適用《勞基法》,該有的工時等保障都沒有,底薪僅有17,000元,「看護跟廠工勞動條件差異非常大,現在看護工流動到產業,就是我們長期漠視看護勞動價值的結果。」黃姿華說。
目前在台的外籍移工人數約為70萬人,其中以印尼移工26.5萬人,佔38%最多。印尼移工中又以長照的社福移工為最大宗,共有19.4萬人(其餘為產業移工)。
(文/林雨佑;攝影/吳逸驊、中央疫情指揮中心)
#延伸閱讀
【大疫之下的歷史守門任務──不只尋找遏止之道,更論證防疫的理路】https://bit.ly/3fTnSSm
【COVID-19陽性與否,PCR的篩檢其實存在「灰色地帶」?
】https://bit.ly/2VIxAxR
#芭蕾舞團 #武漢肺炎 #COIVD19 #疫情 #防疫 #移工 #看護
僱主雇主差別 在 PrideLab Facebook 的最佳解答
性別工作的「#時代革命」
晴晴是一個偽娘,也是一個打工女。看過晴晴的《走出玻璃櫃》,便以為晴晴的出櫃之路是一帆風順嗎?其實並不是全部,晴晴另一份工作是Bartender,雖然同事熟客也已經認識晴晴,但每次上班僱主也要求晴晴必須卸去女裝才回到自己的崗位,縱然有一百萬個不願意,最終也只能「奉命執行」。晴晴也不禁自我審查起來,我的裝扮與工作能力是否有必然的掛勾,其實對我是否公道呢?
香港現行防止歧視條例,當中並不包括性傾向及性別認同。但是否一紙的法令就能夠保障性小眾職場權利呢?看著我們的鄰居 – 台灣於2019年正式通過同性婚姻民事結合,而早於2003年已經有« #性別工作平等法»當中的第 7 條列明﹕「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者,不在此限。」 ,按理照計在台灣的職場出櫃應該是很普遍的一件事嗎?台灣同志諮詢熱線公布首份同志人權政策報告就指出,全台只有一半(51.1%)的受訪者在職場出櫃。
由台灣的經驗我們可以看到,單是法例是不足夠保障性小眾在職場免受歧視。更重要是建立一種 #由下而上 的溝通及認識,讓大家能夠習慣與性小眾的同事相處及能夠提供足夠的保護網。例如﹕共同訂立性小眾的人力資源政策、在職場建立LGBTI的組織及在遇上騷擾及歧視時有申訴的機制等等。但問題來了?誰可以組織以上的工作呢?
在2019年的社會運動為我們帶來了機遇,當一眾「衝衝子」發現了職場的版塊是片原始大森林的時間,便急不及待去紛紛成立自己的工會。工會的力量除了是手上的一票外,更重要是在 #新工會的浪潮 之下,從前的職場壓迫變得不再是理所當然,大家開始著手去光復職場,那麼性別工作是否也順應潮流在職場來一場「時代革命」呢?
縱然性別議題,甚至是性小眾的議題都不會是主流的題目。但在新浪潮下,一群敢於改變及政治進步的同工,相信對於性小眾的平權是抱有積極的態度。寄望在政治議題抗爭之餘,別忘了一群性別小眾的「手足」,還給他們一個平權的空間。
🌈專欄回應箱:https://bit.ly/PrideLabInbox
參考資料﹕
«同婚合法後,你敢在職場出櫃嗎?面對平權,還有這3個關卡要過» - CHEERS快樂人雜誌
https://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5094657
«全國法規資料庫 – 性別工作平等法»
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030014
«G點電視 – 走出玻璃櫃»
http://gdottv.com/main/archives/23062
僱主雇主差別 在 林靜儀醫師 Facebook 的最讚貼文
雇主或事業單位要求員工簽「不准罷工」的誓約書,屬於「不當勞動行為」。
(From WIKI) 國際勞動法學界公認的「不當行為」主要是指「差別待遇」,包括經濟上的差別待遇,如解僱、停職、調動、減薪、降職、停止升遷等;精神上的差別待遇,指僱主在工作過程中給予工作原因之外的精神壓力或負擔;工會活動上的差別待遇,是指雖然不影響個人的利益,但卻影響工會活動的行為,如以平調甚至提升工會幹部來影響和干擾工會活動的行為。此外,僱主拒絕集體談判、控制和干涉工會等行為,也都被認定為「不當勞動行為」。
因為華航罷工案,覺得平常勞資關係不良、心裡毛毛的醫院,你們該做的事情是好好跟勞工溝通,不是叫你的員工簽這種「不能罷工」的誓約書。
走到罷工那條路都是迫不得已,誰不希望樂在工作? 該給的加班費、該放的假、該補的人力補齊,好好聽一聽員工心聲,才是我們期待的勞動關係。
僱主雇主差別 在 僱主雇主差別在PTT/Dcard完整相關資訊 - 數位感 的推薦與評價
關於「僱主雇主差別」標籤,搜尋引擎有相關的訊息討論:. 【宇恒週報】勞工受雇於不同雇主,工作年資一定都是重新計算嗎...2018年10月15日· 勞工受雇於不同雇主之工作 ... ... <看更多>
僱主雇主差別 在 僱主雇主差別在PTT/Dcard完整相關資訊 - 數位感 的推薦與評價
關於「僱主雇主差別」標籤,搜尋引擎有相關的訊息討論:. 【宇恒週報】勞工受雇於不同雇主,工作年資一定都是重新計算嗎...2018年10月15日· 勞工受雇於不同雇主之工作 ... ... <看更多>