#有好的基礎幾歲轉職都不怕
聽著面前的諮詢者，主動應徵下，一個月內有七八場面試。我在心裡暗讚了一聲，36歲在這疫情期間，還是轉換領域求職，算很不錯的成績，但接著她眼神一黯.......
諮：「目前都還沒拿到offer(聘書)，是不是我其實不適合？但又不想放棄走回頭路。」
低頭看了她的履歷，實話說穩定性在這個時代實屬不易，雖只有兩份工作經驗，但產業性質雷同，工作內容看得出變化與累積；因此，就得看轉職目標為何了。前面已有大致了解他的工作經歷，於是我說......
我：「你目前應徵的都是哪方面的工作？」
諮：「人資的招募或是教育訓練。」
我：「那很不錯，因為你原本不是專注在人資，但工作性質有包含類似業務的關係，所以七八場面試，這表示妳已經拿到入場卷，只是面試需要時間，面試經驗更需要累積，畢竟現在才一個月。」
諮：「可是雖然還在面試，還是會很擔心，畢竟36歲了，不是都說這個年紀轉職要很小心。我不確定自己真正喜歡及適合的工作會是什麼，只知道自己不喜歡做什麼。」
於是我們針對「不喜歡」以及「擅長的領域」做了衍生討論後......
我：「恩，其實這些都是很好的線索，而且你其實有很好的累積，加上知道自己不喜歡的類別與擅長的領域後，可以看到蠻明確的方向；就是產業與職業的焦點落在『數位學習』與『體制外教育』，看似很廣，但將兩項交叉的部份，就可以更聚焦。且這兩項都是正在發展中的產業，尤其因為疫情的關係，數位形態的溝通與教學方式，更是盛行。」
諮：「那我接下來可以怎麼做呢？」
我：「方向有了，接下來要的就是建立自己的『判斷標準』，除了大量面試外，當要下決定時，需要有判斷的基準，這部分從剛剛的討論中，可以提供你幾項的判斷建議，除了薪資，還有你很在意的公司環境、發展性。每次面試完後就針對這幾個項目打分數，不要小看這小小的動作，除了作為判斷依據外，更重要的是你會從中發現更多線索，為未來的職涯做更好的安排。」
諮：「但要如何判斷發展性呢？」
我：「除了事前的功課外，就是面試時的觀察了，用人主管給你的感受，他如何介紹這份工作，當然你面試前就要做好準備，別忘了面試是雙方面的。有技巧的提問，就可以看出對方對於該公司發展性的看法。」
結束這場諮詢後，我深刻感受到她因基礎打得好，兩份工作雖是偏學界的教育研究單位，但“工作內容”不是單純行政庶務，而是有專業性的專案先累積「深度」，又有變化性的專案累積「廣度」，才能在這個時機沒有障礙的踏入產業。因此，職業的養分不在於職稱抬頭，而在於工作內容，含金量就在深與廣兩字中。
後來收到她的暖心回饋：
「我一直都是思考太多、缺乏實際行動的人，時常讓思考框架、侷限了自己。面對36歲的轉職選擇十分焦慮，害怕這次的選擇會偏離自己適合的、想要的，也擔心錯過自已的一切可能。非常感謝Sandy老師從我分享過去的工作經歷中，綜整及分析現階段我遇到及擔心的問題，並提供實務面的建議與可行方案，確立轉職方向及判斷標準，同時老師也聽出我的焦慮與不安，適時給予勇氣與鼓勵，讓我更踏實地繼續面對這次的轉職。」
