關於 勞動事件法加班舉證 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 專家傳真－沒有申請加班，就不能請領加班費？

企業為經營管理需求，在勞動契約約定或在工作規則規定員工若有加班之需要時，應事先提出申請，經過雇主或主管同意後始予准許加班，以避免員工於無加班 ...

#12. 老闆和員工看過來！勞動事件法1月1日上路，上下班打卡該注意 ...

而駕駛員於受僱期間之每日工時，依上開計算方式均達12小時以上，且星期例假日及國定假日亦均照常輪班，公司自應依每日實際工作時數，就超過8小時部分依勞基法規定計付加班 ...

#13. 勞動事件審判程序：以加班費事件與舉證責任為例（含加班申請 ...

勞動事件 審判程序：以加班費事件與舉證責任為例（含加班申請制）（影音線上版）,邱羽凡林名哲,葉品言,, 發表日期：2021年3月28日影片長度：約40分,元照出版.

#14. 勞動事件法資遣. 雇主對勞動事件法施行後的加班認定與因應

劳动 纠纷举证责任《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 苟雇主得推翻上開推定，則就. 劳动 ...

#15. 勞動事件法HR防禦術｜勞檢來了怎麼辦？5大FAQ

《勞動事件法》課予雇主很多責任義務，如「舉證」，過往勞工說有加班但拿不出出勤紀錄，證據不足就敗訴了，而《勞動事件法》規定雇主必須要舉證 ...

#16. 112年7月10日（一） 【勞動事件法施行3年後－工時、工資 ...

不過，首先還是需要雇主提出相關管理規範，才足以推翻推定：. 臺灣高等法院108 年度勞上字第126 號民事判決：. 「上訴人則抗辯常態性加班 ...

#17. 勞工出勤紀錄與加班事實之證明－兼論勞動事件法相關規範之影響

勞動事件法 ； 工作時間 ； 舉證責任 ； 出勤紀錄 ； 加班費 ； 文書提出義務 ； 事案解明義務 ； 證明妨礙 ； 真實擬制 ； 自由心證 ； Labor Incident Act ； Work ...

#18. 勞動事件法上路的觀察與提醒

「勞動事件法」自2020年起正式實施，迄今已滿一週年，第37、38條，對於工資、工時的舉證責任，轉換至雇主至為重要，企業已不能再忽視，帶你了解勞動事件法七大重點.

#19. 勞動臺北電子報第138期

勞動職場實務上常見雇主與勞工在勞動契約約定，如雙方間勞資爭議有訴訟糾紛，必須以雇主登記地所在之地方法院為管轄法院，此為合意管轄約定。但依據勞動事件法第7條第1項 ...

#20. 勞動事件法重要立法內容

「勞動事件法」（下稱本法）將於民國 ... 積欠工資、加班費、獎金、資遣、退休、違 ... 是透過裁罰雇主，進而減輕勞工舉證責任。 在本法架構下，未來雇主的「舉證責任 ...

#21. 勞動事件法施行週年研討會新聞稿 - 司法院

第二場報告人國立陽明交通大學科技法律學院邱羽凡副教授則就「舉證責任分配」部分提出「加班費給付」問題，認為從法院裁判見解觀察，關於「加班申請制」與「勞工自主加班」 ...

#22. 日商在台投資常見工時爭議問題-勞動事件法第38條實施後之影響

雇主若無法舉證推翻前述推定，則前述出勤紀錄內記載已出勤、加班之時間，將可能全數遭法院認為係屬工作時間。（參臺灣高等法院109 年勞上字第40 號民事判決、新北地方法院 ...

#23. 沒有獲准加班的超時工作，能否請領加班費呢？

不過，實際上很常見的狀況是，勞工有加班的情況，但公司卻以加班需要申請， ... 依照勞動事件法第38條規定，勞工的工時得受到出勤紀錄的推定，因此，除非雇主得以 ...

#24. 員工早到遲退做私事也算加班？好好管理不怕薪水小偷【書摘】

勞動事件法 （簡稱「勞事法」）2020年1月上路後，對勞動行為有更明確的 ... 大明討加班費是對他自己有利的事，因此，法官會要求大明舉證：「你說5年來 ...

#25. 勞動事件的「工資推定」概念

勞資糾紛的常見案例之一，就是雇主故意把工資以獎金、津貼等名目取代，藉此投保較低級距的勞保、提繳較低的勞退、少付加班費等。 不過勞動基準法第2條 ...

#26. 【勞動事件法常見糾紛地雷】不依勞動契約給付工作報酬 - 就享知

雇主應置備員工出勤紀錄，做為勞資爭議之舉證準備. 這個原告貨車司機主張公司沒給加班費，提出了出勤紀錄卡佐證。雇主表示他上網查了Google Map，他 ...

#27. 勞動事件法--加班篇 - 臺南市仁德戶政事務所

勞動事件法 於109年1月1日實施，快來看看重要變革有那些：. 1.設置專業勞動法庭. 2.調解不成再行訴訟. 3.勞資舉證公平分配. 4.勞工可工作地提告. 5.減輕裁判所須費用.

#28. 新聞中的法律／勞動事件法帶來的三大改變

勞動事件法 自今年元旦起上路，在勞資雙方的訴訟中，資方過去享有的程序 ... 工作時間推定方面，傳統民事訴訟案件上，勞工須舉證有加班、出勤事實，來 ...

#29. 勞動事件法專輯(五) - 出勤紀錄- NUEIP - Medium

HR珍妮佛聽到人資圈的朋友說，2020年勞動事件法上路後，就算員工處理私事而晚下班，也算加班。珍姊大驚，因為老闆這才交代HR跟財務一起想辦法減少人力成本，這法律規定 ...

#30. 高雄啟禾扶輪社第787次例會 面對勞動事件法的衝擊如何創造 ...

5.加班工時爭議：以出勤紀錄為主，除非雇主可舉證非屬加班，否則一律認定為加班。 6.管轄法庭：增加選擇勞務提供地做為管轄法院。 7.審理程序：為促進雙方和解，調解程序 ...

#31. 勞動事件法第38 條

目前只有這三項，是舉證責任在雇主身上，有些朋友說，勞動事件 ... 勞動事件法：此條正常工作時間不會有問題，問題在於加班出勤時間認定之正確性， 第 ...

#32. 勞動事件法對刷卡異常之影響 - HR JOURNEY

一、近年來絕大多數民事法院相異於現行勞檢實務，均肯認加班申請制之合法性，且進一步認為應由勞工先舉證證明確有加班必要，倘若勞工未依規定申請加班，復 ...

#33. 從勞基法談勞動事件法因應之道

二勞動事件法第37、38、. 49條解析. 三勞資爭議案例分析 ... 管轄法院. /勞動法. 庭或專股. 333調解. /限庭、. 限期. 舉證責任 ... 勞工請求雇主給付積欠之加班費，.

#34. 勞動事件法實施一年後～對企業的影響是什麼？ 實際案例分享

公司加班採取申請制，並於工作規則及勞動契約上都有說明，而A員工這4天並未提出加班申請，因此不認定為加班，且勞動契約約定的工作時間範圍內，包含了法定 ...

#35. 勞工權益的最後一道防線－勞動事件法

今年1月1日勞動事件法正式上路，此法通過後，減輕勞工在法院遭遇的時間及金錢障礙，而這個被喻為「勞動司法人權最大指標性突破」的法令，到底對勞工有 ...

#36. 【工商時報_名家評論】沒有申請加班，就不能請領加班費？

109年1月1日起施行之勞動事件法第38條規定：出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工 ... 該條文之規定，具有減輕勞工在加班費爭議上舉證責任的意義。

#37. 勞動事件法--加班篇 - 高雄區監理所

1.設置專業勞動法庭 2.調解不成再行訴訟 3.勞資 舉證 公平分配 4.勞工可工作地提告 5.減輕裁判所須費用. 發布日期：110-12-02 10:22. 影片來源. 勞動事件法 -- 加班 篇.

#38. 勞基法大補帖-企業主勞動事件法大補帖 - Accupass

法律上，舉證為敗訴關鍵，勞基法新制-勞動事件法在2020年上路，舉證責任在資方。 ... 5、傳產業、服務業旺季，企業常常出現『超時加班』,『未依規定給足加班費』

#39. 延長工作時間(臺灣) - 維基百科，自由的百科全書

延長工作時間簡稱延長工時，俗稱加班，是指臺灣勞工在正常工作時間以外工作的時間。 ... :190 換言之，《勞動事件法》降低勞工舉證責任及訴訟門檻；雇主若認為出勤紀錄 ...

#40. 勞動事件法施行後的勞資糾紛新局

大家應該多少都聽過「舉證之所在，敗訴之所在」這句話吧？ 舉例而言，如果勞方要向雇主請求加班費時，就必須先證明自己有加班的事. 實，再證明 ...

#41. 【律師專欄】企業、勞工不可不知的「勞動事件法」7大重點

(4) 雇主就其依法令應備置之文書有提出之義務，同時強化當事人與第三人提出所持有證據方法或資料之責任，及減輕勞工關於工資及工作時間等事實之舉證責任。 5. 迅速的程序： ...

#42. 加班如何認定？打卡才算？事前申請才算？｜天地人學堂

若依照上述《勞動事件法》§38出勤紀錄規定，對於某些員工下班後滯留 ... 若雇主認為某甲沒有加班，就需要舉證某甲沒有加班的事實，可以透過以下方法.

#43. 司法改革政策】勞動事件法--加班篇 - 大湖地政事務所- 苗栗縣政府

勞動事件法 於109年1月1日實施，快來看看重要變革有那些：. 1.設置專業勞動法庭. 2.調解不成再行訴訟. 3.勞資 舉證 公平分配. 4.勞工可工作地提告. 5.減輕裁判所須費用.

#44. 人資該如何解決勞工問題？勞動事件法解決方案特輯 - 飛騰雲端

企業人員早來晚走出勤刷卡常發生，如何認定刷卡出勤時間是工作加班或者個人因素滯留？ 企業如何去保障雇主與員工權益？ 如何去舉證加班？

#45. 妥速和諧解決爭議、見證勞動事件新紀元 - 台灣法律網

妥速和諧解決爭議、見證勞動事件新紀元—勞動事件法施行週年研討會新聞稿. ... 大學科技法律學院邱羽凡副教授則就「舉證責任分配」部分提出「加班費給付」問題，認為從 ...

#46. 勞動事件法通過，企業不可不知的三大重點

勞動事件法 ，是民事訴訟法的特別法，在2018年11月9日制定，12月5日公布並於2020年1 ... 雇主須舉證證明並未同意勞工加班，更甚者，證明勞工並未於該時間內處理公事。

#47. 老闆員工都要看！勞動事件法1月1日上路，上下班打卡該注意 ...

勞資雙方唯有正確認知勞動事件法第38條工時推定效力並進一步加以完整 ... 出勤紀錄顯示工時高於正常工時，則雇主否認指派或容認勞工加班由雇主舉證。

#48. 勞動訴訟與勞動事件法| 誠品線上

勞動訴訟與勞動事件法：2020年1月勞動事件法正式施行，在新的制度基礎上，勞動訴訟 ... 加班費事件之舉證責任減輕／129 肆、勞動事件法第38條與加班事實之證明／142 ...

#49. 勞動事件法企業因應~以工時與工資為例|

勞動事件法 已正式施行滿一年，該法中許多對勞工有的規定，可說是非常嚴峻的變革 ... 特別休假未休完日數工資，是否包含加班費嗎？ ... 七）工時推定與舉證責任之逆轉？

#50. 麻煩說人話！黃榆絜的勞動法小教室- 【公司叫我打假卡

現在勞工知識越來越普及了， 工作超過8小時公司就得付加班費這種常識人人 ... 勞動事件法第38條：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間 ...

#51. 勞動事件法上路，雇主責任再加倍！你準備好了嗎？(上)

然而，從下個月開始，這間公司可能要注意了，因為勞動事件法將在2020年1月1日實施，一旦小妃跑去提告，向公司要加班費，店家就必須依法提供出勤資料， ...

#52. 勞動事件法--加班篇- 全國農業金庫Agricultural Bank of Taiwan

勞動事件法 於109年1月1日實施，快來看看重要變革有那些： 1.設置專業勞動法庭 2.調解不成再行訴訟 3.勞資 舉證 公平分配 4.勞工可工作地提告 5.減輕裁判所須費用.

#53. 專家傳真－沒有申請加班，就不能請領加班費？ - 專題周報

該條文之規定，具有減輕勞工在加班費爭議上舉證責任的意義。 ... 由於勞動事件法施行迄今約二年餘，雇主得否以勞工未遵守加班申請規定，而作為勞動 ...

#54. 老闆卻說我加班沒經過同意不給加班費 - 藝文法律服務平台

但是，勞動事件法考量到勞雇雙方的權力、地位都不對等，在實際情況下， ... 如果雇主抗辯勞工加班並沒有取得同意，則需要由雇主來舉證；雇主不能舉證 ...

#55. 加班領不到加班費打官司變輕鬆！1/1上路《勞動事件法》為何 ...

假如雇主拿不出證據，就會被法院認定要算勞工的工資與工時。 「這有助於（爭議解決的）快速化，因為資方如果沒辦法舉證，法院就會確定勞方講的是真 ...

#56. 陳豐年律師-永豐國際法律事務所

最高行政法院判決指出，這種濫用「加班申請制」的情形，係由雇主形塑一種 ... 《勞動事件法》第38條立法理由揭示，此係合理調整勞工所負舉證責任，以 ...

#57. 勞動事件法新制懶人包，工時、出勤紀錄變得更重要了！

Mar 22, 2023 - 從2020開始施行的《勞動事件法》，對於勞資雙方無疑都是一個 ... 人資法務要去證明勞工加班未經同意，恐有相當難度，畢竟舉證之所在， ...

#58. 勞動事件法--加班篇 - YouTube

勞動事件法 於109年1月1日實施，快來看看重要變革有那些：1.設置專業勞動法庭2.調解不成再行訴訟3.勞資 舉證 公平分配4.勞工可工作地提告5.

#59. 【勞工加班事實之舉證責任】-駱淑娟律師 - 品和法律事務所

107年12月5日通過之勞動事件法第38條規定：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」更明文將勞工是否有加班之事實應 ...

#60. 認識勞動事件法4—工資推定 - 電力工會通訊

二） 勞動事件法第37條的工資推定雖然勞基法第23條已經規定雇主必須提供 ... 雇主有高薪低報、短少加班費、短發退休金等違法時，在訴訟上常很難舉證。

#61. 勞動事件法重點解析(三)：減少勞工訴訟障礙 - 玉鼎法律事務所

通常是一段時間後，勞工忍受不了種種不合理的對待，要離職時才申請勞資調解，請求雇主給付加班費、勞保高薪低報損害、資遣費等等的權利，但這時因已經過了 ...

#62. 勞工出勤紀錄與加班事實之證明- 兼論勞動事件法相關規範之影響

加班 事實之舉證責任分配. 二、雇主提出勞工出勤紀錄. 之義務. 三、未提出文書時之證明妨. 法律效果. (一)勞動事件法第三十六. 條第一項至第四項之.

#63. 勞工要怎麼證明有加班事實？ - 勞資爭議處理專業律師

為了避免上開不確定性，勞工如遇雇主經常不守法律而未給付加班費， ... 勞動事件法立法後，可依該法第38條規定：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間， ...

#64. 延長工作時間與假日工作法制之研究- 政大學術集成

三係加班之證明與舉證責任，於民事訴訟上，當勞工起訴請求雇主給付加班費，時常遇有舉證、證明上之困難，並此與勞工出勤紀錄相關聯，現已通過並施行勞動事件法以為 ...

#65. 2020新上路的《勞動事件法》您有所了解嗎?

爭議發生，雇主有「應備置文書」，即自行舉證的義務。 ✓ 工資、資遣費等請求給付，勞工可聲請向雇主資產進行假扣押、假處分的保全程序。

#66. 勞動事件法施行後，勞資關係應如何重新調整？ - 獨立評論

過去只能根據出勤紀錄，很難認定勞工加班是否屬實，如今企業雇主負舉證責任，最好「將勞動契約工作規則的加班申請與核可程序訂定清楚」。更重要的是，如果 ...

#67. 台灣勞基法顧問公司- 勞資智庫

勞動事件法 上路後，勞工對雇主的檢舉，往往需要雇主舉證，而又加深了雇主 ... 勞工舉報常見的原因為超時加班與加班費計算不符合規定，而加班費的計算 ...

#68. 勞動事件法｜2020 年三大焦點懶人包

平日正常下班時間後加班：如因未符合「加班事前許可制」，但員工就是處理公事，雇主或權責主管除非能夠舉證該員工並非處理公事，否則均需給予加班費。

#69. 淺談勞動事件法對異常性刷卡之影響-以近年民事法院判決為 ...

針對「行政法院」判決之討論，「勞動事件法」於民國107年11月9日經立法院三讀通過 ... 若雇主就勞工無加班必要性部分，舉證不足則應依法給付加班費」）。

#70. 勞動事件法修法解析| 全國金融業工會聯合總會

之所以要訂定勞動事件法的原因，在於法院過往僅能依民事訴訟法之規定進行 ... 因此在勞動事件法施行後，當勞工請求雇主給付加班費時，舉證責任可能 ...

#71. 勞動事件法會對企業人資(HR)的出勤管理造成什麼衝擊？

過往勞工打卡超時，雇主可以因為沒有同意加班而不必給付加班補償（補休或加班費），但是在勞動事件法通過後，雇主必須自行舉證說明「沒有同意加班」， ...

#72. 勞動事件法： 適用範圍、勞動調解程序與訴訟舉證責任

由於加班費、資遣費、退休金或職災補償係以工資為計算基礎，一項給付是否為工資，往往為民事爭議之重要關鍵，但通常雇主給予勞工之給付具有各種名目，如 ...

#73. 勞動事件法施行後之應注意事項（台灣） - Lee, Tsai & Partners

被媒體喻為「最有感的司法改革」的「勞動事件法」，自2018年11月9日在 ... 有利於勞工方面之舉證責任轉換新制度，雇主宜將各類型報酬給付之性質及加班 ...

#74. 勞動事件法通過，企業不可不知的三大重點 - Lexology

勞動事件法 ，是民事訴訟法的特別法，在2018年11月9日制定，12月5日 ... 雇主須舉證證明並未同意勞工加班，更甚者，證明勞工並未於該時間內處理公事。

#75. 出勤紀錄、勞動契約有多重要關於工時最常遭罰的陷阱

所以《勞動事件法》對這個部分也給了企業舉證的機會，內容如下（非法律 ... 工時」的時間紀錄都會被勞動事件法推定為加班時間而要付出鉅額的加班費， ...

#76. 金融法務暨公司治理| 改變勞工訴訟的「勞動事件法」

二、 為因應勞動事件法舉證責任轉置之規定，雇主應全面檢視勞動契約、工作 ... 為加班費、資遣費、退休金、職災補償金等之計算基準，影響之層面甚廣。

#77. 勞動事件法｜勞資雙方一定要注意的新規定有哪些呢？

五、增加雇主舉證責任; 六、強化保全程序. 關於勞動事件法的性質｜. 依勞動事件法第15條規定，勞動事件法是屬於民事訴訟法與強制執行法的特別法，因此 ...

#78. 勞工機靈點，雇主睜大眼！搞定勞資關係的速成心法 - Google 圖書結果

為消弭上述不合理之現象,勞動事件法對於舉證責任之分配亦做出適當之調整,說明如下: 1.出勤記錄推定工時原則:如前所述,請求工資給付為常見之勞資爭議,其中,又以加班費應 ...

#79. 勞工保護法--理論與實務 - 第 146 頁 - Google 圖書結果

而且,不僅由雇主發動的,甚至由勞工向雇主表示要求發動的加班,都必須履行同意的程序。 ... 116 雖然民國107年11月9日立法院三讀通過的勞動事件法第38條同樣規定:「出勤 ...

#80. 明年勞動事件法將上路幾家歡樂幾家愁 - 卓越雜誌

《勞動事件法》更進一步規定，勞工只要證明雇主是在勞動關係下給付該金額，即推定屬於工資，對於調解亦或是訴訟舉證上，均成為企業責任所在。 而加班 ...

#81. 「勞動事件法」~上下班打卡那些事

休息時間或待命時間難以認定時，舉證責任在雇主。 案例：以P客運駕駛員請求加班費案（臺灣高等法院高雄分院104年度勞上字第19號）為例 ...

#82. 等了20年的《勞動事件法》三讀通過了勞工權益更有保障了嗎？

舉例來說，《勞動事件法》未三讀之前，勞工如果要請求雇主給付加班費時，勞工必須提出舉證，證明自己有加班，但該法施行之後，只要出勤記錄內記載的 ...

#83. 【勞動事件法】未來的人資都要兼當偵探？企業人資的「舉證 ...

除此之外，《勞動事件法》第38條同樣考驗著人資的蒐證能力，以往勞工出勤超時必須經雙方(或工會)協議同意，才算加班。 但現在只要出勤紀錄上有資料，法令 ...

#84. 未向公司申請加班是否拿不到加班費？ - 威律法律事務所

綜上，由於加班申請制在請求加班費之舉證責任上，個別司法實務認定雖尚無一致見解，但在民國109年勞動事件法正式生效後或許將越趨一致。

#85. 勞動基準法 - 全國法規資料庫

雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。 ... 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。

#86. 〈財經週報-勞動事件法〉勞動事件法實施五大亮點解決勞資糾紛

1.勞動法庭設置一審半年內審結 · 2.控告雇主可選擇勞務提供地法院 · 3.裁判費降低減少勞工經濟負擔 · 4.工時工資爭執減輕勞工舉證責任 · 5.訴訟期間勞工可能 ...

#87. 勞資訴訟-舉證責任為雇主 - 新達企管顧問有限公司

行政院長賴清德拍板《勞動事件法》草案，未來各級法院應設置勞動法庭或專股、降低勞工在訴訟中的裁判費、設立法官調解委員會等，藉此以確保勞工權益。

#88. 投保薪資調整申報作業 - 勞動部勞工保險局

依照勞工保險條例第14條之2規定，實際從事勞動之雇主，其所得未達投保薪資分級表最高一級者，得自行舉證申報其投保薪資。但最低不得低於所屬員工申報 ...

#89. 绝不能让“超时加班”成常态 - 手机搜狐网

我国的劳动法，并未禁止加班，其第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因 ...

#90. 根据规定快递不发工资怎么办？-法律知识 - 华律网

(三)安排加班不支付加班费的;. (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、单位拖欠 ...

#91. 高醫「偽董事選出偽董座」偽董會黑箱校長遴選辦法「偽到底」

... 系李教授論文升等的「偽」，高醫大時任該案系評會召集人阮榮泰提出當時「高雄醫學大學代表著作審查意見表」舉證李只獲總分50分，未獲審核通過…

#92. 加班工资应该如何计算，需要注意什么 - 法律快车

如果是单位领导或是劳动者的个人事务，不能用加班的名义来延长工作时间。 ... 法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和 ...

#93. 被裁员是怎样的一种体验？ - 知乎

我在这家公司工作了7年，名字还被写在公司功勋员工的榜单上，现在真的就这么迫不及待地要将我扫地出门吗？ 我心算了下，如果我去争取N+1的劳动赔偿 可以拿 ...

#94. 合同公示舆情监控 - TOOM舆情 - 舆情监测

今日舆情事件：年终奖能计入解除劳动合同经济补偿的计算基数吗 ... 性收入；应得工资包括正常工作时间的工资，还包括劳动者延长工作时间的加班费，亦 ...