關於 勞基法遲到算法 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 遲到時，公司可以扣薪懲罰嗎?可以要求員工請假嗎? - 方格子

公司的工作規則規定員工遲到，最少以半小時計算扣薪，合法嗎? ... 法律, 勞資關係, 遲到, 員工, 雇主, 扣薪, 時間, 勞動基準法, 加班費, 請假, 工時, ...

#12. 員工常遲到，薪水怎樣算？怎麼處罰才合理？ - yes123求職網

可以規定員工「每月遲到達5次，要扣500元薪水並取消全勤獎金」嗎？ ... 依照勞基法70條的規定，工作規則訂了之後，一般主管機關會要求你，先經過勞資 ...

#13. 勞動法解析工時篇- 勞工『遲到』扣薪全勤獎金之適法處理原則

勞動法勞基法扣薪- 『遲到』不能多扣薪水；但遲到問題又不可管理。因此不少雇主會透過獎勵正常出勤的方式，將遲到也視為「未正常出勤」，納入全勤獎金 ...

#14. 員工有遲到或早退時，該如何扣薪呢？ - Workforce勞動力量

「⋯⋯二、依勞動基準法施行細則第7條規定，勞工工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假等有關事項，應由勞雇雙方於勞動契約約定。任一方有 ...

#15. 勞工遲到的時段，是否仍應納入工作時間計算？

勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲到時間比例扣發當日工資。雇主如允勞工@ 勞基法,變形工時,加班處理,勞資爭議,二代健保,強制車險,和解談判,勞保理賠, ...

#16. 2023年勞動法令懶人包》最新員工投保、薪資、請休假 - 518熊班

大家俗稱的「薪水、薪資」一詞，如果符合「和工作表現有關」及「經常性給予」，通常就屬於勞基法定義的「工資」，為了避免老闆們混淆，以下會用「工資」這個詞來說明。

#17. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府

計算薪水時，阿華對照出勤紀錄發現員工小王上個月遲到3 天共計25 分鐘，另外. 還請了病假2 天，小王是月薪制員工，月薪約定為新臺幣23,100 元。 一、阿華 ...

#18. 勞工遲到早退，雇主如何計給工資？ - 文中資訊

... 之長短計給者，則雇主對於勞工上班之遲到時間，一個月內累計逾卅分鐘之部分，因未提供勞務，故不發給工資，而依其實際工作時間發給工資，尚不違反勞動基準法。」。

#19. 勞動基準法Q&A

如勞雇雙方約定的計薪方式，係以「當月日曆. 天數(如大月31 日或小月30 日)」計算，因薪資有包含休息日、例假日及法定休假日工資，. 可認屬月薪制。 Q：月薪制勞工平日每 ...

#20. 獨／遲到2次扣9千多前高鐵車安保全控亂扣薪 - Yahoo奇摩新聞

遲到 2天竟被扣薪9千多元，怎麼一回事？ ... 其實這家保全公司透過勞動部網站一查，違反勞基法像是工時超過規定就有19件，被罰2萬到12萬不等，這次和 ...

#21. 勞動基準法Q&A

若雇主重新僱用該名退休勞工，雙方為新的勞動契約關係，其工. 作年資重新計算，特別休假天數另依重新起算之年資給予。 Q：遲到是否可協商以特休假方式扣抵？ A：事業單位 ...

#22. 勞動基準法Q&A - 新北市政府

Q：加班費計算方式？ A：按勞基法第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給.

#23. 上班遲到，公司可以用「內規」來扣薪嗎？

領薪水的時候很開心，但有時候計算起自己的加班或遲到，總覺得數字對不上，甚至會有企業以「內規」作為名目扣錢，這些方式其實都是違法勞基法的。

#24. 遲到10分鐘可扣半天薪水？勞動局給答案 - 工商時報

有些公司會規定上班遲到10分鐘就扣半天薪水，引起員工反彈，台北市勞動局表示，常收到遲到時間與扣薪比例不符的案件，其實這樣都已違反《勞動基準法》， ...

#25. 幼兒園因應勞動基準法之調適指引

2.休息日出勤請假. A 員與雇主約定將於休息日出勤8 小時，但當日因為身體不適，僅. 實際工作4 小時，除當日工資應照給外，出勤之加班費計算方式如. 下：. （1）處理方式1： ...

#26. 工資篇 - 勞動部職業安全衛生署

勞動基準法 所定「工資」定義之項目，均可納入，如職務加給、里程津貼、. 績效獎金等等，當然也包括全勤獎金，但因為指的是「正常工作時間」內的.

#27. 勞基法遲到

一、劳动法迟到扣工资规定1、《中华人民共和国劳动法》没有规定迟到怎么扣工资。 領薪水的時候很開心，但有時候計算起自己的加班或遲到，總覺得數字對不上 ...

#28. 新進員工月中到職，薪資應如何計算?

按《勞基法》第2條第3款：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬」，按勞動 ... 屬於工資，但其領受的資格卻為「全月在職、未遲到早退」（實際領取資格， ...

#29. 全勤獎金眉角多？為什麼勞資專家建議你不要設全勤獎金

事實上，你通常只能因為請「一般病假」、「事假」、「遲到早退」而扣 ... 勞基法罰款懶人包｜這些事情不注意就會被開罰！15條常見開罰的項目一次看.

#30. 請問加班及遲到早退的薪水算法 - Mobile01

請問加班及遲到早退的薪水算法- 加班，個人覺得可以時薪x1.5倍，但是，上班時間內的遲到及 ... 而依其實際工作時間發給工資，尚不違反勞動基準法。

#31. 您知道遲到薪資怎麼算嗎？

若因遲到扣薪應該依時間比例計算， 勞工月薪3萬元來說，全月遲到4. ... 參考法令：勞基法第22條第2項 https://bit.ly/35qE6wY.

#32. 【勞動法律】遲到扣薪標準為何？比例如何計算？ - 厝邊好律師

對於「遲到扣薪」的情況，雇主或員工間的權利義務，法律上是如何認定的呢？ ... 依照勞動基準法第22條第2項規定，雇主應全額給付勞工薪資，即「工資 ...

#33. 勞基法遲到一分鐘

劳动法迟到扣工资规定出台公司因为员工迟到扣罚工资没有法律依据。 迟到是算的,但单位没有罚款的权利可以拒交,协商不成,申请劳动仲裁维权律师回答仅参考, ...