關於 勞基法49條第五項 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 限制女性勞工夜間工作違憲後的勞基法配套修正條文！ - 方格子

解釋文勞基法第49條雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 ... 二、至於本法第49 條第5 項有關禁止妊娠或哺乳期間之女工於夜間工作之 ...

#12. 無題

問：請問老師: 勞基法第四十九條規定:女工不得於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但經取得工會或勞工同意，並實施晝夜三班制，安全衛生設施完善及備有女工宿舍，或有 ...

#13. 勞基法第49 條

工鬥認為，勞基法第49條修正，應該要讓勞工夜間工作的保障擴及所有 ... 其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之勞動基準法第49條5項 ...

#14. 勞基法夜間工作條文修正草案最快3月送政院| 生活 - 中央社

大法官去年8月20日做出釋字第807號解釋，勞動基準法第49條第1項規定限制女性勞工夜間工作形成差別待遇，淪於性別角色窠臼，違反憲法第7條保障性別平等 ...

#15. 勞動基準法第四十九條規定註釋 - 勞資爭議處理專業律師

勞動基準法 第49條規定： 女工不得於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但經取得工會或勞工同意，並實施晝夜三班制，安全衛生設施完善及備有女工宿舍， ...

#16. 夜間工時

按勞動基準法第49條第1項規定：「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之 ... 女工妊娠(懷孕)或哺乳期間之女工，依勞基法第49條第5項，仍禁止女性夜間 ...

#17. 女性夜間工作違憲勞基法預告修正員工夜間 ... - Yahoo奇摩新聞

大法官在去年8月20日做出釋字第807號解釋，闡明勞動基準法第49條第1項規定，限制女性勞工夜間工作形成差別待遇，淪於性別角色窠臼，違反憲法第7條保障性別 ...

#18. [勞工議題]大法官宣告勞基法限制女性夜間工作違憲

勞動基準法 第49條第1項規定「僱主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。 ... 由於釋字第807號僅針對勞基法第49條第1項，並未提及第5項規定的「妊娠或哺乳期間之 ...

#19. 勞動基準法

勞動基準法 ... ﹝2﹞ 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。 ... 第49條（女工深夜工作之禁止及其例外）【相關罰則】第1、5項~§79；第3項~§77.

#20. 勞基法第49 條 - sitoumlek.xyz

司法院8月20日公布大法官釋字第807號解釋勞基法第49條第1項規定限制女性勞工夜間工作形成差別待遇淪於性別角色窠臼違反憲法第7條保障性別平等意旨自解釋公布之日起.

#21. 婦女夜間工作違憲，修正草案「勞動部預告」！ - 台灣法律網

(二)勞動基準法第49條第1項規定，違反平等原則. 按勞基法第49條第1項規定，雇主不得要求女工（女性勞工）晚間十時至翌晨六時工作，除非工會或勞資會議 ...

#22. 勞基法第49條 - Alaprada

勞基法 第49勞，其中有一項寫到「女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨 ... 勞動部核釋「勞動基準法」第49條第5項有關禁止女性勞工於哺乳期間從事夜間工作之 ...

#23. 勞基法49 條 - Myuhg

在勞基法第49條中原本規定，不在此限： 一，可處五年以下有期徒刑，經勞資會議同意後，要看是否符合勞基法第49條的規定！ 依勞基法第49條第1項規定：「雇主不得使女工於 ...

#24. 釋字807號解釋對雇主安排勞工夜間工作的影響 寰瀛法律事務 ...

此可參原勞動基準法第49條第1項規定：. 「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意 ...

#25. 自由廣場》勞基法荒誕規定豈止第49條

司法院釋字第八○七號解釋，勞基法第四十九條第一項規定：「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會 ...

#26. 期貨市場盤後交易制度勞基法規面Q&A

依勞動基準法第49 條規定，女工不得於午後10 時至翌晨6 時. 之時間內工作。 ... 5. 事業單位僱用女性勞工夜間工作場所必要之安全衛生設施標準. (詳附件)。

#27. 夜間工作修法新增提供交通費 - 工商時報

大法官去年做出釋字第807號解釋，認為限制女性勞工夜間工作因行程差別待遇而宣告違憲。勞動部27日公布《勞動基準法》修正草案，除妊娠與分娩六個月內 ...

#28. 【已刪除】18 根據勞動基準法第49 條規定，除法律有特別規定外

勞基法 第49條第一項：雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 ... 理由書聲請人臺北高等行政法院第五庭法官（下稱聲請人一）為審理同院10... 查看完整內容 ...

#29. 訴願決定書 - 臺北市法規查詢系統

原處分機關審認訴願人為甲類事業單位，5年內第4次違反勞動基準法第49條第1項規定，爰依同法第79條第1項第1款、第80條之1第1項及臺北市政府處理違反勞動基準法事件統一 ...

#30. 限制女性夜間工作勞基法違憲 - 中華民國勞資關係服務協會

惟勞動基準法第49條第5項限制妊娠及哺乳期間女性夜間工作規定仍有效，雇主仍應注意以免違法。 回 ...

#31. 夜間輪班勞基法在PTT/mobile01評價與討論 - 台灣景點資訊集合站

在勞基法49-1這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者gordon27也提到公司名稱，統 ... 大法官去年8月做出釋字第807號解釋，指勞基法第49條第1項限制女性勞工夜間工作違憲， ...

#32. 勞基法關於女性夜間工作之規定違憲 - 陽昇法律事務所

勞動基準法 第49條第1項：「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後， ...

#33. 【新聞】勞基法限制女性勞工夜間工作大法官：違憲

勞動基準法 第49條第1項規定，雇主不得使女工於午後10時到翌晨6時的時間內工作，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限 ...

#34. 夜間工作保障不分性別勞基法修法擬3月送行政院

夜間工作保障不分性別勞基法修法擬3月送行政院 【外勞社記者黃秀娟二月廿五日臺北報導】 為因應司法院釋字第807號解釋，宣告《勞動基準法》第49條第1項限制女工夜間 ...

#35. 勞基法夜間工作

工鬥認為，勞基法第49條修正，應該要讓勞工夜間工作的保障擴及所有勞工，由於個別 ... 依民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業，除第一項第 ...

#36. 動態議題｜限制女性夜間工作違憲釋字第807號重點整理

司法院在今年（110年）8月20日公布了有關「限制女性勞工夜間工作案」的釋字第807號解釋，並宣告勞動基準法第49條第1項規定違反了憲法第7條保障性別 ...

#37. 台灣婦女資訊網～婦女與法律【工作權益】 - 蕃薯藤

答：, 根據本法第三條規定下列行業均可適用勞動基準法：. 農、林、漁、牧業。 礦業及土石採取業。 ... 第49條: 「女工不得於午後十時至翌晨六時之時間內工作。

#38. 立法院全球資訊網-限制女性勞工夜間工作違憲之探討

（一）司法院大法官於本（2021）年8月20日作成釋字第807號解釋，該號解釋文略以：勞動基準法（下稱勞基法）第49條第1項規定（下稱系爭規定）：「雇主不得使女工於午後十時 ...

#39. 澎湖縣違反勞基法 - 求職小幫手

財團法人天主教靈醫會惠民醫院, 2014/6/25, 勞動基準法第30條第5項雇主應置備勞工簽到或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年(府社勞字第1030032522號函) ...

#40. 勞基法自我檢核表單張 - 勞工法令,勞動檢查

無強制女工從事夜間工作。 33, 25, 勞動基準法第49條第5項, 無使妊娠或哺乳期間 ...

#41. 勞基法禁止女性夜間工作，大法官宣告違憲(2021/08/16~2021 ...

相關法條：. 《勞動基準法》第49條第1項& 第3項& 第5項; 《釋字第807 ...

#42. 調適指引社會福利機構及團體

49. 二、勞動基準法施行細則. ... 勤的第5 小時至第8 小時）之出勤義務，當日小明無需請假， ... 雇主應於勞工符合勞動基準法第38 條所定之特別休假條件時，告知勞.

#43. 109年度勞動檢查實務說明.pdf

遵循「勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法」 ... 依勞基法第73條及勞動檢查法第15條規定辦理。 ... 依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休.

#44. 勞基法12 條

按勞動基準法第12條第1項第6款規定勞工無正當理由繼續曠工3日，或1個月內 ... 為第49條第1項；第5項「於妊娠或哺乳期間女工」原則上仍禁止夜間工作。

#45. 釋憲後勞動部定調妊娠、哺乳期間不得夜間工作 - 中時新聞網

大法官會議於8月20日作出釋字807號解釋，認為《勞基法》49條第1項「女性原則不得夜間工作」規定，違反性別平等意旨，失其效力，勞動部今天邀請專家 ...

#46. 曾翔：不小心開了後門的母性保護－簡析大法官解釋第807號

民國110年8月20日，司法院公佈第807號解釋，宣布《勞動基準法》第49條第1項「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。

#47. 工作規則－勞動基準法第84條之1特殊工作者審查基準及相關規定

(一)說明勞資雙方約定排除勞動基準法第30條、第32條、第36條、第37條或第49條之 ... 委員公告『銀行業經理職以上者符合勞動基準法施行細則第五十條之一第一項第一款 ...

#48. 禁止女性夜間工作」違憲，是性別平權體現還是勞權開倒車？

110年8月20日，司法院大法官作出釋字807號解釋，正式宣告《勞動基準法》第49條第1項關於女性夜間工作禁止條款，「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時 ...

#49. 限制女性深夜工作違憲，大法官的善意對勞權發展是好是壞？

由於家樂福公司及華航公司經常違反《勞動基準法》第49條第1項規定（深夜到凌晨不能讓女工出勤）而被罰，所以提起行政訴訟；而接到案件的北高行法官也覺得 ...

#50. 勞動基準法第44～52條【童工與女工】 - 天秤座法律網

第44條十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。童工不得從事繁重及危險性之工作。 第45條雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學畢業或經主管機關 ...

#51. 【生活法律】女性勞工在夜間工作，需要工會同意嗎？

勞動基準法 第49條第1項規定：「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合 ...

#52. 《勞基法》限制女性勞工夜間工作權大法官宣告違憲即日起失效

《勞動基準法》第49條第1項規定，僱主原則上不能要求女性勞工晚間10點到 ... 市府查到，空姐在晚間10時至隔天早上6時間工作，每件遭開罰5萬元至100萬 ...

#53. 勞基法限制女性夜間工作大法官宣告違憲 - 公視新聞網

勞基法 第49條第1項規定，限制女性勞工夜間工作，違反憲法保障性別平等的意旨，宣告違憲，並且自解釋公布日起失效。

#54. 禁止女性夜間工作的規定有哪些? - 臺灣法律論壇

勞動基準法 第49條第5項的立法理由： 「八、對於妊娠或哺乳期間之女工，仍應嚴禁深夜工作，俾其有較多之時間，可以休息或有 ...

#55. 勞基法哺乳期間勞動部核釋「勞動基準法」第49條第5項有關 ...

《勞基法》第49條第5項規定「於妊娠或哺乳期間之女工，於夜間工作，而假若受僱者在每日正常工作時間外延長工作時間達一小時以上者，故未親自哺乳之女性勞工不包括在內 ...

#56. 勞基法法定工時 - Essentio

如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。. 依勞基法第十五條第二項規定「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。. 」而勞基法第十 ...

#57. 勞動基準法

前項因窒礙難行而不適用本法者，不得逾第一項第一款至第七款以外勞工總數五分之一。 ... 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止 ...

#58. 勞工夜間工作零保障？ 勞團籲民進黨別只衝公投、罔顧勞權

三名釋憲聲請人分別為臺北高等行政法院第五庭法官、家福股份有限公司以及 ... 大法官也在釋字807指出，《勞動基準法》第49條第1項僅針對女性進行相關 ...

#59. 限制女性勞工夜間工作司法院大法官解釋第807號：違憲

聲請人臺北高等行政法院第五庭法官（下稱聲請人一）為審理同院109年度訴字第420號勞動基準法（下稱勞基法）事件，認應適用之勞基法第49條第1項（下稱 ...

#60. 111年度勞動基準法令宣導會

勞動基準法 第30條第5項及第6項規定：「(Ⅴ)雇主應置備勞工出勤. 紀錄，並保存五年。 (Ⅵ)前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形. 至分鐘為止。 …」 • 勞工 ...

#61. 勞基法24 條

(勞基法第38條第5項-罰鍰2～100萬) 法令另有規定a1：勞工休息日出勤或加班 ... 勞基法49條第1項為「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。

#62. 勞動部發函：因應「釋字第807號」解釋公布後 - 1111人力銀行

日前，大法官針對「釋字第807 號」做出解釋，宣告《勞基法》第49 條第一項：「雇主不得使女工於午後10 時至翌晨6 時之時間內工作。但雇主經工會同意， ...

#63. 「勞動基準法第49條第5項」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口

所謂哺乳，不限於哺餵 ... ,二、旨揭解釋令核釋《勞動基準法》第49條第5項有關禁止女性勞工於「哺乳期間」從事夜間工作之規定。所謂哺乳，不限於哺餵母乳，包括餵哺牛乳等 ...

#64. 司法院【大法官釋字第807號】限制女性勞工夜間工作案

聲請人臺北高等行政法院第五庭法官（下稱聲請人一）為審理同院109年度訴字第420號勞動基準法（下稱勞基法）事件，認應適用之勞基法第49條第1項（下稱 ...

#65. 保障女性夜間工作權，卻不小心開了後門的「母性保護」

但問題就在於現今夜間工作正是《職安法》法定的危害性工作，但過往因為《勞基法》第49條第5項規定：「第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之 ...

#66. 案例：請所屬員工超時工作…等違反勞基法之行為

分析：「勞動基準法」第49條第5項規定「第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。」，違反者，依法處新臺幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。(參照勞基法 ...

#67. 法定應經勞資會議決議行使同意權之情形相關條文彙整

法源. 內容. 變形工時. 勞動基準法第30條第2項. 正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他 ...

#68. 勞基法第40 條

(勞基法第36條第2項) 但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作者， 其工作時 ... 勞動部回應，大法官釋字文宣告違憲為第49條第1項；第5項「於妊娠或哺乳期間 ...

#69. 驚！原來加班到10 點後，政府有規定老闆讓我坐計程車回家且 ...

《勞動基準法》（也就是大家俗稱的《勞基法》）第49 條第1 項原本規定：「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。

#70. 高雄醫學大學第二屆第一次勞資會議紀錄

三、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第49. 條第1 項之限制。但雇主應提供必要之安全衛生設施。」 五、 依據勞基法第36 條第5 項規定：「勞工每7 日 ...

#71. 空姐夜勤爭議！華航釋憲成功《勞基法》限制女性上夜班條文 ...

華航空服員夜間工作的主要爭議在於《勞基法》第49條第1項規定，除非工會或勞資會議同意，否則雇主不能安排女性員工於晚間10時至隔天早上6時之間工作，至於 ...

#72. 排孕婦、哺乳女勞工上夜班？ 北市：最高罰業者45萬元 - ETtoday

陳信瑜強調，根據《勞動基準法》第49條第5項，有關禁止妊娠或哺乳期間的女工於夜間工作規定，是基於母性保護必要，不因釋字第807號公布失效，雇主於排定 ...

#73. 限制女性夜間工作大法官：形成差別待遇違憲| 中央社 - NewTalk

勞動基準法 第49條第1項規定「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 ... 另有台北高等行政法院第五庭法官也因相關案件聲請釋憲。

#74. 司法院- 本號解釋涉及的法規範勞動基準法第49 條第1 項 ...

第一位是由#臺北高等行政法院第五庭的法官，在審理家福公司（家樂福）提起的行政訴訟案件時，認為應適用的勞基法第49 條第1 項規定有違憲疑義，因此 ...

#75. 勞資雙方合意調整工時——勞動基準法第84條之1之應用

特別女性員工因勞基法第49條「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作」之規定，縱具相當工作專業，亦無法參與相關輪班工作。此項限制非但影響女性員工之職場發展 ...

#76. 女性勞動者相關勞動保護措施 - 碩豐法律事務所

女性勞動者之工作平等保障部分勞基法第25條規定：「雇主對勞工不得因性別 ... 第一項第五款至第十四款及前項第三款至第五款所定之工作，雇主依第三十 ...

#77. 《勞基法》限制女性勞工夜間工作權大法官宣告違憲即日起失效

《勞動基準法》第49條第1項規定，僱主原則上不能要求女性勞工晚間10點到隔天 ... 行政法院第五庭，同樣提出釋憲申請，合計共有6件確定案件聲請釋憲。

#78. 勞基法實務與探討-工時篇

前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。 正常工時~ 第30條. 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 前項出勤 ...

#79. 勞基法84-1工作者薪資計算大解析！ - 聯和趨動顧問說

其實在勞基法中，針對所謂的責任制人員，也是有所規範的，因為其立法目的是在使 ... 而只要是勞工，當然就要有勞基法第30條第5項的出勤紀錄，也需要保留五年，所以不 ...

#80. 【國試論壇】從釋字第807號解釋談性別平等與工作權

110年8月20日司法院作成釋字第807號解釋，關於限制女性勞工夜間工作案， ... 勞動基準法第49條第1項規定：「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間 ...

#81. 勞基法第一條

五、勞工對於所擔任之工作確勞雇雙方依本法第三十八條第四項但書規定協商遞延至次一年度實施者，其遞延之日數，於次一年度請休特別休假時，優先扣除。 第 ...

#82. 807解釋：限制女性勞工夜間工作案 - 一起讀判決

勞動基準法 第49條第1項規定：「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合 ...

#83. 調動五原則勞基法

勞動事件法49條： 勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主 ... 勞動基準法第10條之1規定： 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合 ...

#84. 行政院勞工委員會推展勞工退休金新制單一窗口服務櫃檯實施計畫

勞動基準法 （以下簡稱勞基法）施行迄今已逾30年，為使適用該法之雇主瞭解並遵守 ... (勞基法第30條及第30條之1)、延長工時(勞基法第32條)及女性夜間工作(勞基法第49條) ...

#85. 處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準如下 ...

或其他處罰. 統一裁罰基準. （新臺幣：元）. 1. 雇主未依規定置備勞. 工名卡者。前項勞工名. 卡應保管至勞工離職. 後5 年。 第7 條、. 第79條第1項第. 1 款及第3 項。

#86. 勞基法第11條第5款勞動基準法藥師+ - 南港托嬰

(勞基法第36條第3項) 勞動基準法第53 條勞工有下列情形之一，得自請退休： ... 勞動基準法第49 條第1 項規定：「雇主不得使女工於午後10 時至翌晨6 時之時間內工作。

#87. 高雄市地政士公會-全球資訊網

聲請人臺北高等行政法院第五庭法官（下稱聲請人一）為審理同院109年度訴字第420號勞動基準法（下稱勞基法）事件，認應適用之勞基法第49條第1項（下稱 ...

#88. 勞動部發函：因應「釋字第807號」解釋公布後 - 1111職涯論壇

日前，大法官針對「釋字第807 號」做出解釋，宣告《勞基法》第49 條第一項：「雇主不得使女工於午後10 時至翌晨6 時之時間內工作。但雇主經工會同意， ...

#89. 限制女性夜間工作違憲勞動部：孕婦應不受影響 - 東森新聞

勞動基準法 第49條第1項規定：「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各 ...

#90. 勞基法童工

第二條雇主不得使童工從事危險性或有害性工作之認定標準，依附表一之規定。 未滿十五歲之勞工，準用前項之規定。 依本法第二十九條第一項規定修正；另基於 ...

#91. 勞動部通函：女性有正當理由或妊娠仍不得於夜間工作

大法官8月20日做出釋字第807號解釋，勞動基準法第49條第1項限制女性勞工 ... 還有第49條第5項有關「禁止妊娠或哺乳期間之女工於夜間工作之規定」， ...

#92. 限制女性夜間工作遭宣告違憲工鬥提修法3訴求 - 報呱

另外，中華航空公司於104 年及105 年間也因違反勞基法第49 條第1 項規定，被桃園市政府開罰5 萬元、30 萬元。華航不服提起行政訴訟均敗訴確定，向大法官 ...

#93. 我國女性夜間工作規範與實況之研究An Analysis of the ...

國勞基法對女性夜間工作已由「原則性禁止」，轉為「有條件的放寬限制」，但現. 行法第49 條第5 項仍禁止妊娠或哺乳期間之女工夜間工作。由於該項規定受到.

#94. 大法官解釋釋字第807號 - 高點法律網

勞動基準法 第49條第1項規定，限制女性勞工於夜間工作，是否違反憲法第7 ... 考量聲請案件非僅是法官聲請（即聲請人一臺北高等行政法院第五庭法官）， ...

#95. 勞基法49 條

二勞動基準法第49條規定： 女工不得於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 ... 干擾該事業之正常工作勞動基準法第49條第5項規定之「哺乳期間」解釋令.

#96. 勞工保護法--理論與實務 - 第 116 頁 - Google 圖書結果

第30條之1)、女性勞工夜間工作(勞基法第49條)、輪班制勞工變更休息時間(勞基法第34條第3項)、例假之調整(勞基法第36條第5項)等同意權之行使。此一部分的規定, ...

#97. 今日看新聞學法律第五冊 - Google 圖書結果

3 」二、勞動基準法第 49 條第 1 項規定,違反平等原則按勞基法第 49 條第 1 項規定,雇主不得要求女工(女性勞工)晚間十時至翌晨六時工作,除非工會或勞資會議同意者例外 ...

#98. 解釋 - 政府公報資訊網

勞動基準法 第49 條第1 項規定：「雇主不得使女工於午後10 ... 院大法官審理案件法（下稱大審法）第5 條第1 項第2 款所定要. 件相符，亦予受理。