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《薪酬計算工作坊》實體班重開，名額有限~
僱員的年假、病假、產假、代通知金是以甚麼準則計算？
假期及代通知金是否按照基本工資但不包含Commission？
約滿酬金是工資嗎？ 勤工獎算不算工資？
缺勤的工資如何計算？ 遲到可否扣薪水？ 如果可以的話，如何計算扣薪？
以上只是一部分僱主或同事對「工資薪酬」的問題。要處理好Payroll工作，還需擁有充足的法律知識基礎。
資深勞工法律學家Lawrence Li設計了一個全新《Payroll計算工作坊》【實體課程】，內容包括關於工資的法律及判例、扣薪、713、假期、各類津貼、佣金計算等，更會附送一個由Lawrence親自設計的Excel檔案協助大家正確計算工資。
實體班重開，早鳥優惠限時減$400，名額有限，請盡早報名~
詳情及報名: http://bit.ly/Payroll_Calculation
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《713薪酬計算專題》
由2007年至今已經差唔多13年喇，佢已經消耗咗我哋無限咁多腦汁、頭髮同夜晚。
你會發現老細同你計法唔同、轉去第二間公司又唔同、勞工處同勞資審裁處又唔同，大家似乎都各有對策，只要唔瀨嘢就得，到底法庭其實係點計。
其實713好多爭議都係由工資定義開始，某啲數目有冇計落工資而影響到員工獲得嘅薪酬，所以要理解713就首先要攪清楚工資。
勤工獎、小費及服務費、佣金(Commission)、房屋津貼、握手費、可換股證係咪工資? 加班費算唔算工資？僱傭條例邊一條說明加班費不是工資及其破例？
今次《713薪酬計算專題》三堂微講座，唔單止講解713，仲會同你一齊計。資深勞工法律學家Lawrence Li將會用僱主角度，以各個判例講解工資，然後再用一個個實例同大家演練計算包括、代通知金、月中工資、年假薪酬、扣薪等等，內附詳盡筆記及Excel計算例子。
《713薪酬計算專題組合》做緊89折，而家可以即買即睇，仲可享30天無限次重溫。
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