我多年前為一家本地的上市公司做內部培訓時，在休息時間與學員們聊天當中，發現他們都很討厭公司裡面的一個高層。
跟據他們的說法，這高層是甚麼都不會，但卻很不公平的一直平步青雲。
在我細心的盤問了他們幾句後，發現到這高層就如我所測，他有不斷的做兩個舉動。而這兩個舉動，就讓他在公司裡面節節上升。
員工們很不明白的問我，為甚麼公司的上層也知道這傢伙是沒有才華，沒有能力，但卻還是升他的職呢？
這就是不明白職場政治的人很納悶的地方。但，這也是他們；沒有被升職的理由。
另一方面，我的一個朋友是在國際五大會計公司做領導層的，他告訴我他們在請人的時候，會避開聘請馬來西亞最出名的大學中功課最好的學生。
特別是馬大，要進馬大的人很多，能夠進到馬大的華人是非常少數的，所以他們的功課一定是最好的，而進入馬大的華人子弟中，如果成績超好的話，通常不被考慮。
反之他們若看到應徵者有一個信號的話，會優先考慮聘請他們。這個信號跟成績無關，也跟他的態度無關。
很多人以為在一家公司，只要能夠創造成績、有才能、給老闆看到你的付出和業績，你就會升職，這完全是你一廂情願的想法。
很多人以為為甚麼老闆會笨到讓一無是處的小人存在於他的圈子裡面，這也是你一廂情願的笨，才會以為老闆說笨的。
老闆之所以會留住小人，是因為小人是有用的。這小人對他的公司內部權力架構是有幫助的，所以他才留著小人。
甚麼叫做成熟和歷練？
成熟和歷練就是要對這些公司內部的人性問題有觸覺，有這種觸覺的人，才有機會上到最高層的權力核心。
反之，沒有這種觸覺的人，就算你的動機和實力都是好的，把你放進權力核心的話，你會很快的搞垮你自己的威望，你照樣的會失去人家對你的支持。
想搞明白這些在職場上的人性觸覺，想知道大公司請人最想看到的信號，想知道沒能力的小人是做了哪兩樣東西而讓自己不斷在公司裡面平步青雲，可以在下個禮拜二來上我們的《職場政治如何鬥智鬥力》的解答道場。
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