#旁觀者清 #撇開政治不談
#故事在後面或連結點開看
台灣「崩世代」的危機真的讓人不慎唏噓
不能吃苦耐勞放棄工作
所以去創業(？)
創業當老闆會比當員工輕鬆(？)
慣寶寶的教育方式讓崩世代自毀…
真的無關政治
旁觀者清
看看其他華語人怎麼看台灣崩世代。
****但是我不得不說
就像是攻敵必究的電影一樣
你那人家私生活來吵紅話題
或者弄紅自己
不管在世界各地
都是不入流至極的手段
將那種穿鑿附會自由心證的鬼故事
誰知道真假
****
周杰倫的最新單曲《說好不哭》兩岸熱銷，單曲MV同時走紅。奶茶店清純女店員為愛無私奉獻，修成圓滿愛情，劇情老套，卻能賺人熱淚。然而，在這個紅遍兩岸的MV之中，隱藏著台灣青年無法破解的失敗密碼。
台灣青年的失敗密碼，展現於異常熱烈的創業熱。據本地招聘網站統計，高達84%的台灣上班族不能安心工作，嚮往自創事業，青年的創業首選是奶茶。37.98%的有意創業青年，希望開一家周杰倫MV中的奶茶店。
奶茶雖好喝，但作為創業目標，是非常沒有出息的。台灣青年之所以一窩蜂開奶茶店，來自奶茶店的“三低”特色：低資本、低技術、低風險。
換言之，台灣青年的創業夢，資本微小、技術含量低落、更沒有大風大浪的創業氣魄。本地媒體戲稱青年的奶茶創業風為“三低方程式”。只是門檻低，存活性也低，奶茶店的“平均創業存活天數”不到30天。於是“三低”成為“四低”。自2000年起，兩三代青年在這解不開的“四低方程式”裡原地踏步，形成了深陷絕望深淵的“崩世代”。
#由奶茶店到夾娃娃機
周杰倫是“崩世代”的偶像天王，只是偶像的巔峰期總是短暫的。周杰倫年過四十，唱唱跳跳的嘻哈演藝事業已到過氣尾聲，現在是預備退路的時候。他雖然手握雄厚資金，創業投資也跳不出“三低方程式”，只能想到奶茶店。《說好不哭》的熱門MV，以巧妙的置入性營銷，為周杰倫投資的奶茶店大做廣告，果然引起熱烈反響，成為“崩世代”的創業英雄。
說到底，“三低方程式”只有一低，#就是志氣低。
“三低”是個偽命題。創業原本就是資金、技術與風險的絕地大考驗。缺資金就該踏實存錢，缺技術就該刻苦學習，怕風險就該磨練自己。然而，台灣的創業青年不肯存錢、學習、自我磨練，寧可以最沒有志氣的“三低方程式”，開一家奶茶店，但奶茶創業也越來越不容易了。
台灣的奶茶熱，源自1980年代的“泡沫紅茶”。將紅茶與砂糖冰塊合於一杯，大力搖出泡沫，清涼解暑又新奇，大受年輕人喜愛。中國人原本不喝冷茶，早年台灣應酬場三大禁忌是“薄酒、冷茶、老女人”，給客人喝冷茶是非常失禮的。但泡沫紅茶快速改變了不喝冷茶的習慣，創造嶄新產業。
1990年代，泡沫紅茶加入奶精與粉圓，成為“珍珠奶茶”。到了2010年代，珍珠奶茶已經乏味，飲料店將各種茶品配料與水果汁合於一杯，當場猛搖，成為“手搖杯”。口味組合千變萬化，延續了創業熱潮。今日，台灣每年賣出手搖飲料超過10億杯，年產值新台幣850億元，每年使用茶葉4.3萬餘噸，57.1%使用於奶茶產業。專家指出：“年輕人如果不喝手搖茶，茶產業會垮掉。”
一年10億杯的巨大產業，入行門檻非常低，完美符合“三低方程式”。論資金，在台灣創業最沉重的成本是土地，而奶茶店的土地需求低，街邊店面分租一個小角落就能開業；論技術，只要學會搖杯子，調配幾道特殊風味；論風險，小本經營輕鬆自在。
更可喜的是，奶茶店是餐飲業裡最愜意時尚的行業，不必在燠熱的廚房里大油大煙做菜。在台灣的餐飲業，只有中老年大叔大媽才願意在廚房裡滿頭大汗幹活，年輕人都搖手搖杯。
奶茶店門檻低，數量快速增加。2018年，全台灣共有2.24餘萬家飲料店，其中80%是以奶茶店為主的“冰果店及冷熱飲店”，競爭非常慘烈。最終，只有財力雄厚的連鎖品牌店才能存活，創下“平均創業存活天數”不到30天的奇聞。
若不搖手搖杯，年輕人能有什麼創業選擇呢？
2017年，台灣青年瘋狂投資夾娃娃機。2016年，全台夾娃娃機店總數920家，2017年暴增至2037家。夾娃娃機店的開店成本雖然很高，但精明的商人發明分租法，一個店面數十台夾娃娃機，逐台分租。每台夾娃娃機的月租金只有新台幣5000元左右（約人民幣1100元），貼心滿足“崩世代”的“三低”創業需求，燃起投資狂潮，短短數個月內，大街小巷開滿夾娃娃機店。
2018年，夾娃娃機創業潮繼續火熱爆發，僅登記有案的夾娃娃機店，即暴增到7206家，但市場過度飽和，產業迅速崩垮。2019年，夾娃娃機已經淪為地雷創業項目，十餘萬“崩世代”創業青年，再次飲下失敗苦酒。
台灣半導體教父張忠謀談創業，首先要有“創意”，再以知識、工作經驗、資金與膽識，將創意培養成“創新”產品。有了創新，才能創業。他忠告青年，創業“是非常難、非常複雜的事……因此個人創業很少會成功”。
然而，奶茶店與夾娃娃機的創業熱，無情論證了“崩世代”已失去“創新”的能力、眼光與膽識。“三低方程式”成為台灣青年解不開的循環。
#慣寶寶的失敗方程式
青年志氣的消沉，源自長達20年的“慣寶寶”現象。
“慣寶寶”是在舒適圈中寵出來的小皇帝。小學不會綁鞋帶、中學不會做家事、大學不會自己生活，出社會成為離不了家的“啃老族”。據台灣社會福利機構調查，在富裕社會中成長的“慣寶寶”，普遍“不知道感謝、不懂得分享、不會做家事”。自幼嬌生慣養，人格出現“兇、挑、拗”的三大特徵。待人處世驕橫兇惡，飲食用品挑三揀四，脾氣執拗一意孤行、不懂體貼。據2006年調查，台灣的高中學生只有25%能有效打理自己的生活。2014年對小學學童的調查，更顯示超過一半的孩童自幼展現出“兇、挑、拗”的“慣寶寶”特徵。
1970和1980年代，台灣經歷經濟奇蹟，社會富裕，經歷窮苦的上一代,普遍溺愛下一代。由“70後”開始，台灣青少年嬌生慣養，漸漸形成“慣寶寶”現象。幸好，台灣男子原本要當兵，軍營成為抵禦“慣寶寶”現象的最后防線。
“合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練。”早年的台灣軍營，軍紀剛硬，磨練嚴格，更盛行“學長學弟制”，老官欺侮新官，老兵欺侮新兵，幹部視士兵如糞土，“不當管教”稀鬆平常，軍中自殺案例層出不窮。自殺需避人耳目，軍營管制嚴格，只有廁所能私密上吊。稍有歷史的營區，總會有幾個陰暗的角落廁所曾有士兵自殺，傳聞“鬧鬼”，嚴格封閉，活人禁入。
然而，若能闖過如此嚴酷的成人禮，退伍進社會，就是頂天立地的大男人。工作吃苦耐勞，創業敢打敢衝，有膽識才能積極創新，台灣企業家因此動力十足。
“為什麼台灣企業家敢衝全世界？都是因為年輕的時候當過兵，所以才能夠在陌生環境中，面對恐懼後成長。”高雄市長韓國瑜在一次工商界會談中有感而發，“當兵是20歲就離開家，遇到陌生的環境訓練，從害怕、恐懼到接受來慢慢成長，等到退伍以後，膽量就大了，拿了一皮箱就會往全世界衝。 ”
千禧年政黨輪替，軍中風氣驟變，役期越改越短，軍紀越來越松，部隊成為夏令營。更糟糕的是，約1/10兵力改成不進軍營的“替代役”，學校當警衛、街邊掃垃圾、養老院照顧老人、乃至到與當局簽訂用人合同的餐廳廉價煎鍋貼，都算“當兵”，大開僥倖逃避之門。台灣青年的鬥志應聲崩壞，改以不當兵為榮，“慣寶寶”的最后防線失守。
今日，只有40歲以上的中老年人，經歷過嚴格軍營磨練。40歲以下青年未經磨練，吃不了苦，辦不了事，言行舉止更顯得“娘氣”，大男人說話帶著嬌嬌嗲音。
1990年代台灣產業轉型失敗，景氣低迷長達20年，工作機會大不如前，物價逐年上升，工資不增反減，2018年的台灣勞工“實質經常性薪資”，竟比2001年還低。不景氣年代，青年理應更有韌性，才能突破困厄現狀。然而，就在經濟成長率首度出現負成長的2001年，不當兵的“慣寶寶”世代長大了。工作中介網站Yes123的副總經理洪雪珍指出，“慣寶寶”們在職場上普遍“缺乏堅毅性、積極性、耐挫性與復原性”。“慣寶寶”長大進入社會，就形成“崩世代”。社會景氣差，“崩世代”還要挑三揀四，不願放下身段踏實勞動。
於是，台灣社會出現讓專家大惑不解的奇景。青年失業率超過10%，工廠卻總是鬧勞工荒，因為工廠工時長、工作苦、車間沒冷氣，年輕人寧可到有冷氣的7-11，打一份“三低”臨時工，辛苦行業普遍僱用東南亞勞工。
畏苦怕難的“三低”青年，注定在貧窮與失敗的邊緣掙扎。2019年7月，“中央研究院”調查報告指出，在1977年之後出生、於2000年左右開始進入職場、今年27到41歲的“崩世代”青壯年，總數約534萬人，將近台灣人口的1/4，理應是社會的中堅，卻陷入“窮忙”的絕望僵局。工資低、找工作難、人生看不到希望。據統計，今日40歲以下的青壯年，84%不滿意目前的工作、88.9%不滿意現有的工資、67.4%沒有人生目標。
教育的失敗，進一步加劇了“崩世代”的崩壞程度。台灣的大學氾濫成災，教育與實際社會需求嚴重脫節。據2018年統計，只有43%的大學畢業生的第1份工作能學以致用。若將觀察期拉長到9.2年，學以致用的比率只剩下15.67%。84%的“崩世代”台灣青年，辛苦熬到大學畢業的教育投資完全失敗，必須在社會上從頭學起。
房價太高、財團壟斷、藍綠惡鬥、產業出走、教育失敗、上一代無情掠奪經濟奇蹟成果……“崩世代”面對失敗的人生，總是滿腹怒火，總能滔滔不絕講出一大堆理由，但經歷過經濟奇蹟的上一輩不以為意。
#扶不起的崩世代
2019年6月，一位自稱“青年創業家”的27歲青年黃山料，與富士康老董郭台銘同台直播，暢談創業，生動展現“崩世代”觀點。
這場世代對話的源起，是為了爭取青年選票。2019年5月，郭台銘爭取國民黨提名，頻頻接受媒體訪問。談起時下台灣青年，不小心說漏嘴：“如果年輕人還是拿那麼多的薪水，台灣經濟是沒有希望的。”一語引發公憤，氣跑廣大青年。為招攬青年人心，他放下“全台首富”身段，與黃山料同台直播，暢聊“青年創業”議題。這位“青年創業家”在24歲辭職創業，開一家製作網絡短片的媒體公司。在這一部手機就能玩自媒體的直播時代，開公司拍網絡短片，是典型的“三低”事業。
黃山料打算更上層樓，而郭台銘自然會慷慨解囊，大方投資，營造為青年圓夢的形象，這是這場直播能打進“崩世代”青年心坎裡的“彩蛋”。然而，黃山料證實“崩世代”是扶不起的阿斗。他提出將自己寫的一本隨想性的文藝風書籍拍成電影，開口就要郭台銘投資1000萬，實現他的電影夢。
郭台銘聽清了“青年創業家”的創業企劃案，居然是藉1000萬，去拍一部市場性不強的小眾電影。郭台銘的臉揪成一團，述說起青年創業時的艱苦回憶：“我們那個時候'軋頭寸'，要去跟銀行借錢，先扣三分利。1萬塊借3個月，拿到剩9000塊，3個月以後要還1萬。”
區區的1萬元，1個月後若還不出來，就是支票跳票。早年跳票是要坐牢的，因此企業家開公司，總是讓老婆當負責人。若資金鍊周轉不及，支票跳票，由老闆娘頂罪，戴上手銬鋃鐺入獄。只有讓老公維持事業，才有翻身的希望。經濟奇蹟年代的監獄關滿“票據犯”，報上常見懷孕待產的企業老闆娘被捕，被迫在獄中生孩子的花邊新聞。
郭台銘回憶道，40年前的創業青年，不成功就坐牢。面對開口就要藉1000萬拍一部文青小眾電影的“青年創業家”，郭台銘嚴肅勸告，創業不是遊戲，工作不能隨性。然而，“崩世代”的青年創業家暢談起“我們這一輩人的人生態度”，是“勇敢追夢”“做我自己”。郭台銘婉轉質疑這部電影賺不了錢，可能賠本，黃山料卻說：“人生不一定要有錢，實現夢想最重要”。
一個堅持“做我自己”的青年，創業的成功機率是很渺茫的。郭台銘創業之初拜訪客戶被拒門外，在雨中站了4個小時後，勉強在門口見上一面。創業總是滿腹辛酸的，無法率性“做我自己”。
時光倒轉60年，經濟起飛的兩蔣時代，青年的志氣是大不相同的。那時台灣流行“黑手老闆”，即使是地位卑微、滿手黑油的修車工人，也要努力存錢，苦練技術，火候一到，就冒著跳票坐牢的風險拼命創業，自己當老闆，各行各業衝勁十足。
40年後，台灣的創業青年個個有本科學歷，卻眼高手低，一邊高呼“勇敢追夢”，一邊堅持“做我自己”。“崩世代”的創業夢，淪為開一家“低資本”“低技術”“低風險”的奶茶店。
台灣產業轉型失敗 在 [心得] 生病的台灣產業,政府恐也無力- 看板Tech_Job 的推薦與評價
最近面試一些基層工作,也發現些事實
1. 外勞確撐起來台灣很多產業,讓廠商不用思考機器成本產線問題
加上央行幫忙,台灣廠商的確舒適很久了,
當然也可以說台灣政府漠視問題很久了,部會們更習於形而上的口號分配
2. 走偏門降成本的文化,人力成本各種花式降,政府漠視等於助長產業往不健康方向競爭
(一旦一間用偏門,另一間當然也得用偏門才得以競爭,造成產業不佳的文化)
個人不喜歡政府的漠視文化,罰錢了事就認為解決問題,不實是求是
或許可採政策利誘及法規並行,逐步改良產業 (只能小干預)
最後可能無法改變什麼,但漠視等於是整個產業逐步弱化,
3. 產業還有關稅在保護,廠商的eps也不高,積習多年,恐怕也不好處理
4. 希望政府可"適度"修正這類不升級產線後,走偏的崎形的勞動市場
希由法規及政策利誘,或許最終失敗出場,但總比漠視所造成的走偏,都來得好
轉型有成功者也會有不成功者,經營者能力就至為重要,
但至少走過了,全世界先進國皆然,也不會讓年輕人有任何說詞,說什麼卡位
同樣年輕人也自己要負責決定他們當代的是應由那個產業起來,
自己努力創業奮鬥找出方向
4.1
台灣是需要產業轉型解決低薪的,
可能成功也可能失敗,但不做就只是讓後代或這代年輕人
拿著幸苦錢,然後他們還會罵我們這代卡位慣老闆
台灣政府漠視勞動條件只是更加幫忙了老闆不去想產線升級,產業升級的事
5.
台灣產業就是沒"轉型"成功啊!
四大產業政策結果失敗了啊
(這個資本形成是不正常的,政府當初在資本形成就做錯了)
政府別有居心實為分配的各樣口號也失敗了啊!
台灣產業並沒有試著"升級"這回事出現,
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絕大多數的都維持舊產線,在央行外勞政策幫忙了,
(了解經濟的彭老時代,央行功過這裏算一部份,先不提房市)
神操盤十八年 讓台灣經濟完全扭曲 (今周刊)
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十幾年都是平淡安穩舒適中過日子
正常會有成功也會有失敗,但台灣沒出現"試過產業升級"這種事啊!
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產業的現狀加上二大部會的口號,還真是極端對比
不好處理,可能有大變化的,要跨部會的 => 漠視
形而上的,有預算可分配的,不用負擔大改變 ==> 人人搶,二大部會掙相爭取
2.
產線不升級話,人力成本會提高,因為相對這些本國人可以找到相對其他的工作,
(舊產線舊工廠當然也不上新的工作環境)
廠商也可選產線升級,生產力可能提高,人力成本相同或減少
(但不確定性高,但資金成本就在那,加上低匯,廠商又不想買機器)
這時候廠商合理的選擇"產線不升級",
人力在本國無法找到人變往外國尋找,這也是外勞頂下台灣大半個產業,
相同產線作相同產品台灣不可能打過東南亞國家,
一旦利潤不合理話,便會想自人力成本上取回
而一間公司用"某種"方式降成本,自會引導另一家跟進,.....
台灣是需要一次會痛的產業生級的,為了破除低薪,也為了公安
https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1525004138.A.908.html
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.248.88.148
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1531985378.A.FDB.html
經濟自由主義者也會支持政府適當介入,不適當介入對勞工廠商產業最後是三輸
可惜林全前院長的勞基法修法精神,最後也被漠視了
※ 編輯: egnaro123 (111.248.88.148), 07/19/2018 15:56:58
額,這個大家早對拼經濟產官學那套劇本早麻本....
※ 編輯: egnaro123 (111.248.88.148), 07/19/2018 16:02:14
這個是不用那麼高來高去,正常應升級設備,改良產線,外勞及外匯,
廠商當然選擇"最合理"的方式,但是麻煩的事,產業走向不正規的競爭方式
※ 編輯: egnaro123 (111.248.88.148), 07/19/2018 16:04:46
外勞絕對是,因為人力成本一定是占產業很大因素,也有強誘因不升級產線
以省下資本支出
應是指產業外移,廠商沒那麼笨啦,日本人關鍵技術會外流給台灣嗎?
一定道理
※ 編輯: egnaro123 (111.248.88.148), 07/19/2018 16:06:09
※ 編輯: egnaro123 (111.248.88.148), 07/19/2018 16:07:04
對,所以法規和政策利誘應同時進行
這會偏風向,韓國經濟沒有台灣各種問題,台灣先顧好習可
※ 編輯: egnaro123 (111.248.88.148), 07/19/2018 16:09:36
這會偏風向,想問題宜實事求事,
當技術不值錢時,廠商會這樣作,美日也都有,如:日本的lcd
※ 編輯: egnaro123 (111.248.88.148), 07/19/2018 16:11:28
他們有政府的科專欽點
這些是風險沒錯,但一直下去,台灣和後進者東南亞,太陸用同個產線
做同個產品,利潤不合,廠商自然會...
這樣的結果,更是不健全的,而經營優異的廠商也無法從中出現
不是主觀喔,大哥或可實際走一趟
※ 編輯: egnaro123 (111.248.88.148), 07/19/2018 16:16:05
但台灣的都會變調,小干預都會變成大分配,實事求事變成形而上,
完全不看好台灣的產官學,口號是都很大
但一旦動到廠商的經營確定性,每一個都縮回去
※ 編輯: egnaro123 (111.248.88.148), 07/19/2018 16:22:36
但現行是不好處理,可能有大變化的,要誇部會的 => 漠視
形而上有預算不用負擔改變 ==> 二大部會掙相爭取
※ 編輯: egnaro123 (111.248.88.148), 07/19/2018 16:30:30
這個不置可否,但是該有的資本支出沒出現,
廠商反倒是"合理地"選擇人力成本,或許外勞外匯是助因吧
※ 編輯: egnaro123 (111.248.88.148), 07/19/2018 16:36:19
最近近20年的確是很差,就文化吧,大家都要形而上,大預算
麻煩的都會避開
※ 編輯: egnaro123 (111.248.88.148), 07/19/2018 16:39:03
支持政府"適當"介入,
但目前文化看來就.....變成你看到的那樣吧,
這些一定吃力又不一定討好,不同於一些什麼創新分配啊,
形而上,不用怕結果一定是多數人要,
這和廠商理性選擇一樣,
問題是政府部門可不能當一個見樹不見林的人,如果如此那不和廠商一樣了?
(也就是ai/5g/iot口號,讓利之所驅廠商喊就夠了)
政府面對部份的產業,是更需要出手而小干預使其回歸正常的
沒有啊,只是政府不宜都想作easy job
有些介入是能讓市場更健康的
可能應該是指不著邊際的事情吧,可能有在部會待過
※ 編輯: egnaro123 (111.248.88.148), 07/19/2018 17:11:17
※ 編輯: egnaro123 (111.248.88.148), 07/19/2018 17:12:49
產線不升級話,人力成本需提高到X,
或是產線升級,生產力可能提高,人力成本相同或減少
(不確定性高,但資金成本就在那,加上低匯,廠商又不想買機器)
這時候廠商合理的選擇"產線不升級",
人力在本國無法找到人變往外國尋找,這也是外勞頂下台灣大半個產業,
相同產線作相同產品台灣不可能打過東南亞國家,
一利潤不合理話,便會想自人力成本上取回
而一間公司用"某種"方式降成本,自會引導另一家跟進,.....
這怪怪的...不是什麼事都導向什麼藍綠就解決問題了.
現在這一代不同十幾年前那代了
不可不可,這樣只會讓政府認為罰錢了事,問題就沒了,這就是OS中的ostrich algorithm
但問題還是在啊.
太強力,廠商只會想收廠了事,
政策利誘和法規一定要並行,而且是二個部會,另外又可能會大改變...
人都是選擇不改變的,部會也不會想做這種苦活,
所以是麻煩事,個人認為是難解啊
額,可是..太空計畫,科專分配都沒有人,甚或立委出面了
民間產業更不可能吧
※ 編輯: egnaro123 (111.248.88.148), 07/19/2018 17:37:10
※ 編輯: egnaro123 (111.248.88.148), 07/19/2018 17:40:04
這個太高了,現在就何以產線不升級,何以出現崎形的勞動市場
相同台灣產線是不可能打勝相同產線的東南亞的,未來電價也會改變
台灣政府是更需介入這類失靈產業
※ 編輯: egnaro123 (111.248.88.148), 07/19/2018 17:51:58
對啊,正常的公司應有產線升級,也得以不用和後進者用相同產線做相同產品
如此,廠商自不用從人力這太多著墨,但現行則是多數選了不升級產線
※ 編輯: egnaro123 (111.248.88.148), 07/19/2018 18:00:06
※ 編輯: egnaro123 (111.248.88.148), 07/19/2018 18:02:08
操作員基層,產業可以先往本外勞比下著手,可以加上其他條件
勞動部及經濟部可以探訪,
不過我相信..廠商一定也是抗拒,
所以我認為還真無解
※ 編輯: egnaro123 (111.248.88.148), 07/19/2018 18:11:32
就政府輔導啊,租稅減免,這個政府很多啦
法規就勞基法,什麼XX污染法
※ 編輯: egnaro123 (111.248.88.148), 07/19/2018 18:27:47
所以法規和政策利誘一定要並行
額...我倒都只看到大預算口號,但難處理的問題就也放在那
部會一些不用負責改變的形而上分配,
說實在的這那個人上來都會做啦,也都做得差不多,
我相信人民是想看到政府更實是求是,
另外,如果政府執行人員是和廠商一樣是見樹不見林的想法,
那政府經濟主官人員更應本著專業知識,悍衛他的所學所知,
怎可有那類這類競爭方法出現,更本國產業最終無法競爭
※ 編輯: egnaro123 (111.248.88.148), 07/19/2018 18:36:43
※ 編輯: egnaro123 (111.248.88.148), 07/19/2018 18:38:22
※ 編輯: egnaro123 (111.248.88.148), 07/19/2018 18:43:49
不太懂,廠商是利之所驅,只是政府應介入走偏了的產業競爭
只可惜部會們更愛形而上的口號分配,難做的不想做應該都是人性吧
其實,我一直認為廠商,政府一直是中間最可能能變的,台勞也只是被動接受
應是想為何台灣最後極大多數的廠商都走上這一條路了,
也別忘了,你用同個產線生產同個產品,是不可能勝過東南亞了
也是為何政府應該適時介入了
※ 編輯: egnaro123 (111.248.88.148), 07/19/2018 19:34:07
這會有國際問題,只是媒體政府通常都選擇性
若連外勞都如此,產業也太奇怪了,政府更要介入輔導
※ 編輯: egnaro123 (111.248.88.148), 07/19/2018 20:11:45
當官和處理問題不宜如此,從業人員不少,
再怎補外勞也會有社會外部問題
介入輔導是必需,當然也可能無功,甚或退出市場
所以我認為難做,難做話,部會就不想碰
但漠視是不負責任的....
更糟的是漠視外,還去追求形而上的.......逃避問題還能兼喊口號?
※ 編輯: egnaro123 (111.248.88.148), 07/19/2018 22:53:19
※ 編輯: egnaro123 (111.248.88.148), 07/19/2018 22:59:06
看了前言,
我是希望政府可"適度"修正這類不升級產線後,走偏的崎形的勞動市場
希由法規及政策利誘,或許最終失敗出場,但總比漠視所造成的走偏,都來得好
轉型有成功者也會有不成功者,經營者能力就很重要,
但至少走過了,全世界先進國皆然,也不會讓年輕人有任何說詞,說什麼卡位
同樣年輕人也自己要負責他們下一步的是由那個產業奮起
央行老大最近也直說低薪,根本問題就是轉型啊,
而且政府產官學口號的大干預結果都不好 (XX中心一堆的例子)
現在也沒人希望政府在那喊一堆不著邊的口號 (除非是特定人士可得到分配)
這類低薪從業人員才更需政府"適度"修正
這種產線不升級,走向非正常競爭的產業及扭曲的勞動市場
※ 編輯: egnaro123 (111.248.88.148), 07/20/2018 00:55:51
※ 編輯: egnaro123 (111.248.88.148), 07/20/2018 01:17:17
※ 編輯: egnaro123 (111.248.88.148), 07/20/2018 01:18:10
※ 編輯: egnaro123 (111.248.88.148), 07/20/2018 01:20:10
產業就是沒"轉型"成功啊!
四大產業政策結果失敗了啊,
政府別有居心實為分配的各樣口號也失敗了啊!
台灣產業並沒有試著"升級"這事出現,
絕大多數的都維持舊產線,在央行外勞政策幫忙了,
十幾年都是平淡安穩舒適中過日子
正常會有成功也會有失敗,但台灣沒出現啊!
不對,這任央行不同前任,他確看到台灣低薪真正問題了
或許台灣還有一滴滴小希望吧
台灣沒有出現產業升級這回事,請看前文
※ 編輯: egnaro123 (36.226.195.184), 07/20/2018 18:39:13
※ 編輯: egnaro123 (36.226.195.184), 07/20/2018 18:41:37
※ 編輯: egnaro123 (36.226.195.184), 07/20/2018 18:51:05
同樣想法你要不要去問一些更值得問的人?
酸這種文,就等同有人和你理性討論,
然後你問別人有結婚了沒?
大可就經濟學,產業來論戰,回這種文,能展現自己才能?
※ 編輯: egnaro123 (36.226.195.184), 07/20/2018 21:49:30
怎麼說呢?
其實很多時候,多數人都只是經濟制度下的一個棋子,
也可能有外部干預,也有些人喜好導到政治議題,
如學運,核四,政府怪民代,民代怪行政
但政府可不能像廠商民代勞工抱怨一堆,
政府必須理出一個方向(當然不是指別有用心的一堆大分配),
不能怕被罵
怕轉型有廠商退出,怕可能會有勞工失去舞台,勞工也隨著害怕挑戰
而勞工一直罵慣老闆,低薪,
但台灣10多年在外勞低匯下,一直卡住位置,而後進國家一直追,
問題就在那,會有利益改變,更會有不確定性
如何操作端看政治人物的智慧吧,
多年前的台灣也是在各種政治革新,國際挑戰下走過1970-1990那代時光
※ 編輯: egnaro123 (36.226.196.174), 07/21/2018 20:24:48
吃特效積習10多年,應該多數直接關廠了事,老子不玩了,
台灣如果不是彭老當央行老大馬扁二任,或許沒這問題,前一代的的確是造就今日結果
我想還是要給些利誘才行
這問題我有回一編較新,或可看下
※ 編輯: egnaro123 (36.229.59.108), 07/22/2018 15:42:16
有啊,1970-199x我們都是這樣走過來的
前任央行低率的確造就這現象,這也是他功過之一,
其中"賺錢"的預算分配,更是不宜
但問題都發生了,這一代的人還是只能著手想法子
是啊,你是指那一點?
※ 編輯: egnaro123 (36.229.59.108), 07/23/2018 20:57:31
※ 編輯: egnaro123 (36.229.59.108), 07/23/2018 20:57:50
※ 編輯: egnaro123 (36.229.59.108), 07/23/2018 20:58:22
個人不喜歡這樣,
在反年改的人可以看到,就不顧台灣未來如何,能拿幾年是幾年
說實在年輕人也只能承受二任政策的結果,但事情已發生,儘力去修正就好了
因為有些看不懂,
只回利率,利率高低,我認為目前最麻煩是通膨和房市這塊,
其實爛頭寸很多,應該是不用煩腦能不能借到錢,對企業影響極低
※ 編輯: egnaro123 (36.226.195.29), 07/25/2018 18:56:13
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