遇到有潛力卻不想當主管的人，我第一時間會順著他的意，但仍會指定他參與重要工作，從中觀察他的領導能力及拒當主管的意志有多堅決。待時機成熟，就創造一個意外，讓他不得不臨危受命。
團隊工作者 在 何飛鵬自慢人生粉絲團 Facebook 的最讚貼文
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「團隊工作者」的推薦目錄：
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團隊工作者 在 換日線 Crossing Facebook 的精選貼文
【組織遠距團隊】#工作者特質
拜科技所賜，要是 COVID-19 發生在 2、30 年前，根本不可能有遠距辦公這樣的選項，科技水準根本不允許這樣的工作型態。遠距工作常用的工具 Zoom、Slack、1Password、專案管理軟體、共享文件系統等等，幾乎都是近十年來才誕生的科技。
然而遠距工作也有門檻，未必適合所有的團隊，也未必適合所有程度的工作者⋯⋯。→
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團隊工作者 在 林薇Vivi Facebook 的精選貼文
我開始學會，向夥伴求救。
我是一個很怕麻煩，也很怕製造麻煩的人。
而這裡所說的麻煩，比起麻煩自己，我更怕的，其實是麻煩別人。
所以以往我很習慣於把自己能完成的事，默默地自己做完，能不麻煩別人，就不麻煩別人。
在工作上更是，我幾乎很少會向夥伴求助，少到次數，甚至可以用手指頭數完。在分工的時候更是明顯，即便有時我的工作量是夥伴的兩三倍，我也慣性的會說，沒關係，那是我擅長的事，我可以做。
而這樣的情況，通常結局就是，事情雖然很有效率的做好，但真的很累，累得有時自己都快撐不住。
我開始意識到自己有這樣的一個壞習慣。
與此同時，我發現更慘的是，我竟然不會求救，也不懂得求救。
因為長期習慣能自己完成的事就自己來，以及一個人完成比較快的想法，反而讓我在想要開口求救的那一刻，像彈珠卡在了喉頭，一個字都發不出。
直到有夥伴發現了這個問題，發現了我即便累，即便快撐不住了，卻也不會開口請求協助。
但他誤會了我語塞的緣由，也因此在當時造成了一些疙瘩的產生。
他是這麼說的。
「一個好的領導者，要懂得相信自己的夥伴，要放手讓大家去發揮，一個好的團隊工作者亦是。」
那個當下，我對自己感到無比失望，因為我不知道原來這樣的舉措，反而讓夥伴們覺得我是因為不夠信任他們，所以才如此行事。
但也是這個契機，讓我第一次開口訴說求救卡關的難處。
「我不知道怎麼求救，我不會求救。」
我這麼說著，語帶顫抖。
此時夥伴沒說什麼，只是拍拍我的肩膀，沈默了片刻。
過了一會兒，他打破寂靜，說道：「我們是你的夥伴，是你的隊友，你總是與我們共承擔，我們當然也會願意與你共打拼。」
一旁的我，雖然感覺內心赤裸，卻也被溫柔緊擁，好像真的不再是一個人，更像是一個團隊。
那一刻，我了解到，其實在大家都懂得負責，盡好分工本分的情況下，夥伴們並不會那麼害怕麻煩，因為他們可以理解——這樣的麻煩，絕非故意。
同時，我也發現，雖然一個人做，很多時候真的比較方便，也比較快，但適時的放慢腳步，讓大家都有機會嘗試、練習，也適度的保留空間，讓團隊間能有一定程度的緩衝區，才是更能保持整體平衡，也讓工作高品質、高效率，且可以長久執行的方式。
（但實際上的調整跟執行，其實超級困難，我也仍在慢慢練習中🤯）
這篇文字，獻給所有過往與現在的夥伴們❤️
謝謝你們，始終相信，始終包容，
始終帶著我成長。
#我開始學會求救了
#但還需要很多練習
#希望夥伴們不要覺得我煩🥺
團隊工作者 在 志祺七七 X 圖文不符 Youtube 的精選貼文
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＃社工 ＃薪資回捐
各節重點：
00:00 開頭
01:23【七七會員福利】廣告段落
02:29 台灣社福普遍民營化
03:26 社福界最大醜聞：高雄晚晴回捐案
04:20 回捐型態百百種
05:25 回捐是為了讓員工薪資「更合理」？
06:26 回捐罰則過輕
07:26 政府與社福機構「唇亡齒寒」
08:19 社工薪資新制上路
09:06 上有政策，下有對策？
10:08 我們的觀點
10:57 問題
12:19 結尾
【 製作團隊 】
｜企劃：黑毛
｜腳本：黑毛
｜編輯：土龍
｜剪輯後製：歆雅
｜剪輯助理：歆雅／珊珊
｜演出：志祺
——
【 本集參考資料 】
→斷裂的社安網／社工薪水回捐竟無法可罰 政府與機構共生連結：https://bit.ly/2XGGMHN
→回捐還不夠扯！晚晴逼簽自願離職 社工險跳樓輕生：https://bit.ly/2XFY5Zv
→北市社工預算與實際月薪標準不符 社會局向議員致歉：https://bit.ly/3CC9Tuo
→陳新皓：社福外包 社工如拋棄式人力：https://bit.ly/2Zq6b9b
→4/2 社工日，薪酸誰人知：回捐進化中、新制落實狀況多、外包社工怕失業：https://bit.ly/3kvH9NH
→周孟謙／晚晴回捐案評論：手無寸鐵的抵抗，與非自願的隱身：https://bit.ly/2W4k9Mw
→回捐13萬薪還沒拿回來！晚晴社工現身討公道：https://bit.ly/3u2P9ZR
→晚晴婦女協會爆「逼社工回捐薪資、無預警解雇」 高市府開罰了！：https://bit.ly/3zwf8d6
→【時力議員黃郁芬專欄】明明是老鳥，跟菜鳥拿一樣起薪？薪資新制讓資深社工「心酸酸」：https://bit.ly/3ktHvEA
→【社工的心聲】蔡總統同意這說法嗎？──台南市社工新制是殘補式計畫：https://bit.ly/2ZbVrec
→社會局回應讀者投書親子悠遊館社福宣導員工作內容之議題：https://bit.ly/3lLNfsW
→社工改名社福宣導員 反映南市府的行政傲慢：https://bit.ly/3AAu63o
→斷裂的社安網／社福機構被檢舉回捐停補助 聽衛福部次長怎麼說！：https://bit.ly/3kwlW6p
【 延伸閱讀 】
→不只是勞雇關係──社福團體工作者的多重弱勢：https://bit.ly/3lTyhkK
→《RIGHT PLUS 多多益善》社工回捐系列報導：https://bit.ly/3AAw57Q
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團隊工作者 在 Introduction Youtube 的最讚貼文
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＃藝文工作者 ＃線上訪談
各節重點：
00:00 開頭
01:00「會員福利介紹」廣告段落
02:06 受訪者介紹
02:33 工作有多少比例受到影響？
02:45 有什麼應變方法？
04:00 政府的紓困政策有幫助嗎？
05:00 有什麼話是想跟大家說的嗎？
09:18 有什麼印象深刻的事嗎？
11:28 生活有什麼變化嗎？
12:11 結尾
12:23 花絮
【 製作團隊 】
｜企劃：羊羊
｜腳本：羊羊
｜編輯：土龍
｜剪輯後製：絲繡
｜剪輯助理：歆雅／珊珊
｜演出：志祺、吳采頻、聶羽萱、周翊誠、劉桓
——
【 本集參考資料 】
→長歌藝術中心：http://www.veryartist.com.tw/
→聶羽萱 Instagram：https://www.instagram.com/yuhsuannieh_oboist/
→Airbnb的百老匯線上體驗：https://bit.ly/3eNFQ9J
→[You Can Learn to Sing, Dance, and Act from Broadway Stars with These Virtual Classes]：https://bit.ly/3zpDUf
→簡嵩恩 [紓困的孤兒：兼職的藝文工作者] ：https://ppt.cc/f5mzCx
→台南人劇團：https://www.tainanerensemble.org/
→演員的副業：https://apple.co/3x1Bt0S
→INTERCOmパイ：https://apple.co/3wZWysA
→劇場狂粉的日常：https://bit.ly/3BANGx2
→雨天撐傘：https://bit.ly/3zq7OjI
→綠光劇團：https://bit.ly/36VQ7fS
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