【是什麼神奇的材質,讓紅紅褲可以完全取代衛生棉/條?】
「我們當初就只是覺得,這條內褲好方便喔!不如來試著推廣看看吧!」「紅紅褲」開發團隊成員小紅笑著說。
#發明來自需求
最初想要製作可以完全取代衛生棉的紅紅褲,是因為擁有機能布料研發專業而外派至越南的她,經常必須往返於紡織廠間解決布料問題,每天忙到午夜才能回到住處,而每逢生理期,在外奔波的她就會面臨找不到公廁的窘境,因此與同事一起用手邊剩餘機能布,縫製了兩條可以取代衛生棉的內褲,試穿後發現效果非常好,所以產生了要推廣的想法~
#專長的延伸
紅紅褲所使用的布料,全都是小紅親自設定開發條件的特製布料,從原料、組織結構、染料註劑等項目,都是由她親自指定,因此訂量必須要達到200公斤,相當於1300公尺,紡織廠才願意為她生產,但即使是這樣的數量,對廠商來說,仍然是非常小的訂單,對此小紅表示,對方可以說是看在過去交情的份才,才願意為她們生產這些布料。
#生產與組裝的困難
除了尋找生產布料的廠商相當不易外,內褲本身的組裝,也是一門大學問。只能以貼合的方式製作紅紅褲,讓她們在尋找合適的工廠時也耗費了許多心力,「事實上台灣幾乎沒有工廠在製作貼合的內褲,都是以車縫為主。」小紅表示,「我們曾經找到台灣的工廠有合適的機台,但卻沒有合適的人工,以貼合的方式製作內褲,除了機器外還需要有經驗的人力。」
在中國進行組裝,就必須面對產品可能被仿冒的問題,針對這一點小紅表示,為了防止心血被盜用,紅紅褲團隊一開始在尋找合作廠商時,都就是與台資企業合作,將創意被剽竊的風險降到最低,而真正讓小紅不太擔心產品會被仿冒的關鍵,則是來自她自身研發布料的專長。
紅紅褲於募資平台嘖嘖提供的預購募資專案,已於2020年11月3日截止,募資結束後團隊將設置官網,繼續為供有興趣的消費者服務。
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#BeautiMode #紅紅褲 #紡織產業
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【天下雜誌】聯強國際進攻三十九國,要員工先學當福爾摩斯
外派人員需要具備什麼條件?語言力、適應力?在聯強,還得要有如偵探般的觀察力,搭配「短派」制度,員工直面在地文化體驗,抓住消費者胃口,成功打進全球三十九國。
歷經海外佈局20年,對現在的聯強來說,國際化已經不是一項需要額外養成的特殊能力,而是融入生活的思考方式。
1997年,聯強國際買下英特爾(Intel)的香港總代理雷射電腦,正式跨足海外。
今年,聯強接連宣布以3500萬美元,取得越南第一大資通訊通路服務商FPT旗下通路子公司FTG的47%股權。接著又在印尼雅加達自建運籌中心,深耕東南亞市場。
筆電、桌機、手機等資通訊產品,要做到銷售、通路、維修三合一跨國經營有多困難?
聯強國際集團業務品質管理室資深總監兼總裁特助郭晉彰觀察,國際人才的核心,在於因應不同市場與文化的調變能力。
魔鬼藏在細節裡。培育調變能力的關鍵,就從日常生活細節做起。
#觀察力報告培養偵探眼
在聯強,有個歷史超過10年以上的傳統,可以讓經歷過的人,頓時失笑,不知該從何形容起。
聯強國際集團人力資源資深總監兼總裁特助黃惠娟笑著說,「觀察力訓練是一個很簡單的做法,但執行起來會叫苦連天。」
聯強的中階主管接受的「觀察力訓練」,就是每天寫下一則他觀察到的事,然後持續半年。無論是公司大小事,還是三餐菜色,都要用100字以內的精簡說明完成。
聽來容易,但要寫出新意卻極為困難。連寫一個月之後,怎麼跳脫既有的眼光和思惟,就成了眾人頭痛的課題。
對主管而言,觀察力報告也是幫團隊成員跨國溝通、合作的工具。
參與聯強在越南購併案的財務品管室資深經理陳怡如舉例,到越南出差的接機規劃,就可看出對方安排在我們抵達一個小時後,車子前來接送。但行李有多少、有沒有手提行李等細節,就無詳細規劃。
「從這些地方可以知道他們規劃行程的精細度不夠,未來的溝通都需要一步步的訓練,也可以說是潛移默化,」陳怡如說。
除了日常生活的體會,更重要的是把這樣的觀察力帶到海外,轉譯成對當地市場與文化的理解。
但制度上,卻多了一個和派駐不同的「短派」設計。
#短派生活把工作帶出國
在這裡,派駐指的是到海外據點執行當地工作。但為期半年的短派,則是讓員工在北京、上海、澳洲、香港等海外辦公室,做台灣的工作。
走出國境,員工的去處和聯強的發展緊密相連。例如2008年起,聯強剛進軍澳洲,與當地第一大3C通路商英邁(Ingram Micro)纏鬥。
當時,多數短派機會就集中在澳洲的據點。現在,隨著聯強的事業重心轉向中國,短派也開進北京、上海、成都等營運據點。
短派出去的人,平日做的是台灣的工作內容。但一到假日,就可以用額外的零用金四處觀察,深入當地生活。
員工在異地執行台灣的工作,靠的是資訊零時差的系統架構,加上重用視訊會議的企業文化。
在聯強的跨國版圖上,新型國際化人才靠的不只是語言能力,更重要的是對異地文化、社會、生活方式的敏銳度,才能融化各國消費者的心,走入他們的生活。
↩️↩️轉引自天下雜誌No.635期
http://www.cw.com.tw/article/articleLogin.action?id=5085991
外派越南條件 在 文茜的世界周報 Sisy's World News Facebook 的最佳貼文
《文茜的世界周報》
【東協經濟快速崛起 各國競逐 但當地人才極度欠缺 世界周報製作人白倩瑜採訪印尼島嶼上三個飄洋過海的年輕人】
對於許多在城市打拚的上班族來說,如果下班時眼前是這幅風景,那感受叫愜意。
但是對於這三個來自台灣的七年級生來說,這不過是他們尋常日子裡固定出現的一幕。
30歲的賴昭宇來到印尼工作將近兩年,已經會用熟練的印尼話與屬下溝通。
楊存銘是台大研究所畢業的高材生,在島上工作已有三年的時間。
負責原料採購的范寅安,是出生在印尼的華僑,國中畢業後回台灣念書,直到一年半前才又回到出生地工作,他們都是台企在印尼極力培訓的中階主管,手下分別管理著最少40,最多100人的團隊,各自帶著不同的初衷到Tarakan從零開始開始。
「在這邊學到的東西很廣,從收原料,到品管,到包裝包材的訂購,然後到出口,出口貿易的文件,跑文件,對,要跑packing list,就是跟海關他們洽詢,到跟客人談價格,或是跟客人怎麼去協商,這其實都是一條龍,我覺得很多地方可以學習,」大成集團賴昭宇。
「就我們這邊相對的勞動環境,就是沒那麼舒適,所以就是會培養到一些以後,不管在任何工作環境,好像自己都可以勝任那種感覺,」大成集團楊存銘。
「比一般從都市來會覺得說,怎麼在這個地方,但是我會覺得說,欸還不錯啊,比我以前待的地方還要好,那我覺得說學習一個,比,就是不知道自己的極限在哪裡,對,就是練自己的極限,真的是極限,像這邊幾天沒網路,我就覺得還好,像我之前是兩個月沒網路啊,那什麼是網路,連電話都打不通的那一種,那我覺得說這是要看自己的下限吧,就是看自己的下限,到底有多深,至少我覺得在這邊最大的收穫,」大成集團范寅安。
跳脫台灣的舒適圈搭上最夯的東協列車,朋友得知他們的決定,反應卻令人哭笑不得。
「第一反應應該就是說,啊你去印度喔,我說沒有沒有,我去印尼,啊,印度,就是會覺得說不太可置信,你怎麼好像是去一個第三世界國家的那種感覺,沒錯,最好笑的是他跟人家說印尼,啊,印尼會有冬天嗎,對,印尼有冬天嗎,我覺得這經常聽到的,普遍就是比較不可置信的那種感覺,台灣人還滿容易,常常把印度跟印尼混淆的,就好像說印尼,喔印尼,那個咖哩很出名的那個,對,這哪招,對啊,台灣人,峇里島在法國啊,對啊ㄅㄚ ㄌㄧˊ嘛,還是台北附近的那個八里,三芝,一天來回,就是這些聽起來像笑話的,才發現說大家對這個世界認識真的太少,對,世界觀,那你們回去之後,他們最想知道的會是什麼呢,你們回去的時候,下次什麼時候回來,因為會帶紀念品,對啊,下次什麼時候回來,小楊朋友會想知道什麼,我朋友喔,應該是你一個月薪水多少,呵呵,沒有,比較想知道我會撐多久,哈哈,哈哈。」
台資企業為了吸引年輕人到東協工作,都會祭出比台灣更優渥的條件,以他們服務的大成集團為例,外派薪資是台灣的1.5到2倍,公司還會提供食宿並有管家照料生活起居,每年有四張來回機票,包括家人與配偶或女友也有探親機票,更聘請當地老師指導印尼話,隨著東協概念升溫,2014年台商在東協的投資金額就高達874.1億台幣,釋出的工作機會,3年來更是增加了50.9%,在台灣薪資停滯,職場升遷困難的情況下,東協成為七年級生累積財富跟經驗最好的跳板,卻仍有許多關卡可能會令人卻步。
為什麼會這樣,停電啊,不是說我們每天必停電嗎,那怎麼辦,沒有我們有,就這樣停電喔,完全沒有畫面,報告學長,完全沒有畫面。
小島電力吃緊,沒有時髦的娛樂場所,唯一能跟國際化沾上邊的店只有肯德基,日日看海,夜夜望星的日子聽來浪漫,現實陪伴他們的卻只有枯燥與單調。
「東協的話我覺得看環境啦,如果是雅加達或泗水的話,他們願意來,但如果是像這種小地方,我覺得他們絕對不會願意來的,除非他很下定心,有獨特性就說我願意來衝一下,不然一般的年輕人,是不會選擇,我還不如去中國大陸,但是他不知道中國大陸的競爭越來越厲害了,現在並不是台灣人在管大陸人喔,現在是中國大陸的階級,比台灣高,薪水比台灣人高,以前是我們管他們,我們讓他們學習,現在是我們要跟著他們的腳步,所以那時候的競爭力又很強烈,你可能十個就陣亡十個,除非你很有能力,東協的話不一樣,你來的時候又可以學習,我們公司又很好啦,給你學習,給你願意來就ok ,」大成集團施合成。
2000年就開始外派生涯的施合成,是三個年輕人的長官,他在大陸大連工作三年後,轉調到印尼Tarakan,一待就是13年。
「我在來這裡第一天我就覺得啊,完了,就是這是什麼樣的一個,跟我那邊(大連)天差地壤,所以有需要太多的事情要做了,但是你語言上不來呀,我就得去請我的工人啊,我就每天拿一個錄音筆,我得錄幾句,我每天都學五句十句 ,錄完之後就回去慢慢聽那幾句,明天我必須用這十句話,去在我的現場去,你就學得比較快,如果你要靠翻譯,像越南那邊都靠翻譯,這樣你永遠學不會,所以我給他們3個月的時間,你必須學會語言,到哪裡你都可以學,到品管區你要跟那邊的小姐談,了解,你花一點時間,但是你必須每天都是講出來,講錯了沒關係 ,」大成集團施合成。
皮膚曬得黝黑的他,不僅看著像印尼人 ,說起話來,腔調跟文法也都很印尼。
「第一個,你要必須有耐心,耐心就是忍受這種環境,最後融入他們的生活圈,第二點最重要的是說他有上進的心,願意學習,第三個他能待在這裡,我就很拍手了,也很感謝他們,願意來到這種地方,願意來跟我們奮鬥,」大成集團施合成。
這般在地化正是台資企業前進東協最需要的人才,有意願,有膽識,學習能力強,更重要的是,願意忍受離鄉背井的寂寞。
南向其實很重要是人才,往西進呢,語言不是大的問題,但南向很多不管是語言哪,風俗習慣啦,跟當地如何融合在一起,我想比西進要更困難,我們都小確幸一點喔,這也是我比較擔心的,所以我時常跟台灣的年輕人講,有機會,能夠走到海外去歷練一下,是對你的人生之中,是一個很好的體驗,所以我都很希望大家能夠出去看看一個不同的市場,不同的一個競爭,不同的一個環境,磨練一下,回來之後你會有不同的思維。
外派越南條件 在 越南強尼|外派能力需求有哪些?老闆、主管愛什麼!? 的推薦與評價
![影片讀取中](/images/youtube.png)
強尼以自身 外派越南 經歷做分享,不一定都跟大家一樣,但可能可以適用大部分吧?也特別問過主管、公司人資的需求,盡量客觀提供資訊! ... <看更多>
外派越南條件 在 [問題] 關於越南外派,這樣條件是否合理- vietnam 的推薦與評價
我朋友找了個外派的工作,派駐點在越南,很偏僻的地方只知道他要在那邊待兩個半月 ... 沒有休假喔),回來七天還簽約兩年(好像一年後可毀約) 不知道這樣的條件合理嗎? ... <看更多>
外派越南條件 在 [請益] 外派越南該接受嗎? - 看板Salary 的推薦與評價
以下是幫一位朋友問的 他正因為不知如何抉擇而苦惱
煩請各位版友不吝給予意見及指教 謝謝各位了!!
朋友(男性)是生物科技碩士 目前已工作2年半(研究助理 =.=)
由於對於生技業發展有些失望
且大家也知道 研究助理的缺是吃計畫 一年一聘的
第一年起薪36050 年資最高可拿到9年(約45000吧 有點忘了) 年終1.5個月
這工作其實不算穩定 且發展相當有限 因此想要轉行
他得到了一個外派到越南的機會(腳踏車業)
比較如下:
外派 研究助理
地點 越南 台北(朋友台北人 住家裡)
職位 ?!(保證三年後升副課長) 研究助理
薪資 49500(不曉得要不要扣東扣西) 37650 每年加薪800(可加到第9年)
勞健保 無勞健保 有500萬意外險 醫療險 享勞健保
福利 年終1-2個月 包吃住 來回機票 年終1.5個月
工時 週休一日 7:30-4:30 責任制 週休二日 約9:00-18:00
休假 一年4次返台(含過年) 每次8天 國定假日 有寒休暑休 一年又有7天假
簽約 無 試用期3個月 薪水46500 一年一聘
朋友並沒有說的很清楚在越南的這個工作的性質
所以在此無法詳細告知各位
而朋友想接受這個外派的offer是在於
這個公司願意用他這個毫無背景 一切從0開始的人
覺得也許這是一個真正轉行的好機會
但另一方面很現實的來說 其實這個外派的新資
約比目前的工作高出10000元/月 (不過當然是知道研究助理沒前途啦...)
其實跟預期的是有落差的
但是 若真的是完全轉行 朋友就算有生科碩士學歷 應也派不上用場
所以越南那邊的台商 開49500元的薪資 好像很不錯
(已調查過版上 越南版 以及海外工作版行情)
所以....想請版上的各位幫忙看看....指點迷津!!
謝謝各位~~~
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