【#讀新聞】請 #安胎假 一定要開醫生證明嗎？勞動局回應了
#勞動局 表示，勞工懷孕順利生產，只要確實有安胎需求，雇主不得拒絕其申請安胎假，甚至影響全勤獎金、考績或其他不利的處分、待遇。
但雇主可以要求員工提供醫生證明嗎？安胎假薪水又該怎麼算？勞動局局長說…
安胎假有薪水嗎 在 Cheers：快樂工作人 Facebook 的精選貼文
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安胎假有薪水嗎 在 工程師媽咪Jean Facebook 的精選貼文
《媽媽好堅強？！這不是與生俱來，而是被逼出來的潛力》#篇幅超長小心服用😂 #討厭看文字請直接拉到底
最近看到一則新聞，是在講一位單親媽媽帶著兒子到處送Uber Eat，看完這則報導後，我想起了一些事情......
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我翻了一些照片，想起了2015年第一胎生產後，人生開始巨大轉變。
老大在出生時讓我吃了「全餐」，媽媽自己辛苦就算了，我本來就是很能忍痛的💪，但沒想到老大出生七天緊急動了一場手術😷
然後，我整個月子期間都是在病嬰室⋯⋯
遠遠看著那幼弱的他⋯⋯
這年我26歲，我突然明白生命是怎麼回事⋯⋯
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我是幸運的母親，孩子出院後健康良好，於是我在孩子三個月大時，選擇去家附近的麵包店打工，希望能多賺一點錢💰
我也第一次體驗，領22K很難養小孩這件事😢
我發現光保母費，就幾乎用光我辛苦工作一個月的薪水（當時還常常連上10天班😅）
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回去科技廠後，很快懷了第二胎，還以為這次會很順利，沒想到懷孕32週被醫生.....強制安胎在家，
我同事氣得要死（因為我本來36週才要請產假）...
生弟弟的過程比較順利，但我因為胎盤狀況不是很好，懷孕期間認真供給大量營養給胎兒，因此體重來到人生巔峰😭
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後來我花了10個月認真瘦20公斤，算是勉強找回健康，這段期間認真為餵母乳，一天睡4-5小時很正常，白天還要上班，當時只感覺每天身體都在飄忽😂
生完兩個孩子，開始體驗一打二的崩潰
尤其是老公假日要值班、平日要夜班，常常根本孩子都沒看到老爸，下班接他們回家後，還記得，當時老大最常問的是「爸爸在睡覺嗎💤？」
為了更有時間自由，我決定借一些錢，加上原本的存款，沒有準備好的情況下開了一家店🏠
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本來以為我很快能還清負債，沒想到一打二+一人開店讓我更崩潰.... 加上還要常常去北部參加會議，大大小小活動，我撐了兩年
最後，2019年12月，
我差點在高速公路上出事....
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我決定重新審視自己的事業狀況，是不是真的適合自己？
幸好我遇見了轉機，我感覺自己是在諾亞方舟中被揀選回去的生命，目前逐漸還清了之前的負債，和孩子的生活品質也越來越提升～
我是偽單親媽媽，平常自己照顧孩子
我沒有後援，但我有一群遍及全台的夥伴，
支持我，協助我，給我方向！
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#媽媽很偉大但偉大不是與生俱來
而是被逼出來的，當生命面臨危機，正是潛力爆發的時刻！
很多人說「婉琴你好強，但那是妳行，我覺得我做不到！」
其實，我一點也不強，我不厲害！
真的，但我跟妳最大的不同，
在於.....
「我是媽媽」
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#我們團隊中裡面有很多媽媽...
媽媽只有趁著孩子睡了，或是早晨孩子起床前才有時間，所以我都是工作到午夜，早上第一個起床，連續四年多了、從沒間斷！
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我很清楚媽媽是多辛苦、多堅強，多麼想讓家人過上好一點的生活，而全然的犧牲奉獻...
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😞全職媽媽是唯一沒有支薪的勞工，有時還要用自己的存款，支付家裡開銷
😞全職媽媽一年365天全年無休，身體再累也無法休息，生病也要照顧小孩
😞全職媽媽怕有小三介入家庭，到時想離婚卻沒錢能去哪裡？也捨不得小孩
😞全職媽媽最悲傷的是沒有自信，沒時間做自己，身材走樣變成一個黃臉婆
😞全職媽媽明明花錢都是花在刀口上的開銷，拿錢時卻還要看老公的臉色！
💡#這不是廣告也不是文宣
我自己是二寶媽，我認識一群媽媽
我很了解媽媽照顧小孩有多花費心思
時間非常零碎，每天只有一兩個小時的自己的時間
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也很明白媽媽要求的不多，有時候只是想花自己的錢買一些喜歡的東西，犒賞自己、打扮小孩、回饋家人而已
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我也很清楚媽媽不可能出去兼差，老公也不可能答應！老公只會希望你好好在家顧小孩......
所以，#網路是現在唯一的賺錢機會！
也就是為什麼有那麼多媽媽，從事微商、電商、拍賣等網路賺錢的機會
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所以我們花了兩年的時間，專為媽媽族群開發了一套網路系統「#媽媽零工班」
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#媽媽限定
#這篇文邊看邊覺得自己好堅強😂
安胎假有薪水嗎 在 紫丁香婦幼關懷協會 Facebook 的最佳貼文
性別的差異會帶來許多問題，第一個就是工作與家庭的平衡！這與生俱來的差異，帶來了哪些問題與壓力？
【建構性別平權意識】
講師：靜宜大學人文暨社會科學院助理教授 賴紅汝
工作是現代人生活的重要部分，除了經濟方面的回報，也有成就感的回報，但工作不僅僅是工作，其中還包含同事間的互動、和老闆的溝通以及制度、體制需要我們跟隨。然而，職場的不公平性、性別之間的同工不同酬，會造成許多不必要的困難，也會對人的行為、動機和情緒造成影響，因此「性別」在塑造職場公平性中擁有相當重要的地位！
性別的差異會帶來許多問題，第一個就是工作與家庭的平衡，在資本主義的影響下，我們太過以工作為重，卻常常忽略了家庭生活。統計數據顯示，男性與女性花在家庭的時間有相當大的差別，這就是「性別」為職場與家庭平衡帶來最大的影響。男性花較多時間在工作，女性卻常常要兩邊兼顧，所謂的「負荷」就是在這裡出現，女性在性別的角色上不斷增強，特別是照顧任務，經常被社會稱做「愛的勞動」，而最大的問題是「照顧」，是女性與生俱來的嗎？事實上，這常常是被社會強加在女性身上，在資本主義塑造的工作環境下，照顧工作成為了無酬工作、交由「相對較無生產力」的女性去執行；而在文化規範中，女性需要照顧丈夫、照顧公婆、教養子女，所有的照顧工作都落到女性身上，若再加上社會變遷，女性教育程度及勞動率上升，恐怕難以負擔如此沉重的雙重壓力。
職場歧視也是性別差異所造成的常見問題，女性在職場上可能會遭遇到的歧視，包含求職時的性別要求，例如：什麼樣的工作是由女性來做？什麼樣的工作是由男性來做？類似因為這樣的刻板印象，造成性別在工作上有所區分；而性別的薪資不平等、同工不同酬以及玻璃天花板的現象，在職場也是層出不窮，統計數據顯示，女性的平均薪資只有男性的83%，常常有女性發現自己的薪水怎麼比男同事少了幾千塊，甚至是同期的男同事都升遷了，而自己卻還在原來的位置，這些都是在職場中不斷發生的職場歧視。另外，現今台灣少子化問題嚴重，為什麼現在年輕人不想生小孩，統計數據顯示了幾個原因，其中缺乏照顧孩子的時間或幫手、經濟負擔太重、擔心孩子教養或未來發展問題是主要的原因。而單親家庭的問題也日益嚴重，在無配偶的情形下，女性單親依靠自己的工作收入常常無法負擔整個家庭的支出，政府目前給予單親家庭的經濟協助，大概就只有基本生活費用，且在最緊急的時候才會給予協助，或許對女性單親家庭而言是不太足夠的，這些都是台灣目前急需解決的問題。
台灣政府為了解決以上問題，特別制定了性別工作平等法和就業服務法，以保障性別工作權的平等，消除性別歧視和促進性別地位的實質平等。性別工作平等法其中包含了擴張各項工作的平等項目權益、降低企業人數限制，婦女還可以請安胎假、生理假，並擁有哺乳時間，企業也會增設哺乳室及托育設施；就業服務法則是為了保障國民就業機會平等，規定雇主對求職人或所僱用的員工，不能以種族、語言、性別、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分等等，予以歧視。基於以上法律，只要當我們在職場遭遇到歧視的狀況或問題，就可以利用相關的申訴管道，以維護自身的權益。
（全篇完）
#108年度全國婦女知能研習課程
#性別平權
#性別的差異會帶來許多問題
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安胎假有薪水嗎 在 有生育給付，發給2個月平均月投 - Facebook 的推薦與評價
您好,因傷病(安胎)請普通傷病假超過30日，經雇主同意繼續給病假（尚未留職停薪）致全月無薪期間，勞保費負擔比例一樣是勞工20%,雇主70%,政府10%。如已申請留職停薪，普通 ... ... <看更多>
安胎假有薪水嗎 在 [國中] 安胎假設成有薪假合理嗎? - teacher - PTT職涯區 的推薦與評價
最近看板上許多人在問安胎假怎麼請請了之後要扣薪嗎還有考績還有年終嗎覺得很納悶既然身體不舒服當然是孩子重要還管什麼薪水考績年終? 那如果說政府把安胎假設成無薪假 ... ... <看更多>
安胎假有薪水嗎 在 [請益] 有關安胎假，產假及育嬰假的問題- 看板Nurse 的推薦與評價
我在一間私人診所上班，目前人員配置有兩位醫師，一位會計，本四位護理人員，現在縮
編為三位，我的常態性薪資結構為底薪+職務津貼5000+餐費2000+全勤1000，目前已經任
職快滿四年，因為懷孕35週時有早期宮縮經新光醫院產科醫師建議臥床安胎2週避免早產
，有開診斷證明書，所以從5/18～5/31扣除我原本的月休假還需請9天的安胎假
Q1:今天發薪水，會計說勞基法沒有安胎假，要算病假，所以沒有全勤獎金1000？但是不
是依性別工作平等法是不用扣全勤嗎？！
Q2:因為請9天安胎假，所以餐費依比例給20001휲2，是正確的嗎？
Q3:安胎假同病假需扣半薪，請問是以底薪0휹，還是以（底薪+職務津貼5000）0
휹來計算？[診所是以後者計算]
Q4:會計今天發薪水時還特別跟我說，若我這個月生產，開始請產假，產假期間薪資只有
底薪+全勤1000，餐費及職務津貼因為沒有上班所以不能拿？！但我有查勞動基準法施行
細則第10條
「經常性給與」的負面列舉項目。意思是餐費跟職務加給不在條文內，所以算是經常性給
予，應該要給不是嗎？！
Q5:我預產期6/21若提前生產，在產假期間可以拿到端午節（三節獎金之一）獎金1000？
及生日禮金1000嗎？！
Q6:三年前我生大寶時本要請6個月育嬰假，她們說因為人力不足，所以只能給我3個月育
嬰假，我當時也體諒人力問題所以妥協，現在，我都還沒說要請育嬰假，她們今天主動告
知我只有30人以上規模的公司才有育嬰假，我查了育嬰假的部分沒有30人的限制是依性別
工作平等法第16條？！所以這胎到底可不可以請育嬰假呢？！
謝謝大家花時間看完我問的好多問題，因為工作至今都是全勤好員工，從來沒請過假，就
請這麼一次安胎假就遇到這串接踵而來的系列性問題，不知有無熟悉勞基法的前輩們，可
以幫我解惑，感激不進！！
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