之前有介紹過嘅dermalogica最近推出咗全新嘅「智能全效修護精華 」我都搶先體驗一下😍
今次呢個嶄新智能護膚技術🔧新一代智能精華,啟動咗個人化修護功效,隨時隨地滿足肌膚所需,令肌膚時刻保持緊緻亮白,締造健康亮澤光采🥰
⭐️Smart Response Serum採用嶄新智能護膚技術,喺肌膚問題未出現之前就阻截問題根源😱👍🏻因為佢係蘊含四種革命性活性成分,有效解決各種肌膚問題,補濕、亮白、舒緩、緊緻修復細紋同皺紋,從源頭阻截肌膚上可能出現的種種問題❤️
💧水解β-葡聚醣提取嘅低聚醣偵測出肌膚缺水嘅部位,即時為皮膚修復補濕,從而幫助皮膚保持水潤亮澤✨而阿拉伯木寡醣嘅水解小麥粉,如果偵測到肌膚出現過多黑色素嘅時候會自動激活,幫助亮白肌膚並減少色斑出現😱加上日本山茱萸櫻桃提取嘅沒食子酸,當感應到皮膚有炎症反應,會促進舒緩作用同減少發紅嘅現象!🌿植物性甘露糖-6-磷酸能偵測到肌膚缺乏膠原蛋白而出現嘅細紋和皺紋,並修復皮膚衰老的最初跡象,明顯減少細紋及皺紋,令皮膚更加光滑緊緻,要抗衰老真係唔少得呢枝咁全能嘅產品😍
@dermalogica_hk
Dermalogica
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#智能全效修護精華
#智能護膚 #微管理
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過0的網紅ezManager,也在其Youtube影片中提到,本集自我撻伐,倒吸一口氣看看我們是被默默討厭的「微觀管理者」嗎 :: 與微觀管理型主管相處的智慧小錦囊技巧 (與話術) :: 主管凡事插手,只會累死員工&累死自己。最後都會想自己做還比較快?心態上永遠不能放棄團隊。 :: 主管求好 &員工求好,都是對自己認真負責的表現,但「做太好以至於不好」您有經驗...
微管理 在 蘋果的化妝箱 by Meling Lam Facebook 的精選貼文
[閃閃海景 Dermalogica x Royal Pacific Hotel 秋日亮肌下午茶]
中港城與海港城只相隔幾十步
個景一樣但無咁逼人
我同朋友最近約食飯都會去果邊
可以坐耐啲,唔使有壓力
今次約埋去Royal Pacific Hotel 嘅 Pierside bar & restaurant
去食佢哋同 Dermalogica 合作嘅 #秋日亮肌下午茶
下午茶創作靈感來自 Dermalogica 9月推出的新產品
Smart Response Serum 智能全效修護精華
將精華的修護成分(日本山茱萸櫻桃及水解小麥粉)
加入茶點當中,滋潤又滋味
每兩位可獲贈 Dermalogica 禮品包(總值HK$506),內有:
🎁新產品Smart Response Serum試用裝
🎁Daily Microfoliant 微型美白酵素粉末
🎁MV Masque 強效多種維他命再生面膜及
🎁HK$100購物現金券
下午茶配兩杯飲品,我哋揀咗香芒菠蘿梳打及西柚檸檬梳打
在Pierside望住閃閃發光嘅西九龍海景
同朋友傾吓心事,身心都舒服哂~
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微管理 在 Facebook 的精選貼文
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Dermalogica全新Smart Response Serum智能全效修護精華,採用嶄新智能護膚技術,可以偵測到肉眼看不到的肌膚問題,並微觀管理肌膚不斷變化的需求,在肌膚問題未出現之前便阻截問題根源,例如色斑、皺紋、缺水和發紅等跡象,自動因應不同肌膚需要及狀況而激活相關成分,幫助修復各種肌膚問題🤖
蘊含四種革命性活性成分,從源頭阻截肌膚問題:
💚甘露糖-6-磷酸 – 緊緻
能偵測到肌膚缺乏膠原蛋白而出現的細紋和皺紋,並修復皮膚衰老的最初跡象,令皮膚更光滑和緊緻。
💚富含阿拉伯木寡醣的水解小麥粉 – 亮白
當它偵測到肌膚出現過多的黑色素時會自動激活,幫助亮白肌膚並減少色斑的出現。
💚水解β-葡聚醣提取的低聚醣 – 補濕
偵測出肌膚缺水的部位,能到達皮脂膜最微小的裂縫,為皮膚作補濕,從而幫助皮膚保持水潤亮澤。
💚日本山茱萸櫻桃提取的沒食子酸 – 舒緩
感應皮膚的炎症反應,促進舒緩作用和減少發紅現象。
從此,智能護膚從此不是夢🎊
@dermalogica_hk
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#智能護膚 #微管理
微管理 在 ezManager Youtube 的最佳解答
本集自我撻伐,倒吸一口氣看看我們是被默默討厭的「微觀管理者」嗎
:: 與微觀管理型主管相處的智慧小錦囊技巧 (與話術)
:: 主管凡事插手,只會累死員工&累死自己。最後都會想自己做還比較快?心態上永遠不能放棄團隊。
:: 主管求好 &員工求好,都是對自己認真負責的表現,但「做太好以至於不好」您有經驗嗎?
#國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略。
★ 本集私語:
1.本集節目比較長,請留言喜歡27分鐘以內、還是 15分鐘以內呢?
2. 因麥克風最近出問題,後製很久還是有雜音,請見諒
3. 管理風格都有支持跟反對的學者,端看自己怎麼使用,適才適所喔。
★ 本集重點摘錄:
微觀管理(Micromanagement) =過度控制 (完美主義)。
也稱為 微觀管理學、微管理學、微管理或顯微管理學,是商業管理的一種管理手法,是管理者透過對被管理者(員工)的密切觀察及操控,使被管理者達成管理者所指定的工作。微觀管理者會監視及評核每一個步驟。這個名詞一般在使用上帶有負面的意思。
1. 有十點檢查是不是微觀管理主管
2. 是誰造成這個微觀管理的發生?
2.1 是主管嗎? 心態跟問題?
2.2 是我嗎? 我做了什麼導致?
3. 用五要點正確破解微觀管理問題 (含話術)
3.1. 重新評估主管們的行為 _利用開放性問題
3.2.建立標準
3.3.製造一種你被他控制的幻覺 (高招)
3.4.正面強化你主管的行為 (向上管理)
3.5.開闢新的溝通管道
4. 錯誤的方式 面對 微觀管理
4.1 正面對決戰鬥或逃跑反應
4.2 說背後話
★ 本集分點章節:
(00:02:35) 微觀管理代表: 賈伯斯 Steve Jobs 故事 (強迫型完美主義)
(00:03:25) 東西方文化差異。西方覺得負面,東方覺得不錯。
反思為產業面差異
(00:05:07) 微觀管理十點跡象
(00:09:22) 大人冤枉!(個人案例)
(00:10:25) 中場休息& 聽友時間 &創節目初心分享
(00:15:00) 是員工(我)導致主管對我微觀管理的四點? (個人實例)
(00:18:15) 五具體方式破解微觀管理問題
(00:25:00) 本集快問快答與結尾
★ 本集提到的過往重點:,
Ep18 打造團隊信任的主題
★ 本集補充資料
1. Why some employees want to be micromanaged
https://www.hrkatha.com/features/why-some-employees-want-to-be-micromanaged/
2. “Am I being micromanaged?” – 8 Signs you work for a micromanager
https://www.honestly.com/blog/how-to-deal-micromanager-part1/
3.《與成功有約:高效能人士的七個習慣》79折 https://tinyurl.com/y7jkfl4u
4.《賈伯斯傳:Steve Jobs》 79折 https://tinyurl.com/yac8gsnj
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★ 本集快問快答:
當你面對微觀管理時,你都怎麼面對呢? 有什麼智慧小錦囊
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1. 你為何會當上主管?
2. 你是幾歲當上主管?
3. 留下一句主管真心話
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微管理 在 ezManager Youtube 的最佳貼文
身為經理人和管理職,你的首要任務之一,就是獲得自己團隊的信任。不過,你的員工並不會自動給你這份信任。
:: 最敬業的團隊是通過個人的自然優勢來看待個人的
:: 新手主管傾向於關注團隊任務, 而忽略團隊中的個人導致一盤散沙
:: 真正厲害的領導人,不僅能帶領團隊完成任務,還能幫助每名員工的職涯發展,帶人也帶心。要成為這種領導人相當不容易,因為一旦有機會達到這種等級,基本上踏入什麼領域都難不倒你,最終都能成為員工和公司的靠山。
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★ 本集私語:
本集有點衝擊我們傳統的觀念與經驗
★ 本集重點摘錄:
STRIVE TO BE HUMAN, NOT A BOSS 努力成為HUMAN,而不是老闆
帶人帶心的實際心法
1.展現同理
2.尊重和關心下屬的錯誤迷思與較佳做法
3.承認你的錯誤和你不足正在成長的領域
3.1 心理學: 展現脆弱與信任之間的關係
3.2 與下屬每周1:1 (一對一會談) 實作步驟, 方法 與tips
4.對下屬誠實和透明
★ 本集分點章節:
(00:01:20) 本集大綱
(00:02:20) 聽友主管真心話
(00:03:25) 讀書會內容開始
(00:04:42) 微觀管理Micromanagement: 事事干涉的龜毛上司
(00:08:10) 尊重關心下屬的錯誤迷思與實例分享
(00:10:11) 私人與專業工作的融合, 無條件的尊重
(00:16:22) 中場_聽友留言
★ 本集提到的過往重點:
Ep5.8.9.11 四種成為主管的路線以及致勝秘訣,
Ep13開始 進入了打造團隊信任的主題
★ 本集補充資料
1. 在商業管理中,微觀管理(英語:Micromanagement),亦作微觀管理學、微管理學、微管理或顯微管理學,一種管理風格,與宏觀管理的理念相反。 在這種手法裡,管理者透過對被管理者(員工)的密切觀察及操控,使被管理者達成管理者所指定的工作。
2. 《脆弱的力量》TED演講視頻中文字幕 18mins https://reurl.cc/9Z4xnd
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1. 你為何會當上主管?
2. 你是幾歲當上主管?
3. 留下一句主管真心話
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你喜歡工作跟生活mixed的程度是幾%呢? Ep18上(00:10:11) 所述 , 完全分離0%, 完全融合100% (渡假時/在家辦公, 睡在公司?...etc.)
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