關於 情緒勞動成本太高 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 人力資源工作者的情緒勞動,自我效能以及職涯滿意度之相關研究

的倦怠感,工作的滿意度以及離職的傾向進行研究,指出情緒勞動過高造成情緒. 的失調或情緒上的耗竭,根據國內外許多學者研究指出,認為情緒勞動所產生的.

#12. 上班就是干坐著，為什麼還是累？ - 壹讀

也許不是他們的熱情被消磨了，而是剛開始假裝喜歡，後來情緒勞動的成本太高，實在裝不下去了。 為什麼有人能在各種負能量情緒中活得好好的？

#13. 你要求過「情緒勞動」的報酬嗎 - 每日頭條

文／艾汐日常工作中，我們只講究「勞有所得」，但有些時候，在勞有所得掩蓋下，其實我們付出了比此更多的高成本的情緒勞動。 什麼是情緒勞動， ...

#14. 什麼是「情緒勞動」? - 人人焦點

情緒勞動（emotional labor）指要求員工在工作時展現某種特定情緒以達到其所在職位工作目標的 ... 有些時候,負面情緒是情緒勞動成本太高的原因造成的.

#15. T銀行理財專員情緒勞動、工作壓力對離職傾向間之線性結構 ...

相對地，在高壓環境工作下之情緒勞動的議題在組織中愈來愈重要，而在高工時與高工作壓力外加高道德標準的金融業下，如何降低員工離職傾向，節省招募與訓練的成本， ...

#16. 沒很忙卻感到精疲力盡？情緒勞動是職場最大隱形成本 - 聯合報

或是跟某些同事講完話之後，整個人有點虛脫，或「今天可以了」的感覺嗎？ 如果您有過這些感覺，您有可能正經驗著「情緒勞動」（Emotional Labor） 。

#17. 15202506.pdf - 政治大學

本章針對家長式領導、情緒勞動及職業倦怠之相關文獻與實證研究進行探 ... 理不適，個人也不會有太高的動機去降低失調。所以情緒方面的克制，在華人社.

#18. 理財專員情緒勞動、工作壓力對離職傾向影響之研究

情緒勞動 的議題在組織中愈來愈重要，而在高工時與高工作壓力外加高道德. 標準的金融業下，如何降低員工離職傾向，節省招募與訓練的成本，也是ㄧ.

#19. 情緒勞務與自我效能對組織承諾之影響-以員工工作滿意度為 ...

情緒 勞務對銀行員而言，是工作的基本要求之一，銀行員是屬於高情緒勞務工作者，企業在管理員工的同 ... 1965)，強調以報償-成本的功利性來衡量組織承諾。

#20. 助人專業與多元情緒勞動：

培力在福利公辦民營化的背景下也可能淪為控制成本的工具，而原專. 業的助人承諾反弔詭地由遊走體制 ... 關鍵詞：社工員、情緒勞動、助人專業、外籍配偶、個案管理.

#21. 情緒勞動的前因、後果與潛在干擾變數：統合分析法之探討

PDF | Emotional labor consists of two main ways for actors to manage emotions: surface acting and deep acting. We report the findings of a ...

#22. 曾凡慈誰來關心助人者？社工員情緒勞動面向初W

情緒勞動 的成本在於付出者的情感狀態上，Hochschild 認為長期付出情緒勞. 動的人所可能會產生三種情形：(1)工作者全心投入工作，對於自己的「深深偽. 裝」完全不知情。如此 ...

#23. 「撕掉假面，別人還會喜歡我嗎？」：被「情緒勞動」消耗的人

也許不是他們的熱情被消磨了，而是剛開始假裝喜歡，後來「情緒勞動」的成本太高，實在裝不下去了。 為什麼有人能在各種負能量情緒中活得好好的？

#24. 「靠漂亮賺錢」需仰賴外貌、情緒與智識等多重隱形勞動

德金笑說：「我去實習的時候，是學姊帶著我去，那個服務對象是一個很高的女生，他們家人看到我就說：『哎唷這個居服員個子太小，不行啦！』我學姊趕快跟 ...

#25. 職場溝通必學｜如何降低『溝通成本』 - Medium

一定要設法降低溝通所耗費的成本，才能更提升工作效率作出更大的產出，以及讓我們在下班 ... 這不用多解釋，一看就知道是為了目標三【減少情緒勞動】.

#26. 職場中比體力勞動和腦力勞動更辛苦的「情緒勞動」是如何摧毀 ...

也許不是他們的熱情被消磨了，而是剛開始假裝喜歡，後來「情緒勞動」的成本太高，實在裝不下去了。 為什麼有人能在各種負能量情緒中活得好好的？

#27. 國民中學組織文化對行政人員情緒勞務和工作滿意度影響之路徑 ...

勞務（cognitive labor）之外，需要額外付出的一種勞動成本。例如，航空公. 司會要求所有空服人員，無論內心情緒感受為何，面對顧客時都得展現溫暖.

#28. 情緒規則、社會化歷程及相關情緒勞務管理議題之個案探討

藏成本（Adelmann, 1989; James, 1989）。 即組織應針對職務中各種高情緒勞務工. 作的「情緒規則」，包含哪些內涵、如何. 運作、如何學到的等相關資料，建立的詳.

#29. 自我監控、工作滿意與情緒勞務對護理人員相關之研究

機構執業醫事人員的統計數據，醫院的成本結構中，護理人力成本佔醫院總成本的 ... 果發現高情緒勞務工作者中，自我監控愈高的員工，其工作績效較自我監控低的員工.

#30. 朝陽科技大學休閒事業管理系碩士論文

係，而承接較多的團數，容易導致情緒勞務過高的情形。黃同圳(1992)針對 ... (3)綜合性取向：指個人從事工作之實質意義，包括機會成本、人生.

#31. 别让员工因为“情绪劳动”疲惫不堪 - 大厂人事

「改变情绪表达」是隐藏坏情绪，进行浅层表演，此时的“情绪表达”和“情绪感受”差别大，情绪劳动成本高。 「管理情绪感受」则是自我说服、自我疏导，意识到 ...

#32. 情緒勞務工作者與人力資源管理措施：整合分析觀點

及企業應為此投注的成本。情緒勞務者有可能是與顧客接觸的員工、組織邊緣者或其他. 高情緒負荷的工作者。組織對情緒勞務者重視其外在聲音與身體肢體的 ...

#33. 职场人的离职成本有多高？一算吓一跳 - 知乎专栏

脑力劳动和体力劳动相对容易衡量，但是情绪劳动就像隐匿的杀手。 ... 情绪劳动为负值，你又没有办法解决情绪问题时，你的离职成本怎么算都不会太高。

#34. 情绪劳动损害面向客户的工作|新闻 - dafabet官方网址

面对客户的工作的情感成本(或情绪劳动)给旅游度假区的员工带来了沉重的负担, 根据新的研究.

#35. 情緒勞務、主動性人格與工作倦怠間之關係： 資源保存模式的 ...

程度即大幅高過低主動人格者。因此，企業若已透過嚴格的篩選與甄選過程，選. 取能適應組織工作要求者，即應透過內部人力資源 ...

#36. 中國科技大學

教師情緒勞動觀點的探討. Teaching Without Getting Tired? Well-being or Burnout? A Study on the Perspectives of Teachers' Emotional Labor.

#37. 情緒勞動- 维基百科，自由的百科全书

情緒勞動 、情緒工作或情緒勞務（英語：Emotional Labor），最早是由加州大學柏克萊分校的學者亞莉·霍奇查爾德於1983年所提出，其將情緒勞動做了以下定義：「管理本身 ...

#38. 餐旅從業人員情緒勞務工作休閒衝突之研究 - 修平科技大學

過高的離職率會造成人事成本提升，因此員工離職會在. 人事管理上飽受重視(吳盛、林杏子2006)。簡單說職業倦怠是角色壓力的一種反. 應(廖智慧2008)。 情緒 ...

#39. 台灣天主教醫院護理人員情緒勞務及心理健康之關係 ...

(1989) 則認為情緒勞動對員工有負面的效果，高情緒勞動之工作者會比低情緒 ... 短、節省成本、可有效篩檢一般的精神症狀、早期發現心理健康問題，但此量表.

#40. 「心好累，還得逼自己微笑...」你的疲倦不是因為忙 - 經理人

單純的工作疲憊是因為過度勞動，休息過後就好，真正的工作倦怠無法靠休息解決，休息後再面對工作還是感到厭惡、疲倦，是一種情緒上的惡性循環，最後 ...

#41. 諮商師的情緒勞動與專業認同 - 個人網頁空間

諮商師也將. 情緒勞動的準確度、複雜度，視為專業的表現、成就感的來源，甚至可以讓自己. 晉升更高的地位，完成自我實現（如強烈助人取向的諮商師D）。這便可以解釋，.

#42. 國民小學教師情緒勞務與組織承諾關係- 之研究

高情緒勞務之工作場所,情緒勞務為第一線教師不得不正視的問題,. 而情緒表達的規範對於教師來說是 ... 在「組織認同」、「努力意願」、「留職傾向」、「投入成本」等四.

#43. 微博

下属面对“因为心情不好而粗暴无礼”的上司，要付出“委曲求全的情绪劳动”； ... 他们的热情被消磨了，而是刚开始假装喜欢，后来“情绪劳动”的成本太高，实在装不下去了。

#44. 為什麼去上班總是覺得超累？不是因為你做很多事

面對扯後腿的同事，得拿出「內心喊幹，卻一笑而過」的情緒勞動；. 面對不聽話意見又多的部屬，又要上演「忍住白眼、耐心輔導」的情緒勞務。 這些 ...

#45. 福建省宁化第一中学

别高兴的太早，Hochschild教授后来在《组织中的情绪》一书中，将“情绪劳动”的定义扩大了：“不管 ... 很明显，此时的“情绪表达”和“情绪感受”的差别大，情绪劳动成本高；.

#46. 管理杂货铺Blog

很明显，此时的“情绪表达”和“情绪感受”的差别大，情绪劳动成本高； ... 不是他们的热情被消磨了，而是刚开始假装喜欢，后来“情绪劳动”的成本太高，实在装不下去了。

#47. 關於員工創造性, 情緒勞動策略, 工作滿意度, 組織公民行為, 顧客 ...

关键词| : 情緒勞動策略, 員工創造性, 工作滿意度, 顧客導向性, 組織公民行為 ... 工作滿意度有助於產生更高的生產率, 更低的勞動成本(離職, 雇. 傭)和更高的顧客滿意 ...

#48. 助人專業與多元情緒勞動： 社工員與常民助人者服務外籍配偶 ...

關鍵詞：社工員、情緒勞動、助人專業、外籍配偶、個案管理台灣社會學第24 期， ... 語言遠離實務運用；此外，培力在福利公辦民營化的背景下也可能淪為控制成本的工具。

#49. 職場退縮之職場溝通策略研究

離職成本過高，或有其他經濟性因素考量，會轉由其他退縮行為來表達。 廣義的職場退縮應包含退縮傾向與 ... 高情緒勞動的工作，情緒智商正向影響工作績效的效果較強。

#50. 努力控制负面情绪，却摧毁了自己的人生，为什么？ - 阅读

也许不是他们的热情被消磨了，而是刚开始假装喜欢，后来“情绪劳动”的成本太高，实在装不下去了。 为什么有人能在各种负能量情绪中活得好好的？也许不是因为什么坚强的 ...

#51. 努力控制负面情绪，却摧毁了自己的人生，为什么？ | 自由微信 ...

别高兴的太早，Hochschild教授后来在《组织中的情绪》一书中，将“情绪劳动”的定义扩大了：“不管 ... 很明显，此时的“情绪表达”和“情绪感受”的差别大，情绪劳动成本高；.

#52. 美國第三季非農勞動生產率增長0.8%，增幅高於初估與預期

市場分析師表示，這份報告顯示出，勞動力成本目前的增長速度仍然太快，說明通貨膨脹率仍居高不下，與聯準會的通膨目標不一。預計聯準會將在一段時間內 ...

#53. 人力即是資本： 國際觀光旅館組織氣候對情緒勞務之影響

自然與組織成員內在情緒息息相關（張偉雄，. 林子堯，2015）。從情緒的測量面向而言，有. 些研究則僅是單純地選擇高情緒勞務工作者. 為受測對象，探討其對工作構面的 ...

#54. 公共圖書館讀者服務館員遭遇問題讀者之情緒勞務研究

公共圖書館的讀者服務館員係高情緒勞務工作者，館員的情. 緒勞務攸關圖書館的整體形象與服務 ... 在於可確保樣本中各類別之比例與母群體相同，同時支出的成本較低，.

#55. 特別想辭職，感覺上班就像坐牢一樣，怎麼辦？ - 劇多

生活也好工作也罷，每個人都會有特別不順心的時候，有的時候感覺太壓抑不 ... 很明顯，此時的“情緒表達”和“情緒感受”的差別大，情緒勞動成本高；.

#56. 國際觀光旅館餐飲部第一線服務人員之情緒勞務與影響

情緒 勞務(emotional labor)的工作，此種勞動要求一個人為了維持其臉上的笑 ... (1) 成就動機過高：因個人的理想主義與現實生活之間的差距而常感受到挫.

#57. 浅析上海市社区管理人员的情绪劳动

摘要: 生活中常常存在许多不太引人注目却十分重要的问题，“情绪劳动”问题就是其中之一。随着社会的不断发展，应该逐渐从学术研究以及工作实践中重视情绪劳动问题，以便 ...

#58. 社会工作视野中的情感劳动研究：内涵特征、影响因素及应对策略

应注意的是，情感劳动与消极影响间不存在必然的因果关系，对情感加以运用也可以帮助员工表达适当的情绪。 在社会工作领域中，社会工作者所进行的情感劳动被认为是高频率和 ...

#59. #情緒勞動- 推薦內容｜方格子vocus

探索方格子vocus 在情緒勞動的推薦內容！還有其他多元主題：電影戲劇、投資 ... 不是所有免費的物件都很貴，在接手使用物件之前，先自己評估一下後續要付出的成本.

#60. 吳宗祐老師近期內主要研究主題 - myweb

哪一種工作環境、組織氣候、或員工性格，可能可以減緩情緒勞動對員工身心的不良 ... 意外事件發生率與醫療成本的提升，息息相關，無怪乎受到學界與實務界極大的重視。

#61. 在工作中壓抑自己的情緒已成常態？你有經常作出「情緒勞動 ...

心理學家Lucy Leonard提出，可以用減少加班時間，定期休假等方式。此外，公司應允許員工從高強度的情緒管理中短暫抽離出來，表達自己真實情感的機會，這樣 ...

#62. 《燦爛時光會客室》第341集：社工師的美麗與哀愁

廖福源先聲明他的作法只適用自己，對其他人來說恐怕太嚴格。他認為面對情緒勞動本就屬於社工的專業之一，是社工必須練習與實踐的，發生衝突雖然會感到痛苦 ...

#63. 李尚專欄／社會工作是如何走向耗竭的？ - NPOst 公益交流站

然而，工作者這個對於情緒勞動成本的節省，也是一種延續（職業性）生存動力的本能性選擇。 也就是說，社會工作夥伴伴隨著高案量的工作背景，尚需為了維護／維持基本職業 ...

#64. 主管部屬交換關係及組織支持對情緒勞動之影響

情感性如何經由卓越服務內化影響情緒勞動(表層及深層演出)。 ... 為他們覺得這是一種必須遵守的社會規模；以計算為基礎的個人，他們是在利益大於成本的.

#65. 過勞成了常態照護工作誰來做？

北護大講師王鼎棫指出，社福界的勞動問題由來已久，「一例一休」只是把舊 ... 常因雇主經費不足，在壓縮人力成本之下，以致於難以遵守勞動相關法令， ...

#66. 為什麼普遍來說女人不願意選擇收入比自己低的對象?淺談"情緒 ...

因為即使選擇了同等收入的伴侶，在將來自己仍需負擔情緒勞動的成本， ... 她解釋：「大家對性別的假設是『男性是問題的解決者，因為女性太情緒化了。

#67. 當寂寞經濟成形、親密關係「無體溫化」，專家怎麼看？ - 報導者

你看出租情人還要跟你協商腳本，他／她不只是演員嘛，他們還要表現出真情人的樣子，來取信你的家人，然後要非常精明，他／她需要的不只是情緒勞動，還 ...

#68. 幼兒園教師情緒勞務、工作倦怠對離職傾向之研究

扣除填答不完整之無效問卷，共得到有效樣本432 份. 進行統計分析，有效問卷率為96%。經研究結果發現：1. 私立幼兒園教師情緒. 勞務越高引發工作倦怠也會越 ...

#69. 總喊著「心很累」！壓抑內心情感，才是你真正累與厭世的原因

等之類奇怪的話，其實真的有這樣的一個說法在，就是所謂的情緒勞動造成的喔！！(職場,情緒,心理,心情,感受,厭世,情緒勞動) ... 情緒勞動的成本差異.

#70. 中國大陸經營成本上升及其對我國產業發展之影響

通常計算中國大陸企業經營成本包括：勞動薪資成本、廠房 ... 太高，才是民營企業倒閉潮的真正主要原因，而各級官員的貪腐，. 是推升成本上揚的黑手。

#71. 【職安講座2】燃燒自己照亮別人？社工的勞動安全與健康

近年來，社工過勞或是遭遇職場暴力的事件時有所聞，社工職場環境不佳，高工時、高壓力、高危機及高負荷是常態，這也導致社工流動率高。社工人力不足，使得 ...

#72. 威而鋼副作用，我的賬戶壹柒日本線上藥妝店>日本藤素 ... - hhjcpa.com

太真實瞭這也可以解釋，為什麼摸魚有時候很累，因為你想笑不敢笑，想哭不敢哭，情緒勞動嚴重超負荷；而沉浸在工作中一整天，有時候反而不覺得累，因為此時的情緒勞動 ...

#73. 懂得計算「情緒成本」 才不會勞心又勞力 - 今周刊

莫名其妙被老媽念了一頓，孩子心情哪好得起來，就算被逼著坐在書桌前寫功課，學習成效也不高，對於書本的興趣也會愈來愈低落。正當孩子走向自己的書桌時， ...

#74. 職業倦怠：工作中的情緒勞動，讓人成了身心壓力的高危險群

韓國教育制度非常容易造成大腦耗盡，因為從小就太過認真學習，導致大腦耗竭的情況相當多。金大植主張，早期教育或是菁英教育，從10多歲開始就不停壓榨孩子 ...

#75. 代班費要自己貼！老闆的機車規定到底合不合法？3條法規清楚 ...

百貨公司專櫃更常見這類代班潛規則，曾有新聞爆出有公司為了節省成本，將櫃點員工裁減，以減少人事費開銷。服務業休假難請、班表難調的生態，也形成了一股代班的風潮， ...

#76. 理科太太「諮詢筆記」開課遭質疑！回顧理科專訪：我怎麼面對 ...

大家都羨慕網紅、KOL、YouTuber人前風光，拍拍影片、聊聊天就可以賺到高知名度、 ... 先站在觀眾的角度思考，如果重複性太高、已經有人在做這類內容，你還想繼續做嗎？

#77. 如何迎戰疫情後的高機票價旅遊分析組織不藏私大公開！

隨著大多數國家頻頻開放，航空公司卻必須面對機油價比以往增加150%的開銷、人手不足、勞動力成本等問題。聯合、美國、西南、和達美航空的機師都嚴重短缺， ...

#78. 台灣製造業單位勞動成本變動分析|專書 - 中華經濟研究院

臺灣製造業單位勞動成本之所以較他國快速增加，主因在於薪資漲幅高於勞動生產力 ... 臺灣製造業勞動生產力的影響因素，概略言之，民國65～68年係因投資增加太少，致每 ...

#79. 【稽核主管｜汽車客運】職缺- 2022年12月熱門工作機會

執行並管理成本控制日常作業。 2.提供餐飲及其他相關成本的報表與帳務分析。 ... 目的、因應之話術) 協助及指導客服專員(如: 客服自我情緒調適、協助回覆要求高品質之 ...

#80. 有些時候，負面情緒是情緒勞動成本太高的原因造成的 - 橡樹文檔

有些時候，負面情緒是情緒勞動成本太高的原因造成的,我們經常看到一些商店，店內的營業員一個個落落大方美麗微笑，你看到她們的樣子心情很愉快，接著你跟她們攀談起來 ...

#81. 情绪劳动对组织承诺的影响研究

研究发现：(1)情绪劳动越多工作倦怠的程度也越高；(2)员工的工作倦怠对继续承诺、情感承诺、规范承诺皆有负向作用；(3)工作倦怠在情绪劳动与三种组织承诺之间有部分 ...

#82. 「輪班公務員」相關新聞 - CTWANT

警消做義工1／新制加班費上限增2千菜鳥時薪比超商打工還低. 攸關警察、消防員等「輪班公務員」勞動權益的《公務人員服務法》及《公務人員保障法》新制，將在明年1月1日 ...

#83. 擦- 搜尋- 旺得富理財網

歷經中共二十大閉幕後的短期下挫，陸港股恐慌的投資情緒似有消散，港股在10月31日 ... 為降低生產成本，德國化工大廠巴斯夫也加碼在中國建廠，在廣東的一體化基地今年9 ...

#84. 陆铭：技术和教育的赛跑 - 豆瓣

美国正在出现“技术和教育的赛跑”，哈佛大学教授高登和卡茨在他们的书中写道 ... 提供了大量高技能劳动力，于是美国民众普遍分享了技术进步带来的劳动 ...

#85. 黄金交易提醒：美债收益率持续走弱，金价坚守10日均线

这促使市场预期终端利率将没那么高，即美联储将停止加息的峰值利率。 ... 美国第三季非农劳动生产率两季连降后反弹，劳动力成本仍居高不下

#86. 台股明年展望統一證：高點落第4季上看16000點- 華視新聞網

傳產布局方面，包括Materials原物料下跌受惠，強勢美元削弱大宗商品價格，加上運價滑落，製造業下游成本壓力減輕；V-Sharp谷底回升V轉股，金融族群 ...

#87. 12.8中联钢联合钢铁网日报

1、据美国劳工统计局发布的数据，2022年第三季度美国非农企业部门的劳动生产率增长0.8%，高于初步估计的0.3%。劳动力成本在第三季度增长了2.4%，其中 ...

#88. 世足法國大戰摩洛哥超越運動的政治認同對決 - 中央社

... 國民聯盟」（RN）黨魁巴德拉（Jordan Bardella）等人則擔心部分北非裔將之視為報復法國霸權的機會，製造「反法情緒」，緊張氛圍恐一觸即發。

#89. 黄金交易提醒：美债收益率持续走弱，金价坚守10日均线 - 证券

... 市场观望情绪相对较浓，市场更多的目光已经转向下周的美国通胀数据和美联储 ... 美国第三季非农劳动生产率两季连降后反弹，劳动力成本仍居高不下.

#90. 高科技產業人力資源專業人員情緒勞務與員工協助方案之研究

國內職場近期更出現多起工作超時、身心過勞及情緒壓力等案例，員工的相關議題逐漸受到社會大眾所重視。企業開始思索要如何運用各種人力資源管理制度來維持或平衡員工的 ...

#91. 马克斯最新撰文：市场大不相同了，未来数年利率大概率在2 ...

由于20世纪70年代美国私人部门的工会化程度远高于当前水平，许多集体谈判协议中包含自动调整生活成本的条款，通胀上升导致工资上涨，而工资上涨又加剧了 ...

#92. 中華人事主管協會-【線上online】傑出門市店長營運實戰認證班

對內又該如何管理及培育部屬，善用每位店員的優勢，打造高績效的鑽石服務團隊？ ... 4、行政院勞動部勞力發展署共通核心職能課程講師（DC、BC、KC）

#93. Fed傳聲筒：「12月升息2碼」，16檔法人青睞股點火本週資金 ...

穩住市場情緒，令四大指數逐步收復失土，終場跌多漲少， ... 不變，但勞工平均時薪年增5.1％，顯示勞動市場強勁、薪資通膨仍高，這些數據應不至 ...

#94. 霍华德·马克斯：市场大不相同了-虎嗅网

由于20世纪70年代美国私人部门的工会化程度远高于当前水平，许多集体谈判协议中包含自动调整生活成本的条款，通胀上升导致工资上涨，而工资上涨又加剧了 ...

#95. 毀掉你的不是負面情緒,而是壓制情緒! - 開心網

但情緒勞動理論告訴我們：“改變情緒表達”的成本一旦付出，人們就會期待相應回報. ... 熱情被消磨了，而是剛開始假裝喜歡，後來“情緒勞動”的成本太高，實在裝不下去了。

#96. 情緒成本 - Laboratoriovirologiacs

接著是找到方式調整它，過高過低都不行，要散發正能量，也要3. ... 實際勞動是工作的成本，應該加總腦力、體力和情緒勞動。 腦力和體力勞動雖然工作性質不同，但多數人 ...

#97. 餐飲經濟學：日常餐飲現象中的經濟學 - Google 圖書結果

(1)有限理性,交易参与人因为身心、智能、情绪等限制,在追求效益极大化时所产生的限制约束; (2)投机主义, ... 中国餐饮业分工水平较低的主要原因是社会交易成本太高。