關於 扣薪水違法 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 公司可以因為遲到或其他原因罰錢、扣薪嗎？

2. 依照上開規定，原則上雇主不可因勞工遲到而逕扣薪資，但工資如果係依照工作時間長短計給，則雇主對於勞工上班之遲到時間，一個月內累計逾30分鐘部分，因勞工未提供勞務 ...

#12. 老闆懲戒手段扣薪是否合法？ | 1號課堂 - 遠見雜誌

我們剛剛講《勞基法》第26條，禁止雇主以預扣工資的方式作為違約金或損害賠償。但是如果是勞工違反了工作規則，法院認為雇主為了維持職場秩序，有權利對 ...

#13. 遲到扣薪合法嗎？公司遲到規定中最容易誤觸的7大地雷一次看！

遲到一分鐘扣薪不支薪，符合勞基法的計算方式 遲到、早退能不能扣全勤獎金？ ... 答案是，不論員工遲到、早退多久，雇主只要「扣」員工薪水就是違法的 ...

#14. 用扣薪水管員工，要小心違法！ 上集｜YES123法律避雷針

可以規定員工曠職一天，扣三天薪水嗎？ 曠職，你就是當天的薪水不給他就對了，你不能再多扣，不然會有違反勞基法26條 ...

#15. 事假扣薪、天數、規則總覽！律師教你請假不再心驚驚！

事假是每個勞工都聽過的假別，但你知道能請多少天嗎？真有緊急事件要親自處理，依照勞基法請事假扣薪扣多少？全勤會不會飛掉？老闆要求提供請事假證明合理嗎？

#16. 勞動基準法 - 全國法規資料庫

雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。 第26 條. 雇主不得預扣勞工 ...

#17. 曠職扣多少. 用扣薪水管員工，要小心違法！ 上集

用扣薪水管員工，要小心違法！ 上集｜YES123法律避雷針. 員工有遲到或早退時，該如何扣薪呢？. 曠職扣三天薪水.

#18. 勞動局：雇主Line已讀不回威脅扣薪屬違法行為 - 1111南台灣

有民眾在台大PTT實業坊的WomenTalk版提到，公司老闆用Line傳訊息，威脅員工如果已讀不回，要罰錢扣薪，北市勞動局勞動基準科科長葉建能今表示，雇主如果擅自扣薪，已違反《 ...

#19. 上班時不小心犯錯、遲到、弄壞東西，老闆可以扣薪處罰嗎？

扣薪水 懲罰員工已經違反勞基法，可依法開罰！ ... 根據勞基法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」 可見無論發生什麼事，老闆都應該 ...

#20. 員工遲到勞基法. 遲到被老闆扣薪水律師：你老闆可能已經違法！

遲到扣薪怎麼算. 上班遲到了，但老闆不能扣你薪水！兩條法規清楚講明：扣薪違法. 有飯店規定員工遲到1 分鐘罰5元，對此，勞工局說，雇主只能不給 ...

#21. 員工習慣性遲到該怎麼處理？可以扣薪嗎？勞動律師教你解決 ...

我請主管跟他規勸，也請他早一點起床準時到班，以免影響其他同事的工作。但他依然故我，遲到情況不見改善，我可以扣他薪水，甚至資遣他嗎？」 一位中小 ...

#22. 工作規則規定未達一定業績扣薪致低於基本工資之效力為何？

勞基法26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」，老闆不得自員工薪水中以任何名目扣薪。所以，例如以遲到、工作不力、業績不足為由，扣員工薪水是違法的 ...

#23. 臺北市政府勞動局

勞工如已確實依時間出勤，而公司因員工忘刷卡而扣薪，已涉違反勞基法規定，建議您可先透過內部管道(如勞資會議)向雇主反映，如溝通未果，可向勞務提供地之勞政主管機關申請 ...

#24. 生理假全勤被扣怎麼辦？生理假扣薪6點QA全解惑！ - 職涯

公司的規範如果是「請生理假扣全天薪水」，那麼這間公司已經明顯違法，是可以和勞工局檢舉的哦！但檢舉的名目並不是違反勞基法生理假扣薪，而是違法性別平等工作法（簡稱性 ...

#25. 勞工遲到就扣薪小心違法！遲到規定有7個地方超容易踩雷！

遲到能不能扣全勤獎金？ · 員工工使用「非雇主提供的」大眾運輸或私人交通工具通勤時，在上班途中發生不可歸責勞工之的原因（例如事故誤點、交通工具故障等 ...

#26. 勞基法曠職扣薪2022. 勞工因曠職被扣薪水合法嗎？ 勞動部這樣說

當僱主發現自己聘任的員工長時間無故沒上工時，可直接解僱嗎？ 旷工一天扣多少工资-法律知识. 勞基法曠職扣薪2021. 我於4月1日曠職一天,之後公司排 ...

#27. 無故曠職勞基法. 勞工因曠職被扣薪水合法嗎？ 勞動部這樣說

睡過頭?!無故曠職就竟該如何給薪雇主如何自保. 曠職扣三天薪水. 我想问一下:假如薪水里旷职扣 ...

#28. 雇主可以預扣工資嗎? 預扣工資有哪些規定是必知的?

依勞基法，雇主須「全額給付」工資，且為了保障經濟地位相對弱勢的勞工的生存權，雇主「不可」因為勞工因要向雇主給付違約金或有其他債權，而預扣工資。

#29. 雇主什麼情況才能單方決定扣勞工薪資？ - 勞資爭議處理專業律師

其他沒有正當理由的狀況下，無故被扣薪的勞工可以主張應返還被扣薪給， ... 構成雇主財物上損失之情形都不允許對員工扣罰薪資，即勞基法第22條第2項 ...

#30. 曠職可扣薪嗎？-中華人事主管協會

老師您們好： 公司工作規則規定曠職須扣三日薪，但勞基法第26條規定扣當日薪，若公司雙方議定的話，扣三日薪可以嗎？ 謝謝！

#31. 狂遲到被FIRE，員工提告獲333萬元薪水補償！律師3個提醒

遲到扣薪，小心違法！ 不是「預扣」，而是「不計薪」. Lydia是俏麗美髮沙龍的設計師，她的技術不錯，但是有一個毛病讓老闆非常感冒，就是經常遲到。

#32. 遲到隨意扣薪，最高可罰100萬元！ - 臺灣醫事檢驗產業工會

但若扣薪比例超過遲到時間，資方則將因不發工資屬違法事實。 若經查證屬實，則可依法裁處。 勞工有提供勞務之出勤時間，雇主就應核實發給薪資.

#33. 搶錢？公司新規「電話響3聲沒接扣薪1千」！她氣炸全網力挺

生活中心／林庭蕷報導「我就問，公司可以臨時想到理由就扣薪嗎？ ... 這種公司直接檢舉囉」、「亂扣薪是違法的，可以去勞工局投訴」、「電話鈴聲變成 ...

#34. 實施「無薪休假（減班休息）」注意事項 - 新北勞動雲

雇主未經勞工書面同意逕自排定「無薪休假（減班休息）」是否違法? ... 雇主未經勞工「書面」同意逕自排定「無薪休假（減班休息）」，係屬無效之變更，若因此扣減勞工工資，係 ...

#35. 員工被扣薪最常見五種狀況忘刷卡排名第1 - 自由財經

首次上稿05/27 18:12更新時間05/28 11:09 〔記者李靚慧／台北報導〕沒參加老闆家人的喪禮居然被扣薪水？勞資爭議中最常發生的就是「工資給付」爭議， ...

#36. 公司規定遲到扣薪水，雇主可能已經違法！ - 蘇文俊律師

許多公司都會用所謂的「扣薪」作為公司規定或管理員工的手段，但你知道嗎？扣薪很可能違法。我們來看兩條法律，第一條是《勞基法》第二十二條第二 ...

#37. 禁止預扣薪資之探討 - 聲威法律事務所

四、 工作規則中規定：「凡遲到或早退三次，以曠工一天論，並扣一天工資」。 上開規定是有關獎懲事項之規定，而勞基法第26條僅禁止預扣工資，並非限制扣罰工資，所以雇主於 ...

#38. 上班滑手機，雇主可以扣薪水嗎？ - 中小企業法律諮詢服務網

A: 您好： 依勞基法第22條第二項之規定，雇主原則上是不能罰扣勞工工資，但法令另有規定 ...

#39. 下班後還被交辦工作？面對這種地獄來訊該怎麼辦？

預扣薪水作為違規賠償金真的合理嗎？ ... 下班不回工作訊息，竟然被扣薪？ ... 必須提醒你，即使簽訂契約，也必須為「有效契約」，遲到罰款或額外扣薪，是絕對違法的。

#40. 勞動基準法Q&A

A：扣薪對勞工權益影響甚鉅，依現行司法實務見解，雇主對勞工基於勞動契約所 ... 意下，使勞工於週六(休息日)出勤，並不違法，惟雇主須依勞基法第24 條第.

#41. 勞退扣薪水 - 權證手續費

勞工退休金應由老闆負擔，不能從員工的薪水扣除，如果雇主從薪水直接扣，已違反勞基法規定，可向公司所在地的地方勞工行政主管機關（縣市政府勞工處、局） ...

#42. 環球科大二度違法扣薪、不怕罰165萬工會呼籲解聘校長

昨（3/8）天高等教育產業工會陪同環球科大教師前往教育部陳情抗議，呼籲校方立即終止違法扣薪，要求教育部應依照《私校法》解聘環球科大校長沈健華。 未 ...

#43. 離職時卻被老闆以還欠他借支部分薪資被全數扣光 ... - 法律百科

但如果雙方沒有約定要每個月扣部分薪水來還錢，老闆事後卻任意扣員工的薪水，可能已經違法。 附帶一提，公司其實不能隨便借錢給任何人，包括員工，但是 ...

#44. 【勞動檢查】遲到扣薪、曠職扣薪，究竟合不合法？

勞基法施行細則第7條明確規定雇主應於勞動契約中與員工約定關於工資之議定、調整、計算、結算、給付日期與方法、獎懲等有關事項，因此，若全勤獎金來對員工之出勤狀況進行 ...

#45. 工資給付爭議勞工忘記打卡雇主不可扣薪| 生活| 中央社CNA

勞動部說，如果勞工仍有提供勞務且提出證明，雇主不可以扣薪。 ... 勞工，目的是為了避免工資被任意扣減，但在實務上仍有雇主不清楚給付規定而違法， ...

#46. 扣薪水違法！遲到早退被扣老闆薪水！律師出面證實：已經違法了

扣薪水違法 ！遲到早退被扣老闆薪水！律師出面證實：已經. 因此，雇主可以對表現不佳的員工採取扣薪、罰款或降職等懲處，作為督促員工的一種手段。

#47. 工資給付5大爭議之首「忘打卡就扣薪」 勞動部：違法 - 聯合報

王金蓉指出，勞動部整理出五大類型爭議，第一類是民眾最常詢問的「上班忘記打(刷)卡，公司可以扣薪水嗎?」她解釋，勞基法第30條第5項規定課予雇主記載勞工 ...

#48. 扣薪水

这3种扣工资行为,是违法的-前程无忧职场文库. 一、扣工资合法吗1、如果劳动者无过错的,用人单位无故克扣工资是违法的。 厂长 ...

#49. 公司狂出新招扣薪他曝「電話響超過3聲就罰1千」嘆：規定全違法

一名網友抱怨自己的公司很喜歡用各種理由扣員工薪水，每個月都有新花招，這次的規定為「客戶打電話和鈴聲響三響以上未接」，現場每位同事都要扣1千元 ...

#50. 無故扣薪，獎金？工資？勞工訴請給付資遣費案 - 張思涵律師

公司主張只有每月10日給付的薪水才是工資，其他都是營業獎金，而營業獎金是雇主恩惠性的給付，就算有所減少，也不是所謂的未給付工資，不違反勞基法。

#51. 雇主任意扣減工資勞動部：查證屬實最高可處1 百萬元

又事業單位固可與勞工約定應遵守的紀律、獎懲等規定，但應使勞工充分的瞭解其權利義務事項，並應避免濫用，且不得將「扣薪」作為懲處的手段。

#52. 2023年基本工資調漲，如果請事假，合法扣薪試算原則是？ - 傑報

但需特別注意，如原雇主提供薪資已超過2萬元，則不得擅自片面將薪資調降為2萬元，違者最重恐被廢止聘僱許可[3]。 （二）雇主依其「實際工作時間」發給工資是否違法. 勞工請 ...

#53. 扣薪水違法！遲到早退被扣老闆薪水！律師出面證實：已經違法 ...

因此，雇主可以對表現不佳的員工採取扣薪、罰款或降職等懲處，作為督促員工的一種手段。 ... 不同」的工作內容，給予不同的薪水也是合理的，不是工資總額下降就違法。

#54. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局

計算薪水時，阿華對照出勤紀錄發現員工小王上個月遲到3 天共計25 分鐘，另外 ... 資會議同意，縱使勞工同意加班，且雇主已給加班費，仍屬違法。

#55. 勞工控4天病假扣薪8千不符比例台中勞工局發動勞檢調查

台中一位民眾只因為請了四天病假，就被雇主強制扣薪8000元，認為扣薪不符 ... 扣薪水的，然後說我去勞工局也講不過，講不了他什麼，他說他沒有違法， ...

#56. 問題記大過被扣薪5400元 - 巴哈姆特

... 或勞雇雙方另有約定者，不在此限。若公司有與員工約定工作守則，員工同意損害賠償能夠直接從薪資內扣除，則以約定契約為主。 你簽了就不違法了.

#57. 【公司可以因勞工出錯擅自扣薪嗎?!生理假怎麼請?】林俞辰 ...

公司認為自己沒錯，反過來向譚女提告求償30萬元商業、商譽損失，日前法院判公司敗訴。 工作出錯可以扣薪水嗎？ (一)依勞基法第 ...

#58. 遲到員工扣200 公司違法罰6千 - 天秤座法律網

市府勞工局在去年六月間實施勞動檢查，發現僑林餐飲公司有溢扣李姓員工薪水一事， ... 李姓員工日薪為七百六十三元，而以每天工作八小時計算，遲到一分鐘只能扣薪一．

#59. 電話響3聲未接「每人扣1千」 超扯扣薪規定讓網看呆 - 東森新聞

為了保障勞工權益、加強勞雇關係、促進社會與經濟發展，勞動部訂定了《勞基法》約束勞工與雇主。根據本法第74條明載，勞工發現事業單位違反本法及其他勞工 ...

#60. 基本工資怎麼算？實領薪水低於是否違法？常見問題一次懂

基本工資是否含勞健保. 勞健保費用會依照不同比率，分別由雇主負擔、勞工自行負擔（雇主通常會代扣）、政府負擔。

#61. 忘打卡被扣薪水！勞動部列5大工資給付爭議最高可罰100萬元

每月到了發薪日，勞工都相當關心是否有薪資短少的情況，勞動部公布薪資給付常見5大類爭議，依勞基法第22條相關規定，. 工資應全額給付給勞工，若是雇主誤觸法令，可處2 ...

#62. 勞基法曠職扣薪. 退保規定 - ALUVERRES

員工有遲到或早退時，該如何扣薪呢？ ... 雇主拒絕員工特休為何違法？ ... 如造成公司損失- 法律百科· 問題解決與決策方法- 道客巴巴· 遲到扣薪合法嗎 ...

#63. Q&A專區(第1頁列表) - 中華民國勞資關係協進會

即病假扣薪不能超過：653.333元，若扣654元，則會少給約0.7元事情扣薪不能 ... 按目前法規範而言連續工作6日並非違法，蓋休息日雇主仍可使勞工出勤，但雇主需要 ...

#64. 離職薪水被少算？假日也要給薪！公司5大常見錯誤算法

雖然《勞基法施行細則》第9條有規定離職時薪水應立即結清付給員工， ... 是以員工到職不滿一個月為理由扣薪，或是不小心計算錯誤導致薪水多扣、少給， ...

#65. 曠職扣三天薪水. 曠職一天扣多少的推薦與評價，PTT

勞基法曠職扣薪2022. 員工有遲到或早退時，該如何扣薪呢？ 曠職扣薪. 曠職扣薪. 曠職扣薪. Updated Feb 16, 2023. 旷职扣工资法律规定是啥?-福利plus.

#66. 【收到客訴扣薪水合法嗎？】 - 中華民國美容法律協會

其實也不是完全沒有責任的，而是要脫離勞基法的規範，改成以民事損害賠償的方式去求償，要清楚不論如何，雇主扣薪的行為絕對有違法的爭議，若發生這類 ...

#67. 上班遲到，公司可以用「內規」來扣薪嗎？ - 關鍵評論網

領薪水的時候很開心，但有時候計算起自己的加班或遲到，總覺得數字對不上，甚至會有企業以「內規」作為名目扣錢，這些方式其實都是違法勞基法的。

#68. 「員工忘打卡被扣薪」違反勞基法最高可罰資方100萬 - 鏡新聞

常見第一類狀況是「上班忘記打（刷）卡，公司可以扣薪水嗎?」，據《勞基法》第30條第5項規定，要求勞工配合打（刷）卡並無不可，但如果勞工忘記打（ ...

#69. 遲到10分鐘扣半天薪水合法嗎？勞動局給答案

勞動局對於工作規則當中逾越法令之內容一律不予核備，例如：遲到2小時，依法可不發給2小時薪資；但若遲到2小時，雇主不發給半日（4小時）工資即屬違法。

#70. 雇主是否可以預扣勞工的薪資？ - 永然聯合法律事務所

... 因為提供勞務時，造成公司的損害，公司究竟能否直接從勞工薪水扣除賠償金？ ... 雇主就其所受損害金額與勞工之工資相抵銷，即不能一概認係違法。

#71. 遲到10分鐘可扣半天薪水？勞動局給答案 - 工商時報

遲到扣薪到底合不合法？ ... 之內容一律不予核備，例如：遲到2小時，依法可不發給2小時薪資；但若遲到2小時，雇主不發給半日（4小時）工資即屬違法。

#72. 員工毀損公司器材，雇主可以逕扣薪資作為賠償嗎?

與「雇主不得扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 ... 私立就業服務機構常涉違法案例分析(一) – 不實資料之提供 ... 疫情期間減班減薪，還被法院扣薪水該怎麼辦?

#73. 勞工族不可侵犯的十個權利--實用!!!! - 銓穎科技有限公司

勞基法26條規定，老闆不得自員工薪水中以任何名目扣薪。 所以，例如以遲到、工作不力、業績不足為由，扣員工薪水是違法的， 絕對可以要回來（遲到時 ...

#74. 每月沒有至少發一次薪水就違法？看看勞動部最新函釋怎麼說

由於新的解釋令是在說明有關雇主不當扣薪或延遲給薪的狀況，因此我們還是先從基本的法令規定來跟各位介紹。依照勞基法第22條第2項規定：「工資應全額直接 ...

#75. 遲到時，公司可以扣薪懲罰嗎?可以要求員工請假嗎? - 方格子

公司的工作規則規定員工遲到，最少以半小時計算扣薪，合法嗎? ... 上扣除的薪水」超過「員工遲到時段的薪水」，即便溢扣的工資只有100元，也是違法。

#76. 【違法】勞退金6%在個人工資中扣薪(公司須無條件退還) - 隨意窩

〔記者謝鳳秋／豐原報導〕豐原市王姓勞工向本報投訴，指之前服務的公司違法內扣員工薪水六％做為勞退金。縣府勞工處說，此舉已違反勞退金條例規定，勞工舉證向勞保局檢舉， ...

#77. 遇上減薪怎麼辦？法律程序、最低月薪、補助津貼一次弄懂

薪水 ，是由勞雇雙方訂定，一旦有所變更，必須雙方同意。依照《勞動基準法》第21 ... 勞工需要注意，倘若雇主未經勞工同意即減薪，造成「違法減薪」。

#78. 剝削社工！ 薪資回捐手法變形勞基法漏洞浮出水面 - 民報

從2020年社工薪資新制上路後，機構為了規避調薪不斷鑽漏洞，從直接扣薪變形強迫社工捐款，觸法後如今又演變成要求社工直接提領現金給同事。

#79. 扣薪原因也不說明，員工怨～合理嗎？社員：「少錢大家分攤 ...

「雇主擅自扣押員工薪水，最高可罰100萬元！」陳信瑜強調，依據《勞動基準法》第22條及第23條規定，勞工工資應按時並全額給付，這些公司的 ...

#80. 老闆可以扣員工薪水嗎 - 威利律師的法學小教室

但應注意的是，必須雇主在工作規則中，有明確規定可以扣罰勞工薪水，否則若雇主未在工作規則中明確規範，其扣罰勞工薪水，仍屬違法（參臺灣臺北地方法院 ...

#81. 下班不回老闆的訊息被扣薪？（勞基法）

平常上班時間在公司任由老闆差遣，好不容易熬到下班時間可以回家放鬆，卻因為無視老闆的信息被依照公司規定開罰或扣薪水。讓員工們欲哭無淚。

#82. 【2023基本工資整理】基本工資是什麼？基本時薪現在是多少？

A：違法。按件計酬若是按月結算，在「正常工作時間」的薪水也必須符合基本工資的標準，若是以日計算，每 ...

#83. 用扣薪水管員工，要小心違法！ 下集｜YES123法律避雷針

#84. 員工違反公司規定，能扣薪作為懲處嗎？工資給付5 大常見爭議 ...

上班忘記打卡，公司可以扣薪水嗎？雇主能否以「交接手續沒有完成」、「沒做滿1 個月不給薪」為由，扣發勞工工資？《勞動基準法》第22 條第...

#85. 勞動部職業安全衛生署

112-03-03交通運輸業違反勞基法比例偏高，勞動部將聯合交通部加強督責業者改善。 更多新聞稿. 即時新聞澄清. 111-12-14有關媒體報導110年 ...

#86. 不管把薪水交給誰勞動部：社福機構若損害工資權益將依法裁罰

勞動部已通函各直轄市、縣（市）政府，齊一違法認定之原則。 勞動部強調，衛生福利部已建置「社福人員勞動申訴及溝通平臺」，如接獲勞動法令之申訴 ...

#87. 勞工申訴專線

員工違反公司規定,能扣薪作為懲處嗎?工資給付5 大常見爭。 ... 本文律師手把手教學工資、資遣費與退休金的計算,以及遇到公司違法欠薪的解套方式。

#88. 綠色和平指台漁船不當對待漁工漁業署籲提事證 - 芋傳媒

... 日是國際人權日，但東南亞辦公室「海上奴役」調查報告卻指出有3 艘台灣遠洋漁船扣薪、暴力對待外籍漁工。漁業署呼籲提出具體事證，違法絕對嚴辦。

#89. 緋彈的亞莉亞(26) - Google 圖書結果

... 現在這個狀況感覺遠山社長根本已經在性騷擾啦正當我因為對違法的恐懼而臉色發青 ... 吃緊這種事情不用講我也知道要是妳把薪水原封不動退還會害我違反勞動基準法啦!

#90. 《內幕》第44期: 韓正圖取李克強 - Google 圖書結果

外”,何勇說,堅決依法查處違法犯罪,清除隊伍裡的害群之馬,將為廣大律師創造更好的執業 ... 捨棄城市生活和高薪水工作、毅然選擇扎根西部做法律援助志願者的馬蘭律師等。

#91. 保全違反全攻略! 獨家資料! (2023年更新) - Clarisonic

此份報導的資料來源為「勞動部違法雇主查詢系統」，不過由於該查詢系統是由各地方 ... 訂定相關合約，環保局是根據契約規定對保全公司扣款，並非直接對保全員扣薪， ...