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No.2211〈如何帶領有「工作期待落差」想離職的員工？〉
許多新人進入企業，
總會覺得「和自己想得不一樣」，
這種想法如果沒有事先調整，
很容易釀成離職的導火線。
企業近年來的流動率上升，
人資常常陷入「找得到人，卻找不到人才」的困境，
找進來的人也往往被各部門嫌隙，
其實並不是找人的問題，
問題是出在「找人的技巧」，
以及「人才庫普遍的現象」。
有興趣的河粉不妨看看本篇內容，
希望對大家有幫助，
有問題可以私訊老師討論。
商周「跨世代溝通」專欄
【當同仁說：「為什麼要管那麼多？」主管可以怎麼做？】
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今天星期二
別怕困難越來越多
要讓方法越來越多
各位河粉早安
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