我前天在司法及法制委員會,質詢人事長關於巡官派任派不出去的問題,以及NCC是否會淪為政治打手。
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NCC陳耀祥主委。去年數位通訊傳播法座談會,業者「全部反對」NCC手伸進網路,我們也看到,自從108年蔡政府在刑事警察局設假訊息查處小組後,濫查案情形嚴重,109年移送案件飆升至316案,法院成案率暴跌至19.62%,查假訊息被政治介入後果非常可怕,機關變成完全沒有專業可言,辦案品質堪憂。陳主委說明目前NCC網路內容的立場是業者自律、不監管內容不認定違法,我們也希望NCC能頂得住政治壓力,不要淪為人民不信任的政治打手。
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另一樁政治打手,就是華視入主52臺頻道。曾任正副主委的石世豪教授,在NCC第97次、246次委員會會議紀錄,皆提出了不同意見書,質疑NCC只憑有線電視廣播法營業計畫「頻道之規劃及其類型」,就作「定頻」政策,是否符合法律授權?其實,少少的9個字就讓NCC從第1臺管道第200臺,實在有點超過!陳主委託辭NCC的管制只是「區塊化」,頻道是一整段一整段在管制。但是,各系統業者申請明明就是上架「52」臺,陳主委可以這樣睜眼說瞎話嗎?為了辯解NCC只是區塊化管制,沒有管到每一臺,陳主委還辯稱相關規範是看系統臺有沒有顧及內容多元、消費者權益、市場秩序。講到消費者權益,過去在三立、壹電視的頭牌陳雅琳出任華視臺長,但上架後收視表現不佳,這會不會影響消費者權益,NCC也需要解決!
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我也質詢施能傑人事長,司法院大法官760號解釋,本來只讓17名聲請人,可以去警大補訓取得警佐班第四類巡官資格,前內政部長葉俊榮大筆一揮,讓所有類似情況的人都可以去訓,卻導致目前警佐班第四類尚未分發人數高達3042人,今年就要畢業的警大二技、研究所也有193人,後續警官受訓後升遷的管道不只佐四,佐一二三也統統被卡住卡死。施人事長說警察人事很特殊,所以警政署有自己的體系,我還是希望這種打擊基層士氣的荒謬笑話,人總還是要以全國人事人員主管機關的身分,好好打開死結!
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過15萬的網紅黃國昌,也在其Youtube影片中提到,今日質詢重點如下: 1. 我國關於政府人力規範,混亂不堪。理論上,不是公務員、就應該是勞工,各享公務員及勞動法權益保障。然而,透過過時陳舊的法令,政府機關約僱人員卻落於「既非勞工、也非公務員」的尷尬處境,與現實完全脫節。 2. 依照《約僱人員僱用辦法》第2條,約僱人員業務限於臨時性、季節性工作,但...
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【提升 #高階女官 人數比例 #人事長 說一套做一套!?】
#人事行政總處 的施能傑人事長以前在政大公共行政學系擔任特聘教授時,便因針對公務人員體系的針砭而聞名。2016年,施教授認為我國公務部門中女性簡任官的比例還是過低,相較於其他民主國家低上許多。施教授認為,行政部門可以透過多選拔女性 #薦任官 升任 #簡任官 來逐步打破當時行政部門的玻璃天花板。
施教授於2016年就任人事長。同年,行政院人事行政總處將「簡任 官等女性人數成長比例」列為對各機關的考核項目中。看起來施教授的建議,施人事長確實付諸實行。
但是,永昌整理中央政府女性簡任官等比例發現,2020年行政院暨所屬各機關總共有40%的簡任官是女性。雖然比起2016年的數據有所成長,但是卻還是低於歐盟各國高階女性公務員比例的中位數(42%)。當永昌詢問施人事長有何措施強化女性高階文官比利時,人事長竟回:「因為薦任官女性人數較多,因此我們可以慢慢來,時間會慢慢讓更多女性文官升任」!
更進一步,永昌指出,雖然人事行政總處說會將「簡任官等女性人數成長率」列為績效考核項目,但是當辦公室同仁向人事行政總處調閱資料時,總處竟回覆沒有相關分數;而107年內政部與金管會的女性簡任官成長人數都呈現負數時,人事行政總處竟分別給予這兩部會的人事機關「績優」與「優等」的考績!
人事行政總處的作為不禁令人質疑,在推動 #高級文官 #性別平等 上,人事行政總處是不是說一套、做一套?
#施大教授
#施人事長
施人事長 在 愛信任-劉世芳 Facebook 的最佳解答
本月初世芳在總質詢時詢問蘇貞昌院長數位發展部何時成立,院長承諾會盡快在今年內完成;今天世芳質詢施能傑人事長,施人事長表示 #組織法會盡力在三月底前出行政院會。
數發部的組織規劃已經有雛型,據傳需要千人編制,但 #台灣公務人員並無資通安全職系,資訊處理職系也只有約3500人,數發部、資安署是否能有足夠的專業公務人員?同時資安專業人員的待遇問題,近期也引發社會討論,世芳建議比照核能專業加給,建立 #資安加給,才能吸納真正專業的資安人才進入政府。
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今日質詢重點如下:
1. 我國關於政府人力規範,混亂不堪。理論上,不是公務員、就應該是勞工,各享公務員及勞動法權益保障。然而,透過過時陳舊的法令,政府機關約僱人員卻落於「既非勞工、也非公務員」的尷尬處境,與現實完全脫節。
2. 依照《約僱人員僱用辦法》第2條,約僱人員業務限於臨時性、季節性工作,但實務上約僱人員執行的常是固定行政性工作,政府帶頭違法,長年一年一續聘約僱人員。人事長施能傑不斷閃避問題,硬拗一切合法。但是,施人事長所提答案更是打臉自己的出國報告內容。
3. 就勞檢員而言,加班20小時是常態,更有加班超過50、70小時的情況,但就超過20小時部分無法領到加班費。對此,我要求勞動部以中央主管機關層次,宣示讓全國勞檢員領到加班費的政策立場,起初勞動部仍在閃躲,最後才承諾讓勞檢員領得到加班費。
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口頭質詢─
▶本席今天提出一項提案是關於如何強化退休公教志工人力的運用,這個原則也是人事行政總處在推動的。許多工作狂從退休之後的那一天開始,身體機能馬上迅速退化,因為他已經習慣特定生活步調,如果身強體壯的人願意以志工型態繼續從事社會服務或協助原來的工作,這樣的人力運用對於公務機關業務上人力不足之處能有所助益。尤其在東部地區,鐵路是主要運輸工具,但台鐵因為長期人力不足,導致車站服務受到很大的侷限。台鐵退休員工遂組成一些有組織性的志工組織,例如退休人員協會,在台鐵人力吃緊時,他們去善用這些熟悉相關規範、票務流程及車站運作的退休人力,提供志願性服務與協助。本席希望人事總處能夠強化提供誘因和鼓勵措施,鼓勵各機關單位在允許範圍之內提出適當空間,讓退休人力有定期聚會或參與業務的場所。你們在多年前推動的退休志工人力運用機制中提到,可以考量訂立獎勵機制、設置特別服務獎、公開表揚等等,請問,這些事都做到了嗎?
施人事長能傑:我們制定這項機制以後,是由各機關去做,所以要看各機關有沒有落實執行或根據各機關之狀況執行。我個人認為志工是很值得鼓勵做的事,任何人退休之後,或者也不只是退休人員,所有志工行為研究都告訴我們,志工是一種行為習慣,如果等到退休之後再改變,可能已經來不及,而是現職人員如果愈有這種習慣,退休以後就愈有這種行為傾向。如果退休同仁有意願,各機關就可以請他們回來協助。但據我了解,許多退休公務人員也不見得一定是回到原單位,而是到其他地方當志工。整體而言,衛福部已在處理這件事,人事行政總處比較聚焦在宣導、鼓勵退休公務人員。
▶以英國外交官為例,他們的工作是要在全世界推廣其國家利益,因此英國允許外交人員在其職業生涯中借調到英國的全球跨國企業,以了解這個國家的民間企業在全世界做全球布局與經營上的實質運作狀況,也藉此強化政府部門與民間實際需求之間的接軌。就我過去的了解,他們認為這樣的制度是正面的,也能避免政府、尤其是高階人員在決策時無法了解民間實務狀況以及全球運轉實務推動上所面臨的問題。而我國制度卻不允許? 如果要研議相關專法,人事行政總處也可以主動與考試院討論嗎?
施人事長能傑:原則上是不允許,雖然有一些小型不特定的制度容許,例如外交人員,可能有一些機關人員的互調,但是運用的人不多。過去也曾討論此事,但最後都沒有結果,考試院認為要制定專法,至於行政院的作法,大致上有一些細部規範,不過,實際上的執行數量非常少。台灣社會也會擔心負面效果,所以政府一直在權衡可能的負面效果,包括不當情事或利弊得失等等。銓敘部本來就在討論這項機制,我們會適時反映意見,對於國家來說,這是在減少可能風險的情況下凸顯正面意義,如果可以做到,我認為是滿好的制度。
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高虹安市府新官爆熱議!網看1處長經歷驚呆喊:好猛
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新竹市府發言人施淑婷接民政處長。(資料照,邱立雅攝)
新竹市長高虹安昨(4)日發布包括副市長蔡麗清及2處1局主管異動,民政處長由市府發
言人施淑婷接任。但施處長的背景卻引起許多網友熱議,認為其連擔任過「候選人」也列
當經歷,直呼「好猛喔」。
高虹安昨發布最新人事異動,包括在高上任時最倚重、特別邀請擔任副市長的前高檢署檢
察官蔡麗清走人,新任副市長人選並未公布。其他異動部分,文化局長由副局長李欣耀代
理、城市行銷處長由原民政處長嚴翊琦接任、民政處長由市府發言人施淑婷接任。新人事
令9月11日生效。
有鄉民今(5)日在PTT上PO出施淑婷的名片,在經歷部分,施淑婷註明是新竹市西區市議員
候選人、隆達電子人力資源管理師;學歷部分則是中國科技大學產業經營管理學系學士。
該鄉民直言,管理師在電子業就等於助理,且大概只有剛畢業會掛管理師,質疑她難道只
做過這份工作?該鄉民還質疑,當過候選人能當經歷?是否沒其他經歷可以放嗎?「好猛
喔這已經不是高升能形容了」。
此事也引起大批網友熱議,有人說「不然你要民眾黨哪裡找人才?」、「想問一下這些局
處長都不用專業或公務員資格?」、「要酬庸沒關係,但安排這職位是氣死」。另外,有
網友則認為「處長有很了不起嗎?你心胸那麼狹隘嗎?賺的比處長多的人外面一大堆」、
「內容還算跟人資有一點點關聯」。
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※ 備註請勿張貼三日內新聞(包含連結、標題等)
民進黨有夠爛 林飛帆什麼台大什麼倫敦政經學院 才領個九萬
還是民眾黨好 中時都能加一段幫護航
平常在笑平均薪資五萬太高 現在連「賺的比處長多的人外面一大堆」都可以截來用
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