【提升 #高階女官 人數比例 #人事長 說一套做一套！？】
#人事行政總處 的施能傑人事長以前在政大公共行政學系擔任特聘教授時，便因針對公務人員體系的針砭而聞名。2016年，施教授認為我國公務部門中女性簡任官的比例還是過低，相較於其他民主國家低上許多。施教授認為，行政部門可以透過多選拔女性 #薦任官 升任 #簡任官 來逐步打破當時行政部門的玻璃天花板。
施教授於2016年就任人事長。同年，行政院人事行政總處將「簡任 官等女性人數成長比例」列為對各機關的考核項目中。看起來施教授的建議，施人事長確實付諸實行。
但是，永昌整理中央政府女性簡任官等比例發現，2020年行政院暨所屬各機關總共有40%的簡任官是女性。雖然比起2016年的數據有所成長，但是卻還是低於歐盟各國高階女性公務員比例的中位數(42%)。當永昌詢問施人事長有何措施強化女性高階文官比利時，人事長竟回：「因為薦任官女性人數較多，因此我們可以慢慢來，時間會慢慢讓更多女性文官升任」！
更進一步，永昌指出，雖然人事行政總處說會將「簡任官等女性人數成長率」列為績效考核項目，但是當辦公室同仁向人事行政總處調閱資料時，總處竟回覆沒有相關分數；而107年內政部與金管會的女性簡任官成長人數都呈現負數時，人事行政總處竟分別給予這兩部會的人事機關「績優」與「優等」的考績！
人事行政總處的作為不禁令人質疑，在推動 #高級文官 #性別平等 上，人事行政總處是不是說一套、做一套？
#施大教授
#施人事長
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