遵理的控股公司精英匯集團(1775.HK)公布全年業績,我想跟大家分析一下。
首先作出聲明:我是1775的股東,持有頗多1775的股票,如果大家有興趣的話,可以在HKEx披露易查到我的持股數量。由於我在投資場是踢波而不是講波,所以我看好一隻股票,必定會購入相關股份......不像有些電視機前的股評人,講了一千字值得買入股票的原因,但最後一句總是「我並未持有相關股份」,邏輯上真係有些奇怪;難道這些股評人,連自己的眼光都信唔過?
截至2020年7月31日的財政年度,精英匯全年收入2.87億元,較去年3.72億元下跌23%,業績首次出現虧損,相對上一年度的盈利,今年錄得虧損1980萬元。對於分析遵理以補習為主業的公司,我們必須分開上半年及下半年來看:因為從今年二月到七月期間,補習社基本上五個月冇得開門,如果按照時間比例計算,收入應該下跌5/6=83%!但1775的實際情況比想像中好,今年二月到七月的收入,從去年1.54億元下跌至0.92億元,比例上只跌了四成,仍能保持六成的收入。最主要的原因,是遵理轉身速度夠快,平時在IT方面準備充足,所以在疫情突然來臨的時候,很快就將大部份學生轉到網上平台,就算補習社不能開門,仍可保住六成收入,全年虧損只輕微輸掉1980萬元,當中400萬更是物業重估的損失,算是有不錯的交代了。
在今次的肺炎疫情中,如果補習社轉身不夠快的話,可以有幾慘?睇下現代教育就知道!控股公司香港教育國際(1082.HK)截至2020年6月30日的財政年度,全年收入跌至0.67億元,虧損金額1.07億元,今年一至六月收入更慘淡到只有0.21億元,只有精英匯的五份之一,期間虧損高達0.72億元。根據1082的公告顯示,今年上半年以「現代教育」品牌營運的7間中學補習社,當中6間已經倒閉,真係聞者傷心,見者流淚。
我投資1775的原因,主要是「抵買」、博取「谷底翻生」及「前景」。目前1775的市值只是2.8億元,而1082現代教育的市值卻是6.5億,將兩者放在一起比較,1082的市值貴超過一倍、虧損超過五倍、但收入只有四份之一,1775是否相對較抵?況且以2.8億元的市值,當中包括1.2億元現金,真係連殼價都唔夠。在今次肺炎期間,應該有很多補習社陸續倒閉,遵理手持大量現金,肯定是可以捱到最後的一個,到時對手數量大幅減少,往後業績必定可以「谷底翻生」。
回想在數年之前,補習界曾是「遵理」、「現代」及「英皇」三分天下,無奈現代轉行炒股票,買入大量康宏(1019.HK)後慘蝕逾億元計算,1082被David Webb列入謎網五十的黑名單;而英皇教育就不斷發生內戰,2015年賣盤給了台灣人,根本不熟悉香港補習業務運作,然後股東在2016年爆出內哄,一度向法院申請將英皇清盤,補習老師亦與學校多次出現糾紛搞上法庭,真係睇見都覺得頭痕。從前的「三國演義」,現在變成得番遵理,再加上很多小型補習社倒閉,如果要買一隻疫症後的復甦股,遵理的「前景」應該唔錯。
遵理最強是高中DSE課程,所以收入直接與高中適齡學童的數量掛鉤。今天就讀中四至中六的學生,應該是2003至2005年出生的學童,根據政府統計數字,這三年出生只有48600+46100+54100=14.88萬人,是歷年以來的低位,但往後就會急速上升,例如一年後會升至16.1萬人,兩年後變成18.2萬,然後是20.3萬、22.4萬及24.1萬人,所以遵理就算乜都唔做,市場個餅在五年後都會大增七成,坐係度生意都會爆升。
但更大的「前景」是國內開辦DSE的潛在市場:根據國內教育部的聲明,國家支持粵港澳合作辦學,鼓勵香港辦學團體在國內開辦港式DSE課程。香港雙非孩子數量超過20萬人,主要集中在8至15歲的範圍,全部擁有香港身份證,但由於父母不是香港人,所以目前在大灣區工作及居住,部份成為跨境學童,每天中港兩地奔跑。但現在過關不成,這些孩子只好在國內讀書,但應該都會希望就讀DSE課程,然後考取香港的大學;如果遵理能夠成功開發國內DSE市場,單是針對這20萬個雙非兒童,前途就已經無可限量。
YouTube影片:https://youtu.be/nYboJOBr5OA
#精英匯 #遵理
時間比例30倍 在 范雲 FAN, Yun Facebook 的最佳解答
#百貨血拼
#櫃姐血汗
#管理是百貨公司雇主卻是專櫃業者
#檢討三方勞資關係
昨天早上我出席了臺灣專櫃暨銷售人員產業工會的「百貨濫開罰單、常見不當管理」記者會。
超過半數的櫃姐、櫃哥曾被百貨公司違法開罰,大家去快樂血拼的百貨公司,竟然都是櫃姐的痛苦血汗!
長期以來,專櫃人員都處在血汗的勞動環境中。#久站 的職業傷害、 #颱風天強迫出勤、缺勤遲到被罰超過 #時間比例30倍 的高額罰單、 #待客應對 或 #服裝儀容 都可能被百貨公司開出高額罰單!
最大的問題是,#櫃姐的雇主其實是專櫃業者 #而非百貨公司,罰單是透過專櫃轉嫁,導致櫃姐即使組成工會,也很難處理這些爭議、保障自己的勞權!
我在三月接獲 #臺灣專櫃暨銷售人員產業工會 的陳情,第一時間就在委員會質詢勞動部,要求勞動部發函各地方政府,糾正 #百貨業的違法開罰方式。
勞動部3/20也已經發函要求各地方政府加強督導,裡面特別要求百貨公司、專櫃業者,不能有「溢扣」超出缺勤、遲到時間比例的違法罰款;
其他罰款事由,也不能有從薪水中「預扣」的做法,否則即有可能違法勞基法第22條第2項的「工資全額給付原則」,依法得處新臺幣2萬元以上、100萬元以下的罰鍰。
但櫃姐們面臨的核心問題,還是:
管理櫃姐是百貨公司,但櫃姐的雇主卻是專櫃業者,導致三方的權責很難釐清。
我未來將在立院持續關心櫃姐的勞動議題,檢討這種「三方勞資關係」中,勞工甚至比派遣勞工還弱勢的地位,要如何修法保障!並持續監督勞動部,設法解決櫃姐因非典型勞動關係而面臨的血汗勞動處境!
#實質監督
#提出解方
時間比例30倍 在 激發最大學習效率|說書《最高學習法》樺澤紫苑 - YouTube 的推薦與評價
10分鐘學會提高30倍學習效率的方法,激發最大學習效率|說書《最高學習 ... 提高學習要率的輸出方式,這本講究的是如何輸出,輸出與輸入比例為7:3。 ... <看更多>
時間比例30倍 在 先思考一個問題:你是否曾經花了很多時間做某些事,但成效卻 ... 的推薦與評價
「為什麼每次交辦某部屬做事,他都要花比別人多2~3倍的時間?」 老闆聽完跟這位主管說: ... 一場會議如果安排在30分鐘內,所有與會的人會完全聚焦在議程與重點, ... <看更多>