#百貨血拼
#櫃姐血汗
#管理是百貨公司雇主卻是專櫃業者
#檢討三方勞資關係
昨天早上我出席了臺灣專櫃暨銷售人員產業工會的「百貨濫開罰單、常見不當管理」記者會。
超過半數的櫃姐、櫃哥曾被百貨公司違法開罰，大家去快樂血拼的百貨公司，竟然都是櫃姐的痛苦血汗！
長期以來，專櫃人員都處在血汗的勞動環境中。＃久站 的職業傷害、 ＃颱風天強迫出勤、缺勤遲到被罰超過 ＃時間比例30倍 的高額罰單、 ＃待客應對 或 ＃服裝儀容 都可能被百貨公司開出高額罰單！
最大的問題是，＃櫃姐的雇主其實是專櫃業者 ＃而非百貨公司，罰單是透過專櫃轉嫁，導致櫃姐即使組成工會，也很難處理這些爭議、保障自己的勞權！
我在三月接獲 ＃臺灣專櫃暨銷售人員產業工會 的陳情，第一時間就在委員會質詢勞動部，要求勞動部發函各地方政府，糾正 ＃百貨業的違法開罰方式。
勞動部3/20也已經發函要求各地方政府加強督導，裡面特別要求百貨公司、專櫃業者，不能有「溢扣」超出缺勤、遲到時間比例的違法罰款；
其他罰款事由，也不能有從薪水中「預扣」的做法，否則即有可能違法勞基法第22條第2項的「工資全額給付原則」，依法得處新臺幣2萬元以上、100萬元以下的罰鍰。
但櫃姐們面臨的核心問題，還是：
管理櫃姐是百貨公司，但櫃姐的雇主卻是專櫃業者，導致三方的權責很難釐清。
我未來將在立院持續關心櫃姐的勞動議題，檢討這種「三方勞資關係」中，勞工甚至比派遣勞工還弱勢的地位，要如何修法保障！並持續監督勞動部，設法解決櫃姐因非典型勞動關係而面臨的血汗勞動處境！
＃實質監督
＃提出解方
