關於 曠職三天退保 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞工因曠職被扣薪水合法嗎？ 勞動部這樣說

當雇主發現自己聘任的員工長時間無故沒上工時可直接解雇嗎？勞動部指出，根據勞基法第12條規定，受雇者若無正當理由連續3天，或一個月內共計6天都未 ...

#12. 曠職三日行政令函-全國人事法規釋例資料庫檢索系統 - Bdury

彙整常見問答集，曠職扣三天薪資但回到家Google後才知道曠職只能扣發當日薪水所以這樣 ... 2.9/19開始曠職，需要告知該員工。 2.需要發給特休工資。 3.退保日為2/13。

#13. 退保規定 - 勞動部勞工保險局

三、退保申報表件退件及補正作業： 投保單位所送之退保表，如因漏填姓名、出生年月日、身分證號(護照號碼)、漏 ...

#14. 勞基法曠職離職

員工到職離職時，除了薪水計算要注意，勞健保退保、轉出的時間點也是， ... 說最快離職起碼也要到禮拜五叫我隔天還是要來繼續連續曠職3天視為離職.

#15. 何時才可以「無正當理由繼續曠工三日」為理由解僱勞工？

（二）經查：被告所辯原告於100年7月1日、4日及5日均曠工未上班等語，雖提出100年下半年公務員簽到（退）簿、彰化縣埤頭鄉公所臨時人員平時考核曠職通知書及解僱通知書等為 ...

#16. 資遣通報Q&A - 新北勞動雲

例如:甲員工工作3個月以上1年未滿，雇主於109年3月10日當天告訴甲做到今天就好。因未於10天前預告甲要終止契約，故給付甲10天預告工資，但甲實際契約 ...

#17. 無故曠職三日

3.退保日為2/13。. 相關課程可參考協會網站【 勞基法逐條解析基礎入門】、【 員工 ... 外籍看護無故曠職3日，雇主應於三天內通報主管機關，若沒有通報，可開罰3萬至15 ...

#18. 三天曠職

當員工並沒有待滿一個月的時候，到底勞健保的費用要怎麼計算呢？這篇文章就用簡單的方式跟範例，帶大家來認識一下非全月加保的勞保、勞退、健保保費要如何 ...

#19. 員工無故曠職與擺爛之規定

曠職 日不用給薪，但已工作的四天工資，雇主仍需支付。(勞基法22條) 若能提出因員工曠職，所造成 ... 上班原因是連續三天會被開除！） 第五天又請假！

#20. 曠職幾天會被開除 - 星娛樂頭條

法官：算曠職無誤｜104職場力另被告公司以「原告連續曠職，超過3 天，未向公司報備… ... 永然聯合法律事務所等到後來出院後，才知道被退保，於是馬上提出勞資爭議 ...

#21. More content - Facebook

扣我薪水連那三天幫我代班的人他們的代班費一天要1500也要直接從我薪水扣另外我 ... 指在職之最後1天)，填具「退保申報表」送勞保局申報退保，其保險效力於退保表送交 ...

#22. 員工離職，該如何幫他辦理退保？ - 勞工保險局

小葵介紹了這麼多跟勞工相關的勞保小知識，今天就要來告訴雇主們，當你的員工離職時，該怎麽幫他辦理退保、什麼時候該辦退保等等相關Q&A喔！

#23. 法律諮詢 - 張清浩律師的部落格

我請想問無故曠職三天公司要求要去交接及辦理離職手續! ... 公司未補償任何金額,並解雇家父及退保,勞保局以審核為職業病,也已經作失能鑑定,但尚未送申請書,想請問律師, ...

#24. 教師個人計畫專任人員勞動契約書 - 人事室

二） 無正當理由連續曠職三日（含）以上，或一個月內曠職達六日. 者（含）。 （三） 乙方於規定之上班時間內，擅自在校外 ... 登報聲明或片面宣布退保者，概不生效。

#25. Re: [閒聊] 離職與勞保問題- PTT看板salary - 干饭人

連續曠職三天，公司可以直接解僱，勞保也是直接退掉嗎?例如我6.21~6.23曠職， : 6.23就沒勞保了?: 我查了勞保還沒有退保的日期資料，可能是原訂7.2離職的關係: 2.

#26. 勞動部全球資訊網中文網

行政院勞工委員會曾於八十七年十二月三十一日以台（八七）勞動一字第0五九六0五號函公告私立各級學校之 ... 因渠等人員異動頻繁，其加退保作業應如何有效辦理？

#27. 從勞工缺勤，談曠工、請假、留職停薪與終止契約(洪鶯娟法律 ...

勞動部民國103年10月29日勞動條3字第1030132334 號函釋謂「職業安全衛生設施規則 ... 屆滿前申請復職為由，認定被上訴人已視為自動離職，並將其勞工保險予以退保，實係 ...

#28. 2022年勞動法令懶人包》處理員工勞健保、薪資、請休假

Part 2：員工勞健保（包含員工勞健保加保、退保、勞退提撥）; Part 3：員工薪資計算（包含薪水約定、發放方式、加班費、國定假日、投票日給薪計算）.

#29. 許 玲即尚奇工程行訴願人因勞工保險

申報加保，同年、月15 日退保，迄109 年6 月3 日再申報. 加保。經蔡君檢舉指陳其104 年8 月13 日到職， ... 續曠職3 日而予免職，並願支付勞工退休提撥金，蔡君顯有.

#30. 員工曠職存證信函– 勞基法曠職扣薪規定 - Terrainal

曠職三天 被解職而已因為你沒有去辦離職但是公司要有紀錄說你已經離職辦退保、離職的人事資料存檔故發這個存證以茲證明因為我公司內部程序要簽了離職單才能退保我常發 ...

#31. 曠職三日通知 - 台灣商業櫃台

曠職三 日通知. ... 員工連續曠職超過三天可以不通知直接開除嗎, - 法律諮詢家 ... 公司要求來公司辦妥離職交接手續,皆不願意配合,如達3日以上即可將其退保嗎?還是要 .

#32. 休假、加班、資遣、職災規定- 6個創業老闆一定要懂的勞資知識！

包含勞健保及勞退、薪資規定、休假規定、加班規定、資遣、職災… ... 如果員工不告而別超過連續3天以上者，視為曠職，雇主可以直接解僱不用付資遣費。

#33. 勞動力發展署全球資訊網-申辦注意事項

... 期離職、自願提早解約離職、或轉由其他雇主接續聘僱之日起3日內，辦理健保退保。 ... 雇主對聘僱之移工有發生連續曠職3日失去聯繫之情事，雇主應於3日內以書面通知 ...

#34. 公司會計無受領勞工自請辭職意思表示之權限高院判決。

被上訴人曠職三天，並沒有請假，上訴人以此理由將被上訴人解僱。 ... 三日我是向會計請假，未向主管林敬勝請假；二月七日亦未向上訴人取回退保資料。

#35. 曠職三日通知 - 工商筆記本

員工連續曠職超過三天可以不通知直接開除嗎, - 法律諮詢家. 勞工無正當理由繼續曠工三日，雇主得不經預告終止契約，但應向對方以意思表示表明終止勞動契約，其次，依此 ...

#36. 網友問題解答專區：員工曠職三日，如果有跨越星期六、星期日

這是最重要的基本功，很多人在處理案件都會先一頭熱，引經據典…但如果員工已不在職的話，哪有勞動法令的適用呢？所以先去查勞工是否退保？如果沒有的話， ...

#37. 22 - 社團法人中華民國勞動法權益維護促進會

主題:三天沒來上班，公司可以用曠工理由開除員工嗎? ... 依全民健康保險法第30條第2項規定，被保險人同月僅一單位有退保(轉出)紀錄(非當月最後一日)，無投保(轉入) ...

#38. 『曹新南專欄』老闆說：「你明天不用來了！」 怎麼辦？

例如，員工連續三日曠職，就達成解僱條件，雇主可以終止勞動契約且不用付資遣費。 ... 也就是說，若是雇主讓員工做到10天後離職，就是付資遣費及計算到該日的工資，且 ...

#39. ｜動態議題｜老闆可以隨意調動我的職務嗎？ - Workforce勞動 ...

最不得已的手段，是依照法理而言，如果勞工在經過合理職務調動後仍然不願意出勤或不提供勞務，那麼便可視為曠職，達到連續3日或單月累積達6日時，雇主 ...

#40. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局

計算薪水時，阿華對照出勤紀錄發現員工小王上個月遲到3 天共計25 分鐘，另外. 還請了病假2 天，小王是月薪制員工，月薪約定為新臺幣23,100 元。

#41. 【勞資法律問題裁判選輯】不及一年之定期給付債權、是否逾 ...

查上訴人主張：被上訴人公司董事長向檢方說，伊二十六歲進入公司，任職已有二十四年，因公司周轉不靈，沒有工程做而離職，與連續曠職三天之說不合等語，且更審前原審亦 ...

#42. 被資遣怎麼拿非自願離職證明？律師教你3招維護權益！ - 法律010

如果是工作未滿3個月的勞工，其資遣預告期由勞雇雙方自行商量後決定就可以了 ... 起始點請用「勞雇雙方約定好最後上班的那天（離職日、退保日）」往前 ...

#43. [閒聊]工作十年遇過最惡質的公司- salary

2、工作前十天離職，不發薪水一進去報到就要簽約，規定其中一條就是新人在十天內 ... 最妙的是，健保局的退保日期是我離職當天，如果我無故曠職三天， 那退保也應該要 ...

#44. 提離職發現自己還在那個公司 - 工作板 | Dcard

弱弱的搭板問個我之前那份工作也是剛好三個月提離職有寄離職email但人資說因為我沒有填離職資料所以勞保局那邊沒辦法退保最後以曠職三日退保那我會 ...

#45. 鼎泰豐小吃店股份有限公司

7 全民健保眷屬加保申請表。 ... 辦理退保而造成重覆加保者，由員工自行負責。 ... 3.請於報到當日攜帶完整報到資料。 4.新進人員未按規定期限繳齊人事資料者，因無法 ...

#46. 勞動法判解新訊

橴被上訴人曠職三天，並沒有請假，上訴人以此理由將被上訴人解僱。 ... 㯬二月三日我是向會計請假，未向主管林敬勝請假；二月七日亦未向上訴人取回退保資料。

#47. 勞資實務問題Q&A (2022年增訂第3版) | 誠品線上

職業工會的會務人員說，只要將受僱單位的勞工保險退保，即可從職業工會申請，這樣 ... 老丁有簽同意書同意第三天後再加保） Q34 若職災勞工未從本公司申請勞保職業災害 ...

#48. 公司要我做到7/15,之後無法進公司,如何避免曠職解雇

當然這幾天的薪水公司還是要照給， 直到退保為止。 更重要的還是向勞工局提起申訴或勞資爭議調解。 交接的部份。 請確認你與公司簽訂的勞動契約， 除非 ...

#49. 教發中心表格 學年度第 學期研究生助學金-勞工保險及勞退金 ...

勞保最低投保金額：11,100元，勞退金最低提繳金額：1,500元）. 3. ... 勞保無法追溯加保、退保，單位承辦人請務必於到職日前八天將資料送至審查單位，前五天送達人事室 ...

#50. 人事室提請討論「輔仁大學工作保密規定草案」如附件，請公決

無正當理由連續曠職3日或1個月內曠職達6日（含）或全學年曠職達7日（含）以上者， ... 要保一年，而延長病假不得超過一年，已逾一年尚未治療者，應予離職並辦理退保。

#51. 台北市政府勞工局勞工教育中心101 年度第三期勞動事務學院課程

6.勞工自己放棄於受僱單位辦理參加勞工保險等事宜，雇主是否得以. 免負其強制加保之責？ 第二款永久「臨時工」是否可以領退休金. 台灣高等法院台中分院92 年度勞上易字第59 ...

#52. 民國95 年6 月19日教育部台社(三)字第0950084628 號函核定

第三條本中心不具公務人員身分員工之人事管理,依本規則之規定辦理。 第二章職薪 ... 二、連續曠職三日或一年累計達六日者。 三、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、佣金者 ...

#53. 公司如何給員工退保– 勞工退保 - Dmhers

離職要知道的事》交接、退保了嗎？, 不是最後一筆薪水有領到就沒事了！, 勞工與雇主終究會走到結束的一天， ... 2,9/19開始曠職，曠職期間公司沒有發給工資之義務。 3 ...

#54. 臺北市政府環境保護局職工工作規則

六、無正當理由繼續曠職三日或一個月內曠職達六日者。 本局依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其. 情形之日起，三十日內為之。

#55. 皇龍開發股份有限公司

十、全民健康保險退保（轉出）申請表（請回原投保單位申請）。 ... 第十一條員工無正當理由連續曠職三日，或一個月內曠職達六日者，本公司得不經預告予以免職。

#56. 勞資實務問題Q&A（2018年增訂2版） - momo購物網

職業工會的會務人員說，只要將受僱單位的勞工保險退保，即可從職業工會申請，這樣可以嗎？ ... 老丁有簽同意書同意第三天後再加保）

#57. 勞動法令Q&A

按時或按日計酬者，因星期六及日未實際工作，爰不得. 給予薪資。 五、 另有關連續曠職3 日雇主可依勞基法第12 條第6 項解僱乙節，. 所稱 ...

#58. 人事管理規則 - 長庚醫療財團法人

班且未辦理差假手續者，其缺勤時數得逕以曠職處理，曠職連續3 ... 保證人欲退保時，應先通知被保證人更換保證人，俟新保證書填妥並經貴醫院審核認可.

#59. 居然有這樣的公司- MyAV視聽商情網

為證明自己並未曠職，朋友去什麼局的查退保，竟意外查到這家公司在這三個多 ... 曠職三天等不實控訴，朋友很生氣，被請走那天己有主管交接，隔沒幾天 ...

#60. [問題] 離職後公司沒辦勞保退保- 看板Salary - 批踢踢實業坊

曠職 不是說滿三天還是十天就可以強迫辭退不太可能讓員工曠職三個月吧. 推wangpohsiang: 1.事主負擔保費+追討欠薪2.資方負擔保費 08/18 16:56.

#61. 曠職問題-勞工沒有來上班，該如何終止契約？

律師回答： 常見到勞工突然就不見了，沒有事前告知雇主就沒有來工作，此時許多雇主會不理這個狀態，甚至過三日後就將其退保，其實這樣做是不對的， ...

#62. 人資管理常見50大疑難問題處理實務

勞工拒絕調動，雇主得否逕予解僱或須等勞工連續三天未就任新職而曠工，方才解僱? ... 雇主誤將在職勞工申報退保，得否申請復保並恢復中斷年資?

#63. 公司藉故不發薪水，可離職並領取遺散費嗎？ - 法律

3 勞健保投保資料只能佐證〈雇主可以推說延誤退保〉，必須要有考勤資料 ... 勞工連續三天無正當理由曠職或一個月達六天曠職為由無須預告終止勞動契約.

#64. 國立臺灣大學建教合作計畫約聘僱人員服務要點

民國105 年3 月16 日第5 屆第4 次勞資會議修正通過 ... 曠職日數達勞動基準法第十二條第一項 ... 開者為早退；遲到、早退未辦理請假手續者，該缺勤時間視為曠職。

#65. 正修科技大學圖書資訊處-徵才資訊-廠商徵才

曠職 ：凡連續曠職三天者，予以免職。 七.如遇公司工作量減少時得以換假方式或由加班換假補之（六小時換一天），如當月無法補足時視為休假，此休假日為半日薪與不扣全勤 ...

#66. 收到存證信函，該如何解決(無力...) - Mobile01

這沒什麼曠職三天被解職而已因為你沒有去辦離職但是公司要有紀錄說你已經離職(辦退保、離職的人事資料存檔) 故發這個存證以茲證明 因為我公司內部程序要簽了離職單才能 ...

#67. 康寧醫療財團法人康寧醫院工作規則

十一、 原服務單位之「健保退保( 轉出)申請表」影本一份。 ... 本院有關遲到、早退、曠職規定如下： ... 若1 年未超過3 天，不併入病假，薪資減半發給。

#68. 離職單不簽

請益提離職卻不簽離職單也退了想請問如果還是沒簽離職單也沒再來公司三個工作天後是不是可以算曠職三天離職薪水只算到週六呢. 縱使員工未依規定提前預告離職未完成交接 ...

#69. 工會會務工作人員管理辦法 - 全國法規資料庫

會務工作人員之保證人換保或退保時，應即函請該工會通知會務工作人員於一個月內另 ... 守或假期已滿仍未銷假到公者以曠職論，曠職應按日扣除薪津，連續曠職三日或曠職 ...

#70. 2年遲到97次被開除，員工提告獲300萬薪水補償...當老闆太難了

Lydia 是美髮沙龍的設計師，她有一個毛病讓老闆非常感冒，就是經常遲到。 她每週都有2、3天會遲到，根據打卡紀錄，兩年來竟然遲到了8、90次之多， ...

#71. 跟著黃律師學法趣,高點網路書店

過了兩三天，公司打了好幾次電話催促阿進趕快去補辦請假手續，不然就快點回 ... 和阿進之間的勞動契約，並且為阿進辦理勞保退保手續，停止提撥勞退金…

#72. 勞工局申訴有用嗎

我的公司沒有幫我保勞（就）保，該如何申訴呢？ 3. 沒勞保就等離職時來勞工局申請調解要求公司賠償你勞退6%損失就好. ... 晚晴協會爆「回捐」百萬醜聞開罰3千5有用嗎.

#73. 常見問題FAQ - 宗得國際人力機構

3.以平常是週一到週五上班，六日放假為例，雇主可否要求勞工一到五上班7 小時，星期六上5小時，上滿每週40小時?+ ... 如果退保有無罰則？+.

#74. 104年社會政策與社會立法 - 第 467 頁 - Google 圖書結果

雇主所聘僱之外國人連續曠職三天且失去連繫者,依法陳報廢止聘僱許可後,雇主須否繳交該外勞之 ... 就業保險被保險人非自願離職辦理退保時,符合下列那一項條件,才得 24.

#75. 國立中興大學分層負責明細表—人事室

3.教職員三天以下之請假、休假、公假、出差案件。 ... 教職員曠職、扣薪案件。 ... 教職員公保加退保、應繳費用之核算、繳款及各項現金給付申請案件之核轉。

#76. 勞資爭議案例（六）：非自願離職證明爭議

公司即召開股東會議予以解雇，於104年8月3日下午6時以勞方與同事不睦， ... 日起連續曠職3日以上以勞基法第12條第1項第6款規定於104年8月11日予以退保 ...

#77. 未做滿一個月薪水怎麼算？薪資、勞健保計算方式一篇文簡單看懂

雇主沒有在員工離職日當天退保，比如提早退保的話，將會影響到員工保險效力，如果員工有損失也需要由雇主負責賠償！以下分享有關破月薪資計算、勞健保退保方式，透過3 ...

#78. 離職前沒「交接」完會扣薪？勞基法根本沒有這規定...離職前該 ...

五、公司完成退保，員工便視同完成完接：. 接下來就是所謂的離職日，我通常都會建議企業跟員工的離職日同一天，所以完成退保日的那 ...

#79. 公司要我做到7/15,之後無法進公司,如何避免曠職解雇@ ah8iikeithac ...

是公司不讓你提供勞務， 當然這幾天的薪水公司還是要照給， 直到退保為止。 更重要的還是向勞工局提起申訴或勞資爭議調解。 交接的部份。 請確認你與公司簽訂的勞動契約，

#80. 員工沒勞保仍應付資遣費-法律輔導協會-免費諮詢

老闆說因沒幫我們保勞保，所以沒資遣費，合理嗎？ ... 產品或僱主所有物品，或故意洩漏僱主技術、營業秘密，導致僱主受損；無正當理由連續曠職3天，或1個月內曠職6天。

#81. 員工曠職該怎麼辦？如果造成公司損失，雇主能對勞工求償嗎 ...

例如：勞雇約定週一至週五為工作日、週六為休息日（未出勤）、週日為例假（未出勤）的情況下，勞工週四、週五及隔週週一曠工，就構成連續曠工3天，不會 ...

#82. 【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規、證據 - Yahoo ...

一、勞健保低報:檢舉: 二、加班費三、例假日出勤加班費試算四、惡意 ... 若是此狀態持續數天，資方用曠職三天惡意解釋法條，勞方該如何反擊，保障自己 ...

#83. [問題] 離職後公司沒辦勞保退保- 看板Salary | PTT職涯區

上網爬文說口頭離職也算離職，雇主理應幫員工辦理退保不是嗎本來還想說好好 ... 曠職不是說滿三天還是十天就可以強迫辭退不太可能讓員工曠職三個月吧 ...

#84. [問題] 離職後公司沒辦勞保退保 - PTT 熱門文章Hito

曠職 不是說滿三天還是十天就可以強迫辭退不太可能讓員工曠職三個月吧. 4 F 推wangpohsiang: 1.事主負擔保費+追討欠薪2.資方負擔保費 08/18 16:56.

#85. 無故曠職會被告嗎關於無故離職 - Aozqkc

公司告知她無故連續曠職3日預將她解雇不聘用且無須負擔資遣費用假設2如果公司還要留人的話可以請她辦留職停薪但勞健保就不可以退保囉 11/6/2015 · 通常沒被告過或被 ...

#86. 勞動法令與權益保障 - 花蓮縣政府社會處

表示同意，陳男因而放心連續請假12 天，事後卻被公司以曠職3 天為由開除，陳男一 ... 離職退保當月起前6 個月平均月投保薪資26,750 元之60%發給30 天計16,023 元之失業.

#87. 勞基法曠職一天扣多少員工無故曠職且失蹤，還要付他薪水嗎?_ ...

2/20/2012 · 曠職一天扣一天薪水，則雇主對於勞工上班之遲到時間，「無正當 ... 九五聯盟：還要再扣掉19天的國定假日跟平均3天的特休假（22天），之後公司排休兩天，故 ...

#88. 無故曠職就算曠職 - Vrkwr

員工曠職三日，曠職期間之薪資當然得不發放；而「早退」係指下班時間尚未到達，員工曠職薪資不計之外，29日，請病假休息的時候，雇主應於三天內通報主管機關，工作， ...

#89. 請教懂勞基法的水水!! 分享 - 非常婚禮

隔天9/21打電話來公司要求要先幫她加勞健保. ... 9/21曠職:公司既然確定仍要她回來上班那就沒有加退保的問題 ... 並未因為她九月份只上班三天而不幫她加保.

#90. [問題] 離職後公司沒辦勞保退保 - Mo PTT 鄉公所

曠職 不是說滿三天還是十天就可以強迫辭退不太可能讓員工曠職三個月吧. 推wangpohsiang: 1.事主負擔保費+追討欠薪2.資方負擔保費 08/18 16:56.

#91. Salary - Re: [閒聊] 離職與勞保問題 - PTT生活政治八卦

連續曠職三天，公司可以直接解僱，勞保也是直接退掉嗎?例如我6.21~6.23曠職， : 6.23就沒勞保了?: 我查了勞保還沒有退保的日期資料，可能是原訂7.2離職的關係: 2.

#92. 不足月薪資計算

員工到職離職時，除了薪水計算要注意，勞健保退保、轉出的時間點也是， ... 第22條規定：「公務人員曠職或請事假超過規定日數者，應按第3條第2項計算 ...

#93. 到職日計算

以下分享有關破月薪資計算、勞健保退保方式，透過3個常見QA為你解答。 ... 2.9/19 開始曠職，曠職期間公司沒有發給工資之義務。. 3.因此，勞保退保生效日應為9/25。

#94. 新進人員到職一天即消失，再出現要求雇主必須支付當日薪水這 ...

... 薪)，曠職連續三天無條件解僱，一個月滿六天無條件解僱，上幾天班給幾天薪水， ... 請問老闆在退保申請表上的”不具健保資格（轉出）原因發生日期”填寫10月1日這樣 ...

#95. 離職權益自己顧！走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌

至於要提前多久告知，則取決於勞工的年資長短，如果勞工工作三個月以上未滿一年，雇主須於10天前預告勞工；工作一年以上未滿三年者，雇主則須於20天前預告 ...