#勞資關係在改變，只想剝削員工的企業將自討苦吃
昨天去聽了一場給老闆的「勞資糾紛法律速成班」，這堂課是要教老闆們如何保護自己，避免被求職蟑螂、勞保黃牛、薪資小偷給訛詐了。去到現場的，幾乎都是中小企業主或人資；講師一開頭就說，這課就是站在資方立場，教資方如何對付找碴的員工，避免被勞檢或報復。實際上，也是敦促企業要懂法進而守法的一堂課。聽完後我只有一個想法：「未來，剝削員工的企業是沒有生存空間的」。
#社會氛圍已變
工業時代，經濟是主導的力量，但從現在到未來 20 到 30 年裡，社會問題會變成主導的力量。這些年來，我在新創圈看到人們更加在意與自己權益相關的議題，社會事業（教育、非營利機構等）也變得更重要。年輕人在求職時，比起單純的薪資，更加重視環境、永續、公平正義等意義。因此，越來越多企業深知，追求利潤最大化之餘，更要懂得爭取員工的心。因為你一時剝削勞工所省下的成本，可能遠遠不及員工反彈、罷工、出走時，企業會產生的虧損，這裡的虧損不只是經濟上的，可能還包含品牌形象。
#法律越來越到位
雖然還是落後先進國家（某些部分甚至落後中國大陸），但至從今年「勞動事件法」正式上路後，賦予勞工更明確的保障，資方的責任與負擔變多了，勞工不再是弱勢的一方；而勞雇雙方都須體認勞動事件法「是幫勞資雙方的互動，畫了一條清楚的界線，讓大家在這個界線內外互相尊重，以同理心來看待勞動事件法帶給雙方的權利義務」。而法律保障的是懂法律的人，所以我認為勞工要了解相關權益，不是為了以此為武器與雇主對立，而是在合理的範圍內保護自己，同時讓那些守法又重視員工的企業能被看到與被肯定，帶動更多的企業重視勞工的權益，進而改善勞資關係。
小結，勞資關係始終是一個難解的習題。承平時期，相安無事，一旦出現權利義務的摩擦，很容易就走向對立局面。歡迎大家共同來討論勞資議題，若有不錯的案例，我再整理分享出來，共同為更好的職場環境來努力！畢竟在這個時代，議題只有越多人關注、了解，才會被重視，進而產生改變。
#老闆們都在學習你怎麼可以不學習
#快去把勞基法與勞事法看一遍
#接下來休息四天不寫文不看文不回文.....應該做得到吧？！
