關於 無故曠職 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞工有請假事由但未遵守請假程序，雇主得否以無故曠職為由 ...

二、案例– 雇主得否以無故曠職為由解僱. 員工A因病連續三日未至公司上班，在第三天由友人陪同到醫院門診，經診斷確有生病 ...

#12. 勞工「無故曠職」未到班，事後要求以「特休假」替補，雇主可否 ...

【問題】：勞工「無故曠職」未到班，事後要求以「特休假」替補，雇主可否拒絕？ 最高法院111年度上字第154號判決見解：. 【勞工事後始將未服勤日排定為特別 ...

#13. 【勝綸專欄】勞工連續三天無故遲到或早退，雇主可否依勞基法 ...

又，許多公司在工作規則中，會將勞工無故缺勤之情形認定為「曠職」，包括勞工無故遲到、早退或擅離工作崗位的情形。就此而言，勞工如果無故遲到、早退，且連續三天皆是 ...

#14. 惡意曠職又無故離職！教你如何處理｜YES123法律避雷針

便利商店員工有分早中班，最近因為人員突然離職，人手嚴重不足--章節重點-- 00:22 員工並無任何通知就 無故曠職 ，可以要求營業損失賠償嗎？

#15. 無故曠職三天

年12月19日卻收到公司寄的存證信函，指認本人無故曠職超過三天所以解雇，11月份第二次薪水要與公司委任律師連繫才將薪水發還。信函還說要在收到存證信函的 ...

#16. 員工不當離職如何求償？-沒有正式交接突然離職

員工不當離職如何求償？-我是一家便利商店的女店長，早中班員工一次兩人惡意曠職走人，一般便利商店人員本來就人不多了，還一次走兩個人，造成店裡人員嚴重不足。

#17. 員工無故曠職

員工無故曠職. 勞工因曠職被扣薪水合法嗎？ 勞動部這樣說ETtoday財經雲. 年底人心易浮動，當員工出現「 ...

#18. 因無故連續曠職三日而遭解僱？

... 無故連續曠職三日」與「單月曠職達六日」，基於勞工無故曠工對於工作有嚴重影響，因此給予雇主此權利。因為只要雇主舉證員工之出勤和請假記錄，基本上依本款規定該名 ...

#19. 員工無故曠職且失蹤，還要付他薪水嗎?

基本上雇主有時會有這種錯誤的概念，員工曠職不代表不用給付薪資，因為依照法令規定，有給付勞務，就要有報酬，因此他上的20幾天都要給付薪資。 二、薪資 ...

#20. 無故曠職3日

想詢問員工表示離職，但是未進辦理離職手續。 打電話不通傳訊息也沒回，因此想問以下的問題： 1.員工連續三日未到，是否可以直接解雇呢?

#21. 家人過世?卡到陰?睡過頭?!無故曠職就竟該如何給薪雇主如何自保

【案例分享】 一名年輕人先以「阿嬤過世」為由，要趕回其他縣市服喪，因而不能上班第二天又無故曠職，又說卡到陰無法上班…睡過頭理由一大堆無故曠職 ...

#22. 無故曠職

員工無故曠職超過三日，雇主得依勞動基準法第12條規定終止勞動契約，且無須支付資遣費。雇主與員工終止勞動契約後，仍應按原勞動契約支付勞工尚未取得的薪資，如果勞工有向 ...

#23. 想請問勞工無故曠職三天- - 1111社群討論區- 工作、職場

無故曠職 三日，勞動基準法第12條第1項第6款規定，當勞工符合「無正當理由繼續曠工三日」或「一個月內曠工達六日」其中一種法定解僱事由的時候，雇主就依法 ...

#24. 可以依民法相關規定向勞工求償，曠職1天扣3天薪水違法 ...

你說員工規章規定離職未於15天前告知扣5000元，你的年資未滿三個月，依勞基法第16條規定，你不必提前預告雇主，所以公司的規定是無效的。公司如果因你無故 ...

#25. 勞基法曠職一天扣多少不可不看詳解(2023年更新) - 宜東花

勞動部指出，根據勞基法第12條規定，受雇者若無正當理由連續3天，或一個月內共計6天都未請假而無故未到班者，就視為曠職，雇主可以直接解雇，且無須給資遣 ...

#26. 無故曠職 - 中小企業法律諮詢服務網

【企業人事制度．勞資糾紛】員工於曠職前一日口頭告知要離職，但未經主管同意，於下週第一天上班日始確實未到班，目前已滿三日，是否可以無故曠職， ...

#27. 員工無故曠職與擺爛之規定@ 各種分享 - 自然保健推廣

勞基法第12條第1項第6款： 雇主得不經預告終止契約六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定 ...

#28. 員工無故曠職，別急著馬上解僱！先搞清楚定義－人資市集

員工無故曠職. sogatoj.natuerlichkreativ.ch; 員工無故曠職. Potexu Togoxogo 2023-10-03. 使用LINE的人數越來越多，企業為求方便也會用LINE開群組溝通公事、聯絡事情 ...

#29. 何謂「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者」?

所謂「繼續曠工」，係指勞工實際應為工作之日無故繼續不到工者而言，其受 ... 曠職，嗣雇主於同年月28八日函請勞工到職執事，勞工仍未向雇主請假或至圓 ...

#30. 靠北全家18922 直接無故曠職三天以上會怎樣子

曠職 ，其實就是員工不到工作場所的意思， 應該與勞動基準法的「曠工」是同一個意思。 勞基法第12條規定，「無正當理由」「 ...

#31. 老闆難為！無故曠職22天員工竟要求全薪

【壹電視報導】桃園一間汽車美容店的老闆氣壞了！因為旗下有名員工，多次侵占業務所得不說，上班還經常無故曠職，最後老闆受不了叫他走路。

#32. 勞工不依規定請假算曠職嗎？雇主可以因此開除勞工嗎?

... ？司法實務認為， 勞工不依規定請假就是曠職，而一旦勞工曠職連續達3日以上或一個月內曠職 ... 所謂繼續曠工，係指勞工實際應為工作之日無故繼續不到工者而 ...

#33. 那些情況下，雇主可以解僱勞工而且不發給資遣費？

2.對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 3.受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 4.違反勞動契約 ...

#34. 無故曠職會被告嗎 - sigma2013.cz

員工無故曠職可以解雇嗎？勞基法曠職規定大解析｜Swingvy 專欄 ... 所謂繼續曠工，係指勞工實際應為工作之日無故繼續不到工者而言。 雇主 ...

#35. 外籍看護失聯了！雇主注意：無故曠職必須通報

雇主應於曠職三日內，以書面通知（外籍勞工異動通報書）予勞工局、警察局、內政部入出國及移民署，或是直接撥打勞動部24小時服務專線「1955」， ...

#36. 無故曠職三天- 上集｜YES123法律避雷針>用扣薪水管員工

勞動部指出，根據勞基法第12條規定，受雇者若無正當理由連續3天，或個月內共計6天都未請假而無故未到班者就視為曠職，雇主可以直接解雇，且無須給資遣費， ...

#37. 非自願離職篇》被公司開除怎麼辦？3步驟守住你的資遣費

因疫情非自願離職，有失業補助可領嗎？這2年受到新冠肺炎疫情影響，就業市場就如同被重重打擊一般，失業率屢創新高。不過，儘管目前國內經濟逐漸復甦，多多少少還是有 ...

#38. 員工無故曠職- 員工愛遲到，雇主可以扣薪嗎？這樣可能已經 ...

... 無故曠職且失蹤，還要付他薪水嗎 ... 必要時，雇主得以工作規則明確規範我司有位員工未依照公司規定提交離職書，也未告知放假過後不來上班，電話也連絡不上人，這樣要算無故 ...

#39. 無故曠職三天- 勞工曠工，雇主該怎麼處理？

101年12月19日卻收到公司寄的存證信函，指認本人無故曠職超過三天所以解雇，11月份第二次薪水要與公司委任律師連繫才將薪水發還。信函還說要在收到存證信函的三天內 ...

#40. 臺銀襄理監守自盜小三免還千萬- 天天要聞

... 無故曠職並逃亡，臺銀清查才知張男監守自盜，詐騙客戶多達九名，金額高達八四四七萬元。 ADVERTISEMENT. ADVERTISEMENT. 合議庭考量張男身爲銀行職員，卻不思以正道賺錢 ...

#41. 純血＋彼氏(01) - 第 67 頁 - Google 圖書結果

... 無故曠職!妳居然還有心情擔心那種事...總、總之先打去店裡要緊架南...你真的一點都沒變呢不能夠─―被救贖。 我爸目前被公司外派到俄羅斯,媽媽.

#42. 野獸飼育守則(上) - Google 圖書結果

... 無故曠職三日以上視為有離職之意願連續曠職五日以上將經由直屬上司約談依法終止雙方訂定之勞動契約只要用手機打電話去發出貓叫聲然後掛掉對方肯定會打回來之後一直不接 ...

#43. 少爺的情婦【禁忌遊戲之一】〔限〕: 狗屋花蝶1229 - Google 圖書結果

... 無故曠職......我、我怕公司開除我啦!」她脹紅了臉,結結巴巴的解釋。「請病假沒那麼嚴重。」陸柏豪啼笑皆非,無奈的由口袋裡拿出手機。「妳在哪家公司上班?我幫妳打個 ...

#44. 徵求打包螺絲與電子零件- 弗萊克朵科技有限公司

... 無故曠職❌公主病 · 洗車人員. 5天前. 時薪$176. 高雄市左營區. 機器自動高壓噴水上蠟！全自動隧道式洗車！您只需要全車塗抹海綿即可！ 便利商店人員（ ...

#45. 工作規則

勞工不依規定請假算曠職嗎？雇主可以因此開除勞工嗎? – 臺灣法律論壇. 4 ... 某勞工單年內遲到12次，常亂說理由無故請假18日甚至曠職2日，更時常違反 ...

#46. 我的工人無故曠職，應該怎麼辦？

為避免遇見工人無故曠職而無相關規範協助溝通的情況，中信建議雇主訂立工作管理規則。