特別休假規定柯志恩在Facebook 的評價

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特別休假規定在柯志恩 Facebook 的最佳貼文

2017-03-27 12:03:10 有 846 人按讚

教育部政策大轉彎、過去八個月在做啥？！😠😠

針對大專校院兼任教師的問題，教育部及勞動部去年7月在立法院報告時，提出了二個方案，一是直接適用勞基法、一是在教師法增修，當時，二部會都明確表達立場：「直接適用勞基法」比較快。然而，今教育部專案報告，卻提出四點疑義，包含兼任教師不定期契約聘任未能回應學生課程學習內涵調整需求、不適任教師問題難處理、適用勞基法的特別休假規定無調課補課機制、工資由勞資雙方議定而非以統攝性鐘點費支給等。考量上述的困難，教育部來個"髮夾彎"，將改採修改「教師聘任辦法」，至於是否納入勞基法則再議。

從去年7月迄今，教育部除了發函學校，從未好好與學校面對面溝通！學校對實務面充滿疑問，如未來聘用兼任教師是否納入生師比？寒暑假的保費如何計算？教育部只編列6000萬補助未具本職兼任教師的勞退，部長回應我說明年續編，問題是保證編幾年呢？學校端對於政策無所適從，兼任教師則發出了"跪求工作"的哀鳴，去年質詢就對教育部發出警語，必須建置一跨校合作平台，將執行的細節好好釐清，以免愛之適足以害之，反而影響兼任教師的權益。

遺憾的是，過去八個月時間都虛耗了，不僅配套沒做好，研究半天才發現納勞基法的原路走不下去，今天忽然政策大轉彎，若非我今天排專案報告，真不知教育部還要蒙混多久？雖然這個轉變看似較能解決問題，但浪費了這麼多時間，又因政策曖昧與執行疑義造成許多兼任老師人心惶惶，甚至傳出丟了飯碗，孰令致之？究竟教育部該為當初政策背書道歉？還是勞動部該為政策草率道歉？

如今已將四月，學校已開始新學年排課的準備，教育部還在修改辦法，怎能不令人心急？我要求教育部2周內提出明確的修法內容（部長回應說一個月內），並且和勞動部好好研商細節，不要再原地打轉、步履蹣跚，讓多數辛苦兼課的老師，成為校園最不受保障的一群。

🔸相關新聞：
兼任師不納勞基法挨批髮夾彎教部：1個月內公告辦法
https://udn.com/news/story/1/2367052
政策大轉彎教育部修專法保障兼任教師
http://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/2017391

Tags: 特別休假規定

柯志恩

About author

我是柯志恩，你認識的我，可能是節目主持人、可能是教授、可能是學務長，如今，我多了一個身份：立法委員。

特別休假規定在 June Pan Youtube 的最佳貼文

By June Pan

2021-07-22 21:00:10 有 5,375 人看過有 123 人喜歡

豔陽高照的上班日，
趕在出門前拍了一集美妝vlog（真是有效率）
紮了高馬尾、踩著跟鞋，
步入辦公室之前一切都看似完美......

戴著口罩的生活持續著，日復一日
同事只管泡茶、寫字、找磁碟片，好奇怪ಠ_ಠ
想來杯咖啡提神，怎麼就出了個意外
難不成「口罩濕掉」就是星座運勢的暴風警告⚠️

好想暫別充斥漫長會議的⼯作
拋開待辦事項、逃離辦公大樓
「 🛗 電梯下樓！！！」

=============================
電梯下樓，暫別令人喘不過氣的工作
下班之後，明天到來之前，擁抱自由
小心生活爆炸，社畜僅有的休假勿擾
=============================

▍電梯下樓 Tiān-thui lo̍h lâu

不奇怪　褲子戴在頭上的人不奇怪
別意外　舌頭十八寸的人大街滿載
不可愛　可悲的人只是自卑又欠埋
Keep it light
催眠自己就不會走心走到史瓦濟蘭

滑開星座運勢　竟然是暴風警告
⽔星逆⾏超載　搞得我⼼浮氣躁
遊走理智邊緣　⼩⼼失控爛玩笑
切換⼤腦開關　保持微笑有禮貌

我要暫時告別　充斥無聊廢話的⼯作　電梯下樓
逛⼀圈限時動態牆　壞⼼情通通都封鎖　下班之後

說我怪？你太正常才是不符合世代
說我壞？言論自由住海邊也不能管
高姿態　傲嬌常態 I don’t beg for all the likes
別寵壞　這樣的人類就習慣欺善

滑開星座運勢　竟然是暴風警告
⽔星逆⾏超載　搞得我⼼浮氣躁
遊走理智邊緣　⼩⼼失控爛玩笑
切換⼤腦開關　保持微笑有禮貌

我要暫時告別　充斥無聊廢話的⼯作　電梯下樓
逛⼀圈限時動態牆　壞⼼情通通都封鎖　下班之後
Tell me so
我迫不及待　擁抱⾃由空氣的⽣活　捷運出⼝
轉⼀圈拋開待辦事項逃離辦公大樓
今晚腦袋放空

我要暫時告別　充斥漫長會議的⼯作　電梯下樓
下意識忽略爛訊息出電梯俐落的動作下班之後
Tell me so
我迫不及待　擁抱⾃由空氣的⽣活　捷運出⼝
轉⼀圈慢慢感受悠閒讓心漸漸沈澱
明天到來之前

★☆★☆★☆★☆★

⫻ 音樂製作團隊 Music Production ⫻

詞 Lyricist｜June Pan、Coco Hisao
曲 Composer｜June Pan、李詠恩 Joshua Lee
編曲 Arranger｜陳威達 Da Da Chen
電吉他 Guitar｜陳威達 Da Da Chen
貝斯 Bass｜羅晧宇 Lo Hao Yu
合聲 Background Vocal｜簡愛 Christine Chien

製作人 Producer｜李詠恩 Joshua Lee
錄音 Recording Engineer｜李詠恩 Joshua Lee
錄音室 Recording Studio｜Lights Up Studio、荒原錄音室 The Wasteland Studio
混音 Mixing Engineer｜周已敦 Itun Chou
母帶工程師 Mastering Engineer｜Double @NERDYBOY Production
母帶製作錄音室 Mastering Studio｜Nerdyboy Space Capsule

★☆★☆★☆★☆★

⫻ 影像製作團隊 Film Production ⫻

主演 Cast｜June Pan
其他演員 Extra｜陳逸宏 Ian Chen、許沐恩 Samuel Hsu、羅晧宇 Lo Hao Yu、潘維翰 Pan Wei Han、李詠恩 Joshua Lee

導演 Director｜許睿庭 Ruey
製片 Producer｜王俊傑 Chun Chieh Wang
執行製片 Production Executive｜徐淋琦 Lin-Chi Hsu
攝影 D.P.｜劉政瑋 Cheng-Wei Liu
攝影助理 Camera Assistant｜蕭世豪 Shih Hao Shiao
美術 Art Director｜高承毅 Jamie Kao
美術執行 Art Executive｜徐淋琦 Lin-Chi Hsu
剪接 Editor｜林思妤 Sih-Yu Lin ＠早雨早晴 Morning Rain Studio
調光 Colorist｜劉政瑋 Cheng-Wei Liu
字體設計 Typography｜徐廉傑 Lien-Chieh Hsu
後期特效 VFX｜徐廉傑 Lien-Chieh Hsu
3D濾鏡 3D Filter Design｜陳品蓁 Pin-Chen Chen
企劃宣傳 Marketing Planner｜張育珊 Yu-Shan Chang

燈光器材｜光之島影像 Isle of Shine Studio
攝影器材｜旋轉牧馬 Merry Go Round Inc
特別感謝 Special Thanks to｜草口未影像工作室 G.P.S.Production

*本片拍攝期間皆遵守防疫相關規定

#電梯下樓 #JunePan #25歲的我明天還是要上班
🎧 https://backl.ink/junepaneverydayisabattle
#讓座給苦命社畜 #小心生活爆炸 #休假勿擾

⎊⎊ ᴊᴜɴᴇ ᴘᴀɴ ⎊⎊
⌕ 官網 https://www.junejunepan.com
⌕ Facebook https://www.facebook.com/junejunepan
⌕ Instagram https://www.instagram.com/junepannnnnnn

電梯下樓 JunePan 25歲的我明天還是要上班讓座給苦命社畜小心生活爆炸休假勿擾

June Pan

About author

⎊⎊ ᴊᴜɴᴇ ᴘᴀɴ ⎊⎊ 來自台北的城市少女，從翻唱到嘗試自己創作，在合成器、電吉他、鼓的層層堆疊下建構起 June Pan 獨特的甜系迷幻。擅長R&B、 Soul 曲風，渾厚的嗓音喚起迷離的靈魂，翻玩效果器打造的空間感，在舞動的電氣氛圍中勾出你心底的迷幻浪漫。 2021年6月30日將發行個人首張專輯《25歲的我明天還是要上班》！即刻起官網開放預購專輯〖 https://www.junejunepan.com 〗 ⎊⎊ 首張專輯【25歲的我明天還是要上班】⎊⎊ (( 1st album ' Everyday is a battle ' )) ? 6.30 正式發行・官網搶先預購中 ? http://www.junejunepan.com 合作聯繫： [email protected]

特別休假規定在 SHIN LI Youtube 的最佳解答

By SHIN LI

2021-06-03 19:30:06 有 253,592 人看過有 2,758 人喜歡

#紓困 #補助 #無薪假
合作信箱✉️ : xshinxli@gmail.com
❗️影片未經同意請勿任意轉載、二次搬運、寫成新聞稿
❗️每月45元幫助我創作更多影片｜https://shinli.pse.is/PD4Q5
————————————————————————————
🙌紓困4.0詳細補充，自營業最高6萬｜https://youtu.be/vhp2VFFhnG8
紓困4.0詳細文字解說｜https://shinli.me/2021/06/03/savemoney/

00:00 影片開始，歡迎觀看Blog詳盡文字版
00:48 紓困4.0簡單說明
01:56 安心就業計畫
02:51 安心即時上工計畫
03:20 防疫補助
04:04 台北紓困補助
04:45 新北紓困補助
05:42 桃園紓困補助
05:55 台中紓困補助
06:20 金門紓困補助
07:02 對於補助與時局的看法

紓困4.0各縣市懶人包

行政院的紓困方案計劃在6/3通過特別預算，6/4就會發放紓困金
部分比照去年紓困方案
[個人]
📌中低收入戶加碼4,500元、急難紓困申請1～3萬元，以及自營工作者3萬元。
[其他]
📌農民、漁民1萬元、甲級漁工3萬元
📌導遊、領隊、國旅領團人員、計程車與遊覽車司機也有3萬元的補助
📌家有國小以下孩童，或國、高中特教學生，發放一次性定額現金，每人補助新台幣1萬元
🔺詳細資訊等到公告會再分享給大家

每個縣市基本上都有的
安心就業計畫
[-6/30]
📌因疫情減班最高可補助10,900元
・受疫情影響申請減班休息之事業單位後，其勞工可向勞動力發展署申請補
貼，提供前後平均月投保薪資差額之50%並按月補貼，勞工最高按月可
獲10,900元補助。
Ex.薪資減薪前每月平均月投保薪資3萬元，減班減薪後為2萬4000元，
平均月投保薪資差額6000元，政府補助50％即為每月補助3000元。
・最長發給12個月。
詳細資訊｜https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=A25A31DE8D66F1C6&s=C854C291571A68B5

安心即時上工計畫
📌每月最高補助12,800元
・申請前一年內需有勞或就保紀錄
・每小時160元基本工資，每人最長補助6個月
・用人單位收到推介後通知是否錄用
詳細資訊｜https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=34D693182716CD30

地方稅務的緩徵或減免，房屋稅、娛樂稅、牌照稅

防疫補助
📌不管是受隔離或檢疫者或及其照顧者，每人按日發給新臺幣1,000元
・最高補助15,000
・照顧者為照顧「生活不能自理者」
「生活不能自理」是指以下7種情形：(1)依長期照顧服務法第八條規定接受長期照顧需要等級評估，其失能等級為第二級至第八級者。包括隔離或檢疫前已提出申請，於隔離或檢疫後，經完成評估者。(2)經神經科或精神科醫師出具確診為失智症之診斷證明書者。包括隔離或檢疫前已提出申請，於隔離或檢疫後，經完成診斷者。(3)接受社區照顧服務或個人助理服務之身心障礙者。所謂社區照顧，包括身心障礙者個人照顧服務辦法所定社區日間作業設施、社區式日間照顧、機構式日間照顧、家庭托顧或社區居住。(4)所聘僱之外籍家庭看護工，經醫師確診罹患嚴重特殊傳染性肺炎或其他因素不能提供服務，需由家屬照顧者。(5)國民小學學童或未滿十二歲之兒童。(6)就讀國民中學、高級中等學校或五年制專科學校前三年級之身心障礙者。(7)其他經中央衛生主管機關認定者。
詳細資訊｜https://covid19.mohw.gov.tw/ch/cp-4715-52167-205.html

台北市
[補貼]
📌市民急難救助：北市府社會局就設籍臺北市市民，因疫情致生活陷困者，核發3,000或6,000元急難救助金。
[勞工紓困]
📌失業勞工子女學費最高補助2萬6,000元
・設籍臺北市，符合相關資格，每名子女補助額度為公立高中職5,000元，
私立高中職1萬2,000元、公立大專院校1萬3,600元、私立大專院校2
萬6,000元。
紓困詳情｜https://dof.gov.taipei/News_Content.aspx?n=133E08708C6AB0EA&sms=72544237BBE4C5F6&s=48A3D141D2529A14

新北市
[緊急慰助計畫]
📌月收低於3萬9最高領1萬元補助
・全家人口平均每人每月低於最低生活費2.5倍(110年即39,000元)，
・全家人口之現金(含存款本金、利息)、有價證券、汽車及投資合計金額每人每年未超過20萬元。
🔺為避免送件申請造成群聚，一律採用線上申請，郵寄申請要等3級警戒解除
申辦網址｜https://service.ntpc.gov.tw/eservice/CaseData.action?itemId=110110
[失業勞工]
📌失業勞工子女享就學補助，加給生活扶助金最高1萬1,800元
・非自願離職失業勞工子女就讀公立大專校院（含五專前三年及研究生），不予補助
・非自願離職失業勞工子女就讀私立大專校院（不含五專前三年及研究
生），每名最高補助一萬一千八百元
🔺實際所繳納金額扣除二萬四千元後，如未達一萬一千八百元時，以補助
實際差額為限；如扣除後之金額為負數者，則不予補助。
申辦網址｜https://welfare.ntpc.gov.tw/viewService/show/13131?fromOpa=1
更多紓困詳情｜https://www.ntpc.gov.tw/ch/home.jsp?id=476f8c4752b7e74c

桃園市
📌失業勞工子女享就學補助，加給生活扶助金最高1萬1,800元
詳情｜https://lhrb.tycg.gov.tw/home.jsp?id=767&parentpath=0,113,766&mcustomize=onemessages_view.jsp&dataserno=202004220007&aplistdn=ou=data,ou=lhrb8,ou=chlhr,ou=ap_root,o=tycg,c=tw&toolsflag=Y
更多紓困政策｜https://www.tycg.gov.tw/ch/home.jsp?id=10553&parentpath=0,10405

台中市
📌實施無薪休假3個月以上而終止勞僱契約者，生活補助24,000元
・最高補助2個月
・須設籍台中
・子女就學補助，國中小每名5000元，高中以上每名8000元
活動詳情｜https://www.economic.taichung.gov.tw/1793685/post

金門縣
📌中低收入戶每人核發新台幣6,000元
・免申請政府一次性發給

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紓困補助無薪假

SHIN LI

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特別休假規定在啟點文化 Youtube 的精選貼文

By 啟點文化

2019-05-18 19:00:08 有 4,246 人看過有 155 人喜歡

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以下為本段內容文稿：

很多人很嚮往愛情，覺得找到一個適合自己的、愛的人之後，就可以走入婚姻，然後我們貧瘠的想像力就只到這裡，沒想過，走入婚姻後，會發生什麼事情，總覺得很愛的偉大，一定可以船到橋頭自然直。
然後，一個不小心，就翻船、觸礁了。
這時候，我們就陷入掙扎，到底是要繼續忍耐，還是要離婚？
可能有些人會說，一定要試著努力挽回，不然這麼多年的感情很可惜，而小孩很無辜。但關係這種事情不是你一個人有意圖就可以的，電視上演的諮商效果都好快，談沒兩次，先生或太太就願意低下頭道歉，但真實是，可能談了半年，兩個人還是為了誰付出比較多，吵個沒完。
雙方都沒力氣了，相看兩討厭，越看越氣，於是又有人跳出來說，既然試過就好聚好散，好好道別，離婚吧！
可是要離，也沒這麼簡單，經濟問題、監護權問題，好多現實的狀況又會把人卡住。
於是夫妻關係，就變得很扭曲，既不想繼續相處，可是又分不開，非常非常的矛盾。
最近有一本書就在談這個狀況，書名叫「休婚」，是休息的休喔！
這本書挑戰了一般人對婚姻的想像，結婚就一定要住在一起？每天一定要見面嗎？
如果我們之間還有愛，可是太近的距離，只會把我們僅存的關心消耗殆盡，有沒有別的方法讓我們的關係可以維繫，彼此卻不要那麼痛苦呢？
於是作者和先生決定「休婚」，兩個人在婚姻關係中請假，他們分開來住，可是親職關係卻仍然繼續，而且也還是會定期見面，甚至一起出遊度假。
聽到這邊，你可能很困惑這跟分居有什麼不一樣？
作者給了一個很有趣的定義，他說分居是為了離婚，而做的準備，比較大的目標還是分開，只是為了確定自己不會後悔，或是逐漸適應回單身的生活，所以先分居。
但是休婚，不一樣，他不是為了離婚而做準備，他是為了彼此可以在一次好好再一起，而必須採取的中繼策略。
目的是希望有一天，雙方還是有可能再復合。因此，他們雙方都會努力扮演好父母的角色，和分居讓孩子漸漸習慣，將來只能跟其中一個人生活的模式不太一樣。
聽到這邊，你可能會很納悶，既然不要住在一起，那當初幹嘛要結婚？
其實這個問題反過來問也是可以的，是誰規定結婚就一定要住在一起？為什麼我們對婚姻的想像只有一種模式，就是一起擁有一個家，家裡面所有的人都要再一起，才是好。
如果你長大了，都會想離開爸媽，擁有自己的空間和自由，為何夫妻就一定要綁在一起？
你搬出來住，難道就不愛你爸媽了嗎？他們在你心中的重要性就降低了嗎？
你可能又反駁，親子關係不一樣，又不能自己選爸媽，太太、丈夫是你自己選的，自己選的自己負責。
但如果連臍帶相連的愛，都會有想要獨立、分開的空間，更何況後天才在一起的伴侶呢？
其實很多時候，夫妻會一起住，出於經濟和現實因素，大過於愛情。
因為負擔不起兩份房貸，所以決定一起生活，省水電瓦斯；因為一個人照顧不了孩子，所以需要隊友支援。這些都是家存在的功能目的，但絕不是拿來定義一段關係完不完整的必要條件，好像沒有一起住，就註定是失敗或是奇怪的。
作者用休假的概念，來處理婚姻中的緊張期，聽起來很標新立異，但其實想想，你會發現這很符合人性。
當我們在工作上遇到低潮，我們會想要放假，出去旅行，不管你做的事情有多熱愛，一定會有你不喜歡或是覺得累的時候，這時候適度的休息，是為了走更長遠的路，度假完回來後，你會更有衝勁，會想要做更多事情。
度過瓶頸後，很可能會更愛你的工作。
可是為何放到關係，我們就不能有同樣的安全感，去相信兩個身心俱疲的伴侶，在得到足夠的休息後，會願意再回頭重新看見對方身上的美好，就如同當初相戀一樣。
為何我們很容易把分開、休息，直覺聯想到拋棄、分手，這中間會不會是我們對自己的不自信和恐懼，擔心自己外面的人更好，對方就會離開，所以必須牢牢把對方留在身邊，才是好的，才可能有重燃愛意的機會，不然就沒了，消失了。
我們對關係的不信任，很可能是來自於我們對自己的懷疑。
很推薦你可以去書店找一下這本書來讀，作者並不會直接告訴你，怎麼做才是好，但他把自己的親身經驗分享出來，示範一種新的可能性，也刺激我們對關係有更多思考。
所以，希望今天的分享，能夠帶給你一些啓發與幫助，我是嘉玲。
如果你在關係中，也很想好好釐清自己的渴望、需要，你想要更了解自己適合什麼、不適合什麼，很鼓勵你可以購買我的線上課程「人際斷捨離～讓你的生活只留下對的人」，這門課並不是直接告訴你相處不來就分手、就不要往來，而是幫助你在心裡拉出一個空間，給自己一個休假喘息的機會，好好釐清自己對關係的期待，為何有些事情特別容易讓你生氣，你到底在氣什麼？如果你還想要維繫關係，可以怎麼表達，讓對方知道，讓關係有機會靠近。期盼在透過線上課程，能夠幫助你更了解自己。
最後，如果你喜歡我製作的內容，請在影片裡按個喜歡，並且訂閱我們的頻道。別忘了訂閱旁邊的小鈴鐺，按下去；這樣子你就不會錯過，我們所製作的內容。
謝謝你的收聽，我們再會。

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【啟點文化】致力於成人與溝通教育多年，深深理解自我成長是一輩子的事，而心理學是靠近自己最簡單的入口。我們相信所有改變的鑰匙已經掌握在你手中，只是有時候因為忙碌，走著、走著就忘了留一點時間給自己，需要一點提醒與觸動。於是，啟點文化製作一系列影/音頻內容，【一天聽一點】、【有聲書評】、【心理敲敲門】、【誰來作客】，幫助你遇見更好的自己。現在，就加入我們吧！頻道介紹：【一天聽一點】喜歡心理學，卻沒空閱讀，或讀不懂專有名詞嗎？讓心理學家裘凱宇用淺顯易懂的語言，帶領你領略人性的奧妙與複雜，無論經典的實驗、發人省思的故事，你將發現心理學是一門既實用又有趣的科學，想要學會時間管理、人際溝通、生涯發展、自我探索、創意思維⋯⋯，歡迎收聽【一天聽一點】，用最少的時間，感受最豐富的心靈旅程。【有聲書評】真正的閱讀不只是藉由視覺的傳遞，而是通過心靈去感受、去理解。由心理學家裘凱宇與諮商心理師楊嘉玲共同主持，邀請你透過聆聽，體驗真心的交流，讓《有聲書評》成為你認識世界的另一扇窗。【心理敲敲門】生命裡有各式各樣的煩惱，沒有人能給出終極答案，但有人陪伴就有機會多認識自己一些。由楊嘉玲心理師和陳怡璇劇作家共同對談，透過心理學的角度，用有趣易懂的話語，探討各種生活議題，無論是工作、感情、家庭、婚姻、親子、理財、溝通等，帶給你不同的發現。讓【心理敲敲門】陪著你一起看社會、想自己、過生活、聊領悟！【誰來作客】傳統教育無法滿足現代人大大小小的好奇，每一個領域都有值得學習的專業與精神，但一天就只有24小時，該怎麼辦？沒關係，就讓【誰來作客】滿足你。節目將邀請各界專家或知名人士，例如全方位藝人曾寶儀、職場專家邱文仁、諮商心理師陳志恆⋯⋯，透過深度訪談，異領域的探討，激盪出不同的火花與思維。在人和人的分享中，看見創新，相信改變，為無限賽局的時代做好準備！想要跟上時代的浪潮，快來收聽【誰來作客】。合作邀約請洽～[email protected]

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勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：. 一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。

#2. 特別休假日數試算系統

1. 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續 ...

#3. 企業人資請小心，處理員工「特別休假」最容易犯這5種錯誤！

勞動基準法第38條第1項規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、6個月以上1年未滿者，3日。二、1年以上2 ...

#4. 雇主拒絕員工特休為何違法？要求一次預排年假可以嗎？3重點 ...

特別休假立法的用意，是希望能讓所有的勞工充分休息、恢復勞動力，法令也有規定，員工在同一公司工作滿一定期間，雇主應給的特休天數(註1)。

#5. 特休天數怎麼算？2種特休計算制度教你算特休！ - 法律010

一、法律規定的特休假天數 · (一) 關於勞基法特休天數. 根據勞動基準法第38條規定，當勞工在同一個雇主或事業單位底下，持續工作滿一定期間者，應該要依規定給予特別休假。

#6. 勞動基準法Q&A

1.勞工依勞基法第38條第1項規定所應享有之特別休假（以下簡稱特休）日數，勞資雙方得. 協商約定以週年制（以勞工受僱當日起算，每1週年之期間。但其工作6個月以上1年未滿.

#7. 特休換錢、勞基法特休規定、離職特休計算方法一次解答！

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： ① 6 個月以上1 年未滿者，3 日。 ② 1 年以上2 年未滿者，7 ...

#8. 特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？

特休是勞基法第38條明文規定，提供給勞工的一種「有薪休假」福利制度。有別於病假、事假可能遭公司扣薪、扣績效；特休的決定權完全取決於員工，員工 ...

#9. [勞基法特休懶人包] - 特休天數有幾天？怎麼算？可以換錢嗎？

A：《勞基法38條》中有規定「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一 ...

#10. 專欄-勞動教室—怎樣計算每年「特別休假」？

文/蕭俊傑. 一、前言. 勞動基準法（下稱勞基法）第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應給予特別休假。然對於「每年」法並未明定始末 ...

#11. 特休假規定

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。特休 ...

#12. 新增勞工特別休假使用規範於《勞工請假規則》內。- 提點子

提議內容或建議事項. 勞工因工作年資所取得之特別休假，日數規範寫於《勞動基準法》，. 卻沒有規範＂使用方式＂，通常是視個別雇主的工作規則或是內部管理規定。

#13. 休不完可以延到明年嗎？3分鐘看懂勞基法休假規範！ - 風傳媒

以下特休法規的4個重點，讓你一次了解實務中常見的特休未休完問題。一、員工年底特休沒休完，雇主可以強制排休嗎？答案是不行的！因為特別休假排定 ...

#14. 特別休假修法前後休假天數對照表

特別休假修法前後休假天數對照表. ※106 年1 月1 日起適用※. 特休日數. 年資. 修法前. 修法後. 6個月至未滿1年. 0. 3. 1年. 7. 7. 2年. 7. 10. 3年. 10. 14.

#15. 年終將近，特別休假規定要注意！ - 基隆市政府

除了結算年度未休之日數外，特別休假尚有以下規定雇主均應遵守：. 下一年度開始，雇主應告知勞工年度內可休日數。特別休假期日以勞工排定為原則，雇主不可 ...

#16. 工讀生也有特別休假！3年違反特休規定已開罰近3000萬

依勞基法規定，當勞工年資滿半年以上時，僱主就應依年資給予3天至30天不等的特別休假，且特別休假應由勞工排定，除非僱主基於企業經營上急迫需求或勞工因 ...

#17. 特別休假- 维基百科，自由的百科全书

特別休假簡稱特休，俗稱年假，是依中華民國《勞動基準法》（簡稱勞基法）第38條規定，臺灣勞工在同一事業單位任職滿一定期間，雇主應給予的特別休假日。 :203特別休假 ...

#18. 有關勞動基準法第38條特別休假遞延規定，應如何辦理？

雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休日數所發給之工資數額，每年定期將內容以書面通知勞工，每年是指什麼時候？一定要以書面形式提供給勞工嗎？

#19. 勞動基準法第38 - 法源法律網

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假。一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。

#20. 沒休完的特休換錢怎麼算？2023最新勞基法特休規定一次搞懂

Mar 01, 2023 - 在計算特休天數上，除了曆年制、週年制會有些不同之外， ... 一）勞基法特休換錢規定（二）特休假遞延有哪些規則離職特休換錢計算 ...

#21. 關於特別休假，於修法後可能產生之問題(洪鶯娟法律所) (2017 ...

然而此次修法降低特別休假應開始給予之門檻，只要滿6個月即應給予（按，勞基法第38條第1項：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假 ...

#22. 特別休假未休完可以請領工資嗎？ - 法律百科

[2] 勞動基準法第38條第1項：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者 ...

#23. 【2023 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢

按勞動基準法第38 條第2 項規定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」法律明訂特休假為勞工 ...

#24. 勞工特休假新制如何計算？三種制度之不同 - 天秤座法律網

勞動部17日預告《勞動基準法施行細則》部分條文修正草案，焦點之一是針對勞工特別休假規定，明定可由勞雇協商採「周年制」、「曆年制」或「會計年度」，不過選用哪一種 ...

#25. 特休假-特別在那裡？｜方格子vocus

勞基法第38 條 ... 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：. 一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未 ...

#26. 一年進入尾聲特別休假規定要注意 - 樂樸森新聞網

勞動部提醒，除了結算年度未休之日數外，特別休假尚有以下規定雇主均應遵守：. 1. 下一年度開始，雇主應告知勞工年度內可休日數。 2. 特別休假期日以勞工 ...

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最新消息. 勞動部提醒：「年終將近，特別休假規定要注意！」特別休假於年度終結時，雇主應主動予以結 ...

#28. 勞動部發布「年終將近，特別休假規定要注意！」新聞稿

勞動部發布「年終將近，特別休假規定要注意！」新聞稿. 2022.12.12. 分享至分享至Line ｜. 勞動部函中華民國111年12月6日勞動條3字第1110141141號. 勞動部發布「年終 ...

#29. 特別休假遞延規定 - 驊達人力開發有限公司高雄分公司

特別休假遞延規定 · 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 · 特別休假遞延與否仍應由個別勞工與雇主雙方協商同意後，始得為之。 · 至勞雇雙方 ...

#30. 公務人員休假規定有哪些？公務員年假、公務人員喪假天數一覽表

依據「公務人員請假規則」規定，公務員假別包括事假、病假及特休假，另外尚有婚假、喪假、產假、陪產假、流產假、育嬰假等，只要符合規定，皆可以提出申請。

#31. 特別休假曆年制度 - Naobay

美心快餐分店; 勞工特休假新制如何計算？在勞基法的規定下，勞工享有休特休假的權利，但一般來說往往是由公司來決定特休給假方式，最常見就是「曆年 ...

#32. 可否預支明年度特休天數 - 中小企業法律諮詢服務網

二、依勞動基準法第38 條及其施行細則第24條有關特別休假規定，勞工於工作滿1 年之翌日如仍在職，即取得請休特別休假之權利。勞資雙方如約定依曆年制 ...

#33. 特別休假使用手冊｜一次搞懂特休細節吧！ - Workforce勞動力量

依照勞基法第38條規定，只要員工繼續工作滿一定期間，雇主就應給予特別休假，與我們上面提到的各種假別不同的是，特休是可以自由選擇要在哪個工作日 ...

#34. 特休天數怎麼算？可以換錢嗎？2022最新特休規定總整理！

特休市勞基法§38明文規定的一種能領薪水休假福利制度。有別於病假、事假可能遭公司扣薪、扣績效，特休決定權完全取決於員工，公司不得拒絕或給予任何 ...

#35. 特別休假要怎麼放？ - 勞資爭議處理專業律師

律師回答：. 關於這個問題，依勞基法第38條規定，員工繼續工作滿一定期間，雇主就應給予特別休假，特休假是可以自由選擇要在工作日免除出勤義務的假 ...

#36. 特休是什麼？使用規定與算法說明 - 中鼎管理顧問

根據勞基法第38條：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假」。依年資不定勞工可獲得一定的特休天數：. 六個月～一年，三天。一年 ...

#37. 常見問答-特別休假，其最小之請假單位為何？ - 桃園市政府勞動局

依內政部76年1月15日(76)台內勞字第469940號函函釋：「勞動基準法第38條規定之特別休假，原則上以日為計算單位，關於建議『公營事業機構勞工特別休假時間准以小時 ...

#38. 屬106年1月1日前之工作年資而享有之特別休假因契約終止而未 ...

問題：屬106年1月1日前之工作年資而享有之特別休假因契約終止而未休，究應適用修正前勞動基準法第38條及同法施行細則第24條第3款規定，或105年12月21 ...

#39. 勞工特別休假之權利要行使亦不得濫權行使

按勞動基準法第38條特別休假之規定，旨在提供勞工休憩之機會，而非用以換取工資，故當勞動契約終止時，勞工尚未休完之特別休假如係勞工應休能休而不休者，其非可歸責於雇主 ...

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付。由于中国规定职工每。倘若以特別休假返鄉者，特別休假工資應由雇主照。當然,如果雇主覺得 ...

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其中，勞基法第38條有關特別休假的修正規定，是此次修法的重點之一，茲說明 ... 所謂特別休假係指勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，應 ...

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#45. 事業單位規定全時勞工每次排定特別休假以半日為單位之適法性 ...

2.然，106年1月1日起施行之新制特別休假，於同法第38條第2項明文規定：「前項特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人 ...

#46. 特休假怎麼排、能不能延？勞動部給答案 - 工商時報

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#47. 有關特別休假的二則解釋函| - 和諧勞資網

每年工作之畸零月數，得不另給特別休假. 全文內容：特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應依. 勞動基準法施行細則第二十四條之規定，發給 ...

#48. 雇主可以不准勞工申請之特別休假嗎？ - 張清浩律師的部落格

至於勞雇雙方無法協商排定特別休假日期時，雖法無明文處理方式，惟屬於兩造僱傭契約內容一部之被上訴人工作規則、人事管理規則施行細則既有規定，兩造自應 ...

#49. 「勞工特休假不得折抵工資」?!最高法院新見解分享。（文

不論你是雇主還是員工，最高法院出了新的實務見解，勞工特休假可能不能 ... 應依規定給予特別休假（勞動基準法第38條），該條所定之特別休假，工資應 ...

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老師您好。關於特別休假，我有下列的問題想要請問：我提前2個月向公司告知並繳申請單連休2天特休。公司主管通知我，從我申請至休假那兩天的中間時段 ...

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... 之補假日，適用勞基法人員如有加班需要，請配合辦理調移休息日，以符規定) ... 有關本校契約進用職員(下稱約用職員)106年度特別休假(下稱休假)一案，請查照轉知 ...

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2023家庭照顧假攻略請假證明、規定、薪水、請假方式律師一次解答 ... 家庭照顧假天數已達7天，但仍有請假需求，勞動部建議可改請事假或特休方式因應。

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