太誇張了⋯⋯
才短短六年,整個北市府墮落成這樣⋯⋯
😱勞動局長不捍衛勞工權益,卻只願當市長遮羞布?😱
去年10月爆發的「學姐」黃瀞瑩性騷擾案,當時就曾要求勞動局介入調查,然而後續卻是不了了之。而今年7月民眾黨任用攝影師控訴遭霸凌,勞動局卻以當事人沒有提出申訴為由,不做出任何檢查。勞動局長無所作為,只為政治服務,居然強調捍衛勞工權益叫政治操作?天啊!這是台北市政府的勞動局長,這樣要如何維護勞工權益?捍衛勞工價值?
柯文哲市長前攝影官多年來超時工作、且無依法得到應有的加班費等薪資支付一案,先前我有明確函請台北市政府勞動局調查,也一再呼籲勞動局應該對民眾黨以及前攝影官曾隸屬的文基會發動勞檢。
事後我一再追查,勞動局不勞檢就是不勞檢,對一般民眾的企業動作飛快、查得很勤,但面對自己大老闆柯文哲就完全不敢動他一根汗毛!今天在市長施政報告質詢時,勞動局長更是當場化身柯文哲市長的「遮羞布」,說當事人沒有來說明所以無需調查,又說「當志工是前攝影官個人意願」,這居然是身為「勞動局長」說出的話?!
我質詢陳信瑜局長,對市長說的「禮拜一到禮拜五是員工,六日叫做志工」這種說法,身為捍衛勞工權益的勞動局長認同嗎?陳局長不但不正面回答,還做了各種護航柯市長的假設,說「也許柯市長私下有給獎金或其他補助」,如果有薪資支付就不叫志工了吧?再者難道陳局長是柯市長的代言人嗎?身為當事人的柯市長在旁邊卻置身事外,種種明顯硬拗的回答根本離譜至極!
柯市長本人儼然做出最壞的示範,當起慣老闆,說該怎麼辦就怎麼辦,但是自已確不依勞基法對待員工,帶頭知法犯法,真的不可原諒!我要再次要求台北市政府勞動局,依法對民眾黨、文基會進行勞檢,查出真相,不要遇到老闆柯文哲就龜縮!就甘願當他的遮羞布!
#台北市議員 #許淑華 #勞工 #權益 #慣老闆
#廉價勞工 #超時工作
市政顧問借款未還傷市府形象 綠北市議員許淑華批柯:切割縱容就是幫兇
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同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,台中一位民眾只因為請了四天病假,就被雇主強制扣薪8000元,認為扣薪不符比例。雇主則表示,該員工時常請假,已經嚴重影響工廠營運,目前對方已離職,進入勞資爭議仲裁階段。台中市勞工局今天上午也展開勞檢,要釐清雙方的爭議。 詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/...
發動勞檢 在 許淑華Hsu Shu-Hua Facebook 的精選貼文
😱勞動局長不捍衛勞工權益,卻只願當市長遮羞布?😱
去年10月爆發的「學姐」黃瀞瑩性騷擾案,當時就曾要求勞動局介入調查,然而後續卻是不了了之。而今年7月民眾黨任用攝影師控訴遭霸凌,勞動局卻以當事人沒有提出申訴為由,不做出任何檢查。勞動局長無所作為,只為政治服務,居然強調捍衛勞工權益叫政治操作?天啊!這是台北市政府的勞動局長,這樣要如何維護勞工權益?捍衛勞工價值?
柯文哲市長前攝影官多年來超時工作、且無依法得到應有的加班費等薪資支付一案,先前我有明確函請台北市政府勞動局調查,也一再呼籲勞動局應該對民眾黨以及前攝影官曾隸屬的文基會發動勞檢。
事後我一再追查,勞動局不勞檢就是不勞檢,對一般民眾的企業動作飛快、查得很勤,但面對自己大老闆柯文哲就完全不敢動他一根汗毛!今天在市長施政報告質詢時,勞動局長更是當場化身柯文哲市長的「遮羞布」,說當事人沒有來說明所以無需調查,又說「當志工是前攝影官個人意願」,這居然是身為「勞動局長」說出的話?!
我質詢陳信瑜局長,對市長說的「禮拜一到禮拜五是員工,六日叫做志工」這種說法,身為捍衛勞工權益的勞動局長認同嗎?陳局長不但不正面回答,還做了各種護航柯市長的假設,說「也許柯市長私下有給獎金或其他補助」,如果有薪資支付就不叫志工了吧?再者難道陳局長是柯市長的代言人嗎?身為當事人的柯市長在旁邊卻置身事外,種種明顯硬拗的回答根本離譜至極!
柯市長本人儼然做出最壞的示範,當起慣老闆,說該怎麼辦就怎麼辦,但是自已確不依勞基法對待員工,帶頭知法犯法,真的不可原諒!我要再次要求台北市政府勞動局,依法對民眾黨、文基會進行勞檢,查出真相,不要遇到老闆柯文哲就龜縮!就甘願當他的遮羞布!
#台北市議員 #許淑華 #勞工 #權益 #慣老闆
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發動勞檢 在 陳薇仲 基隆市議員 Facebook 的最佳貼文
【總質詢│一起來關心醫師的勞動權益】
「九月(與社會處相關)要發生的變革是什麼呢?」
總質詢的時候,我問了這個問題,這個問題很難,社會處長一時間也答不出來。(另外是社會處的權責從老人、弱勢、身心障礙、社區照顧到勞工權益,其實非常多,處長真的也辛苦了)
最近一次勞動部的公告,指定醫療保健服務業僱用之住院醫師自2019年9月1日起適用《勞動基準法》,白話文就是:「將私立醫院的住院醫師的勞動權益納入勞基法的範圍」,雖然住院醫師納入勞基法後直接指定為84-1條的範圍(俗稱的責任制QQ),但根據勞基法84-1條,勞雇雙方針對:工作時間、例假、休假、女性夜間工作內容另行約定,這些都需報地方主管機關核備,在基隆因為沒有勞工相關的一級局處,所以是社會處的勞資關係科負責的!
作為管理事業單位勞工權益的「地方主管機關」,市府在針對這次住院醫師納入勞基法的變革中,要做準備事項很多,因為醫院和一般的工作場所、職場的工作特性不同,而且要針對工作時間和例假、休假等來做勞資雙方合約的備查,並要具備專案的勞檢知識,才能針對問題發動勞檢。
因此,我特別在總質詢時和處長討論這個議題,也希望社會處可以多作準備,保障住院醫師的勞動權益、才能保障醫師所提供的醫療服務品質,也是保障市民的醫療環境和生命安全!
(當然,再一次強調,還是希望社政和勞政專業分工,市府成立勞工處,給18萬勞工有更完整的勞權教育和勞動權益保障!)
發動勞檢 在 公視新聞網 Youtube 的最佳貼文
台中一位民眾只因為請了四天病假,就被雇主強制扣薪8000元,認為扣薪不符比例。雇主則表示,該員工時常請假,已經嚴重影響工廠營運,目前對方已離職,進入勞資爭議仲裁階段。台中市勞工局今天上午也展開勞檢,要釐清雙方的爭議。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/546905
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