父親是客運司機每日超時工作，原以為薪資不錯卻發現底薪不足一萬元其餘到是獎金加給令家人感到錯愕心疼。
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同時也有100部Youtube影片，追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網，也在其Youtube影片中提到，新北市金山區公所一名約聘僱人員陳嘉緯，去年8月猝死家中，監察院調查，他從106年11月起到109年8月為止，歷經四次調動，五次職務轉換，長期超時工作，權小責大，最終因公過勞猝死，糾正新北市金山區公所，並要求新北市政府議處相關失職人員。 詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pt...
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#葉郎每日讀報 #娛樂產業國際要聞揀3條
│10月1日決殺令：美國 IATSE 工會的會員投票結果將決定好萊塢和串流劇組是否會在今年因罷工而陷入全面停擺│
• 上個月，近百名好萊塢攝影師包含 Roger Deakins（《1917》）、Emmanuel Lubezki（《The Revenant 神鬼獵人》）、Erik Messerschmid（《Gone Girl 控制》）等攝影大師共同連署一封公開信，向 AMPTP 電影電視製作人聯盟提出警告說大量好萊塢工作人員被迫在不安全的環境中連續超時工作，已經對許多從業人員的健康和生命安全造成危害。不到一個月，這些攝影師就有機會採取比發信更積極的行動。今天 ICG 國際攝影師工會（屬於IATSE 國際戲劇和舞台成員聯盟的分支機構）正式向所屬的會員呼籲在10月1日開始的 IATSE 會員電子投票中，投贊成票授權給工會領袖和談判代表發動全國性的罷工行動。
• IATSE 國際戲劇和舞台成員聯盟一開始是北美劇場跟舞台工作人員所屬的大型工會，後來才延伸到電影的相關職務，包含攝影師、服裝師、化妝師、髮型師等等好萊塢劇組劇組不可或缺的職務。在 IATSE 的各地方分會之中，規模最大的就是 ICG 攝影師工會和 MPEG 剪接師公會。這兩個工會近日已經連續表態呼籲支持 IATSE 主席發起的罷工授權投票。連不屬於 IATSE 的 SAG-AFTRA 演員工會剛剛當選的主席 Fran Drescher（《The Nanny 天才保姆》）也公開發言支持 IATSE 的罷工投票。包含好萊塢知名演員 Seth Rogen、Jane Fonda 和 Lily Tomlin 等也都相繼公開相挺。
• 罷工的選項之所以在最近浮上檯面，是因為 IATSE 與 AMPTP 電影電視製作人聯盟的勞動協議已經三年期滿，卻始終未能針對接下來三年的新協議達成共識。其中最主要的爭執還是勞動協議中關於薪資保障的規定。好萊塢正在經歷串流產業的大爆發，但製作人卻仍在用非常低的薪資雇用工作人員並每每要求超時工作，使他們的時薪經常只能勉強超過加州的每小時14美元最低薪資規定。不過因為雙方的談判是不公開的，我們無法確切得知雙方對於薪資條件的落差有很多。只能看到各自發新聞稿譴責對方沒有談判誠意的古老戲碼。
• 因為談判的持續擱淺， IATSE 於是決定祭出殺傷力最大的武器——罷工。 IATSE 過去從未發動過全國性的罷工。可以參考的案例是 2007 年美國東西岸的編劇聯合工會 WGA 發動的罷工致使1.2萬名美國編劇必須立刻停止手邊工作，根據 UCLA 的估計當年的罷工總計造成好萊塢3.8億美元損失。下週的授權投票如果獲得各分會會員75%贊成票支持的話，IATSE 的主席和談判代表將取得權利在談判中上提出罷工要脅，並在下一次談判破裂後啟動全國性的罷工。由於 IATSE 會員涵蓋了攝影師、服裝師、化妝師、髮型師等重要職務，屆時好萊塢可能的損失將非常可觀。而且適逢串流大戰造成對於內容供應的強烈需求，另一方面又有 COVID-19 造成的拍攝延誤和節目供應不及，這個時間點出現全面罷工甚至可能直接左右串流大戰的結果。
• 好萊塢歷史上最激烈的罷工都跟新媒體有關，因為片廠經常沿用舊合約範本，假裝不知道有一個新的收入正在快速激增。一旦被演職員抓包，就很容易撕破臉。 1988年編劇工會破紀錄的22週罷工主因正是片廠偷偷隱藏錄影帶帶來的激增營收，不分給相關演職員；2007年持續14週（還跨到隔年）的編劇罷工則是為了 DVD 和網路零售（iTunes ）的營收分潤。今年的爭執點理所當然就是在疫情中快速崛起的串流市場。實際上幾個星期前 Scarlett Johansson 和 Disney 針對《Black Widow 黑寡婦》的訴訟正是跟串流和分潤有關。
• 有趣的是 IATSE 這次的行動似乎在偷學2008年 WGA 編劇工會罷工的經典技巧。2008年編劇罷工是網路時代的罷工典範，因為編劇工會全程善加利用網站來向大眾溝通他們的罷工理念，並充分運用明星好朋友們的曝光來幫忙擴散理念，因此才有辦法在產業重創之中仍然得到民意支持。而這次 IATSE 則進一步在罷工的發動過程中或用另外一個力量無窮的網路工具——社群媒體 Instagram。
• 一個多月前 IATSE 開設了一個 Instagram 帳號名為 IATSE Stories，由他們會員中一名紐約的燈光技師 Ben Gottlieb 發起並經營，持續刊登影視產業中不同職位工作人員在非常艱困的勞動條件下勉強活著的慘烈故事。這個社群帳號幾乎在業界之間一夜爆紅，不僅獲得大量專業媒體報導，並快速累積9萬粉絲追蹤。發文中許多驚悚的故事引發了同業的激烈迴響，也創造了行業外的大量同情。最驚悚的故事包括過勞的助理在開車過程中睡著，一名女性工作人員甚至忙到撥不出時間去開乳癌切除手術，或是因為沒有時間上廁所而膀胱發炎等等案例。工時過長更是不同職務共同遇到的狀況，製作人經常為了控制拍攝成本而要求連續上班12甚至16個小時。
• 由於多數影視工作者和雇主之間都沒有長期雇用關係，採用的是比較接近 Uber 司機那種零工制，所以勞動環境和基本生活條件都無法像一般勞工那樣受到完整的法制保障。台灣的影視工作者也在一個多星期前在勞動部的會議上極力爭取讓拍攝現場的工作人員納入勞基法的責任制勞工，以便取得關於工時、休假、工作中休息時間和加班費等等基本保障。
◇ 新聞來源：
‘About Power, Not Reason’: As Locals Build Support, IATSE Votes on Strike Authorization Next Week（https://flip.it/fHZeAt）
Cinematographers Guild Urges Members to Back IATSE Strike Authorization Vote（https://flip.it/Q8eaG2）
Fran Drescher & Other SAG-AFTRA Leaders Join Chorus Of Actors Supporting IATSE’s Demands For Fair Contract（https://flip.it/o3YITK）
Behind Hollywood glamour, an Instagram account highlights darker side for workers（https://flip.it/4lX1_j）
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其他今天也可以知道一下的事：
│Netflix 買下 Roald Dahl 作品的大手筆並不是穩賺不賠的投資 │
◇ 新聞來源：Why Netflix’s Big Roald Dahl Acquisition Is A Huge Risk（https://flip.it/Mzv4XD）
│Netflix 今年投資在內容製作和購買的支出預計將大幅成長26%│
◇ 新聞來源：Netflix Content Spending Predicted to Rise 26% in 2021（https://flip.it/A35c0B）
超時工作 在 日本自助旅遊中毒者 Facebook 的最讚貼文
有件事情滿烏龍的...
很多人問我，MER不錯看，那你看過另一齣《Night Doctor 夜間醫生》嗎？會不會看不下去？
我兩周前匆匆看過第一集，當時模糊的印象覺得還算不錯呀，波瑠又一齣在橫濱為背景的日劇。
昨天開始想把此劇好好追完，發現我前面幾乎沒印象，應該是我看一半就睡著了。後來醒了，看到被劈腿的那一段，覺得還滿有趣的＠＠
1.嗚嗚嗚我真的也不太能忍受菜鳥醫生什麼都不懂就來顧急診....這什麼劇情呀~~~就算是內科轉急診，真的會這麼廢完全不知道能幫什麼忙嗎@@
2.因為急診醫師的工時太長，所以這間醫院就選擇了直接招了一群專門夜間工作的人，讓白天工作的不用輪晚班超時工作......我不了解日本的緊急醫療制度，但這和台灣完全不同，急診科就是時間到了交班幾乎都可以準時下班，然後有白班有夜班呀。為何有輪晚班超時工作的情形？還是這間醫院是其他科的醫師輪流下去值急診。不是急診專科醫師呢？有朋友了解日本的急診運作嗎？
3.看到花火爆炸引起大量傷患事故，忽然好想請MER出動XD
4..很多朋友和我說撐過前兩集，後面會變好看。好喔，我可是什麼劇都吞得下去的男人。
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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1K2ik9qk ]
作者: ludan7972 (滷蛋) 看板: Gossiping
標題: [問卦] 超時工作如何爭取比較好？
時間: Sat Sep 6 16:53:24 2014
第一次在八卦板問卦
超時工作應該是現在台灣全體勞工的痛
個人認為是勞基法罰太輕
對一個企業來說最重才罰30萬真的太少
最近想爭取合法工時
希望能徵求到較好的溝通方式
也希望能引起討論 幫助到其他也被拗工時的鄉民
-----------------------------------
本人在的事務所(公司) 屬於小企業
加老闆也才10人多
目前上班時數是這樣的
週一到週六都要上班=週休一日，以及休國定假日
時間是朝八晚六，午休1.5hr =每日 8.5hr
所以每兩週的工時是8.5*14=119hr/2週
很明顯超過
勞基法S30：「勞工每日正常工作時間不得超過八小時，
每二週工作總時數不得超過八十四小時。」
規定的84hr
而且沒有加班費
老闆的個性蠻難搞的
大概是這樣的：
全世界他最無辜
+有錯都是別人的錯
+連假日都會來公司的工作狂
+惱羞成怒會亂開槍
+假掰叫你別客氣你真不客氣那可慘了
+找其他員工去抱怨不敢跟當事人講
+有事做就很安靜沒事做就一直找人碎碎念停不下來
+摸到文件不改個兩三個字就像全身長蟲似的
+厚臉皮佔員工便宜
之前還誇張到曾經要求工讀生
想要連星期天也進來公司加班...
當初面試的時候
"約定"好星期六要上班，只休國定假日，約定好薪資
為什麼我會說是約定呢？ 因為面試他就這樣說
為了上班也實不得已 只好當作暫時接受
這應該算公司對個人的「契約」吧
效力來說應該是「勞基法」>「契約」
所以應該我是站得住腳的
而星期六上班當初也是沒提到有加班費
薪水單裡頭也是沒有加班費的
也因為多了星期六要上班
算一算正職的時薪只比工讀的時薪高一些
目前在職五個月多了，忍了很久決定要去溝通了
想要的方法是把勞基法給他看並要求全公司應該改成
1.隔週六半天
2.一到五工時改為8:00am~5:30pm(午休1.5hr)
另外一點是 我的薪資裡頭是沒有加班費的
所以工時改少也不應該減少工資 只能說我沒跟他要加班費
所以理論上星期六"請假"也是不能扣薪水的(因為本來就不在合法工時內)
之前有個同事離職也是說星期六不想上班
老闆他居然說星期六可以不上班只是薪水會少一點
但我認為這是不對的
但我考慮的點是
1.可能會撕破臉 事後可能處處受刁難
雖然不能因為這件事炒我魷魚(勞基法第11、12、20條)
而且老實說我可以很不要臉他說什麼話我都可以丟一邊我沒差...XD
因為本來我認為也是沒啥營養的垃圾話，
只是你不聽話就企圖用輿論來讓你聽話
2.會去找其他同事亂開槍
雖然其他同事表示也支持我去講他們不敢講
因為也不想星期六上班
但老闆個人EQ真的有點問題會去亂轟一通
剛跟同事討論了一下可能要挑主任(公司最資深的員工)在的時候講比較好
3.影響整週的工作難易度
可能週六講隔個假日會砲火會小很多
如果週間講 可能隔天會被塞很多工作orz
4.可能著力點不夠，怕孤掌難嗚
可能只有我一個能得到該有的「福利」 其他人可能還是得自己去爭取
而且我想以向勞工局檢舉作為最後手段 要求其他員工時數應該合法
但勞工局檢舉必要有證據 只要到了下一個月
上一個月的時數卡就會被收起來 有沒有被銷毀就不知道了..
如果真的要走法律徒徑 這些重要的證據都被毀掉又很麻煩
我是打算挑個最資深的主任在的時間跟老問直接講
雖然可能還是會炸一下 但不能再忍下去了 因為已經等五個月了
請問大大除了直接炸的方法 有沒有比較好的方法可以跟他溝通
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.36.44.144
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1409993609.A.D2E.html
所以他就吃定你不敢講...
該給的不能少給 不該加班的就不該強制加班
換了工作也難保下一個工作不會被拗 唯有實際打過溝通解決問題
有一句話是這樣的：「法律不是保護好人或壞人，是保護懂法的人」
以勞基法來作為要求的基準應該不過份吧
偏偏許多企業都對勞基法視若無睹...
※ 編輯: ludan7972 (114.36.44.144), 09/06/2014 17:19:35
可能會是依據第11、12或20條的哪一條嗎？
※ 編輯: ludan7972 (114.36.44.144), 09/06/2014 17:22:35
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: ludan7972 (59.115.116.146), 09/08/2014 16:52:53
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