紅五毛、藍五毛、白五毛與綠五毛之比較研究
一、研究目的：
少有人在不到五年主持生涯中，遭到紅五毛、藍五毛、白五毛及綠五毛的圍剿。筆者見機不可失，故做此研究。
二、研究方法：
以內容分析法及使用與滿足理論（Uses & gratification)、第三人效果（Third person effect)、涵化理論（Cultivation)、西瓜效應（Bandwagon effect)分析之。
三、研究發現：
1、紅五毛
年輕男性、用詞粗魯、文化水平低、處於肛門期過渡性蕾期。
比對佛洛伊德的性心理發展理論，紅五毛這個族群屬於18至36個月大的肛門期（又稱口欲）過渡到3歲的性蕾期。喜歡享受性新奇感、性好奇及性驕傲。
具體的特徵是可能A片看太多，涵化理論（Cultivation)所指之虛擬世界投射到真實情境。他們會用幻想配對主持人、來賓和社會名流，獲取快感，但是措詞用語十分不入流。
可能因為翻牆不易，所以來者不善、善者不來，意志無比堅強，不受”中華台北”勞基法一例一休限制。
2、藍五毛
男性、外省族群、軍公教、中壯年者居多，不乏知識份子。
最常用恐懼攻擊法，心理學理論指恐懼是一種有機體妄圖解脫、逃避某種情境而又無能為力的情緒體驗，包括無知、依賴、疼痛和從眾。
藍五毛具體的作法就是攻擊主持人及節目言論會引發戰爭。另外，他們會投射父執輩及親友”去去去、去美國”的行為，以區群謬誤（Ecological fallacy），又稱生態謬誤，層次謬誤，一種在分析統計資料時常犯的錯誤，是一種以全概偏的方法，妄指主持人是美國人，會第一個舉家逃亡云云⋯。
藍五毛對於明顯和自己立場不同的媒體內容並不真的感興趣，編制只是聊備一格，並無明顯違反勞基法一例一休原則之虞。
3. 白五毛
沒有違反性別工作平等法，男女皆有，年輕、中等學歷、思考簡單、語𢑥有限。除少數具有傳播公司規模的專業團隊之外，多半白五毛缺乏自信，喜歡觀風向，最常見西瓜效應（Bandwagon effect)。他們喜歡貼標籤、有閲讀障礙故常斷章取義。
白五毛熱衷獵巫和霸凌。
心理學研究指出，建立一場霸凌，只需要3個條件：第一，「體制」的許可；第二，「偏見」；第三，「從眾」。網路世界剛好提供了絕佳的場域，這也是白五毛馳騁社群網站的原因。
白五毛分兩種，一種奉行勞基法一例一休，上班還算認真，但絶不超時加班。另一種屬於義勇軍性質的白五毛，他們下班一條龍，肥宅魯蛇居多，SOHO族，以虛擬世界的掌聲為酬勞。
4. 綠五毛
年紀偏高、長輩居多、公婆都有、 學歷不高、經歷豐富、使命感十足，喜歡以三娘教子的口吻發言。
美國社會心理學家紐科姆1953年提出的對稱模式（又稱Newcomb's A-B-X Model) ，一種關於人際互動變化及態度變化之間的相互關係。例如： A （綠五毛）和 B （彭文正）對 X （小英競選連任）產生了不同的認識，A-B-X模型就會失去了對稱和平衡，則 A-B 之間的失衡關係會加速 A 和 B 關於 X 的不一致觀點。為了達成心裡狀態的平衡，A（綠五毛）必須改變與B（彭文正）的關係，或是對X（小英競選連任）的態度，才能回復心理平衡的狀態。
綠五毛的攻擊手法多帶悲情，字裏行間透露”恨鐵不成鋼”、”真心換絶情”的心情故事，沈痛的筆觸難掩絶望，道德譴責的背後盡是滄桑。
綠五毛多為退休人士，沒有勞基法的問題，以道德掛帥的義工居多。
四、結論
紅五毛像外星人，偶爾出現會引發軒然大波，但因為鮮少造訪地球，又有文化隔閡，故不具威脅性。
藍五毛不時有人身攻擊的威脅，但是因為彼此屬於不同物種，再加上跟著禿子走的療癒，心理也逐漸趨向正常。
白五毛因屁孩居多，蒼蠅蚊子叮不死也打不完，隨身攜帶防蟲液就好。
恐怖情人最可怕。由愛生恨的綠五毛最有威脅性，要定期發不自殺聲明防身。
